一种资源共享平台的制作方法

1.本发明涉及就业和创业平台领域，更具体的说是涉及一种以人为载体的资源共享平台。


背景技术：

[0002][0003][0004][0005]
所有传统人力资源的兴起、发展，只依托传统的人事、人力资源解决了用工供需不平衡外在呈现的矛盾，并未深层次去解决这种矛盾背后存在的问题。传统人力资源相对简单、粗暴，准入门槛低，良莠不齐，最先做的利用时间差，赚取了部分政策红利(五险一金、税费)和市场无序、无标准的价差红利。时至今日，国家、政府关注民生，解决就业，保障劳动者权益等越来越常态化。
[0006]
除了上述问题以外，就业者通过人力资源公司(劳务公司、猎头等)与用人单人建立了就业关系后，人力资源公司收取了服务费后，对于后续就业者与用人单位之间的劳务纠纷、就业者是否能够完全胜任用人单位需求等等，无进行后续服务。
[0007]
为了解决目前人力资源所存在的问题，申请人建立了一种新的人力资源机制，提出了以下的资源共享的商业模式。


技术实现要素：

[0008]
有鉴于此，本发明提供了一种资源共享平台，是一种资源共享的商业模式。
[0009]
为了实现上述目的，本发明采用如下技术方案：一种资源共享平台，包括：
[0010]
账号信息管理模块：用于存储以及管理用户账号，包括：初创人和会员的账号，其中，初创人账号为一级账号，会员账号为基因传承会员制，会员账号为服务或被服务账号，会员账号由初创人账号推荐建立，会员账号受初创人账号监管，并且初创人账号与会员账号之间建立资源及利益直接对应关系。
[0011]
就业信息模块：包括：职位发布单元以及求职发布单元，受用人单位委托由就业中心在职位发布单元中发布相应的职位信息，会员可以在求职发布单元发布相应的求职信息，同时会员根据相应权限，可部分查询相应的职位以及求职信息，同时平台根据职位和求职信息进行匹配，完成就业信息的精准推送。
[0012]
创业服务模块：在平台内部会员间有服务与被服务的关系，服务者在平台内部拥有创业身份的角色分配，分别是就业专干、就业导师、就业中心，在会员的就业过程中起到指导、培育、帮助、服务等功能，最终在平台内以专属二维码为基因做好了传、帮、带的传承工作，让每一个参与者都有机会成长与创业。
[0013]
督导管理模块：经平台发布的职位信息而获得就业和创业机会的会员，接受平台的督导管理，根据平台内的定义角色和身份，进行不同的分工，最终以劳动能力和水平获得平台内既定规则和标准的收益分配，在参与的过程中接受平台的督导管理。
[0014]
培训成长模块：成为平台会员，完善个人信息后，即可根据平台的授权参与相应的就业或创业服务，在其参与过程中，需要对平台的文化、机制及相关专业知识进行系统的学习和了解，掌握其知识要领，应用于实际工作之中，需要通过平台的培训成长系统获得相应的知识和技能，最终实现从就业——匠心——创业的全面成长。
[0015]
文化推广模块：用于企业文化、乡村人文文化、政府政策的推广及展示，各类组织文化的参与策划、制作和传播。与平台签署了合作的企业，可以设立以企业命名的就业中心或线上展示企业形象店铺的形成呈现企业文化。
[0016]
乡村服务模块：用于服务乡村经济发展的补充方式，乡村的基层组织通过合作共同设立以乡村命名的就业中心，为所辖村民提供就业和创业指导与服务，平台通过会员模块采集到所有适龄村民的个人信息档案，通过平台数据库人脸画像，构建出村民的就业或创业需求，匹配出适合村民就业或创业服务的内容，推荐给其完成就业与创业的服务，并会根据所在地域的农闲农忙进行数据的推送与调节。平台还会以内联外引的方式，将乡村的农副特色土产品及当地的特色人物风貌进行推广和宣传。
[0017]
进一步的技术方案中，所述的平台各项模块体系，明确了以平台为基础的新人力就业创业服务模式，重塑了人力资源服务的新特征、新标准、新规范，最终与国家的劳动相关法规做到了无缝衔接，还有效做好了延伸的嫁接管理。
[0018]
进一步的技术方案中，所述的平台内部分配模式及标准，基于参与的群体本身属性，有效制定了具体而明确的标准与分配的方法、时间和截点，并保证了分配的科学性、可行性、持续性的标准与流程，做到了与平台内角色或身份的对应分配标准，以互联网软件的方式构建了一种独创的算法标准。
[0019]
进一步的技术方案中，所述的平台会员管理和定位清晰明了，避免了多层级的关联关系，构建了一套自主的多角色(就业工人、就业专干、就业导师、就业中心)服务参与模式，让分配更加精准与合理，按劳动水平和能力给予额定比例的分配标准，确保每位参与者价值的具体体现。
[0020]
进一步的技术方案中，所述的培训成长模块中，根据会员所参与的服务和承担的角色，在平台系统内接受相关技能和工作方法的培训，最终通过平台系统的测评和考核，具备相应的条件和水平，方能获得平台的对应授权和服务，最后所有参与者在就业系统或创业系统内得到相应的提升。
[0021]
进一步的技术方案中，所述的培训成长模块中，通过培训实现平台内就业或创业人员技能的传、帮、带，完成新老会员间技能和工作方法的传承，实现一人多能的复合型人才和技工的输出，为实体企业提供综合用工解决方案时，可优化人才的配置，有效降低企业的人才培训和人工成本。
[0022]
进一步的技术方案中，所述的创业服务模块，通过三个不同的角色和身份进行识别，分别是就业专干、就业导师、就业中心，此三者分别承担着分享、培育、管理等不同的服务工作内容，三者之间有基因的传承关系，但就业导师是就业专干终身的培育人，就业专干是所分享入职者的终身服务受益人，三者全为直辖，不存在间接辖属，并垂直共享利益。
[0023]
经由上述的技术方案可知，与现有技术相比，本发明具有以下有益技术效果：本发明建立了企业、乡村、学校、会员各种组织的资源共享平台，通过人才+文化+营销三位一体的新生态、新人力服务体系模式，更好地承载了农民、学生、退役军人的多元化就业创业服
务，能够以共享、共融、共赢的原则，真正驱动到所有要素及参与者共享成长、共享价值、共享成果的作用。
[0024]
本发明的其它有益技术效果于具体实施方式中体现。
附图说明
[0025]
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。
[0026]
图1为本发明的资源共享平台的结构示意图。
具体实施方式
[0027]
现在结合附图对本发明作进一步详细的说明。这些附图均为简化的示意图，仅以示意方式说明本发明的基本结构，因此其仅显示与本发明有关的构成。
[0028]
一种资源共享平台，请参阅图1所示，包括：账号信息管理模块、就业信息模块、创业服务模块、督导管理模块、培训成长模块、文化推广模块和乡村服务模块。
[0029]
账号信息管理模块：
[0030]
用于存储以及管理用户账号，包括：初创人和会员的账号，其中，初创人账号为一级账号，会员账号为基因传承会员制，会员账号为服务或被服务账号，会员账号由初创人账号推荐建立，会员账号受初创人账号监管，并且初创人账号与会员账号之间建立资源及利益直接对应关系。所有会员账号及权限管理机制分为：就业专干、就业导师及就业中心，三者相应匹配账号以及账号权限；在就业服务体系中三个不同的角色和身份进行识别，分别是就业专干、就业导师、就业中心，此三者分别承担着分享、培育、管理等不同的服务工作内容，三者之间有基因的传承关系，但就业导师是就业专干终身的培育人，就业专干是所分享入职者的终身服务受益人，三者全为直辖，不存在间接辖属，并垂直共享利益：即1、就业专干直辖为直接招聘的会员(就业工人)；2、就业导师直辖为所属培育的就业专干；3、就业中心直辖为所属就业导师团队和相应就业导师直辖培育的就业专干。
[0031]
就业信息模块：
[0032]
包括：职位发布单元以及求职发布单元。会员可以在平台上填写简历，以及在求职发布单元发布职位需求，如对工作地、职能、工资等的要求；
[0033]
用人单位或者就业中心可以在职位发布单元发布职位，该职位内容包括：职能、工作地、工资等信息；
[0034]
上述职位的发布，可以由就业中心发布，也可以由用人单位注册会员账号后自行发布；用人单位职位的发布可以免费，也可以是有偿服务的，按照职位发布时长或者按照相应的规则付费给平台。
[0035]
平台会根据用人单位需求以及会员的职位需求，对信息进行匹配，相应地推送给用人单位以及求职会员。
[0036]
而用人单位和会员则会根据账号权限，查询到部分的职位发布信息以及求职信息。
[0037]
创业服务模块：
[0038]
包括：分享招聘信息、就业信息，为就业者提供各类就业服务，对就业前期的分析、指导、引导、规划和培训，线上线下结合的沟通服务模式，为促成稳定就业者所提供的全过程服务。
[0039]
通过创业服务者的个人社交账号和平台账号进行分享就业信息、商品信息、平台信息等，邀请非会员加入平台，并注册成为平台会员的人，提供的各项信息、资讯、过程的各类服务，所产生的结果为被邀约者，实际下载或注册本平台(即蛋蛋智慧app)为限的各类服务、指引和引导。
[0040]
在会员就业过程中，所有创业服务者为就业工人提供必要的就业条件、就业过程、就业结果的管理与服务，以全托式、保姆式、管家式承载整个就业生态的管理服务工作，确保就业工人安心就业，永无后顾之忧。为合作方带来更加稳定的就业工人，为就业工作带来了更具竞争力和保障的就业环境和氛围。
[0041]
创业服务者在为会员就业提供的服务过程中，是严格按照平台的服务标准和规范予以执行，一切以会员就业体验感为测量标准，实现服务一键式投诉督导管理机制，避免服务死角的存在，为会员就业提供有力的保障。
[0042]
督导管理模块：
[0043]
经平台发布的职位信息而获得就业机会的会员，是接受平台的督导管理，平台会根据会员(就业工人)所就业服务的企业，开放不同的权限，让会员在平台内可以完成工资、工时、考勤、借支等各项日常事务的查询、申请、确认处理，在平台体系内，按照所服务的企业规章制度和标准，接受平台人事管家、企业的现场管理人员的督导管理，确保上班时间、劳动效率、工作质量等多指标的考核和评估，最终达到平台的测量标准，符合合作企业的规范，解决企业的实际用工问题。
[0044]
同时还对会员获得的服务内容、质量、情况进行督导，确保所有参与服务者的服务水平和服务质量，让所有平台的会员在体验过程中获得最优的体验感，从而与平台共成长、共受益，为平台的长期发展，打造成全员参与的共享资源模式奠定坚实基础。
[0045]
平台还需协调a企业与会员(就业工人)之间的劳务纠纷，若会员(就业工人)认为在a企业中就业的过程中，遇到了不公平或不符合劳动法规定的相关问题，平台会向会员 (就业工人)提供相应的不限于法律的服务，公平、公证地协助双方解决劳务纠纷，便于平台与会员(就业工人)以及a企业均保持良好的合作关系。
[0046]
上述平台、用人单位和会员(就业工人)之间，并非是单纯推荐、介绍关系，用人单位与平台之间的关系、会员(就业工人)之间的关系并不随着招聘成功而终止，平台还负有考核督导、就业服务、协助管理、解决双方问题的职能，更好地达到长期友好合作的关系。
[0047]
上述考核督导管理模块中，平台还负责考核会员(就业工人)的工资以及工资的发放；工资的发放规则为：用人单位将工资按约定将划拨至平台(就业中心)，平台根据会员当月的工作时长以及工作效率，结合平台的专业算法，完成相应工资结算后，会自动推送给对应的会员(就业工人)进行核对，就业工人核实完毕(确认)，会自动进入财务的结算系统，根据财务的结算标准比对核实后，即自动将工资数据加密后发送至银行(中国工商银行)系统，由银行系统按指令执行，将在对应的就业中心账户中转账至会员(就业工人) 的个人银行账户，会员自由支配和管理个人账户中的款项金额；如果银行转账不成功，会反馈到平台
财务端，由财务进行相应的处置，并完结银行转账支付工作，确保会员(就业工人)的工资准时到账。
[0048]
沿用上述的例子，进一步说明工资发放规则，上述例子中甲已经成功应聘到a企业，设定甲的岗位工资为6k/月；a企业按照企业内部的规章制度，核准了甲的工资后，工资并非直接发放至甲，而是直接划拨至平台(就业中心)银行账户中，由平台按照与a企业确认的工时(出勤)数据导入平台，平台按计算规则和算法完成甲工资的核算，在平台推送核算结果给甲，由甲进行确认后，传递指令到财务的结算系统，在财务的结算标准比对再次核实后，工资数据将在平台上完成打包加密后发送至银行系统，由银行系统按平台发出的指令执行工资转账划扣工作，平台系统接受到相应指令后，会从平台(就业中心)对应的账户中将6k工资转账至甲的个人银行账户。
[0049]
会员(就业工人)工资按考核督导完成支付后，平台与企业间的合作，会收取企业的服务费，服务费由所有参与服务的角色(就业专干、就业导师、就业中心)按平台内的分配规则和标准予以分配到不同参与服务的角色，所分配服务费以就业中心为独立的核算单元，在就业中心为基因的垂直直辖团队内，参与服务对象会员(就业工人)逆向塑源，按参与服务者角色指定分配标准。
[0050]
服务费将会按照规则分配给会员(就业工人)直接上级(就业专干)、就业专干所属培育的就业导师和就业导师团队所属的就业中心等角色，同时余下部分将会归属给就业中心注册地所在地域孵化中心。就业专干直接分享招聘的会员(就业工人)通过平台去企业就业，就业专干即享有平台收取可分配服务费45％的佣金；余下55％可分配服务费，用于就业导师、就业中心、孵化中心间的培育费、管理费、区域利润收益。对于就业会员(就业工人)而言产生的剩余可分配服务费重新按100％计算，再行分配到对应的角色和身份，其中直辖培训导师将获得30％的培育费，所辖就业中心(公司)将获得50％的管理服务费，地域孵化中心将获得20％的区域市场辅导服务费。
[0051]
例证：会员甲(就业工人)通过资源共享平台去a企业就业，a企业是通过常平孵化中心下创一就业中心进行合作的，会员甲(就业工人)是由会员乙(就业专干)分享服务参与平台合作的a企业就业了，会员乙(就业专干)是由会员丙(就业导师)培育的，会员丙(就业导师)是创一就业中心的导师团队之一。那么会员甲(就业工人)就业，会员乙(就业专干)会获得甲就业为平台创造的可分配服务费45％的佣金；会员丙(就业导师) 会获得甲就业为平台创造的剩余可分配服务费30％的培育费，创一就业中心会获得甲就业为平台创造的剩余可分配服务费50％的管理服务费，常平孵化中心可获得甲就业为平台创造的剩余可分配服务费20％的区域市场辅导服务费。
[0052]
平台在一定情况下，对于会员就业较多的企业，将派遣人事管家进驻企业，对会员(就业工人)进行管理和服务。
[0053]
培训成长模块：
[0054]
平台会员在其参与就业和创业过程中，需要对平台的文化、机制及相关专业知识进行系统的学习和了解，掌握其知识要领，应用于实际工作之中，需要通过平台的培训成长系统获得相应的知识和技能，最终实现从就业——匠心——创业的全面成长；
[0055]
沿用上述例子，就业工人甲成为平台会员，从最基础的就业工人岗位开始工作，通过平台的学习和培训，在平台内通过测评后，工作技能达到内部标准，可按实际考核结果给
予核定员工技能等级，可获得对应的工资标准，就业工人按照大的工种(包装、打镙丝、装配、测试等)按操作技能进行等级核定，就业工人的最高等级为十级(九级、十级即为师傅和老师傅)；
[0056]
就业工人通过平台的系统培训和学习，掌握了创业的要求，从而通过分享平台，逐步实现创业，最终达到就业专干、就业导师、就业中心的要求，就业工人除了在就业工人的岗位上晋升以外，还可以通过服务体系逐级晋升，逐步成长，完成就业到创业的转变；
[0057]
参与平台就业和创业的人员，在系统内获得完整专业的培训后，可以在平台内部获得总部、各区域孵化中心等专业、重要的岗位担任要职，最后以岗位扩大辐射面，影响更多就业和创业者共同融入平台，以其获得更大的价值；
[0058]
平台会定期对会员进行提升培训，如上述甲由于未符合要求，而无法晋升的情况，平台会对甲定期进行培训和重复训练，提升甲的技能，为后续获得晋升机会进行准备，以及使甲能够更好地提升自我。
[0059]
平台会定期对会员进行岗位培训，在入职前，平台会对相同岗位的会员，进行入职的培训以及提出岗位要求，按合作用工组织要求和平台输出标准严格要求、管理会员。
[0060]
平台对会员的岗位培训以及提升培训，可以聘用外部的人员，也可以应用内部会员进行，如甲、乙、丙.....等20人，其就业的职位近似，在上岗前，初创人或者相同职位的已就业会员可以对该20人进行培训；又如：同一职能有，职位有高低区分，会员中职位高的可以协助培训职位低者，使职位低者获得提升。
[0061]
平台的岗位培训以及提升培训的费用，由上述工资中的营运部分提供，负责培训的会员可以获得一定的提成补助；能够真正地起到共享成长、共享价值、共享成果的作用。
[0062]
另外，对会员中相同职能的会员进行群组区分，进行高-中-低程度区分，相同职能中上一级会员可对下一级会员进行培训，便于管理。
[0063]
文化推广模块：
[0064]
用于企业文化、乡村人文文化、政府政策的推广及展示，各类组织文化的参与策划、制作和传播。与平台签署了合作的企业，可以设立以企业命名的就业中心或线上展示企业形象的店铺，可以形成呈现的企业文化；企业可以付出一定的费用或者按照一定的职位发布数量，可以获得企业文化发布和传播的机会，可以在平台文化展示模块中展示企业文化，便于加深会员对企业的了解；而乡村人文文化也可以发布，便于会员更了解就业地和家乡的风土风貌人文文化等，更好地留住员工和为会员推广家乡，让会员们更有归属感和成就感；政府政策的推广及展示也是便于会员了解当地政策，更好地在政策的指引下参与平台、服务于就业和创业。
[0065]
乡村服务模块：
[0066]
平台通过会员模块采集到乡村所有适龄村民的个人信息档案，通过平台数据库进行人脸画像识别，构建出村民的就业或创业需求，匹配出适合村民就业或创业服务的内容，主动推送给有需求的村民会员，并通过引导和规划，帮助村民会员完成就业与创业的服务，同时根据村民所在地域的农闲农忙有效引导村民会员回流或外出就业。
[0067]
平台以内联外引的方式，将乡村的农副特色土产品及当地的特色人物风貌进行推广和宣传，推荐引导与当地适宜的投资商家前往乡村投资设项目。
[0068]
了解乡村的特色人物风貌，平台专业的文化打造团队为乡村做好特色人物风貌的
策划、制作、传播和推广，为乡村打造特色文化旅游做好规划与营销，助力乡村经济的互补式收益，既解决了就业与创业的问题。
[0069]
对所公开的实施例的上述说明，使本领域专业技术人员能够实现或使用本发明。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本发明将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。