一种配电网调度员培训仿真评分方法
【技术领域】
[0001] 本发明涉及配电网调度员培训仿真领域，具体涉及一种配电网调度员培训仿真评 分方法。
【背景技术】
[0002] 随着智能电网的发展，配电网的建设规模日趋扩大，监控设备日趋增多，运行流程 日趋复杂。为确保供电质量的安全性、经济性和可靠性，对电网调度运行人员的专业水平提 出了更高的要求。
[0003] 调度员培训仿真系统作为调度运行人员日常培训与事故反演的重要手段被广泛 应用。而对调度学员的水平及培训过程给出合理的评价一直是调度员培训仿真的难点。目 前调度员培训仿真系统主要包括两类，一种是变电站培训仿真系统，另一种是电网培训仿 真系统。其评分方法主要包括人工干预评分法、传统加减分法，人工智能匹配法等，此方法 由于效率低、可靠性差而无法有效指导调度员的日常培训与事故反演工作，确保配电网的 安全、经济、高效、可靠运行。
【发明内容】
[0004] 针对上述问题，本发明结合配电网特点，通过综合加权方法对培训过程中的严重 事故操作、误操作及冗余操作进行组合加权得出配电网调度员培训仿真的综合评分。
[0005] 为解决上述问题，本发明采取的技术方案为:一种配电网调度员培训仿真评分方 法，包括如下步骤：
[0006] 步骤一、将操作过程中的错误归为N类；
[0007] 步骤二、针对每一类错误对待评分操作进行评分，得出N个评分结果；
[0008] 步骤三、对所述N个评分结果进行加权处理，得出待评分操作的最终评分结果。上 述错误的评夕 ：z-j
[0009] 其中，Fn*针对第η类错误对待评分操作进行的的评分，满分为1，表示无此类错 误；i为该类错误的细化分类，某类错误最多有I种细化分类;g ni为第ni类错误中第i小类的 取值，当有此类错误时取值为1，当无此类错误时取值为〇;ani为第η大类第i小类错误的扣分 权重；l n!n大类第i小类错误的发生次数;sni为第η大类第i小类错误是否需要扣分，需要 扣分为1，不需要扣分为0。
[0010] 步骤三中的加权处理公式为
.η=1
[0011 ]其中，F为调度员培训仿真综合评分，i3AFn的评分权重系数，βη总和为1。
[0012]将操作过程中的错误归为三类:严重事故操作、误操作及冗余操作。本发明通过确 定严重事故操作、误操作、冗余操作情况下的评分规则和评分公式，然后进行组合加权最后 得出调度员培训仿真的综合评分。效率高、可靠性高，能够有效指导调度员的日常培训与事 故反演工作，确保配电网的安全、经济、高效、可靠运行。
【具体实施方式】
[0013] -种配电网调度员培训仿真评分方法，包括如下步骤：
[0014] 步骤一、将操作过程中的错误归为三类:严重事故操作、误操作及冗余操作；
[0015] 步骤二、针对每一类错误对待评分操作进行评分，得出三个评分结果；
[0016] 步骤三、对所述三个评分结果进行加权处理，得出待评分操作的最终评分结果。
[0017] 严重事故操作的评分公式为
[0018] 其中，FiS严重事故操作情况下的评分，满分为100分，表示无操作事故；i为事故 种类，不超过I类;gu为第i类严重事故操作的取值，当无严重事故发生时取值为〇，当有事故 发生时取值为l;a u为第i类严重事故的扣分权重；lu为第i类严重事故的发生次数，重复计 分;Sll为该项严重事故操作过程中是否需要扣分，需要扣分为1，不需要扣分为0。
[0019] 误操作公式为：
[0020]其中，F2*误操作情况下的评分，满分为100分，表示无误操作情况；i为误操作种 类，不超过I类;g2l为第i类误操作情况的取值，当无误操作发生时取值为〇，当有误操作发生 时取值为l;a 2l为第i类误操作的扣分权重；121为第i类误操作的发生次数，重复计分;s2l为 该项误操作过程中是否需要扣分，需要扣分为1，不需要扣分为0。
[0021] 冗余操作的评分公式戈
[0022]其中，F3为冗余操作情况下的评分，满分为100分，表示无冗余操作情况。i为冗余 操作种类，不超过I类;g3l为第i类冗余操作情况的取值，当无冗余操作发生时取值为〇，当有 冗余操作发生时取值为l;a 3l为第i类冗余操作的扣分权重；131为第i类冗余操作的发生次 数，重复计分;s3l为该项冗余操作过程中是否需要扣分，需要扣分为1，不需要扣分为0。
[0023] 调度员培训仿真的综合评分方法如下：
[0024] F = PiFi+02F 2+^3F3
[0025] 其中，F为调度员培训仿真综合评分，分别为评分权重系数，其中 其总和为1。
【主权项】
1. 一种配电网调度员培训仿真评分方法，其特征在于包括如下步骤： 步骤一、将操作过程中的错误归为N类； 步骤二、针对每一类错误对待评分操作进行评分，得出N个评分结果； 步骤三、对所述N个评分结果进行加权处理，得出待评分操作的最终评分结果。2. 根据权利要求1所述的配电网调度员培训仿真评分方法，其特征在于:上述错误的评 分公式为：其中，Fn*针对第η类错误对待评分操作进行的的评分，满分为^，表示无此类错误；i为 该类错误的细化分类，某类错误最多有I种细化分类;gni为第ni类错误中第i小类的取值，当 有此类错误时取值为1，当无此类错误时取值为0 ;ani为第η大类第i小类错误的扣分权重； 1η^η大类第i小类错误的发生次数;s ni为第η大类第i小类错误是否需要扣分，需要扣分为 1，不需要扣分为0。3. 根据权利要求2所述的配电网调度员培训仿真评分方法，其特征在于:步骤三中的加 权处理公式为：其中，F为调度员培训仿真综合评分，βη为Fn的评分权重系数，βη总和为1。4. 根据权利要求1所述的配电网调度员培训仿真评分方法，其特征在于:将操作过程中 的错误归为三类:严重事故操作、误操作及冗余操作。
【专利摘要】本发明涉及一种配电网调度员培训仿真评分方法，本发明通过确定严重事故操作、误操作、冗余操作情况下的评分规则和评分公式，然后进行组合加权最后得出调度员培训仿真的综合评分。效率高、可靠性高，能够有效指导调度员的日常培训与事故反演工作，确保配电网的安全、经济、高效、可靠运行。
【IPC分类】G06Q50/06, G06Q50/20, G09B9/00
【公开号】CN105678634
【申请号】
【发明人】向永康, 刘淑华, 何湘宁, 何光键, 罗强
【申请人】贵州电网有限责任公司培训与评价中心, 贵州电力职业技术学院培训服务中心
【公开日】2016年6月15日
【申请日】2015年11月5日