1)The construction for those cadres who have retired or left office离退休干部工作
英文短句/例句
1.We should continue to do well the work related to retired cadres.继续做好离退休干部工作。
2.The Relation Between Fulfilling all the Jobs Concerning the Retired Leaders of Universities and Constructing a Harmonious Campus;论高校离退休干部工作与和谐校园的构建
3.Closely Follow the Important "Thought of Three Represents" Make sure to do Well Construction for those Cadres who have Retired or Left Office;贯彻“三个代表”重要思想做好离退休干部工作
4.Discussion on the Integration of Education, Management and Service;教育、管理、服务三融一体的离退休干部工作模式
5.Building of Personnel Serving for the Retired Veteran Cadres in Hospital医院离退休干部工作人员队伍建设研究
6.Enhancing the Work for Retired Cadres in Colleges and Universities by Seriously Carrying Out the Three Represents;认真实践“三个代表”重要思想 全面推进高校离退休干部工作
7.Strengthening the retired cadres′ ideological and political education at colleges and universities;对加强高校离退休干部思想政治工作的思考
8.Make a Good Job of Ideological Work and Service for Retired Workers;如何做好离退休干部思想管理与服务工作
9.Strengthen the Building of Retirees Party Branch and Push Forward the Work for the Retirees in an All Round Way;加强老干党支部建设 全面推动离退休工作
10.Two Considerations Relating to the Ideological and Political Work of Retired Old Officers;关于离退休老干部思想政治工作的两点思考
11.Practices and Experiences on Management and Service of the Retired Old Cadres in the Agricultural Scientifie and Technological Institutions;农业科研单位离退休干部管理服务工作之实践与体会
12.The Retirees' Ideological and Educational Work in Colleges and Universities Should Be Strengthened during the New Period新时期应加强和改进高校离退休干部的思想教育工作
13.settlement pay, severance pay, retirement pay and retirement living allowances received by public servants and workers under state uniform provisions;按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
14.To retire or compel to retire from work or a full workload.退休，离休从工作或满工作量中退下或迫使退下
15.On Strengthening the Construction of Retired Party Branches in Universities and Colleges under the New Situation高校离退休党支部建设的重要性与工作创新
16.Consideration on problems of management and service work for retired cadres and the countermeasures;退休干部管理服务工作存在问题与对策思考
17.Effect of Psychological Intervention on Psychosomatic Well being of Veteran Cadres:A Controlled Study心理干预对军队离退休干部心身健康作用的对照研究
18.Is the cadre emeritus are pay and worker retired does pay differ big?干部退休待遇与工人退休待遇相差大吗？
相关短句/例句
retired cadres离退休干部
1.Investigation and analysis on related factors of blood pressure control for 650 retired cadres;650例离退休干部高血压控制相关因素的调查分析
2.Investigation and analysis of metabolic syndrome among 1835 retired cadres;1835名离退休干部中代谢综合征调查分析
3.Objective To collect and analyze the outpatients disease spectrum of the retired cadres so as to provide the proof for enhancing serial and standardized health care for them.目的对离退休干部常见门诊疾病的流行病学资料进行收集和分析,为加强离退休干部系列化和规范化的医疗保健工作提供科学依据。
3)retire cadre离退休干部
1.How to do the work of retire cadre well in universities and colleges;浅议如何做好高校离退休干部工作
2.The author made a summary of the effective practices in providing medical service for retire cadre in outlying district.本文对边远地区离退休干部医疗困难的有效做法进行了总结,提出了必须加强组织领导、加大投入,积极协调、齐抓共管,拓宽思路、改革创新,提高素质、增强能力等对策。
4)retirement work离退休工作
1.The characteristics and ways of the university retirement work in the new area are discussed in this paper.本文以重庆文理学院为例,分析新时期我国高校离退休工作呈现的特点,阐述新时期做好高校离退休工作的方法和途径。
2.This article analyzed the importance of retirement work,the funttion and characteristics of campus media,and how to let the "three close to " play a good role in the work by opening new channel,using new method,so as to carry on the retirement work deeply,and create a good environment for the reform and development in university.本文分析了新形势下高校建设中离退休工作的重要性和校园媒体的功能、特点,以及如何发挥校园媒体的“三贴近”优势,开辟新渠道、利用新方法,从而全面深入地推动离退休工作的开展,为大学的改革发展创造一个稳定和谐、团结向上的良好环境。
3.Full play should be given to the retirement personnel in the corresponding work to make the retirement work go on smoothly.面对高校离退休人员增加的巨大压力,要善于调动离退休工作中的积极因素,消除不利因素,充分发挥高校离退休人员在离退休工作中的重要作用,推动高校离退休工作的前进。
5)retired army cadres军队离退休干部
1.Research on incidence and prevention of hypertension in retired army cadres;军队离退休干部原发性高血压发病率及防治情况调查
6)retired old cadre离退休老干部
1.Objective To recognize the characteristics of mental symptoms of retired old cadres of PLA so as to provide facts for conducting psychological consultation and therapy pertinently.目的 了解军队离退休老干部的精神症状特征 ,为有针对性地开展心理咨询、心理治疗提供依据。
延伸阅读
干部工作 中国人民解放军依据中国共产党的干部路线和政策管理军官和文职干部的工作。 机构 干部工作，历来是中国人民解放军建设的重要内容，设有专门管理机构。根据1929年古田会议决议的规定，工农红军的军事干部由军事系统管理，政治干部由政治系统管理，其具体工作，由司令机关的队列部门和政治机关的组织部门负责。1937年以后，干部的任免、调配由各级军政委员会按任免权限讨论决定，有的部队还在队列和组织部门内成立了干部科（股）。1945年中国共产党第七次全国代表大会以后，军队逐步恢复党委制，干部工作列为各级党委员会的工作内容，实行党管干部的原则。1950年9月,中央人民政府人民革命军事委员会设立总干部管理部，全军团以上部队设立隶属于军政首长和党委会的干部管理部（处）。1958年，各级干部管理机构与政治机关合并，成为各级政治机关的一个部门。 任务 中国人民解放军的干部工作,在社会主义建设新时期的基本任务是：贯彻执行党和国家任人唯贤、德才兼备的干部路线和政策,按照国防现代化的要求,建设一支革命化、年轻化、知识化和专业化的干部队伍。干部工作的内容是：掌管现役干部和文职干部的选拔、补充、培养、调配、任免、考核、军衔(级别)、薪金、职称、学位、奖惩、档案、离休、退休、转业、复员、休假、福利、抚恤以及随军家属等项工作；掌管预备役干部的选拔、 培训、登记、统计、 预备役军衔的授予和晋升等事项;协同地方管理专职人民武装干部;负责留在军队离职休养的干部及其去世后的遗属安置、管理工作。干部工作的重点是选配领导班子，使干部队伍在政治、年力、知识、专业、层次、出身、经历以及民族、性别等方面经常保持与国防现代化建设相适应的合理结构。 制度 中国人民解放军军官（干部）服役条例是干部工作的主要依据。根据军官服役条例以及国家军事战略思想，制订科学的、系统的、完善的干部制度，实现干部管理工作的制度化。中国人民解放军的干部工作制度，主要有： 干部的选拔制度。在革命战争年代，干部的来源主要是直接提拔战斗中的积极分子，挑选工农出身的优秀战士进短期训练机构培训，动员地方干部参军，留用旧军官等；从抗日战争时期起，还大量吸收知识分子补充军队干部队伍。中华人民共和国成立后，为适应军队现代化、正规化建设的需要，选拔干部的途径逐步过渡到主要由院校培养，干部的来源逐步过渡到从具有一定文化程度的战士和地方学生中统一招考；干部（学员）的选拔方法由推荐制改为推荐和考试相结合的制度；选拔干部的条件，除坚持严格的政治标准以外，特别注重文化和年龄的要求。 干部的培养制度。从建立井冈山革命根据地开始，军队就重视对干部的培养，相继开办了教导队(营、团)、随营学校、红军学校、红军大学、军政大学、军大分校和各种干部学校。中华人民共和国成立后，陆续组建了100多所指挥、 政治、后勤、医务等各种专业或技术院校，军、师设有教导队。1958年以来，为培养锻炼干部，建立了干部下连当兵代职和交流制度。同时，还强调对干部的在职培养。 干部的考核制度。通过考核来了解、熟悉和识别干部。考核干部的传统方法，主要是通过作战和工作表现，听取领导、群众等各方面的意见，全面地、历史地了解干部。政绩是考核干部的主要标准，政治思想、业务水平和工作态度等也是考核干部的重要内容。 干部的任用制度。干部实行委任制，即由本级党组织提出，报上级党委审查批准，以命令形式公布。干部的任免，采用分级审核批准制，即按干部的职务等级区分任免权限。干部任免权限在不同历史时期有不同规定。 干部的等级制度。从1952年开始，全军建立了统一的干部等级制度，按排、连、营、团、 师、 军、兵团、大军区评定干部等级， 排、连、营3等各分正、副两级，团至兵团4等各分正、副、准3级,共计8等19级。1955年，中国人民解放军实行军衔制度，军官的军衔设 4等14级。上述两种等级制度于1965年废止，而代之以国家行政级别。军队干部的行政级别设1～23级。1979年,军队干部实行职务等级制度，设正副排、连、营、团、 师、 军、兵团、大军区及军委常委、正副主席级,共9等18级；科技、文艺干部实行职称等级制，设1～15级;体育干部设1～11级。 干部的退役制度。对老弱残疾和不宜继续在军队工作的干部，战争年代采取退伍、转地方工作、入荣誉军人学校、交地方长期供养等办法安置。中华人民共和国成立后，通过转业、复员、退休和离休等途径安置。 原则 中国人民解放军的干部工作，一贯强调：按照党管干部的原则管理干部，坚持党委集体讨论决定干部的任免、调配等问题，反对个人说了算；按照"官有定员"的原则编配干部，反对因人设事；按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；按照人尽其才的原则使用干部，用长避短；按照从工作需要出发的原则调配干部，坚持能上能下，反对官职终身制；按照实事求是的原则全面地识别和评价干部，坚持看干部的全部历史和全部工作，反对只看一时一事和求全责备；按照团结-批评-团结的原则正确对待犯错误干部，坚持"惩前毖后，治病救人"的方针，允许犯错误，允许改正错误，反对否定一切；按照按劳分配的原则确定干部的待遇，坚持按劳绩、贡献评定和晋升干部的级衔，反对平均主义；按照奖勤罚懒的原则赏罚干部，反对有功不赏，有过不罚；按照党性原则办事，坚持公道正派的作风，反对不正之风。
