交互式测评履历的建立方法及系统的制作方法
【技术领域】
[0001]本发明是有关于一种履历的建立方法及系统，特别是指一种能提供劳资双方实用且有价值的职能信息的交互式测评履历的建立方法及系统。
【背景技术】
[0002]近年来因特网的兴起使得社会工商快速变迀，企业征才以及求职者求职时以利用在线征才网站的媒合与配对为主流，但绝大多数的网站系统所建立的履历均仅包括求职者主观填写的个人资料、经历与自传，而缺乏公正且客观的评鉴信息，求才企业无法客观且通盘地了解求职者个人当下的各项职能状况。
[0003]有鉴于此，部分的在线征才网站发展出了人力评鉴的系统，并提供测验问题供求职者在在线接受评测，然而，其系统可能具有以下缺陷:
一、系统在设计上并未加入时间限制，求职者能够在接受评测的同时查找数据，严重地影响评测的真实性与客观性，也使得评测项目形同虚设。
[0004]二、系统中的测验问题多半来自预设的题库，而无法依照不同行业、不同职务客制化地设计测验问题，故评测结果的鉴别度与代表性均低，求职者也无法借助答题过程了解职务相关信息，且评测的结果未必能使求才者找到适合其职务的求职者。
[0005]三、系统在设计上并未提供重复作答的机会，对于求职者而言不仅十分有压力，也无法于重复答题的过程中学习并提升自身的职场竞争力，而使得求职者接受评测的意愿低落。
[0006]综上所述，故现行征才方式并不能使求才企业获得真正有价值的信息，以作为征才时的参考依据，在节省征才过程当中的时间、人力与成本等面向上成效有限；对于想提升自身职场竞争力以及进一步了解应征职务内容的求职者而言，也没有真正的实用价值与代表性。
【发明内容】
[0007]因此，本发明所要解决的技术问题即在于提供一种能提供劳资双方实用且有价值的职能信息的交互式测评履历的建立方法。
[0008]本发明另一个所要解决的技术问题即在于提供一种能提供劳资双方实用且有价值的职能信息的交互式测评履历系统。
[0009]于是，本发明首先提供一种交互式测评履历的建立方法，其适用于一伺服单元，该伺服单元包含呈现于一电子装置并供求职者操作的用户接口模块，及题库数据库，该交互式测评履历的建立方法包含下列步骤:
(a)求职者在该用户接口模块输入个人基本数据；
(b)该伺服单元接收并储存求职者个人基本数据后，在该用户接口模块呈现至少一职务选项以供求职者挑选一职务选项；
(C)该伺服单元接收并储存求职者选择的职务选项后，在该用户接口模块呈现至少一由该题库数据库挑选，且对应该职务选项的问题供求职者在一限定时间之内作答；
(d)该伺服单元接收求职者的答案并解析以判读成绩后，产生一履历报告储存于该伺服单元并呈现于该用户接口模块，该履历报告附带有求职者的个人基本数据、求职者对应该问题的答案以及成绩；及
(e)求职者若不满意其成绩，再回到步骤(C)重新作答。
[0010]此外，本发明还提供一种交互式测评履历的建立系统，适用于在接收到求职者利用一电子装置传送的个人基本数据与所选择的职务选项后，提供至少一问题供求职者在一限定时间内作答，并产生一附带有求职者的个人基本数据、求职者对应问题的答案以及成绩的履历报告。
[0011]该交互式测评履历系统包含一伺服单元，该伺服单元包括呈现于该电子装置上的用户接口模块、个人资料取得模块、题库数据库、问卷产生模块，及履历产生模块。
[0012]该个人资料取得模块接收并储存求职者的个人基本数据后，在该用户接口模块呈现至少一职务选项以供求职者挑选一职务选项。该题库数据库包括至少一对应该职务选项的问题。该问卷产生模块接收并储存求职者选择的职务选项后，在该用户接口模块呈现至少一由该题库数据库随机挑选的问题供求职者在一限定时间之内作答。该履历产生模块接收求职者的答案并解析以判读成绩后，产生一履历报告储存于该伺服单元并呈现于该用户接口模块，该履历报告附带有求职者的个人基本数据、求职者对应该问题的答案以及成绩，求职者若不满意其成绩而重复作答，该伺服单元会储存求职者每一次作答的答案与成绩。
[0013]本发明的有益效果在于，通过求职者在时间限制之内回答与应征职务相关的问题，并将成绩呈现于该履历报告中的方式，使得求才企业能够通盘且客观地了解求职者当下的职能状况，求职者也能够通过评测的过程与结果，了解职务相关信息及本身不足之处，达到劳资双方知己知彼的双赢理想。
【附图说明】
[0014]本发明的其他的特征及功效，将于参照图式的具体实施例的详细说明中清楚地呈现。
[0015]图1是结合有本发明交互式测评履历系统的一具体实施例的一系统架构图。
[0016]图2是本发明的流程图，说明本发明交互式测评履历的建立方法的一具体实施例。
【具体实施方式】
[0017]参阅图1，本发明交互式测评履历系统适用于在接收到求职者利用一附属于求职者的第一电子装置3传送的个人基本数据与所选择的职务选项后，提供至少一问题供求职者在一限定时间内作答后，产生一附带有求职者的个人基本数据、求职者对应问题的答案以及成绩的履历报告。
[0018]该交互式测评履历系统包含一伺服单元1，该伺服单元I包括用户接口模块11、个人资料取得模块12、题库数据库13、问卷产生模块14，及履历产生模块15。
[0019]求职者与求才者能分别借助该第一电子装置3及一第二电子装置4操作该伺服单元I的用户接口模块11。
[0020]该第一电子装置3、第二电子装置4借助因特网2分别与该伺服单元I连接，并分别载有一与该用户接口模块11对应的用户接口程序，如浏览器或APP等，但不以此为限。该第一电子装置3、第二电子装置4可以为个人计算机、平板电脑或智能型手机等，但不以此为限。该用户接口模块11借助该用户接口程序呈现于该第一电子装置3、第二电子装置4。
[0021]求职者在该用户接口模块11输入其个人基本数据后，该个人资料取得模块12接收且储存求职者的个人基本数据，并在该用户接口模块11呈现至少一职务选项以供求职者挑选一职务选项。
[0022]在本实施例中，求才者能够操作该用户接口模块11来建立并编辑该职务选项，或是自一预定的职务列表中选取。
[0023]该题库数据库13包括至少一对应该职务选项的问题，该问题可以涵盖以下问题中的至少一个:专业技能问题、职场观念问题、职业道德问题、团队合作问题、工作态度问题、仓Il意创新问题。
[0024]在本实施例中，该题库数据库13由求才者操作该用户接口模块11编辑，或是由求才者自一预定的问题列表中选取至少一预定问题来组成该题库数据库13。
[0025]该问卷产生模块14接收并储存求职者所选择的职务选项后，在该用户接口模块11呈现至少一由该题库数据库13随机挑选的问题供求职者在一限定时间之内作答。
[0026]该履历产生模块15接收并储存求职者的答案，且进行解析以判读成绩后，产生一履历报告并呈现于该用户接口模块11，该履历报告附带有求职者的个人基本数据、求职者对应该问题的答案以及成绩。
[0027]参阅图1与图2，本发明交互式测评履历的建立方法，适用于该伺服单元1，该交互式测评履历的建立方法包含下列步骤:
首先，如步骤51所示，求职者借助其第一电子装置3在该用户接口模块11输入个人基本数据。
[0028]在本具体实施例中，该伺服单元I为一网站服务器，该用户接口模块11为一求职网站，但不以此为限，该用户接口模块11包括对应求职者的个人资料输入页面111、职务输入页面112、问卷呈现页面113、第一履历呈现页面114，以及对应求才者的职务编辑选择页面115、问题编辑选择页面116，及第二履历呈现页面117，但实施时不以此实施样本为限，求职者是在该个人资料输入页面111输入其个人基本数据，例如联络方式及学经历等，但不以此为限。
[0029]接着，如步骤52所示，该伺服单元I的个人资料取得模块12接收并储存求职者个人基本数据后，在该用户接口模块11的该职务输入页面112呈现多个职务选项供求职者挑选其中一职务选项。
[0030]值得一提的是，这些职务选项，例如求才企业欲招募的职缺，是由求才者操作该用户接口模块11的职务编辑选择页面115建立并编辑，或是自该职务编辑选择页面115中一预定的职务列表中选取。
[0031]接着，如步骤53所示，该伺服单元I的问卷产生模块14接收并储存求职者选择的职务选项后，产生多个对应该职务选项的问题并呈现于该用户接口模块11的问卷呈现页面113，以供求职者在一限定时间之内作答。