人际关系的主观因素,subjective factors affected the interpersonal relation英语短句,例句大全

人际关系的主观因素,subjective factors affected the interpersonal relation
1)subjective factors affected the interpersonal relation人际关系的主观因素
2)the subjective interpersonal relationship factors影响人际关系的主观因素
3)human relations views of conflict冲突的人际关系观点

英文短句/例句

1.human relations views of conflict冲突的人际关系观点
2.From Conflict to Reciprocity: The Evolution of Sartre s Theory of Inter-Personnal Relations;从冲突到互惠——萨特人际关系理论的演化
3.A STUDY ON THE COLLEGE STUDENT S INTERPERSONAL CONFLICT BEHAVIOR AND IT S ASSOCIATION WITH MENTAL HEALTH;大学生人际冲突行为及其与心理健康的关系
4.The Relationship between Personality of Interpersonal Relations and Styles of Handling Superior-subordinate Conflict at Work;人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系
5.“ECOLOGICAL CRISIS” AND THE VIEW ON “PROCESS OF MAN AND THE EARTH”“生态冲突”与“人地关系”发展观
6.Developmental Features and Factors of Interpersonal Problem Solving in Undergraduates;大学生人际冲突问题解决能力的发展特点及相关因素
7.Conflict and Reconciliation:Intergenerational Relationships in the Context of Globalization;冲突与认同:全球化背景下的代际关系
8.The Study on Relationship between Pupils Social Perspective Taking and Conflict Resolution Strategies;小学生社会观点采择和冲突解决策略的关系研究
9.On the Relationship between Peer Conflict and Ability of Social Perspective-Taking among 3-6-Year-Old Children;3-6岁儿童同伴冲突与社会观点采择能力的关系研究
10.MIDDLE SCHOOL STUDENTS′ COPING STRATEGIES OF INTERPERSONAL CONFLICT;中学生人际冲突解决策略的相关研究
11.Relation between General Social Beliefs and Interpersonal Conflict Resolution Styles;大学生一般社会信念与人际冲突解决策略的关系
12.A Dialysis on the Cross - cultural Conflict of the Interpersonal Relations Between the Chinese Personnel and the Western Personnel in the Sole Foreign -invested、Joint Venture and Cooperative Enterprises;三资企业中中方职员与西方职员在人际关系上的跨文化冲突透析
13.Student Self-esteem, Cognitive Style and Interpersonal Conflict of Coping Styles大学生自尊、认知风格与人际冲突应对方式的关系研究
14.The often internally conflicting interrelationships among people in a society.社会的冲突关系社会中的人们之间的经常是内部冲突的相互关系
15.The Culture of Peace and Cooperation and the Conflicts between Civilizations;“和合”文化与“文明冲突”——东亚国际关系中的文化
16.International Migration、the Clash and Amalgamation of Civilization: Influences of International Migration on International Relations;国际移民、文明冲突与融合：国际移民对国际关系的影响
17.The Related Research on the Conflict Handling Resolution of Primary Scholars and Its Intervention小学生人际冲突处理策略的相关研究及其干预
18.To have a relation to two differing persons or things.斡旋与两个冲突的人或事物发生关系

延伸阅读

领导者处理人际关系的原则领导者处理人际关系的原则principles of handling social relations for a leader　　领导者处理人际关系的原则印rinciplesof handling soeial relations for a leader)领导者在协调处理人际关系时，应遵循如下原则:(l)社会利益原则。即从整个社会的利益出发，去协调具体的人际关系。这是建立新型的社会主义人际关系的基本原则。只有坚持这一原则，才能建立和发展健康、积极、同志式的良好人际关系。(2)群体活动效率原则。领导者的任务在于通过协调群体各方面的人际关系，调动每一成员的积极性，使之为群体目标的实现而努力工作。因此，领导者在处理人际关系时，应该将有利于群体活动效率的提高作为一项必须坚持的原则。(3)个人需要满足的原则。良好人际关系的最主要特征，就是关系双方需要的相互满足。因此，在交往过程中注重满足交往对象的需要，是领导者在处理人际关系中应遵循的一项原则。坚持这一原则与坚持社会利益原则和群体活动效率原则根本一致。满足劳动者的需要是社会主义生产的根本目的，也就是社会主义社会对领导者行为的要求。领导者在协调处理人际关系中坚持上述原则，就划清了社会主义新型人际关系与庸俗人际关系的界限:以社会、集体和他人利益为原则的人际关系有利于国家、集体和他人，有利于领导者顺利、有效地发挥领导职能，完成领导活动目标。 (张丽君撰王树茂张德审)　　