专利名称：基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法和装置的制作方法
技术领域：
本发明涉及提高有向性工作关系网组织效率技术领域，特别是涉及一种基于网络 的有向性工作关系网组织效率最大化方法和装置。
背景技术：
在我们的生活当中，因为工作关系在工作环境中的不平衡，人与人的关系是有向 的。任何一个团队，任何一个企业，其中的工作人员因有向性工作关系相连接员工与其上 级领导有向的“报告一监管”关系，或者是同事间非有向的“合作”关系，所有成员共同组 成一个有向性的工作关系组织。作为一个处在大型企业劳动力组织角落的有才之士，很希 望自己能被重用，有机会一展才学；作为一个团队、企业的项目负责人或领导，优化人力资 源和组织结构是团队和企业进步的关键。因此，目前需要本领域技术人员迫切解决的一个技术问题就是如何能够创新地 提出一种有效的有向性工作关系网组织的效率最大化方案，用以快速准确定位大型分散式 组织层次里符合要求的人员，优化人力资源，正确分析以及限定组织结构，促进项目管理。
发明内容
本发明所要解决的技术问题是提供一种基于网络的有向性工作关系网组织效率 最大化方法和装置，用以提供系统层级信息、合理安排工作关系网络、改善组织结构提高组 织绩效。为了解决上述问题，本发明公开了一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最 大化方法，所述方法包括组织成员在网络上提供包括项目页面在内的个人资料页面信息；各组织成员基于某一网络环境生成组织关系网；按照预设需求，在所生成的组织关系网中确定符合需求的人员。优选的，所述个人资料页面信息中包括有组织成员的个人能力及状态。优选的，所述个人资料页面信息由不同的相关人员提供。优选的，所述方法还包括为员工开户，将其变为组织成员。优选的，在组织关系网中通过网络图像、矩阵使组织情况可视化或通过网络搜索 来快速确定符合需求的人员。优选的，所述网络存储并管理各组织成员的个人资料页面信息以及组织成员关系。本发明还提供一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化装置，所述装置 包括第一处理模块，用于完成组织成员在网络上提供包括项目页面在内的个人资料页 面信息；
第二处理模块，用于完成各组织成员基于某一网络环境生成组织关系网；第三处理模块，用于按照预设需求，在所生成的组织关系网中确定符合需求的人员O优选的，所述装置还包括第四处理模块，用于完成为员工开户，将其变为组织成员。优选的，所述第三处理模块在组织关系网中，通过网络图像、矩阵使组织情况可视 化或通过网络搜索来快速确定符合需求的人员。优选的，所述个人资料页面信息中包括有组织成员的个人能力及状态。与现有技术相比，本发明具有以下优点首先，本发明中，WWffff允许人与人之间是有向性关系，组织关系生成是在受动态维 护的网络环境，因此每个成员(员工)在层级性工作流中的职责可以被轻易的识别，并通过 网络计算确定路径。图论也可以帮助分析和管理组织结构、提高组织绩效。其次，本发明所述的方案可以将项目管理和人网相结合，提供了更多关于工作、参 与工作人员、尤其是人员之间相关性的系统的工作信息。此外，可以通过开放平台网络代码和项目管理工具(TSM、Gantt Chart,PERT等)， 降低了企业管理成本、促进了项目组的实时合作协调，可以提高商业层级性组织的经济效■、Λfrff. ο
图1是本发明实施例一所述的一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大 化方法的流程图；图2是本发明实施例一所述的个人资料页面设计示意图；图3是本发明实施例一所述的个人资料中项目页面设计示意图；图4是本发明实施例一所述的一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大 化方法的组织关系建立示意图；图5是本发明实施例一所述的确定项目参与人员的示意图；图6是本发明实施例一所述的利用网络图像或依赖矩阵使组织情况可视化，从而 确定项目参与人员的示意图；图7是本发明实施例二所述的一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大 化方法的结构图。
具体实施例方式为使本发明的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实 施方式对本发明作进一步详细的说明。实施例一参照图1，示出了本发明的一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方 法的流程图，所述方法具体包括步骤S101，组织成员在网络上提供包括项目页面在内的个人资料页面信息；优选的，所述个人资料页面信息中包括有组织成员的个人能力及状态。
优选的，所述个人资料页面信息由不同的相关人员提供。实际应用中，可参照图2所示出的个人资料页面设计示意图，具体的包括信息区0由成员填写(包含姓名，邮箱，工作电话)信息区1. 1由人力资源经理填写(在企业的职位信息)信息区1. 2由其工作经理填写(在组织里的角色)信息区2由其经理提供(管理的设施)信息区3自动生成(工作关系)信息区4. 1由项目领导填写(正在参加或已参加的项目)信息区4. 2由项目领导填写(项目组里的职务名称)信息区4. 3由项目经理决定(相关的交互式项目管理工具)信息区5由成员填写(个人简历)参照图3，示出了个人资料中项目页面设计示意图，具体的包括项目管理工具，比如说TSM(Task Structure Matrix，任务结构矩阵)，GanttChart 和PERT(Project Evaluation and Review ^Technique，项目评审技术)，这些工具与人网相 融合，都通过使人名与他们的个人资料和关系信息超链接。通过这种方式，该系统可以更好 地就项目信息共享、进展监控、报告、分析、计划调整等方面促进项目组的实时合作协调。项 目页面的结构设计如下项目区1 项目标题、描述、持续时间项目区2 相关人员的名单、职责以及资料页面的链接项目区3:讨论版项目区4:文件共享中心(允许共同编辑)项目区5 交互式项目管理工具(比如说Gantt chart, TSM, PERT等)项目区6:群邮功能项目区7 群日历功能(一旦人员参与进了项目，此日历与项目成员的个人日历同 步)步骤S102，各组织成员基于某一网络环境生成组织关系网；优选的，所述网络存储并管理各组织成员的个人资料页面信息以及组织成员关 系。参见图4，示出了实际应用中一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化 方法的组织关系建立示意图。其中，所述组织关系网是在一个基于网络的环境里共同生 成，受到动态维护，与hcebook相似。所述网络存储并管理各组织成员的个人资料页面 信息以及组织成员关系。把关系网络建在网络上有明显的优势。一家小型公司可以利用 Wffffff (Who-Works-With-Whom)供应商的公共服务器，而不需要建立自己的服务器。用户(公 司成员)登录到网站在他们公司的虚拟网络里创建，连接以及交互。公司网络的边界是由 用户的邮箱域名自动认证的。这种方式有助于帮助公司减少开支。省去了内部投资硬件和 软件的问题。与此不同的是，一个大型企业更倾向于把此系统移植到他们内部信息基础结 构，例如Lotus Notes.基于网络的应用为这样的集成提供了弹性界面。此外，网站为全球 可访性提供了便利。大型企业通常在世界遍布有办事处。因此基于网站的应用使公司中的 任何一位员工可以在世界任何地点分享信息参与合作。不过，该系统并不一定得建立在广域网上，也不一定得用html页面。也可以建在专有信息网络上面。步骤S103，按照预设需求，在所生成的组织关系网中确定符合需求的人员。优选的，在组织关系网中通过网络图像、矩阵使组织情况可视化或通过网络搜索 来快速确定符合需求的人员。通过实施网络搜索的计算，可以轻易了解谁干了什么，谁有什么(数据、资源、技 能、经历)，最重要的是，谁同谁工作以及一同工作的内容。如果你需要一定的资源(比如说 数据或是设备)，或是需要具有一定技能的人员，该系统可以找到你与可以满足你需要的员 工之间的路径。系统可以为相对有才能但处于公司最底层或是大型公司劳动力网络角落的 员工提供更好的能见度以及更好的机会。没有WWWW，只有那些直接与其相工作的人在某种 程度上了解那些员工的能力和技能。有了 WWWW，任何人都能把他的经历、技能、学识、教育背 景以及其他信息放到他可供搜寻的档案资料页面上。这样，对于那些有才之士，该系统能让 他们更容易被同公司的人找到。即使二者处于地球相端。该系统能让那些高高在上需要提 拔有才之士的高层经理了解谁能胜任要职。具体的，图5示出了实际应用中确定项目参与 人员的示意图。该系统会嵌入图论和网络计算。有了工作关系图，利用网络优化和组织理论，我们 可以轻松监控和分析组织结构和变化，观察组织效率和鲁棒性并设计重新构建企业架构的 解决方案。这对于系统架构有利，或者说对于企业高层管理有利。组织架构战略已经在学 术界被广为研究。比如，Dodds, Watts, Sable (2003)的研究工作分析了多变的半层级组织 网络，提出了在不稳定环境条件下的最好的组织结构。参照图6，示出了一种基于网络的有向性工作关系网组织的效率最大化方法的利 用网络图像或依赖矩阵使组织情况可视化，从而确定项目参与人员的示例；具体的系统用户共同建立组织网络，其中关键是人与人的关系是有向的。因为工作关系 在工作环境中实质上是不平衡的。利用此方式建构集合的组织信息后，我们可以根据实际 需要合理利用一个网络图像或依赖矩阵使组织情况可视化。当Rick发现该系统中Julie有 他完成项目所需的数据，他会需要考虑Julie的位置，以及她同谁一同工作，来决定如何联 系Julia以取得数据。该系统能计算并让你知晓此路径，即Jack-> Frank-> Julie。直 接联系Julie的方式并不总是比先联系她经理好。因为她必须向经理报告，征得数据分享 的同意。总的来说，这项功能潜在地省去了 Rick在数据上的花费。没有此系统，Rick要知 道他所需的数据已经被同公司的人获得可能比较困难，或者并不高效，又或者他可能只能 凭偶然情况了解。有了此系统，公司其实避免了重复花销。优选的，所述方法还包括为员工开户，将其变为组织成员。最初，当一位新进员工加入公司时，人力资源经理为其开户，并在系统中填入其办 公室/部门/小组的信息。开户后，员工可以要求新建一个同其直接经理之间的“向谁报 告”的关系。经理也可以要求新建一个同新进员工的“监管”关系。员工还可以要求与组织 或是项目管理团队中同级员工新建非有向性的联系，比如“合作关系”。这样的关系只能在 双方对提出的有向性的关系表示同意的基础上得到确认。于是，经理人应该填写入或是更 新他所管理的员工的组织地点、职位名称、职责、数据/资源/管理设施(信息区1中的条 目)。低级别的员工也可以向他的经理发送请求，提醒经理提供这些信息。该系统可以包括一项功能，即向员工信息区1、2、4有空白栏的经理发送提示，同时对于项目部分，项目领导 可以邀请他的成员参加系统中的项目团队。成员的姓名和头像会出现在项目页面上，与他 们自己资料页面相连。该项目的名称和简要描述会自动出现在每一个成员资料页面中的信 息区4。进一步说明的，本发明中，Wffffff允许人与人之间是有向性关系，组织关系生成是 在受动态维护的网络环境，因此每个成员(员工)在层级性工作流中的职责可以被轻易的 识别，并通过网络计算确定路径。图论也可以帮助分析和管理组织结构、提高组织绩效。 同时，还可以将项目管理和人网相结合，提供了更多关于工作、参与工作人员、尤其是人员 之间相关性的系统的工作信息。此外，可以通过开放平台网络代码和项目管理工具(TSM、 GanttChart, PERT等)，降低了企业管理成本、促进了项目组的实时合作协调，可以提高商 业层级性组织的经济效益。通过此种方式，组织的效率已经被潜在地改进了。这在大型组织机构比如跨国公 司、国际组织和政府系统里是很可能实现的。此种优势在组织规模庞大，很难找到合适的人 力资源、职责、物质资料以及同企业其他地方的进行中的工作时更为凸显。与现有技术的比 对可参照下表
权利要求
1.一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法，其特征在于，所述方法包括组织成员在网络上提供包括项目页面在内的个人资料页面信息； 各组织成员基于某一网络环境生成组织关系网； 按照预设需求，在所生成的组织关系网中确定符合需求的人员。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于所述个人资料页面信息中包括有组织成员的个人能力及状态。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于 所述个人资料页面信息由不同的相关人员提供。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括 为员工开户，将其变为组织成员。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于在组织关系网中通过网络图像、矩阵使组织情况可视化或通过网络搜索来快速确定符 合需求的人员。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于所述网络存储并管理各组织成员的个人资料页面信息以及组织成员关系。
7.一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化装置，其特征在于，所述装置包括第一处理模块，用于完成组织成员在网络上提供包括项目页面在内的个人资料页面信息；第二处理模块，用于完成各组织成员基于某一网络环境生成组织关系网； 第三处理模块，用于按照预设需求，在所生成的组织关系网中确定符合需求的人员。
8.根据权利要求7所述的装置，其特征在于，所述装置还包括 第四处理模块，用于完成为员工开户，将其变为组织成员。
9.根据权利要求7所述的装置，其特征在于所述第三处理模块在组织关系网中，通过网络图像、矩阵使组织情况可视化或通过网 络搜索来快速确定符合需求的人员。
10.根据权利要求7所述的装置，其特征在于所述个人资料页面信息中包括有组织成员的个人能力及状态。
全文摘要
本发明提供了一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法和装置，其中，WWWW允许人与人之间是有向性关系，组织关系生成是在受动态维护的网络环境，因此每个成员(员工)在层级性工作流中的职责可以被轻易的识别，并通过网络计算确定路径。图论也可以帮助分析和管理组织结构、提高组织绩效。同时，还可以将项目管理和人网相结合，提供了更多关于工作、参与工作人员、尤其是人员之间相关性的系统的工作信息。此外，通过开放平台网络代码和项目管理工具(TSM、Gantt Chart、PERT等)，降低了企业管理成本、促进了项目组的实时合作协调，可以提高商业层级性组织的经济效益。
文档编号G06Q10/00GK102054227SQ201010612088
公开日2011年5月11日 申请日期2010年12月29日 优先权日2010年12月29日
发明者张新钰, 罗建曦, 贾宁 申请人:清华大学