一种用于人力资源系统的数据处理方法
【技术领域】
[0001]本发明涉及数据处理方法，尤其涉及人力资源系统的数据处理方法。
【背景技术】
[0002]人才是这个世纪竞争的核心。企业如果需要持续健康发展，人力资源的高效管理必不可缺。人力资源系统内的数据会随着时间不断增加，所以需要定时清理调整。随着数据的日益庞大和繁杂，检索、查阅也会越来越麻烦。在这种情况下，假如将人力资源系统的数据进行有效的处理，以重构网络层次，使其更符合实际和人们认知，会大大提高检索、查阅的速度。
【发明内容】
[0003]本发明的目的在于提供一种用于人力资源系统的数据处理方法，将数据分层并且重新构建关联网络，提尚检索效率。
[0004]实现上述目的的技术方案是:
[0005]一种用于人力资源系统的数据处理方法，包括:
[0006]从人力资源系统中读取数据；
[0007]对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据；
[0008]将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量；
[0009]将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息；
[0010]将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统；
[0011]将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络；
[0012]将所述数据按所述关联网络存入人力资源系统。
[0013]在上述的用于人力资源系统的数据处理方法中，所述的将各第一数据分量依次进行多次分类，指:按上下层关系将第一数据分量层层分解获取各基础信息和中间信息。
[0014]在上述的用于人力资源系统的数据处理方法中，所述的设定的逻辑关系指:区别于所述层次网络，且基础信息间相互必要的联系。
[0015]本发明的有益效果是:本发明通过将数据多次分类构建层次网络，通过利用基础f目息间的逻辑关系构建关联网络，从而方便检索、查阅，大大提尚效率。利于企业健康、尚速发展。
【附图说明】
[0016]图1是本发明的用于人力资源系统的数据处理方法的流程图。
【具体实施方式】
[0017]下面将结合附图对本发明作进一步说明。
[0018]请参阅图1，本发明的用于人力资源系统的数据处理方法，包括下列步骤:
[0019]步骤SI，从人力资源系统中读取数据。
[0020]步骤S2，对数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据。预设条件由人工设置，剔除一些明显多余或者没用的信息。
[0021]步骤S3，将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量。
[0022]步骤S4,将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息，即:按上下层关系将第一数据分量层层分解获取各基础信息和中间信息。比如:员工信息分类成工龄、薪资、社保等，工龄分为I年、2年等。
[0023]步骤S5，将数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统。
[0024]步骤S6，将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络。逻辑关系指:区别于层次网络，且基础信息间相互必要的联系。比如:部门信息中的业务部一组，与职位信息中的业务经理相互关联。
[0025]步骤S7，将数据按关联网络存入人力资源系统。
[0026]以上实施例仅供说明本发明之用，而非对本发明的限制，有关技术领域的技术人员，在不脱离本发明的精神和范围的情况下，还可以作出各种变换或变型，因此所有等同的技术方案也应该属于本发明的范畴，应由各权利要求所限定。
【主权项】
1.一种用于人力资源系统的数据处理方法，其特征在于，包括: 从人力资源系统中读取数据； 对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据； 将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量； 将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息； 将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统； 将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络； 将所述数据按所述关联网络存入人力资源系统。
2.根据权利要求1所述的用于人力资源系统的数据处理方法，其特征在于，所述的将各第一数据分量依次进行多次分类，指:按上下层关系将第一数据分量层层分解获取各基础信息和中间信息。
3.根据权利要求1所述的用于人力资源系统的数据处理方法，其特征在于，所述的设定的逻辑关系指:区别于所述层次网络，且基础信息间相互必要的联系。
【专利摘要】本发明公开了一种用于人力资源系统的数据处理方法，包括：从人力资源系统中读取数据；对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据；将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量；将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息；将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统；将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络；将数据按所述关联网络存入人力资源系统。本发明将数据分层并且重新构建关联网络，提高检索效率。
【IPC分类】G06Q10-06
【公开号】CN104850957
【申请号】CN201510289923
【发明人】杨勇, 王佳, 高珊, 刘贤杰, 李刚, 刘威
【申请人】北京外企德科人力资源服务上海有限公司
【公开日】2015年8月19日
【申请日】2015年5月30日