一种人力资源数据分类装置的制作方法

本技术涉及数据分类装置，具体为一种人力资源数据分类装置。

背景技术：

1、人力资源又称劳动力资源或劳动力，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力，人力资源又称劳动力资源或劳动力，经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素统称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源，人力资源包括数量和质量两个方面，人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面，人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性，人力资源数据分类装置用于放置大量的人力资源数据资料。

2、专利文件cn217261516u公开了一种人力资源数据分类统计装置，“包括箱体，所述箱体的内壁通过螺栓活动连接有活动杆，且活动杆的顶部焊接有推杆，改良后的数据分类统计装置，当使用者需要将相应类别的人力资源数据文件放入相应抽屉中进行存放时，可拨动推杆，使得推杆带动活动杆移动，活动杆通过转轴在箱体上转动，带动连接片上的对接座移动，使得对接座推动移动板，移动板通过限位套在立杆上横向滑动，移动板通过衔接头上的对接片推动连接头移动，使得连接头推动活动板转动，活动板通过转轴从预留槽中转出，使用者可查看转出活动板上粘贴板中写的相应数据文件的名称，找寻到对应的抽屉，对数据文件进行快速统计存放。”上述文件解决了能够快速查看抽屉对应数据文件的名称以便于快速统计存放文件的问题，没有解决人力资源数据资料存放时没有限位结构导致人力资源数据资料混乱的问题。

技术实现思路

1、本实用新型的目的在于提供一种人力资源数据分类装置，以解决人力资源数据资料存放时没有限位结构导致人力资源数据资料混乱的技术问题。

2、为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源数据分类装置，包括柜体，所述柜体的内部开设有多个第一限位槽，所述第一限位槽的内部安装有第一底板，所述第一底板的顶部安装有第一收纳盒，所述第一收纳盒的内部开设有第一置物槽，所述第一收纳盒的内部安装有挡板，所述第一收纳盒的内部活动安装有第一活动板，所述第一活动板的内部安装有第一固定块，所述第一固定块的内部安装有弹簧，所述弹簧的一端安装有第二固定块，所述第二固定块的一端安装有第二活动板。

3、优选的，所述第一活动板的一侧安装有第一限位板，所述第一限位板的内部开设有第二限位槽，所述第一限位板的正面安装有铁板，所述铁板的正面通过磁力吸附有磁吸石。

4、优选的，所述第二活动板的一侧安装有第二限位板，所述第二限位板的一侧安装有限位块。

5、优选的，所述第一限位槽的内部安装有第二底板，所述第二底板的顶部安装有第二收纳盒，所述第二收纳盒的内部开设有第二置物槽，所述第二收纳盒的内部开设有标签槽，所述第二收纳盒的内部开设有第三限位槽，所述第三限位槽的内部安装有亚克力板。

6、优选的，所述第一收纳盒的正面安装有第一把手，所述第二收纳盒的正面安装有第二把手。

7、优选的，所述柜体的正面安装有合页，所述合页的一侧安装有双开柜门，所述双开柜门的正面安装有第三把手，所述双开柜门的正面安装有锁孔。

8、优选的，所述柜体的底部安装有支撑板，所述支撑板的底部安装有防滑垫片。

9、与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：

10、1、本实用新型通过安装有柜体，使用该人力资源数据分类装置时，将第一收纳盒底部的第一底板插入到柜体内部的第一限位槽内，可以根据个人需求将第一收纳盒放置在柜体内的任意位置，增强该人力资源数据分类装置的适应性和选择性，该人力资源数据分类装置有多个第一收纳盒，可以根据人力资源数据资料的类别分别放置，在第一置物槽内放置人力资源数据资料，移动第一活动板和第二活动板靠近人力资源数据资料，使人力资源数据资料保持互相紧密排列的直立状态，存放时不易混乱，在第一活动板和第二活动板的一侧都可以放置人力资源数据资料，再次对人力资源数据资料进行分类，活动板中间的弹簧受压会挤压变形，缩小第一活动板和第二活动板间的距离，扩大人力资源数据资料存放空间，也对人力资源数据资料存在力的反作用，限制人力资源数据资料的移动，防止人力资源数据资料的混乱，提高该人力资源数据分类装置的整齐性，解决人力资源数据资料存放时没有限位结构导致人力资源数据资料混乱的问题。

11、2、本实用新型通过安装有标签槽，第二收纳盒内的标签槽可以更换标签纸，并能透过标签槽正面的亚克力板看到标签纸，便于快速查找第二收纳盒内的人力资源数据资料类别以便于快速进行分类，亚克力板可以保护标签纸，防止标签纸损坏影响查看第二收纳盒内存放的人力资源数据资料类别，标签纸需要填写内容或更换时可以从上方拿出替换，亚克力板损坏时也可从第三限位槽内抽出替换，提高该人力资源数据分类装置的便捷性，延长该人力资源数据分类装置的使用寿命。

技术特征：

1.一种人力资源数据分类装置，包括柜体（1），其特征在于：所述柜体（1）的内部开设有多个第一限位槽（2），所述第一限位槽（2）的内部安装有第一底板（3），所述第一底板（3）的顶部安装有第一收纳盒（4），所述第一收纳盒（4）的内部开设有第一置物槽（5），所述第一收纳盒（4）的内部安装有挡板（6），所述第一收纳盒（4）的内部活动安装有第一活动板（7），所述第一活动板（7）的内部安装有第一固定块（8），所述第一固定块（8）的内部安装有弹簧（9），所述弹簧（9）的一端安装有第二固定块（10），所述第二固定块（10）的一端安装有第二活动板（11）。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源数据分类装置，其特征在于：所述第一活动板（7）的一侧安装有第一限位板（12），所述第一限位板（12）的内部开设有第二限位槽（13），所述第一限位板（12）的正面安装有铁板（14），所述铁板（14）的正面通过磁力吸附有磁吸石（15）。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源数据分类装置，其特征在于：所述第二活动板（11）的一侧安装有第二限位板（16），所述第二限位板（16）的一侧安装有限位块（17）。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源数据分类装置，其特征在于：所述第一限位槽（2）的内部安装有第二底板（18），所述第二底板（18）的顶部安装有第二收纳盒（19），所述第二收纳盒（19）的内部开设有第二置物槽（20），所述第二收纳盒（19）的内部开设有标签槽（21），所述第二收纳盒（19）的内部开设有第三限位槽（22），所述第三限位槽（22）的内部安装有亚克力板（23）。

5.根据权利要求4所述的一种人力资源数据分类装置，其特征在于：所述第一收纳盒（4）的正面安装有第一把手（24），所述第二收纳盒（19）的正面安装有第二把手（25）。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源数据分类装置，其特征在于：所述柜体（1）的正面安装有合页（26），所述合页（26）的一侧安装有双开柜门（27），所述双开柜门（27）的正面安装有第三把手（28），所述双开柜门（27）的正面安装有锁孔（29）。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源数据分类装置，其特征在于：所述柜体（1）的底部安装有支撑板（30），所述支撑板（30）的底部安装有防滑垫片（31）。

技术总结
本技术公开了一种人力资源数据分类装置，包括柜体，所述柜体的内部开设有多个第一限位槽，所述第一限位槽的内部安装有第一底板，所述第一底板的顶部安装有第一收纳盒，所述第一收纳盒的内部开设有第一置物槽，所述第一收纳盒的内部安装有挡板，所述第一收纳盒的内部活动安装有第一活动板，所述第一活动板的内部安装有第一固定块，所述第一固定块的内部安装有弹簧，所述弹簧的一端安装有第二固定块，所述第二固定块的一端安装有第二活动板。本技术通过安装有柜体，在第一置物槽内放置人力资源数据资料，移动第一活动板和第二活动板靠近人力资源数据资料，使人力资源数据资料保持互相紧密排列的直立状态，防止人力资源数据资料的混乱。

技术研发人员：李聪聪,杨柳
受保护的技术使用者：李聪聪
技术研发日：20230630
技术公布日：2024/2/6