1)human resource professional人力资源从业人员
英文短句/例句
1.Study on the Competence of Human Resource Professionals in Business Circulation Firms of Multi-ethnic Regions多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究
2.Analysing Quality Structure of Staff in Management of Human Resources;解析人力资源管理从业人员素质结构
3.human resources planning for non-professional Staff非专业工作人员人力资源规划
4.Research on the Career Development Stress of Human Resource Managers in Enterprise企业人力资源管理人员职业发展压力研究
5.Human Resource Leadership Program - A training program for human resource professionals人力资源领导计划-是提供给人力资源专业人员的培训计划。
6.Study on Guarantee of Seafarers Resources in Large-scale Shipping Enterprises;大型航运企业船员人力资源保障研究
7.A Study on Management of Human Resource Risk for Enterprise Core Staff;企业核心员工人力资源风险管理研究
8.The Study on Employee s Motivation in Human Resource Management;企业人力资源管理中的员工激励研究
9.Discussion on Accounting Calculation ofHuman Resource of Professional Athletes;试论职业运动员人力资源的会计计量
10.Study on the Competency Model for Human Resource Administrators in Chinese Companies;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究
11.An Empirical Study on the Competency Model of Human Resource Supervisor in One Enterprise;企业人力资源主管人员胜任力模型实证研究
12.The Market-internalization of Enterprises as Viewed from Human Resource Management;从人力资源管理看企业的内部市场化
13.Our team consists of many professional advisors who are professional headhunters and managerial HR staff whom possess rich HR experience.我们的顾问人员由一批多年从事猎头顾问和企业人力资源管理的专业人士组成。
14.Back up operators in technics and resources and help them to improve.从技术上和资源供给方面支持现场操作人员，并帮助提高现场作业人员的能力。
15.Senior Human Resource Executive高级人力资源执行员
16.Legal/HR Executive法律/人力资源执行员
17.Preparatory Research on Competency of HRMer in Changsha Area;长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探
18.Research on Human Resource Development of Chinese Employees in Foreign Insurance Companies;外资保险企业对中国雇员人力资源开发研究
相关短句/例句
company's human resource management employees企业人力资源管理人员
3)manpower planning practitioner人力策划从业员
4)Employee[英][?m'pl??i:][美][?m'pl??i]从业人员
1.Survey on HBsAg and HBeAg Carrying Situation among Catering and Entertainment Place Employees in Yingkou City from 2002 to 2004;营口市2002～2004年饮食及公共场所从业人员HBsAg、HBeAg携带情况调查
2.Knowledge Rates of Laws and Regulations on Food Hygiene among Employees of Catering Trade in Jing an District, Shanghai;上海静安区饮食服务行业从业人员卫生法规及卫生知识调查
3.Analysis of HBsAg、HBeAg Test Results among Employees from Catering and Entertainment Place in Dalian Development Zone from 2004 to 2006;2004～2006年大连开发区食品及公共场所从业人员HBsAg、HBeAg检测结果分析
5)Practitioner[英][pr?k't???n?(r)][美][pr?k't???n?]从业人员
1.Investigation on the Status of the Practitioners from Food Production,Business and Catering Trade in Shandong;山东省部分食品生产、经营及餐饮企业从业人员现状调查
2.199 Practitioners in Psychological Clinic in Beijing City;北京市199名心理门诊从业人员状况调查
3.Physical Examination Status of Food and Public Places Practitioners in Zhongshan City in 2007;中山市2007年食品公共场所从业人员体检情况
6)Jobholders从业人员
1.Entertainment industry jobholders syphilis infection situation analysis;梅河口市1996~2004年饮食服务娱乐业从业人员梅毒感染情况分析
2.Shallowly Discusses in the Drive Mechanism Library Jobholders Continuing Education;浅论在激励机制上的图书馆从业人员继续教育
延伸阅读
人力资源人力资源human resource renl一z一yuan人力资派(human resouree)在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。它既是一种现实的资源，又是一种潜在的资源。劳动能力包括体力和智力两个方面，缺了任何一个方面，都不能进行劳动和创造财富。 在传统观念中，人力通常指劳动力，包括劳动能力和劳动能力的所有者两层意思。随着科技进步和社会发展，人们对人力的认识不断深化，把它看成是一种资源.从20世纪中叶起，人力资像问题日益为人们所关注、探讨，并逐步形成科学体系。 人力资源与劳动力的内涵有所不同。在使用“人力资源”这个概念时，着眼点更集中在人力资源的可开发性上，强调劳动者身上组藏着巨大的潜在能力，把它着作对社会发展具有能动作用的最重要的要素。 人力资源具有其它资源所不具备的四个特征，即生成过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程的持续性。 生成过程的时代性一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。同时在社会上发挥作用的几代人，生下来就遇到了既定的生产力和生产关系的制约;当时的社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质，他们只能在时代为他们提供的生产力和生产关系的前提下，努力发挥作用。同在一个国家，由于区域间社会经济发展水平不同，人力资源的素质也会不一样。 存在过程的能动性自然资源在其存在过程中，完全处于被动的地位，而人力资源则不同，它具有能动性，被称之为“活资源”。对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。使用过程的时效性矿产资裸除去某些放射性元家具有半衰期之外，一般都可以长期储存，不采不用，品位也不会降低;而人力资薄则不然，储而不用，其才能就会荒废、退化.无论哪类人，都具有其才能发挥的最佳期、最佳的年龄段，使用时间不一样，所得效益也不相同。 开发过程的持续性作为物质资派，一般只有一次开发或二次开发，形成产品使用之后，就不存在维续开发问题，而人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性. 电力工业是知识和技术密集型产业，对劳动者的素质要求较高，有效地开发和利用人力资源，对电力工业的发展壮大具有极其重要的战略意义.
