本发明涉及管理技术领域，具体涉及一种绩效考核系统。
背景技术：
绩效考核是企业科学规范管理的重要手段，考核主体对照工作完成量和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。科学的绩效考核方式将极大促进企业的健康快速发展。
21世纪最重要的资源就是人力资源，怎么发挥团队中人才的积极性和专长，促进团队的进步和企业的发展，将是团队带头人和企业领导的考虑重点。
技术实现要素：
本发明的目的在于提供一种绩效考核系统，使绩效考核更科学规范，提供给管理者全面系统化的考核结果信息，帮助被考核对象改善存在的不足，能促进团队的进步和企业的发展。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：
一种绩效考核系统，包括被管理方终端、考勤记录模块、任务管理模块、数据汇总分析模块、管理方终端，所述被管理方终端分别与考勤记录模块和任务管理模块进行通信连接，所述考勤记录模块和任务管理模块分别与数据汇总分析模块进行通信连接，所述数据汇总分析模块与管理方终端进行通信连接，所述管理方终端与任务管理模块进行通信连接。
优选的，所述被管理方终端为智能手机。
优选的，所述被管理方终端为平板电脑。
优选的，所述考勤记录模块为无线智能考勤机。
优选的，所述管理方终端为智能手机。
优选的，所述管理方终端为平板电脑。
优选的，所述管理方终端为笔记本电脑。
优选的，所述管理方终端为台式电脑。
本发明的有益效果是：
员工通过联网的移动通信设备，诸如智能手机或平板电脑，可以进行上下班打卡考勤，移动通信设备与考勤记录模块进行无线通信，实现无线打卡的功能，考勤记录模块将记录的信息传输到云端的数据汇总分析模块上。
另一方面，企业的管理人员可以通过联网的电脑或手机在云端的任务管理模块上发布企业内部绩效考核制度，以及各个员工分配到的工作任务。
管理人员通过管理方终端将信息推送到云端的任务管理模块上，员工通过联网的通信设备和管理人员分配的个人账号密码，可以随时连通到云端的任务管理模块上，并获得管理人员推送给自己的信息。
员工将自己的工作进展信息通过联网的被管理方终端上传到云端的任务管理模块，任务管理模块将任务量和任务完成数量和质量信息传递给数据汇总分析模块，数据汇总分析模块将综合分析员工的任务完成情况和考勤情况，形成数据量化指标发送给管理方终端，提供给管理者全面系统化的考核结果信息，供企业的管理人员可以作出更优化的管理方式和制度，并且有针对性的帮助被考核对象提高工作能力和工作效率，促进团队的进步和企业的发展。
附图说明
图1为本发明的结构流程图。
具体实施方式
为了使本发明所述的内容更加便于理解，下面结合具体实施方式对本发明所述的技术方案做进一步的说明，但是本发明不仅限于此。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
如图1所示，本发明提供一种技术方案：一种绩效考核系统，包括被管理方终端、考勤记录模块、任务管理模块、数据汇总分析模块、管理方终端，所述被管理方终端分别与考勤记录模块和任务管理模块进行通信连接，所述考勤记录模块和任务管理模块分别与数据汇总分析模块进行通信连接，所述数据汇总分析模块与管理方终端进行通信连接，所述管理方终端与任务管理模块进行通信连接。
优选的，所述被管理方终端为智能手机。
优选的，所述被管理方终端为平板电脑。
优选的，所述考勤记录模块为无线智能考勤机。
优选的，所述管理方终端为智能手机。
优选的，所述管理方终端为平板电脑。
优选的，所述管理方终端为笔记本电脑。
优选的，所述管理方终端为台式电脑。
在使用过程中，员工可以通过联网的移动通信设备，诸如智能手机或平板电脑，可以进行上下班打卡考勤，移动通信设备与考勤记录模块进行无线通信，实现无线打卡的功能，考勤记录模块将记录的信息传输到云端的数据汇总分析模块上。
另一方面，企业的管理人员可以通过联网的电脑或手机在云端的任务管理模块上发布企业内部绩效考核制度，以及各个员工分配到的工作任务。
管理人员通过管理方终端将信息推送到云端的任务管理模块上，员工通过联网的通信设备和管理人员分配的个人账号密码，可以随时连通到云端的任务管理模块上，并获得管理人员推送给自己的信息。
员工将自己的工作进展信息通过联网的被管理方终端上传到云端的任务管理模块，任务管理模块将任务量和任务完成数量和质量信息传递给数据汇总分析模块，数据汇总分析模块将综合分析员工的任务完成情况和考勤情况，形成数据量化指标发送给管理方终端，提供给管理者全面系统化的考核结果信息，供企业的管理人员可以作出更优化的管理方式和制度，并且有针对性的帮助被考核对象提高工作能力和工作效率，促进团队的进步和企业的发展。