1)position classification职位分类
1.Comparison and reference of the office position classification;公务员职位分类制度的比较与借鉴
2.According to field study in maritime affairs bureaus in China,based on the theories of job analysis and position classification,this paper discussed a number of problems in Chinese position classification management,e.通过对中国海事系统的实地调研,运用工作分析和职位分类的理论,分析在中国海事系统职位分类管理中存在的职位分析不到位、职位说明不规范、职位分类不科学、职级设置不合理、职位管理的环境适应性差等问题,提出改进职位分析、岗位设置、职级设计、职位说明书和岗位轮换的思路。
3.Taking the United States,Britain and Japan as example,the paper comparatively analyzes the classification factors of abroad official position,and comments on the latest domestic theory on position classification.本文以美国、英国、日本为例分析比较了国外公务员职位的分类因素,对国内有关职位分类的最新理论进行了述评,指出各国选择什么标准或因素对公务员职位进行横向分类,一般由该国国情决定。
英文短句/例句
1.Tentative Analysis of the Innovation Concerning Post Classification System in Civil Servant Act试析《公务员法》职位分类制度的创新
2.A Research Report on the Position Classification of Chinese Civil Servants;关于中国公务员职位分类的研究报告
3.Research on Position Classification of Civil Servant of the Administration of Industry and Commence;地级市工商行政管理部门公务员职位分类研究
4.Discussing the Jail People s Police Position Classification under the New Situation;新形势下监狱人民警察职位分类之探讨
5.Research on Position Classification of Civil Servant of Shanghai Municipal Industry and Commerce Administration上海工商行政管理部门公务员职位分类研究
6.The Connotation,Content,and Characteristics of the Post Classification in British and Hong Kong Police;英国及我国香港警察机关职位分类的含义、内容与特点
7.Article17 The staffing of administrative agencies of the State Council shall, pursuant to the principle of simplification, be determined in the light of functional al[] and position classification and.第十七条国务院行政机构的编制依据职能配置和职位分类，按照精简的原则确定。
8.On Stratified Orientation and Classified Development of Higher Vocational Education;高等职业教育的分层定位与分类发展探讨
9.He is going to apply for a position that he saw in the classifieds today.他要去应征一个他今天在分类广告看到的职位。
10.Analyzing the number and kinds of positions needed for a Contact Center.分析呼叫中心中的职位数量和种类的需求。
11.Innovation Practice of Scientific Research on High Vocational Cllege;基于高职类院校科研细分定位的创新实践
12.On Technology Undergraduate Education Based on Classification of Education and Talents--Simultaneously Discussion on Orientation Issue for Newly-upgraded Higher Vocational Schools;基于教育分类与人才分类的技术本科教育探讨——兼论专科类高职院校升本后的定位问题
13.International Standard Classification of Occupations国际标准职业分类(职业分类)
14.Study of Position Analysis and Position Appraisal for CDYC Company.;CDYC公司职位分析与职位评价研究
15.On the Orientation and Categorization Statistics of Higher Vocational Schools--Based on the Three Dimensions Analysis of Spectrum of Education,Vocation and Research;我国高等职业院校的定位及分类统计——基于教育谱、研究谱、职业谱的三维辨析
16.Working Group of job classification specialists职务分类专家工作组
17.point-factor system of job classification点数因素职务分类制度
18.Classification and codes of occupationsGB/T6565-1999职业分类与代码
相关短句/例句
posts classifying and setting-up职位分类设置
3)standard of position classification职位分类标准
4)position classification system职位分类制度
1.This article unifies US to remould in the government process to the position classification reform,explores our country position classification system s development.本文结合美国重塑政府过程中对职位分类的改革,探索我国职位分类制度的发展。
5)class specification职位分类说明
6)Position[英][p?'z??n][美][p?'z???n]职位类型
1.The Impact of Person-organization Fit on Intent to Quit: Enterprises’ Ownership and Employees’ Position as Moderators;中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用
延伸阅读
职位分类 依照工作性质、责任、难易程度和任职所需资格等，对国家行政机关常任职位分类划等。它是国家公务人员考选、任用、工资、考核、升降、奖惩、培训等人事行政的基础，是人事行政科学化、现代化的标志。 形成与特点 职位分类是现代社会经济发展的产物。西方国家对文官职位的传统分类，以盛行于英国的品位分类制为典型。品位分类以担任公职的人为中心，依其身份和资格决定地位高下、待遇厚薄，而不考虑其所任职位的工作性质、数量和质量。第一次世界大战前后，由于政府行政职能日益扩展，职位专门化和技术化不断发展，政府部门深受企业经营的影响，政府文官职业化日益广泛，于是职位分类制应运而生。最先实行职位分类的是美国。1905年芝加哥市政府首先确认在公务人员中以职务分类为基础的原则，并从1909年始制定《职务分类法》，1912年正式实行。1923年，美国国会通过第一个《职位分类法》。1949年国会又通过新的《职位分类法》，调整原来职位分类结构，并一直执行下来。此后，加拿大、法国、泰国等国在不同范围内实行职位分类制度。职位分类以"事"为中心，即职位的工作、责任及所需的资格条件，不同于品位分类的以"人"为中心；职位分类重视工作和责任，待遇随着工作和责任加重而提高,不同于品位分类重视"名份",只要"名份"提高便增加待遇；职位分类具有较大的科学性和专业化，不像品位分类缺乏科学依据。 方法 以职位为分类的基本单元。职位是一定职务和相应的责任的集合体，通常由指派的公务人员担任。实施职位分类一般有下列步骤：①职位调查。对政府公职系统的每个职位的工作内容进行详细调查，为实行职位分类提供根据。②职门、职系、职组的区分。在调查基础上对职位进行性质或行业的划分和归类。职门是工作性质大致相同的职位的集合，是职位分类中的最初划分。如美国1949年把联邦政府的公职分为行政管理门和科学技术门。职系亦称职种，是工作性质相同的职位的集合。一般说，每个职系就是一种专门职业。职组是若干工作性质接近的职系的集合。划分职组可横向比较各职系间职级和职等的关系。③职级、职等的区分。职级是工作性质相同，工作难易、责任轻重、任职资格条件也相同的职位的集合。职等则是工作性质不同，而工作难易、责任轻重、任职资格条件相当的职级的集合。职级、职等的区分在职位分类中最为重要，它为同工同酬奠定了基础。如美国联邦政府的文官分为18等,1等最低，18等最高，同一职等内的职级工资相同。④撰写职级规范，按职位的规定编写职位说明书。说明书的内容包括：工作性质、工作项目、难易程度、责任轻重、权限范围、所需资格条件、工资待遇等。⑤制定各种职位分类的法规，公布实施。⑥办理职位归级。将公务人员按其所担负的工作归入相应的职级。 作用及缺陷 其作用是：①现代公务员制度，着重专业分工及所需专业知识，职位分类经过标准化和规范化以后，为人事行政专门化、技术化提供必要条件。②职位分类以工作和责任为主要依据，使考选任用有了客观的标准和统一的程序。③职位分类按工作难易、责任轻重、所需资格条件区分职级，有利于同工同酬，建立公平合理的工资制度。④职位分类对每一职位的工作和责任，都有详细的分析和评估，使考绩有具体、客观的标准，奖惩有公正、统一的依据。⑤科学化的职位分类有利于公务人员学用一致，提高行政效率；还有助于公务人员确立社会地位,改善作风。此外,对健全组织、控制编制、编制预算、节约行政经费支出等，有良好的功用和效果。 职位分类的缺陷是：①职位分类的适用面有限。它适合于有明确职责范围的中下级文官职位，以及专业性、机械性、事务性较强，易于规范化的固定的工作职位。不太适合高级文官、领导责任较大、需要发挥个人能动性的以及机密性较强的职位。②强调职业界限，职系间的人员流动易受阻碍。③以职位为基本单元，忽视个人实际经验与能力等人的因素，不易发挥人在行政中的积极作用。④职位分类程序较繁琐，且成本较高。
