一种移动端与PC端的面对面视频互动方法与流程

本发明涉及一种移动端与pc端的面对面视频互动方法，属于互动通信技术领域。

背景技术：

面试是公司挑选职工的一种重要方法，其是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

传统的面试都现实面对面的视频，不仅需要人事部门事先的一一电话安排预约，并且需要面试者奔波各地进行面试，对于面试企业和面试者来说都是一种负担，而视频互动是现在能够有效解决沟通问题的手段，视频互动指通过在线多人以视频形式进行聊天，表演，唱歌，教学等等在同一个网络视频环境下进行的交流模式，但是现在各种视频互动都存在一定的弊端：

1.移动端的互动：企业相关人士不能天天拿着移动设备来工作，有些东西必须要在pc端完成，同时企业也不愿意购买大量高价的移动设备来完成这项工作。

2.视频会议的互动：面试人员需要和企业面试人员进行单对单的面试，而传统的视频会议则是一堆人在一个会议室中说话，无法辨别出到底是那个人员在说话。

3.主流的视频互动：无法完成企业在面试完一个人员后，系统自动跳到下一个面试者的视频互动。

技术实现要素：

本发明要解决的技术问题是：为克服上述问题，提供一种避免浪费人力资源的在线视频面试的移动端与pc端的面对面视频互动方法。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：

一种移动端与pc端的面对面视频互动方法，包括以下步骤：s1：使用者在移动端发起视频请求后，将使用者的基本参数信息进行打包发送到pc端；

s2：将使用者基本参数信息中的参数解压后，根据参数进行队列排序，使用者根据顺序进入视频界面；

s3：当使用者与pc端视频开启时，将使用者和pc端的视频和音频进行压缩互传，并优先传输音频；

s4：一个使用者视频结束后，对该使用者的基本参数信息、视频和音频信息进行保存，并可进行备案标注，然后进行依照队列排序与下一个使用者视频，并重复执行本步骤直至结束。

优选地，所述参数包括用户名、会议名、应聘的职位、服务器地址、服务器端口号、服务器名、服务器密码以及队列名。

优选地，在使用者视频过程中，所述pc端可向使用者发送文件数据，所述文件数据由使用者填写编辑后发回，并与基本参数信息、视频和音频一起进行保存。

优选地，所述队列排序按先进先出排序，队列的头部是在队列中时间最长的元素，队列的尾部是在队列中时间最短的元素，新元素插入到队列的尾部，并且队列获取操作会获得位于队列头部的元素。

优选地，所述队列排序中还设置有多个阈值，当使用者的参数满足这些阈值时，则直接将该使用者推送到队列的最前端。

优选地，在进行备案标注之后，如果使用者再次发出视频请求，则会被拒绝。

优选地，在传输视频和音频时会采取延时优化，即当网络卡顿时增加用户等待时间来缓存一定量的视频和音频数据，在缓存过程中优先缓存视频数据，将音频数据进行及时发送。

本发明的有益效果是：本发明实现了在线视频面试，只要通过视频摄像头、麦克风、语音、视频、文字方式就可以无限制的沟通交流，就算你和hr相隔千里也能零距离面试。优势在于可以异地面试，节约了时间成本。

附图说明

下面结合附图和实施例对本发明进一步说明。

图1是本发明一个实施例的流程图；

图2是本发明一个实施例的流程图；

图3是本发明一个实施例的流程图。

具体实施方式

现在结合附图对本发明作进一步详细的说明。这些附图均为简化的示意图，仅以示意方式说明本发明的基本结构，因此其仅显示与本发明有关的构成。

实施例1

如图1所示的本发明所述一种移动端与pc端的面对面视频互动方法，包括以下步骤：

s1：使用者在移动端即各种手持通信器，如手机、平板或手表等发起视频请求后，将使用者的基本参数信息进行打包发送到pc端即pc端；

s2：将使用者基本参数信息中的参数解压后，根据参数进行队列排序，使用者根据顺序进入视频界面，样用户就可以看到自己所在的位置，并且知道前面还有多少人；

s3：当使用者与pc端视频开启时，将使用者和pc端的视频和音频进行压缩互传，并优先传输音频，在移动端和pc端视频、音频互传的时候，由于使用移动端使用环境的多变，经常会出现信号不好，通信不流畅的时候，因此在信号卡顿的时候，推流端会优先发送音频数据，保证用户能听到声音，并在一定间隔内发关键帧数据，保证用户在一定时间间隔之后能看到一些画面的变化；

s4：一个使用者视频结束后，对该使用者的基本参数信息、视频和音频信息进行保存，并可进行备案标注，进行备案标注可标注对该人的评价和该人的面试结果，后续人员读取时即可知道如何操作，然后进行依照队列排序与下一个使用者视频，并重复执行本步骤直至队列排序中的移动端使用者都视频结束。

本发明实现了在线视频面试，只要通过视频摄像头、麦克风、语音、视频、文字方式就可以无限制的沟通交流，就算你和hr相隔千里也能零距离面试。优势在于可以异地面试，节约了时间成本。

在优选的实施方式中，所述参数包括用户名、会议名、应聘的职位、服务器地址、服务器端口号、服务器名、服务器密码以及队列名，以上参数为基本参考参数，满足了能够让pc端找到使用者移动端的链接，能够进行即时通讯，在具体使用时，还可根据具体的应用添加其他的参数。

实施例二

在实施例1所述的一种移动端与pc端的面对面视频互动方法的基础上，在面试中，当使用者视频过程中，面试官通过视频通话了解过使用者的信息后，如觉得该使用者符合了该职位的初步条件，可以进行下一步的面试，那就可通过所述pc端可向使用者发送文件数据，该文件数据可为word、文本文件等常规的文本数据文件，其中可包括由面试需要的专业题目和其他需要的例如性格测试题等等，具体可根据面试岗位的需要进行具体的编辑，所述文件数据由使用者填写编辑答题后发回，并与基本参数信息、视频和音频一起进行保存，留给面试官统一进行具体判断该使用者是否符合岗位。

在优选的实施方式中，所述队列排序按先进先出排序，队列的头部是在队列中时间最长的元素，也就是等待时间最长的排在前，队列的尾部是在队列中时间最短的元素，新元素插入到队列的尾部，并且队列获取操作会获得位于队列头部的元素，用线程池控制线程数量，其他线程排队等候。一个任务执行完毕，再从队列的中取最前面的任务开始执行。若队列中没有等待进程，线程池的这一资源处于等待。当一个新任务需要运行时，如果线程池中有等待的工作线程，就可以开始运行了；否则进入等待队列。

在优选的实施方式中，所述队列排序中还设置有多个阈值，当使用者的参数满足这些阈值时，则直接将该使用者推送到队列的最前端，在具体用来面试时，可设定面试需要的人才的几个优秀的条件阈值，如果在队列中有符合这些条件阈值的人排进来，为了能够留住这种优秀的人才，队列将该使用者直接推动到最前端，优先进行面试。

在优选的实施方式中，可参照图2和图3，为具体的一个完整的流程图，其中可有人事进行前端设置信息，由经理进行面试，最终由经理进行备案标注，在进行备案标注之后，如果使用者再次发出视频请求，则会被拒绝，在已经有面试结果的情况下避免重复进行面试，浪费资源。

在优选的实施方式中，在传输视频和音频时会采取延时优化，即当网络卡顿时增加用户等待时间来缓存一定量的视频和音频数据，达到后续平滑观看的效果，该技术能有效减少卡顿次数，在缓存过程中优先缓存视频数据，将音频数据进行及时发送，本延时优化优先的发送音频数据，缓存视频数据，在出现卡顿的情况下，虽然画面会卡住，但可保证通话声音的及时通话，让视频面试还可顺利进行，并不会对面试产生太大的影响。

以上述依据本发明的理想实施例为启示，通过上述的说明内容，相关工作人员完全可以在不偏离本项发明技术思想的范围内，进行多样的变更以及修改。本项发明的技术性范围并不局限于说明书上的内容，必须要根据权利要求范围来确定其技术性范围。