一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置的制作方法

本实用新型涉及管理文件收集整理技术领域，尤其涉及一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置。

背景技术：

人才资源开发与管理咨询，即为企业提供专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。

而在这当中，会涉及到诸多的文件资料，而现有的文件收集设备并不能灵活的收集上述资料，给整体的作业带来麻烦。

技术实现要素：

本实用新型的目的是为了解决现有技术中存在的文件收集设备并不能灵活的收集资料，给整体的作业带来麻烦的缺点，而提出的一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置。

为了实现上述目的，本实用新型采用了如下技术方案：

一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，包括基板，该基板的顶部两侧均设置有侧架，且侧架的内侧壁上固定连接有承载板，收集架的内部设有隔断板，且收集架的两端外侧均开设有螺栓卡槽，安装板固定设置于收集架上，且安装板的一侧固定连接有复位弹簧，复位弹簧的另一端固定连接有联动杆，联动杆的一侧设置有限位板。

优选的，所述安装板上固定设置有限位杆，且限位杆位于复位弹簧的内部。

优选的，所述联动杆的两端均开设有辅助槽孔，且限位杆的一端穿过辅助槽孔。

优选的，所述收集架放置于上述承载板上。

优选的，所述侧架上设置有锁紧栓，且锁紧栓的一端位于螺栓卡槽的内部。

优选的，所述收集架的顶部设置有提拉柄。

与现有技术相比，本实用新型通过收集架进行文件收集，且收集架内通过限位板压紧文件，方便文件的收集，且进一步的收集架可置放在承载板上，并利用锁紧栓进行位置锁定，保证其作业的稳定性。

附图说明

图1为本实用新型提出的一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置的结构示意图；

图2为本实用新型提出的一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置的a处结构示意图。

图中：1基板、2侧架、21承载板、3收集架、31提拉柄、32隔断板、4锁紧栓、5安装板、51复位弹簧、6限位杆、7联动杆、71限位板。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。以下对至少一个示例性实施例的描述实际上仅仅是说明性的，决不作为对本实用新型及其应用或使用的任何限制。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

参照图1-2，本实用新型的实施例提供了一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，包括基板1，该基板1的顶部两侧均通过螺丝设置有侧架2，且侧架2的内侧壁上焊接有承载板21，通过承载板21可承载收集架3，收集架3的内部设有隔断板32，分隔收集架3，且收集架3的两端外侧均开设有螺栓卡槽，安装板5焊接于收集架3的上下侧，且安装板5的一侧焊接有复位弹簧51，复位弹簧51的另一端焊接有联动杆7，联动杆7的一侧设置有限位板71，利用限位板71对文件进行压紧。

本实施例中，安装板5上固定设置有限位杆6，且限位杆6位于复位弹簧51的内部，通过限位杆6限定复位弹簧51的伸缩位置，保证其作业不会倾斜。

其中，联动杆7的两端均开设有辅助槽孔，且限位杆6的一端穿过辅助槽孔，辅助槽孔配合限位杆6的穿梭运动。

具体地，收集架3放置于上述承载板21上，此时，收集架3上文件收集完成，进入整体存放步骤，且侧架2上设置有锁紧栓4，锁紧栓4的一端位于螺栓卡槽的内部，通过锁紧栓4同时穿过侧架2及收集架3，完成对收集架3的位置限定工作，收集架3的顶部还设置有提拉柄31，方便进行收集架3的提拉位移。

本实施例中，通过收集架3进行文件收集，且收集架3内通过限位板71压紧文件，限位板71为两侧压紧，可分别对其两侧的文件均进行压紧，方便文件的稳定收集，且进一步的收集架3可置放在承载板21上，并利用锁紧栓4进行位置锁定，保证其作业的稳定性。

此外，在需要取出文件时，可手动调节限位板71的位置，使得文件被松开，而后可方便的取出文件进行使用。

以上所述，仅为本实用新型较佳的具体实施方式，但本实用新型的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本实用新型揭露的技术范围内，根据本实用新型的技术方案及其实用新型构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本实用新型的保护范围之内。

技术特征：

1.一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，其特征在于，包括：

基板(1)，该基板(1)的顶部两侧均设置有侧架(2)，且侧架(2)的内侧壁上固定连接有承载板(21)；

收集架(3)，该收集架(3)的内部设有隔断板(32)，且收集架(3)的两端外侧均开设有螺栓卡槽；

安装板(5)，固定设置于收集架(3)上，且安装板(5)的一侧固定连接有复位弹簧(51)，复位弹簧(51)的另一端固定连接有联动杆(7)，联动杆(7)的一侧设置有限位板(71)。

2.根据权利要求1所述的一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，其特征在于，所述安装板(5)上固定设置有限位杆(6)，且限位杆(6)位于复位弹簧(51)的内部。

3.根据权利要求2所述的一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，其特征在于，所述联动杆(7)的两端均开设有辅助槽孔，且限位杆(6)的一端穿过辅助槽孔。

4.根据权利要求1所述的一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，其特征在于，所述收集架(3)放置于上述承载板(21)上。

5.根据权利要求4所述的一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，其特征在于，所述侧架(2)上设置有锁紧栓(4)，且锁紧栓(4)的一端位于螺栓卡槽的内部。

6.根据权利要求1所述的一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，其特征在于，所述收集架(3)的顶部设置有提拉柄(31)。

技术总结
本实用新型涉及管理文件收集整理技术领域，尤其涉及一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，解决了现有技术中存在的文件收集设备并不能灵活的收集资料，给整体的文件整理作业带来麻烦的缺点，包括基板，该基板的顶部两侧均设置有侧架，且侧架的内侧壁上固定连接有承载板，收集架的内部设有隔断板，且收集架的两端外侧均开设有螺栓卡槽，安装板固定设置于收集架上，且安装板的一侧固定连接有复位弹簧。本实用新型通过收集架进行文件收集，且收集架内通过限位板压紧文件，方便文件的收集，且进一步的收集架可置放在承载板上，并利用锁紧栓进行位置锁定，保证其作业的稳定性。

技术研发人员：欧少英
受保护的技术使用者：欧少英
技术研发日：2019.10.18
技术公布日：2020.07.17