1)talents selecting人才选拔
英文短句/例句
1.An Analysis of the Talent-selecting System in China from the Perspective of History;从历史的角度浅析我国人才选拔制度
2.Research the Application of Fuzzy Sets on Military Cadres Culturing;模糊集在军队人才选拔中的应用研究
3.The application of AHP method in talents enrollment of government department;AHP在政府部门人才选拔中的应用
4.Application of entropy- fuzzy evaluation method to selection of talent;熵值－模糊组合优选法在人才选拔中的应用
5.The Influence of Social Desirability on Personality Measures in the Selecting Context;人才选拔情境下社会称许性对人格测量的影响
6.Research on Selecting and Raising Mechanism of Academic Talented People in University;高等学校学术人才选拔及培养机制研究
7.Competency Model and Its Application in Recruitment;胜任特征模型及其在人才选拔中的应用
8.Successful Experience of Imperial Examination System in Tang Dynasty;唐朝科举制度对当代人才选拔制度的启示
9.Study on Talent Selecting Model of European Professional Football Clubs;欧洲职业足球俱乐部后备人才选拔模式及启示
10.Fuzzy Comprehensive Evaluation Method and Its Application in the Talent Selection;模糊综合评判法及其在人才选拔中的应用
11.Historical Changes and Enlightenment of the Standard of Selecting Talents in Ancient Schools;古代学校人才选拔标准的历史演变及启示
12.Research on the Relationship between the Mode of Selecting and Cultivating Talents and the Development of Ancient Academies in Ming Dynasty;明代人才选拔、培养模式与书院发展关系探析
13.Investigation on the Functions of Psychological Test Applied in the Pocess of Selecting Leaders in Chinese Public sectors;心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析
14.Jiang Zemin s Enriching and Developing of Deng Xiaoping s Talent Hunting Thought;江泽民对邓小平人才选拔思想的丰富和发展
15.How to select the top-notch innovative medical talents, not sticking only to one pattern?如何做到不拘一格选拔医学创新拔尖人才?
16.Our cause will have a bright future if we can select the right people for the right jobs.选拔干部，选拔人才，只要选得好，选得准，我们的事业就大有希望。
17."selecting and promoting to positions of leadership persons who have Both ability and political integrity,"选拔德才兼备的人进班子。
18.Quantification L-Model on estimating and choosing of talentede persons;人才评价与选拔的量化L模型及应用
相关短句/例句
recruitment[英][ri'kru:tm?nt][美][r?'krutm?nt]人才选拔
1.The application of competence model in advanced medical talent recruitment;胜任力特征在我院医学高层次人才选拔中的应用
2.Competency Model and Its Application in Recruitment;胜任特征模型及其在人才选拔中的应用
3)Selection of Talents人才选拔
1.Relationship between Traditional School Education and Selection of Talents;论传统学校教育与人才选拔的关系
4)selecting talents人才选拔
1.An interview is an old and new way of selecting talents.面试是一种古老而常新的选拔人才的方法，无论是在历史上还是在今天，面试在人才选拔过程中都有着重要的作用。
5)selection of talent人才选拔
1.Application of entropy- fuzzy evaluation method to selection of talent;熵值－模糊组合优选法在人才选拔中的应用
6)promotion of talented person选拔人才
延伸阅读
航天员选拔 航天活动要求航天员有强壮的身体，以耐受各种恶劣环境条件；有良好的心理品质，以掌握复杂的操作技能和应付意外情况；有较高的文化程度，以探索载人航天的经验;有崇高的献身精神,以适应航天探险活动。早期的飞船在主动飞行段和返回飞行段要经受 6～8g的过载,航天员大都从空军飞行员或试飞员中选出。后来,载人航天器的力学环境大大改善,航天飞机的过载仅为2～3g。因此对航天员体格方面的要求相应降低。同时由于载人航天活动的任务渐趋繁多，于是航天员便分成了两类。一类是航天驾驶员，他们的主要任务是驾驶载人航天器。这类航天员一般还是从具有丰富经验的空军飞行员中选拔。另一类是科学技术工作人员，他们执行各种空间使命，如在轨道上施放卫星或从轨道上回收、修理卫星，进行空间物理探测、空间医学研究和空间加工试验等。对这类航天员不要求具有飞行的技术和经历，但必须具有某种科学技术的专长。 航天员选拔的具体内容根据航天器的装备、航天任务等确定，一般分为4个方面。 ①一般性条件：与飞行员选拔相同，但文化程度和工作能力要求更高。 ②医学选拔：除沿用飞行员的医学选拔条件外（见飞行员体格检查）,还在既往史上注意有无隐性神经-内分泌系统的功能紊乱。在体检中须全面而细致地检查心血管系统、前庭功能和视觉系统等。 ③心理学选拔：了解个体的感知能力、记忆力、注意力、灵活性和动作能力。 ④航天特殊环境因素的耐受性选拔:在以上3项合格后方能进行这一项目的选拔。检查内容包括：心肺功能检查，进行立位耐力和运动负荷试验，观察心肺功能的生理生化指标,选用最佳心肺功能者；前庭功能检查,采用转椅、秋千或灌耳等方法，选出前庭植物神经反应稳定性佳者；超重耐力检查，采用人体离心机作正向和横向超重耐力的检查；失重飞行检查，以飞机作抛物线飞行，选出对失重反应良好的人；低压缺氧耐力检查，在低压舱内筛选，排除缺氧耐力差和低压敏感者以及易晕厥者；振动耐力检查，排除对振动过于敏感者；隔绝环境适应性检查，以此评价个体在异常环境而又无外界因素刺激下的适应和相互合作的能力；此外还有高温耐受性检查等。经过这些项目检查后，医务人员对检查的结果进行单项和综合项目的评定，作出总的评价。 女性航天员在选拔的项目和标准上与男性航天员无本质差别。通常，女性航天员大都担任航天飞行中的飞行专家或科学家的任务。自第一位女航天员苏联的В.В.尼古拉耶娃-捷列什科娃遨游太空之后,又有苏联的С.Ε.萨维茨卡娅、美国的S.K.赖德等女航天员参加了航天飞行，并进行了科学试验。航天实践表明：妇女具有男人一样的对空间飞行环境的适应能力，并能胜任航天飞行任务。
