1)turnover behavior离职行为
1.The Research on Influence of Organizational Commitment upon Employee s Turnover Behavior;组织承诺对企业员工离职行为影响研究
2.By applying the Price turnover incline model,this paper analyzed the relation between organizational commitment and turnover behavior.利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型。
3.Turnover include turnover intention and turnover behavior.离职是指员工离开组织的行为,而离职又包括内在的离职意愿(即产生离职的想法)和外显的离职行为(即实际的离职表现)。
英文短句/例句
1.The Research on Influence of Organizational Commitment upon Employee s Turnover Behavior in Travel Agency;组织承诺对旅行社员工离职行为的影响
2.The Research on Influence of Organizational Commitment upon Employee s Turnover Behavior;组织承诺对企业员工离职行为影响研究
3.Empirical Research on Influence of Organizational Commitment upon Employee s Turnover Behavior;组织承诺对员工离职行为影响的实证研究
4.The Analysis of Zhong-guan-cun Technological Park Employees Behavior to Leave;中关村科技园区企业员工离职行为的探析
5.Research on Strategy of Knowledge Worker's Turnover Based on Psychological Contract基于心理契约知识型员工离职行为策略研究
6.The Research on Tour Guide's Turnover Behavior upon the Organizational Commitment基于组织承诺的导游人员离职行为研究
7.The Effects of Supervisors' Behavior on Employees' Turnover Intention上级行为对员工离职意向的关系研究
8.I authorized him to act for me while I was away我授权予他在我离开这儿的期间代为行使职权。
9.Research on the Relations between Organization Commitment, Organization Citizenship Behavior and Demission Tendency;组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究
10.On the Managerial Trustworthy Behavior and Employees Tendency of Dismissing;管理者信任行为与员工离职倾向的相关研究
11.Research on Voluntary Employee Turnover Intention: An Application of the Theory of Planned Behavior基于计划行为理论的员工离职意向研究
12.Research on the Relationship of Leader Empowering Behavior, Organizational Identification and Turnover Intention领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究
13.The Conduct of Demission to Start-ups and Family Firms in Transition转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业
14.a breach of duty失职,玩忽职守行为
15.Research on the Relationship among OCB, Peformance and Turnover Intention of Corporations New Employees;企业新进员工组织公民行为与其绩效及离职倾向的关系研究
16.Research on Relationships among Employees Work Value, Organization Citizen-ship Behavior and Turnover Intention;员工工作价值观与组织公民行为、离职倾向的相关研究
17.A Study on the Relationship Between Organization Reciprocity Behaviors and Job Satisfaction, Turnover Intention组织互惠行为与员工工作满意度、离职意图的关系研究
18.Relationship between Organizational Citizenship Behavior,Turnover Intention,Self-efficacy and Job Performance of Party and Governmental Cadres党政干部组织公民行为、离职意向、自我效能感、工作绩效关系
相关短句/例句
turnover[英]['t?:n??v?(r)][美]['t?n'ov?]离职行为
1.Their turnover could cause a great problem for library innovation ability.图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响。
3)intention and behavior to leave离职意愿和行为
4)Accepting bribes after leaving office离职受贿行为
5)job search behavior求职行为
1.Psychologists see effective job search behaviors as precondition of successful employment.心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。
2.People s awareness of career decision making is increasing rapidly and job search behavior has become an important part .在信息一体化、经济全球化的21世纪,人才能够在全球范围内自由流动,个人在选择职业时拥有了更多的自主权,职业发展已经成为个人发展的核心,人们的职业生涯决策意识日益加强,求职行为成为社会生活中的重要内容。
6)work behavior职务行为
1.Based on the deep analysis of work behavior classification of village cadres,the paper analyzes the work behavior evolvement of village cadres and thinks that work behavior of village cadres has changed after tax-free in the countryside.本文在村干部职务行为分类研究的基础上,通过农村调查,实证分析了村干部在免税前后的职务行为变迁,认为村干部职务行为重心在免税后发生了重大转变。
2.Based on the deep analysis of work behavior classification of village cadres,the paper analyzes the work behavior evolvement of village cadres and holds that work behavior of village cadres has changed after tax-free in the rural areas.在对村干部职务行为分类研究的基础上,通过农村调查,实证分析了村干部在免税前后的职务行为变迁,认为村干部职务行为重心在免税后发生了重大转变,村干部作为村民代理人的角色成为村干部工作的重心,三种职务行为变得协调。
延伸阅读
《行为的原理：行为理论导论》 C.赫尔著。纽约阿普尔顿世纪克罗夫茨公司1943年第一版。这是一部阐述赫尔的假设－演绎理论体系的代表性专著。本书共20章。第 1章讲科学理论的性质。以后各章依次为：一种客观的行为理论、刺激的接受和有机体的生存、行动及其协调的生物学问题、在需要条件下内部行为的特征、基本强化、次级强化、习惯强度与各种强化内素的关系等。最后一章是总结和结论。书后还附有本书使用的各种概念符号的说明。 作者在书中提出了一种客观的行为理论体系。他认为这个理论体系应该：①能够解释已往积累的大量经验资料；②能够从相对少量的公设(本书列举了16条公设)中推导出许多定理；③能够采用具体明确的经验性的试验来加以证明；④能够用新的证据、经验证明和进一步的思辨对这个理论体系加以修订；⑤能够用数学公式对这个理论体系中的任何一个目标加以数量化的表述。作者认为，心理学应研究人类的整体性行为。这种行为包含着有机体与环境之间紧密的相互作用；它具有生物的适应性;行为的中介变量具有重要的作用,但应该用操作性的定义加以确定。在方法论上，作者严格遵守机械主义的、还原主义的和行为主义的客观原则，反对给予所观察的行为以任何主观的解释。赫尔在书中还主张严格遵守一种假设－演绎的方法。这种方法就是根据一系列事先确定的公式进行严格的演绎。它包括建立公设，并由此演绎出可以用实验检验的结论；然后再把这些结论用实验加以实际检验，修正错误的结果，经过证实再把它们纳入科学体系之中。本书所提出的学习理论是西方带有权威性的学习理论之一。它可以大体归为下列各点：①学习是刺激和反应之间的一种联结。这个联结称为习惯强度,以符号SHR表示。H为习惯;S和R分别表示有关的刺激和反应。②学习的必要条件是强化；强化兼指E.L.桑代克的强化和И.Π.巴甫洛夫的强化；强化的效果在于减少当时起作用的内驱力(D)的强度。③SHR作为一种强化作用的函数,其强度随强化而逐渐增加,而且代表一种行为的相对持久的改变。④习惯强度只有在驱力状态下才能被激起,驱力激起有效的习惯强度,使之成为反应势能(SER)，反应势能是一种使反应被激起的可能性,相当于作业。赫尔认为，反应势能的量是内驱力和习惯强度的递增函数。可以用下列简明公式表示:SER=D×SHR。表示一个人在特定时刻的作业是由他的内驱力和习惯强度的积决定的。
