具有护眼功能的液晶显示屏的制作方法

本发明涉及液晶显示屏领域，尤其涉及具有护眼功能的液晶显示屏。
背景技术：
随着科技的发展，液晶显示类产品越来越普及，人们观看液晶显示屏的时间也越来越加长，而长时间观看对眼部会造成损害，此外，由于材料、设计等原因，不同的液晶显示屏对眼睛的损害也不同。技术实现要素：本发明旨在提供具有护眼功能的液晶显示屏，以解决上述提出问题。本发明的实施例中提供了一种具有护眼功能的液晶显示屏，所述液晶显示屏通过如下方法筛选得到：分别对目标液晶显示屏进行光学安全性测试、用眼工作效率测试和用眼舒适性测试，得到各项测试结果；对所述各项测试结果进行综合分析，得到分析结果；依据所述分析结果筛选出所述具有护眼功能的液晶显示屏。优选地，所述综合分析是将所述各项测试结果进行相加，得到总分，即为分析结果；分析结果大于满分的90％的液晶显示屏即为所述具有护眼功能的液晶显示屏。优选地，所述光学安全性测试、用眼工作效率测试和用眼舒适性测试的测试结果在分析结果中占比分别为：45％、30％、25％。本发明的实施例提供的技术方案可以包括以下有益效果：本发明的技术方案通过采用定量与定性的方法对液晶显示屏进行筛选，使得通过筛选的液晶显示屏具有护眼功能。本发明附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性和解释性的，并不能限制本发明。附图说明利用附图对本发明作进一步说明，但附图中的实施例不构成对本发明的任何限制，对于本领域的普通技术人员，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据以下附图获得其它的附图。图1是本发明实施方式中所述筛选方法的流程图。图2是本发明实施方式中所述用眼工作效率测试中阅读内容的参考图。具体实施方式这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本发明相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本发明的一些方面相一致的装置和方法的例子。本发明的技术方案提供了一个定性与定量相结合的对液晶显示类产品进行评价分级的办法，旨在一定程度上反映液晶产品对眼部健康的危险性及使用安全性的高低。本发明的实施例一种具有护眼功能的液晶显示屏，结合图1，所述液晶显示屏通过如下方法筛选得到：分别对目标液晶显示屏进行光学安全性测试、用眼工作效率测试和用眼舒适性测试，得到各项测试结果；对所述各项测试结果进行综合分析，得到分析结果；依据所述分析结果筛选出所述具有护眼功能的液晶显示屏。优选地，所述综合分析是将所述各项测试结果进行相加，得到总分，即为分析结果；分析结果大于满分的90％的液晶显示屏即为所述具有护眼功能的液晶显示屏。优选地，所述光学安全性测试、用眼工作效率测试和用眼舒适性测试的测试结果在分析结果中占比分别为：45％、30％、25％。具体的，该光学安全性测试包括如下五项测试：显色指数测试、色温测试、亮度均匀度测试、光谱成分测试和频闪测试，其中，得分a是将上述五项测试得分相加得到的；并且，上述各项在得分a中占比分别为2/9、1/9、1/9、2/9、3/9。具体的，所述用眼工作效率测试为：测试目标液晶显示屏的阅读效率与参考显示屏阅读效率的差值。其中，所述阅读效率为：采用数字校正作为阅读内容，将新罗马字体、12磅的阅读内容显示在显示屏的屏幕上，实验者需要根据前一排的参考数字，判断后一个数字是否与之相同，每分钟查找的数字对个数作为其阅读速度，2小时内正确查找的数字对的总和比上应查数字对作为其正确率，阅读速度×正确率＝阅读效率。具体的，该用眼舒适性测试包括视疲劳主观评价、远视力检测、调节力检测。其中，用眼舒适性测试的测试结果中，所述视疲劳主观评价、远视力检测、调节力检测的占比分别为40％、40％、20％。实施例一种具有护眼功能的液晶显示屏，结合图1，所述液晶显示屏通过如下方法筛选得到：对目标液晶显示屏进行光学安全性测试，得分a；使用目标液晶显示屏时的用眼工作效率测试，得分b；使用目标液晶显示屏前后的用眼舒适性测试，得分c；将得分a、b、c相加记为总分d，其中，d大于满分的90％的液晶显示屏即为所述具有护眼功能的液晶显示屏。其中，该光学安全性测试、用眼工作效率测试和用眼舒适性测试的测试结果在分析结果中占比分别为：45％、30％、25％；即，若以100分为满分，得分a的满分为45分，得分b的满分为30分，得分c的满分为25分，上述得分a、b、c均为四舍五入至小数点后一位，d大于90分的液晶显示屏即为所述具有护眼功能的液晶显示屏。本申请技术方案中，通过对用眼疲劳相关的显示屏光学参数、用眼工作效率和用眼舒适性进行评价，并具体限定了各部分在分析结果中的占比，通过反复试验验证，其能够准确的、最大限度地反映用眼疲劳，进而得出具有护眼功能的液晶显示屏。下面具体描述上述三种测试：关于光学安全性测试：该光学安全性测试包括如下五项测试：显色指数测试、色温测试、亮度均匀度测试、光谱成分测试和频闪测试，其中，得分a是将上述五项测试得分相加得到的；并且，本实施例中设定，上述各项在得分a中占比分别为2/9、1/9、1/9、2/9、3/9。具体的，采用分光辐射照度计测试目标产品发射光的显色指数，测试项目包括色温，显色指数ra(r1-r15)，光照强度，峰值波长等。其中，对于显色指数测试，显色指数能够反映显示屏对于物体的显色能力，考虑到对于读写作业台灯，国标要求ra≥82，本实施例中，设定如下显色指数评分标准：显色指数82～85—6分，显色指数86～90—8分，显色指数91～100—10分；显色指数60以下—0分，显色指数61～70—2分，显色指数71～81—4分。对于色温测试，色温是照明光学中用于定义光源颜色的一个物理量。即把某个黑体加热到一个温度，其发射的光的颜色与某个光源所发射的光的颜色相同时，这个黑体加热的温度称之为该光源的颜色温度，简称色温；本实施例中，设定如下色温指数评价标准：3500～5000k—5分，5000～6500k—4分，6500～8000k—3分，8000～10000k—2分，10000k～14000k—1分，14000k以上—0分。对于亮度均匀度测试，亮度均匀度指规定表面上的最小照度与平均亮度之比，采用分光辐射照度计测试目标产品发射或照射区域的各点亮度，通过亮度均匀度计算公式计算其亮度均匀度，结果越接近1，表示亮度均匀度越好；本实施例中，设定如下亮度均匀度评价标准：均匀度0.6以下0分，0.6～0.7—1分，0.7～0.8—2分，0.8～0.9—3分，0.9～0.95—4分，0.95～1—5分。对于光谱成分测试，采用光纤光谱仪在暗室内，消除背景光影响，对样品发射、反射、透射光的光谱进行采集。获得包括可见光波段380～780nm光谱成分数据(采集范围可以更宽)。根据数据绘制光谱图形，并分析计算各波段光谱峰值位置及其强度。对某一波段的如蓝光(400～500nm)占整个光谱的比值，可以通过积分计算其占比。不同样品，可在调节到同一强度下测试光谱；对不同样品、不同强度的光谱，可做归一化处理，进行对比分析，本实施例中，设定如下光谱成分评价标准：计算435～465nm之间蓝光波长峰值与550nm～650nm之间主波长峰值的比值，比值大于1—0分；比值1～0.8—2分；比值0.79～0.6—4分；比值0.59～0.45—4分；比值0.44～0.35—6分，比值0.34～0.25—8分；比值0.24～0—10分。对于频闪测试，可以采用频闪仪进行测试，但高频率的频闪以及具体的频闪频率、幅值、光信号变化波形，则需要更为专业的设备测试。通过快速响应光电二极管连接高速示波器可以更为精确地获得频闪数据，如频闪频率、周期、波动范围、波动深度等；本实施例中，设定如下频闪评价标准：无频闪得15分；有频闪，但频率f大于3125hz，12分；频率1250<f<3125，9分，频率f<1250，但波动幅值(最大与最小值之差/(平均值*2))小于0.01*f，6分，波动幅值小于0.025*f，3分，波动幅值大于0.025*f，0分。上述显色指数、色温、亮度均匀度、光谱成分和频闪均能从一个侧面反映显示屏的光学性能，本实施例将其综合考虑，并且，创造性的建立了各测试的得分评价标准及占比，通过反复试验验证，其能够准确的、最大限度地反映用眼疲劳，进而得出准确的具有护眼功能的液晶显示屏，取得了意料不到的技术效果。关于用眼工作效率测试：本实施例中，该用眼工作效率测试为：实验采用数字校正作为阅读内容(随机产生的数组)，将新罗马字体、12磅的阅读内容显示在测试屏幕上，参见图2。被试需要根据前一排的参考数字，判断后一个数字是否与之相同。每分钟查找的数字对个数作为其阅读速度。2小时内查找正确查找的数字对的总和比上应查数字对作为其正确率。阅读效率＝阅读速度*正确率。本实施例中，设定如下用眼工作效率评价标准：m＝|y0-y1|/y0m<5％得30分，6％-10％得24分，11％-15％得18分，16％-20％得12分，21-25％得6分，>25％得0分；其中，y0为标准产品的阅读效率，y1为测试屏幕的阅读效率。本实施例中，创造性的采用阅读效率作为屏幕用眼疲劳的评价指标，该指标基于屏幕对使用者眼睛的综合影响，能够如实、准确反映屏幕对眼睛的用眼疲劳度。关于用眼舒适性测试：本实施例中，该用眼舒适性测试包括如下三项测试：视疲劳主观评价、远视力检测和调节力检测，得分c是将上述各项测试得分相加得到的，并且，本实施例中设定，上述各项在得分c中占比分别为40％、40％、20％。其中，对于视疲劳主观评价：视疲劳是一个综合概念,包括各种眼部疲劳感知和视觉功能下降的综合性表现。为了获得被试视疲劳的主观感知,本实验利用likert主观评价量表针对常见视疲劳症状进行打分,等级范围为1—7。共采用12种常见的视疲劳症状。视疲劳症状调查评分计算方法如下表：对于远视力检测：使用国际标准视力表测量左右眼的视力。评分计算方法如下表：测试前后视力下降比例得分星级0％105+(★★★★★☆)10-20％85(★★★★★)21-30％64(★★★★)31-40％43(★★★)41-50％22(★★)>51％01(★)对于调节力检测：眼睛通过反转拍的正度数镜片看阅读卡，当能看清视标后；迅速翻转反转拍，使负镜片一面对着眼睛。仍继续看阅读卡，从感觉模糊又能看清阅读卡时，再迅速翻转反转拍；如此反复1分钟记录次数。评分计算方法如下表：测试前后调节力下降比例得分星级0％55+(★★★★★☆)10-20％45(★★★★★)21-30％34(★★★★)31-40％23(★★★)41-50％12(★★)>51％01(★)本发明实施例中，用眼工作效率测试和用眼舒适性测试为主观性测试，为避免自然光照和环境温湿度对实验的影响，上述测试在暗室中进行。实验环境的温度控制在20-23摄氏度，湿度控制在35％和50％之间。为了更好的模拟工作人员的作息习惯，所有实验安排在上午9:00到11:00或下午2:00到4:00之间进行。实验开始前被试者首先需要填写关于视疲劳的调查问卷、调节力和测试视力；其次需要进行5分钟的暗适应和3分钟的亮适应；然后开始进行2小时的数字校正实验，中间无休息。实验完成之后，再进行一次视疲劳的问卷调查、调节力和视力测试。为控制年龄变化对实验的影响，被试年龄范围控制在23到36岁之间25名被试者。所有观察者视力或校正视力正常,无色盲和色弱等视觉问题。在整个实验过程中，所有被试的身体和心理状态保持良好。对于设立竞品对照的试验采取随机双盲对照试验，受试者按随机顺序先后使用两种产品进行实验。受试者及检查者均不知道两种产品的信息。通过上述测试，本实施例中，得分d能够从客观和主观、定性和定量方面反应液晶显示屏产品的用眼疲劳度，进而，得分d的大小能够表示护眼功能的强弱。以上所述仅为本发明的较佳方式，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。当前第1页12