专利名称：一种人力评鉴查询平台的制作方法
技术领域：
本发明是关于一种人力评鉴查询平台，具体而言是指一种供企业主查询人才过往职场经历的人力评鉴查询平台，其能精确掌握客观人事纪录以达成时间成本的运用，并让企业主可快速了解人才过往经历，以判断该人才是否适才适所。
背景技术：
近年来社会工商快速变迁，企业在选才条件与求才评估方式各有不同，如我国专利公告/公开第M291566号的「以易经命理方式分析的人力分析管理装置」、第200811730 号的「以职能常模为基础的人力资源管理系统及方法」、第201003434号的「人力数据库挖掘关联法则及其系统」及第200717263号的「提供求才者征才参考条件的搜集统计方法」等
专利前案。但不论何种系统，却均无法对于人才过往职场历史资讯进行查询，使得企业在人才招募与教育训练上的成本大增，侵蚀企业获利，通过报纸刊登、夹报等方式征才和网络人力银行所提供各项求职者数据的配对机制、媒合方法以及搜寻比对等处理型态挑选人才， 颇有不足之处，并不能真正获得有价值性的资讯以作为人才录用的参考依据；换言之，如能有效地改善上述缺点，让企业在遴选人才过程中能拥有更多客观资讯，以扩大人力资源的基础、发挥更大的资源共享功能，以达到良性职场生态的孕育同时进行评鉴功能使人才都能适才、适地、适所，共创劳资双赢的目的。有鉴于此，本发明人乃针对前述现有企业在招募人才时所面临问题深入探讨，并通过多年从事相关产业的研发与规划经验，而积极寻求解决之道，经不断努力的研究与试作，终于成功的开发出一种人力评鉴查询平台，以克服现有者无法有效、且客观掌握人力过往职场经历的不便与困扰。
发明内容
本发明的目的即在于提供一种人力评鉴查询平台，其是以数据库储存数字化的职场经历，而将各人才的评鉴内容数字化后，通过网站机制的评鉴行为输入描述性文字并转化为可供电脑语言辨识的数字储存；当会员对该数据库内资讯欲查找数据时，即可通过电脑连线、网络连线或其他连接的方式输入查询栏位指令，再由数据库的搜寻比对功能的伺服器以其代表的搜寻条件进入数据库进行等示验算，而查找出数据库中符合输入栏位指令的储存数据档案，显示于人力评鉴查询系统，通过此系统将资讯整合后，在读取人才数据时更具价值与便利性，以及对该人才竞争力的评估提供参考本发明的次一目的是在于提供一种人才阅览纪录，会员使用系统查询人才数据的同时，系统会依各会员查询该人才阅览点击动作提取的次数对应进行数量统计纪录，可得知截至目前该人才数据被连结浏览与档案更动的频率，有助于人才资讯在劳动市场参考价值性的提升，使本发明的完整度提高。可达成上述发明目的的一种人力评鉴查询平台，包括有
一网站伺服模块、一管理终端模块及至少一使用终端模块所建构而成；其中管理终端模块及使用终端模块并通过互联网络与该网站伺服模块连结，且网站伺服模块至少包含有一人力评鉴查询接口，其建构于网站伺服模块内，且该人力评鉴查询接口至少具有一人力评鉴查询系统页面、一会员登入页面、一查询人才页面、输入人才数据页面，提供有互联网络页面供申请加入会员数据或具会员资格输入的数据栏位，及供会员输入查询条件搜寻与输入人才数据的栏位，并供会员与管理者端通过互联网络页面阅览数据与搜寻查找人才相关阅览纪录；一会员数据库，将使用者端申请本系统会员所需数据作数字化储存建档，完成认证会员资格后并建立会员专属数据库，供本系统管理者端执行管理；一文字解析元件，其至少具有接收数据、解析文字及储存至个人数据库的功能，用以将各会员使用者输入的人才个人相关经历文字数据转化成数字化数据，并整合成具有多个人才相关数据，供日后其他会员使用者进行人才过往经历的查询；一人才数据库，将会员输入的人才数据数字化，并进入人才数据库中运算、储存， 如会员编辑更新使用输入人才数据接口建立档案，人才数据库将通过阅览纪录生成结构将该笔更动数据记录于人力评鉴查询接口中显示。
图1为本发明一种人力评鉴查询平台的平台架构示意图；以及图2为该一种人力评鉴查询平台的操作流程示意图。
具体实施例方式以下结合附图，对本发明上述的和另外的技术特征和优点作更详细的说明。请参阅图1，本发明所提供的一种人力评鉴查询平台，主要包括有一网站伺服模块10、一管理终端模块20及至少一使用终端模块30，其中管理终端模块20及使用终端模块30并通过互联网络40与该网站伺服模块10连结，且该网站伺服模块10进一步包含有人力评鉴查询接口 50、一会员数据库60、一文字解析元件70、一人才数据库80及一报告生成接口 90所建构而成；至于本发明的详细构成与架构，则是如图1、图2所示，其中人力评鉴查询接口 50 是建构于网站伺服模块10内，供管理终端模块20的管理者或使用终端模块30的使用者通过互联网络40登入该人力评鉴查询接口 50的页面内进行各种数据的输入、查询及取得，且该人力评鉴查询接口 50至少包含有申请加入会员51、会员登入52、查询人才53、输入人才数据M等功能页面而会员数据库60则具有储存、编辑、删除各使用者会员的相关数据、使用记录及特殊需求等功能；又文字解析元件70则至少包含有接收数据71、解析文字72及储存至个人数据库 73的功能，用以将各会员使用者输入的人才个人相关经历文字数据转化成数字化数据，并整合成具有多个人才相关数据的人才数据库80，供日后其他会员使用者进行人才过往经历的查询；
另人才数据库80则具有储存、编辑、删除各人才的相关数据、职场记录及特殊条件等功能；又报告生成接口 90是供使用者通过会员登入52进入查询人才53输入搜寻条件， 点选档案连结路径至人力评鉴查询接口 50内，令人才数据库80逐一以系统设定搜寻项目进行比对，提取符合该人才身份辨识数据所指向的个别人才数据档案，以令报告生成接口 90运算该人才数据从人才数据库80被各会员提取阅览纪录与数据更动纪录显示于人力评鉴查询接口 50 ；由此，组构成一快速了解人才职场经历的人力评鉴查询平台。而关于本发明的实际运用，则仍请参看图1、图2所示，操作上，后端管理者可利用管理终端模块20通过互联网络40进入网站伺服模块10的人力评鉴查询接口 50内，进行整个网站伺服模块10中人力评鉴查询接口 50、会员数据库60、文字解析元件70、人才数据库80及报告生成接口 90的管理与维护；而使用者则可以利用使用终端模块30通过互联网络40进入网站伺服模块10的人力评鉴查询接口 50，并由人力评鉴查询接口 50的加入会员51页面中注册成为会员，至于会员使用者则可在人力评鉴查询接口 50的会员登入52页面中登入，并通过输入人才数据M页面输入不同人才的数据，且由输入人才数据M的笔数累积升级成为本平台各等级的会员制度与会员优惠活动等，是鼓励各会员开放权限给使用者使用本平台将任用人才数据的增写与搜寻惯性的建立，且进一步由文字解析元件70的接收数据71功能将会员输入的数据于接收后，由其解析文字72将文字数据转化为可供电脑辨识的数字编码，且利用其储存至个人数据库73功能将人才的个人数据的数字编码整合成一完成的人才数据库80， 如此可使本平台汇集该人才在职场生涯各公司(机构)中所处的每个阶段，所表现的状况由各会员给予不同评价为目的，留下真实纪录并将具备参考价值性与市场性的资讯予以整合，回馈于会员查询人才机制，提供企业后续因应处理的方式抑或作为新进人员录用与否时的一项客观参考依据。完成会员申请程序后，会员登入52并输入人才数据M页面是用以供会员新增或修改人才职场相关类别数据，并储存至人才数据库80中。在会员操作模式将依循系统所设计的指定项目编写类别与输入数据栏位内的各项内容，逐一写入输入人才数据M中的设定栏位，首先输入人才在该公司的人事基本数据后，接续评价该人才在职场的经历纪录，其中职场经历表现类别区分为职场白板经历与职场黑板经历两大向度，职场白板经历的内容分为四项单元提供纪录，分别为求职应征、任职期间、离职状况、其他，依发生时间、发生地点、表现说明及处理方式将事实以文字化实况纪录即可转化为可供电脑辨识的数字编码将档案储存，职场黑板经历分为六项单元，内容包括求职应征、任职期间、离职状况、劳资争议 (仲裁)、法院诉讼、以及其他，会员可依事发当时情况选择各项单元作纪录，人才数据库80 接收各会员所输入的数据后，系统将进行文字解析元件70并储存至该人才的个人数据库中，并对于人才数据库80中所更新的数据依增写输入纪录的时间来辨识；而当会员使用者有搜寻人才数据需求时，则是由使用终端模块30通过互联网络 40进入网站伺服模块10的人力评鉴查询接口 50，且由其会员登入52页面中登入，并通过查询人才53页面输入搜寻条件，并下达搜寻指令即可通过人才数据库80的档案连结装置运算读取出查询符合条件的人才数据，且将不同人才的数据以序号排列管理方式呈现于查询人才53页面中。本发明更进一步可通过报告生成接口 90来产生相关报告，在各会员使用本平台查询人才数据库80中所储存人才数据的行为模式延伸出的纪录方法，其中阅览纪录生成运算连接该人才数据库80并运算完成个人资讯点击动作的数字编码后表征其对提取人才数据的完整性阅读而生成阅览纪录的数字串流号码，并编写入该提取人才数据库80中而建置成人才阅览纪录，在整合个人数据库资讯的同时，亦对其人力数据进行统计，了解被阅览及更动的频率，亦即表征该人才在市场上受注目的程度，区别该人才于社会活动上的参考价值。故以前述说明可知，本发明是提供有别于一般报纸刊登、夹报等方式征才和网络人力银行所建立的求职者特质分析配对机制的媒合方法，通过人力评鉴查询系统内统整人才过往职场经历，将表现性质归类于职场白板经历与职场黑板经历，运用文字具体说明事实后数字化整合储存至数据库，并可在使用系统提取其查询人才数据同时得知该人才数据的阅览纪录，故本平台融合了时间性、市场性、参考性、客观性等元素的价值贡献，促进劳动就业市场的生态循环，可降低企业在人力成本风险上的负担并享有优质人力伴随而来的经济效益。以上说明对本发明而言只是说明性的，而非限制性的，本领域普通技术人员理解， 在不脱离以下所附权利要求所限定的精神和范围的情况下，可做出许多修改，变化，或等效，但都将落入本发明的保护范围内。
权利要求
1.一种人力评鉴查询平台，其特征在于，包括至少有一网站伺服模块、一管理终端模块及至少一使用终端模块所建构而成；其中所述管理终端模块及所述使用终端模块并通过互联网络与该网站伺服模块连结，且所述网站伺服模块至少包含有一人力评鉴查询接口，其建构于所述网站伺服模块内，且该人力评鉴查询接口至少具有一人力评鉴查询系统页面、一会员登入页面、一查询人才页面、输入人才数据页面，提供有互联网络页面供申请会员数据或具会员资格输入的数据栏位，及供会员输入查询条件搜寻与输入人才数据的栏位，并供会员与管理者端通过互联网络页面阅览数据与搜寻查找相关阅览纪录；一会员数据库，将使用者端申请本系统会员所需数据作数字化储存建档，完成认证会员资格后并建立会员专属数据库，供本系统管理者端执行管理；一文字解析元件，其至少具有接收数据、解析文字及储存至个人数据库的功能，用以将各会员使用者输入的人才个人相关经历文字数据转化成数字化数据，并整合成具有多个人才相关数据，供日后其他会员使用者进行人才过往经历的查询；一人才数据库，将会员输入的人才数据数字化，并进入人才数据库中运算、储存，如会员编辑更新使用输入人才数据接口建立档案，人才数据库将通过阅览纪录生成结构将该笔更动数据记录于人力评鉴查询系统页面中显示。
2.根据权利要求1所述的一种人力评鉴查询平台，其特征在于，所述人力评鉴查询接口内并包含有一报告生成接口，可依会员输入的人才搜寻条件演算提取人才数据库中符合数据，并纪录会员完成对提取人才数据的完整阅读纪录，及会员编辑增写该人才档案更动的纪录，在上述点选传送数据的数字连结，编写该纪录于人才数据库中该人才的个人数据库内，完成接收由人才数据库整合机制传送的阅览与更动纪录数据于查询人才接口上，供会员在查询该人才数据时即可同步将阅览纪录数据呈现于人力评鉴查询系统页面中。
3.根据权利要求1所述的一种人力评鉴查询平台，其特征在于，所述人力评鉴查询接口所提供搜寻查找相关阅览纪录为职场经历表现，该职场经历表现类别区分为职场白板经历与职场黑板经历两大向度。
4.根据权利要求3所述的一种人力评鉴查询平台，其特征在于，所述职场白板经历的内容分为四项单元提供纪录，分别为求职应征、任职期间、离职状况、其他，依发生时间、发生地点、表现说明及处理方式将事实以文字化实况记录即可转化为可供电脑辨识的数字编码将档案储存。
5.根据权利要求3所述的一种人力评鉴查询平台，其特征在于，所述职场黑板经历分为六项单元，内容包括求职应征、任职期间、离职状况、劳资争议、劳资仲裁、法院诉讼、以及其他，会员可依事发当时情况选择各项单元作记录。
全文摘要
本发明公开一种人力评鉴查询平台，特别是指提供企业快速了解人才职场经历的平台，其至少包含有一网站伺服模块、一管理终端模块及至少一使用终端模块，该管理终端模块及各使用终端模块并通过互联网络与该网站伺服模块连结，其中网站伺服模块进一步包含有人力评鉴查询接口、一会员数据库、一人才数据库、一文字解析元件及报告生成接口，通过上述设计，让会员使用者可利用使用终端模块进入网站伺服模块的人力评鉴查询接口输入人才的客观职场经历，且通过平台搜集过往雇主客观评鉴的纪录媒体，增加适性选才的机会。
文档编号G06Q10/00GK102236667SQ20101016307
公开日2011年11月9日 申请日期2010年4月30日 优先权日2010年4月30日
发明者饶怀圣 申请人:饶怀圣