1)stock option system股票期权制度
1.This article briefly analyzes the theoretical bases of stock option system and the obstacles to its implementation,the impact of stock option system on the quality of accounting information and the negative effects of stock option system.简析了股票期权制度的理论基础及其实施的现实障碍,股票期权对会计信息质量的冲击和股票期权制度的负作用,提出了更好开展股票期权激励的几点措施。
2., puts forward the conception of establishing the new salary system based on the skills, ability and performance, and expounds the methods of establishing the new salary system of introducing the stock option system and adopting the physical and spirit excitation mechanism.讨论了我国现行企业薪酬制度在构成、工资差距、激励手段等方面存在的问题,提出了建立以技术、能力和绩效为基础的新型薪酬制度的概念,阐述了以引进股票期权制度,以及采用物质激励与精神激励相结合的方式建立新型薪酬制度的方法。
3.There is not a stock option system rigorously in our commercial bank,and there don t answer the question which how to make the optimum incentive contract based on stock option system either.我国股份制商业银行还没有一种严格意义上的股票期权制度,也没有解决如何制定基于股票期权的最优激励约束合同的理论问题。
英文短句/例句
1.a system of employee shareholding and stock of options职工持股票期权制度
2.Study on the Incentive Mechanism of Manager Stock Options;管理者股票期权制度的激励机制探索
3.Analysis of Stock Options System Centering round Human Capital;人力资本为中心的股票期权制度评析
4.Analysis of stock future system on market;对上市公司股票期权制度的博弈分析
5.Principal - agent Theory and Executive Stock Option System;委托—代理理论与经理股票期权制度
6.The Barriers to the Implementation of Stock Option System in China and their Countermeasures;我国实行股票期权制度的障碍及对策
7.Drawbacks and Improvement of Executive Stock Option;经理股票期权制度的困境与改进对策
8.A Legal and Institutional Analysis of China s Option System;股票期权制度在我国的法律及制度环境分析
9.The Failure of Stock Option System and the Improvement of Executive Incentive Mechanism;股票期权制度的失灵及经理人激励机制的改进
10.DISCUSSION ON THE ENCOURAGE MECHANISM OF MANAGER S REWARD-- Furthermore Discussion on the System of Promissory Note of Manager Stock;试论经理报酬激励机制——兼评经理股票期权制度
11.Impellent Mechanism in Managers Remuneratio -A Comment on the System of Managers Stock Forward Rights;试论经理报酬激励机制──兼评经理股票期权制度
12.Analysis on the Developing Trend of the Motivation with Share Right in America and the Objective Evaluation on Stock Option System;美国股权激励的发展趋势及股票期权制度的客观评价分析
13.Analysis on the Effective Conditions of the Implement of ESO经理股票期权制度实施的有效性条件分析
14.The Research on Application of Executive Stock Option System in the Reform of State-owned Enterprises;国企改革中经理股票期权制度的应用研究
15.Theory of Call Options and Institutional Design of Stock Options;看涨期权理论与股票期权的制度设计
16.On the Obstacles of Introducing Executive Stock Options in China;我国引入股票期权制存在制度性障碍
17.Analysis on Executive Equity and Executive Stock Options in China s Joint-stock Company;上市公司经理股权与股票期权激励制度分析
18.The System Design of Stock Option and the Incentive Plan of Stock Option for FAW Car Co., Ltd.;股票期权激励制度设计与一汽轿车股票期权激励计划
相关短句/例句
Executive Stock Option股票期权制度
1.Study on the Problems of Executive Stock Option in China s Public Listed Corporation;在这样的背景下，如能按照国际惯例，在我国的上市公司中建立起股票期权制度，将是形成企业内部有效激励机制的一条有效途径，对于加快我国上市公司的改革和发展，具有十分重要而深远的意义。
3)Discussion about stock option谈股票期权制度
4)executive stock option股票期权制
1.The price of the executive stock option can be calculated using Black-Scholes model.由分析可知,股票期权制既可以起到有效的激励与约束作用,同时也会为股东带来经理人通过操纵公司债券发行而使其自身获益的风险。
2.Research of Executive Stock Options (ESO) and Its Application in Chinese Enterprises;股票期权制是一种对企业高层管理人员进行长期激励的制度,通过对股票期权的实质及其激励原理的探讨,阐述了股票期权激励的作用及其在我国企业实施中存在的问题,并提出了相应的建议。
5)stock option system股票期权制
1.The stock option system is a brand-new incentive model for managers in state-owned enterprises.股票期权制是一种全新的企业经营者激励方式,在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的。
6)stock option股票期权制
1.As an effective system, stock option is to be introduced to China sooner or later, but not at the moment for the immature condition.股票期权制是国际上广为采用的解决经营者长期激励问题的一种有效机制 ,但是要清醒地认识到我国目前尚不完全具备实施股票期权制的条件 ,然而作为一种好机制进入我国企业是迟早的事。
2.The setting-up of modern enterprise system requires that the managing agents obtain the stock options as their payments.股票期权制能把企业经营者的责任、风险与利益结合起来 ,确保企业长远利益的实现 ,提高企业经营者的合法收入。
延伸阅读
欧洲式期权、美国式期权与亚洲式期权欧洲式期权、美国式期权与亚洲式期权 【欧洲式期权、美国式期权与亚洲式期权】期权合约所规定的权利有一定的时效期，过了失效日后，权利即行作废。一些期权规定权利仅能在有效期的最后一天执行，这种期权被称为欧洲式期权(ell功pean叩tions);另一些期权则容许在有效期内任何一天执行，这种期权被称为美国式期权(一~oPtions)。值得指出的是，虽名为欧洲式或美国式期权，但已无任何地理上的意义。由于欧洲式期权的规定过于严格，又出现了一种“改变的欧洲式期权”，它允许期权在一定的时间范围内进行交易。可见，美国式期权为期权购买者提供了更多的选择机会，因此，它的购买者也往往需支付更高的保险费。近年来无论在欧洲或美国，所交易的期权均以美国式为主，欧洲式期权虽仍存在，但其交易量已比不上美国式期权。 在so年代末期，市场上又出现了一种所谓亚洲式期权(asian ontions)，但也无地理上的意义，其差别主要在于履约价值(exe而sev公此)的计算。以买权为例，无论是美国式期权或是欧洲式期权，执行权利所能得到的履约价值均为当时标的物的市价减去履约价格，再乘以合约所定的数量，但亚洲式期权的履约价值则为权利期间内标的物市价的平均(计算至履约日为止)，减去履约价格，再乘以合约所定的数量。
