一种集团化多业态考勤系统及方法与流程

本发明涉及企业管理技术领域，特别涉及一种集团化多业态考勤系统及方法。

背景技术：

在很多hr系统里面，鉴于考勤模块的复杂度，会有很多的配置参数，而集团化hr系统中，不同的公司同一个业务细节点不一样，一般的处理方式是有一个分公司业务细节不一样就新增一个系统参数，然后代码里面也加入对应的判断逻辑，这样系统不灵活，可维护性不高。很多新项目都要进行二次开发，增加产品的实施周期和维护难度。

技术实现要素：

本发明要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述缺陷，提供一种增加系统的灵活性和可维护性，以达到产品的更加通用，尽量避免二次开发，加快项目的验收进度的集团化多业态考勤系统及方法。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：第一方面构造一种集团化多业态考勤系统，包括月考勤结果单元、日考勤结果单元、带薪假单元和调休单元；其中，

所述月考勤结果单元包括请假类别模块、公务出差类别模块及加班类别模块，用于统计每个类别的具体时间，便于计算工资时抓取数据，进行工资设置；

所述日考勤结果单元包括计算前插件模块、计算后插件模块和汇总后插件模块，所述计算前插件模块用于修改班次信息，所述计算后插件模块用于对计算出的各个班段进行进一步的处理，所述汇总后插件模块用于对班段汇总后的数据做进一步的调整；

所述带薪假单元包括假期区间表用于建立每年的假期范围，每年维护所述假期区间表，关联每个员工的带薪假天数，进行每年带薪假的管控；

所述调休单元与所述加班类别模块和所述带薪假单元关联，所述加班类别模块通过所述调休单元设置加班对应的调休截止时间，再通过所述带薪假单元查找调休截止日时间大于加班开始时间的加班单，进行抵扣。

作为优选，所述请假类别模块包括带薪假和无薪假，所述带薪假包括年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假及其他福利假，所述无薪假包括调休、事假和公司根据经营情况制定的相关假别，为了便于计算及数据汇总，每种增加一种请假类别，系统自动在考勤月结果表中增加两个字段与其对应，分别记录当前考勤周期内的请假次数和请假时长。

作为优选，所述公务出差类别模块包括外出工作、开会、学习和培训，为了便于计算及数据汇总，每种增加一种公差类别，系统自动在考勤月结果表中增加两个字段与其对应，分别记录当前考勤周期内的公差次数和公差时长。

作为优选，所述班次由所述班段进行定义，一个所述班次包括多个所述班段，中间休息时间拆分为不同的班段。

作为优选，所述班段包括上班时间、下班时间、开始刷卡时间及结束刷卡时间。

作为优选，所述日考勤结果单元采用有效卡全部抓取的方式获取考勤结果，日考勤结果放入临时表中，处理完毕后写入到正式表中。

作为优选，所述日考勤结果单元还可用于设置日结果工时，对日结果计算出来的数据进一步处理。

作为优选，所述假期区间表包括年份、假期类别、开始时间和结束时间。

第二方面，本发明提供一种集团化多业态考勤方法，应用第一方面任一项所述的集团化多业态考勤系统进行员工考勤管理。

实施本发明的集团化多业态考勤系统及方法，具有以下有益效果：通过新增一个考勤方案，将集团下属公司的不同的参数配置在对应各自的考勤方案下面，然后系统根据考勤方案来对应抓取参数进行业务的管控和处理。通过在架构层新增一个考勤方案的理念，增加了系统的灵活性和可维护性，以达到产品的更加通用，通过将请假类别、公差类别分别在考勤月结果表中动态的增加两个次数和时长的对应字段来简化考勤计算，提升系统适应性，避免二次开发，加快项目的验收进度的目的。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明集团化多业态考勤系统一个实施例中的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

在本发明集团化多业态考勤系统实施例中，该集团化多业态考勤系统的结构示意图如图1所示。图1中，该集团化多业态考勤系统集团化多业态考勤系统，包括月考勤结果单元、日考勤结果单元、带薪假单元和调休单元。

进一步的，月考勤结果单元包括请假类别模块、公务出差类别模块及加班类别模块，用于统计每个类别的具体时间，便于计算工资时抓取数据，进行工资设置。

进一步的，日考勤结果单元设计一个比较通用的考勤计算方案。首先班次的定义，班次定义一定要以班段来定义，班段包含上班时间，下班时间，开始刷卡时间和结束刷卡时间等重要信息，中间有休息时间的需要拆开成不同的班段，一个班次可以有多个班段。然后抓卡方式的处理，抓卡不采用一个班段只固定写死的抓取两笔刷卡，而采用有效卡都进行抓取。针对日结果死锁的处理，就是处理的时候将日结果都放到临时表，在临时表进行处理，处理完再回写到正式表日结果，避免处理的时候死锁。为了达到灵活性，日考勤结果单元还提供了公式的设置，实施团队或者客户可以通过在页面上设置日结果公式，对日结果计算出来的结果进行进一步的处理，以满足项目业务的需要。并且日考勤结果单元还提供了三个插件模块，分别为计算前插件模块、计算后插件模块、汇总后插件，实施团队可以维护插件进行进一步的处理以达到既不改动日结果计算的核心计算逻辑，保证系统稳定，又可以满足业务细节的修改。计算前插件模块用于修改班次各种信息，计算后插件模块用于对计算出的各个班段进行进一步的处理，汇总后插件模块用于对班段汇总后的数据做进一步的调整。

进一步的，带薪假单元包括假期区间表用于建立每年的假期范围，假期区间表包含字段年份，类别，开始时间，结束时间，每年维护所述假期区间表，关联每个员工的带薪假天数，进行每年带薪假的管控；

进一步的，调休单元与加班类别模块和带薪假单元关联，员工申请加班后，加班可以作为加班费，也可以申请调休进行调休。通过在加班类别模块关联调休单元，选择是否允许调休，以及调休截止月，这样在新增加班单的时候，可以设置对应的调休时间，在加班单审批通过后，根据对应的加班类别配置的调休截止月，生成调休截止日期。在申请一个请假类别为调休的假单的时候，如果审批通过，带薪假单元会对应查找调休截止日期大于加班开始时间的加班单，进行抵扣，将抵扣信息插入到调休表，从而实现调休功能。

以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

技术特征：

技术总结
本发明公开了一种集团化多业态考勤系统及方法，涉及企业管理技术领域，包括月考勤结果单元、日考勤结果单元、带薪假单元和调休单元；月考勤结果单元包括请假类别模块、公务出差类别模块及加班类别模块；日考勤结果单元包括计算前插件模块、计算后插件模块和汇总后插件模块；带薪假单元包括假期区间表用于建立每年的假期范围，每年维护所述假期区间表；调休单元与所述加班类别模块和带薪假单元关。本发明增加了系统的灵活性和可维护性，以达到产品的更加通用，尽量避免二次开发，加快项目的验收进度的目的。

技术研发人员：张飞禄
受保护的技术使用者：厦门朗新天霁软件技术有限公司
技术研发日：2018.09.27
技术公布日：2019.03.01