一种企业管理绩效考核展示装置的制作方法

本实用新型涉及展示装置相关技术领域，具体为一种企业管理绩效考核展示装置。

背景技术：

绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程；绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

现有技术中，在企业内部为了将绩效考核信息进行公开展示，以激励员工，大多会在公司内醒目的位置设置绩效考核展示的装置，但是由于人员排队或者拥挤观看不便于清洗观看，且员工想仔细研究绩效考核数据需专门拍照或者抄写，十分麻烦；为此，本实用新型提出一种企业管理绩效考核展示装置用于解决上述问题。

技术实现要素：

本实用新型的目的在于提供一种企业管理绩效考核展示装置，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种企业管理绩效考核展示装置，包括扣板，所述扣板的表面设置有柔性夹板，所述柔性夹板的表面设置有阻尼垫，且扣板的表面设置有吸盘，扣板的表面设置有提拉柄，且扣板的表面设置有连接块，所述连接块的表面设置有防护架，所述防护架的内部设置有展示纸板，防护架的开口处设置有塞板，所述塞板的表面设置有连接板，所述连接板的表面和防护架的表面上均设置有栓接环，所述栓接环的表面设置有牵拉绳，且连接板的表面设置有手环，防护架的表面开设有通口。

优选的，所述扣板呈“匚”字形板状结构，柔性夹板呈方形板状结构，柔性夹板的底面呈圆弧形曲面，阻尼垫呈圆弧形结构。

优选的，所述连接块设置有两个，两个连接块分别分布在扣板的两个弯折侧板上，防护架呈方形框体结构，通口贯穿防护架朝向提拉柄的板面。

优选的，所述塞板呈梯形板状结构，连接板呈方形板状结构，塞板的顶面尺寸大于防护架的敞口尺寸。

优选的，所述连接板表面的栓接环设置有两个，两个栓接环关于手环对称分布，且防护架表面的栓接环设置有两个，两个栓接环关于通口对称分布。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：

1.本实用新型提出的企业管理绩效考核展示装置的扣板配合柔性夹板固定在员工工作桌体的隔板上，并借助连接块在扣板两侧均安装防护架，将打印有绩效考核的展示展板塞入防护架中，方便隔板两侧坐着的员工查看绩效考核信息；

2.本实用新型提出的企业管理绩效考核展示装置在防护架的开口处加设塞板封堵，避免展示纸板跳出，借助防护架为每名员工提供绩效考核信息，便于员工空闲时间观看。

附图说明

图1为本实用新型结构示意图；

图2为图1中a处结构放大示意图。

图中：扣板1、柔性夹板2、阻尼垫3、吸盘4、提拉柄5、连接块6、防护架7、展示纸板8、塞板9、连接板10、栓接环11、牵拉绳12、手环13、通口14。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

请参阅图1至图2，本实用新型提供一种技术方案：一种企业管理绩效考核展示装置，包括扣板1，扣板1的表面粘接有柔性夹板2，柔性夹板2的表面粘接有阻尼垫3，扣板1呈“匚”字形板状结构，柔性夹板2呈方形板状结构，柔性夹板2的底面呈圆弧形曲面，阻尼垫3呈圆弧形结构，且扣板1的表面粘接有吸盘4，扣板1的表面粘接有提拉柄5，将扣板1连同柔性夹板2自上而下扣在工作桌的顶面上，在推进过程中，两个柔性夹板2的倾斜收口段被扩张，此时阻尼垫3被挤压贴附着工作桌的桌板，向下按压扣板1，使吸盘4粘附在工作桌隔板的顶面上，本案涉及的工作桌为单一桌体上在桌面上加设一个隔板，使得工作桌供两人面对面办公，阻尼垫3配合吸盘4对扣板1和柔性夹板2起到防滑作用；

且扣板1的表面粘接有连接块6，连接块6的表面粘接有防护架7，防护架7的内部设置有展示纸板8，连接块6设置有两个，两个连接块6分别分布在扣板1的两个弯折侧板上，防护架7呈方形框体结构，防护架7的表面开设有通口14，通口14贯穿防护架7朝向提拉柄5的板面，防护架7的开口处插接有塞板9，塞板9的表面粘接有连接板10，塞板9呈梯形板状结构，连接板10呈方形板状结构，塞板9的顶面尺寸大于防护架7的敞口尺寸，连接板10的表面和防护架7的表面上均粘接有栓接环11，栓接环11的表面栓接有牵拉绳12，且连接板10的表面粘接有手环13，连接板10表面的栓接环11设置有两个，两个栓接环11关于手环13对称分布，且防护架7表面的栓接环11设置有两个，两个栓接环11关于通口14对称分布，手捏手环13抽提连接板10带动塞板9从防护架7的敞口脱离，接着将打印有绩效考核的展示纸板8塞入防护架7中，手指插入通口14中向上滑动展示纸板8可将展示纸板8顶端滑出防护架7，便于将展示纸板8从防护架7抽出，然后将塞板9回插进防护架7的敞口处封堵，避免展示纸板8跳动。

工作原理：实际工作时，将扣板1连同柔性夹板2自上而下扣在工作桌的顶面上，在推进过程中，两个柔性夹板2的倾斜收口段被扩张，此时阻尼垫3被挤压贴附着工作桌的桌板，向下按压扣板1，使吸盘4粘附在工作桌隔板的顶面上，本案涉及的工作桌为单一桌体上在桌面上加设一个隔板，使得工作桌供两人面对面办公，阻尼垫3配合吸盘4对扣板1和柔性夹板2起到防滑作用，接着手捏手环13抽提连接板10带动塞板9从防护架7的敞口脱离，接着将打印有绩效考核的展示纸板8塞入防护架7中，手指插入通口14中向上滑动展示纸板8可将展示纸板8顶端滑出防护架7，便于将展示纸板8从防护架7抽出，然后将塞板9回插进防护架7的敞口处封堵，避免展示纸板8跳动。

尽管已经示出和描述了本实用新型的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本实用新型的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本实用新型的范围由所附权利要求及其等同物限定。

技术特征：

1.一种企业管理绩效考核展示装置，包括扣板（1），其特征在于：所述扣板（1）的表面设置有柔性夹板（2），所述柔性夹板（2）的表面设置有阻尼垫（3），且扣板（1）的表面设置有吸盘（4），扣板（1）的表面设置有提拉柄（5），且扣板（1）的表面设置有连接块（6），所述连接块（6）的表面设置有防护架（7），所述防护架（7）的内部设置有展示纸板（8），防护架（7）的开口处设置有塞板（9），所述塞板（9）的表面设置有连接板（10），所述连接板（10）的表面和防护架（7）的表面上均设置有栓接环（11），所述栓接环（11）的表面设置有牵拉绳（12），且连接板（10）的表面设置有手环（13），防护架（7）的表面开设有通口（14）。

2.根据权利要求1所述的一种企业管理绩效考核展示装置，其特征在于：所述扣板（1）呈“匚”字形板状结构，柔性夹板（2）呈方形板状结构，柔性夹板（2）的底面呈圆弧形曲面，阻尼垫（3）呈圆弧形结构。

3.根据权利要求1所述的一种企业管理绩效考核展示装置，其特征在于：所述连接块（6）设置有两个，两个连接块（6）分别分布在扣板（1）的两个弯折侧板上，防护架（7）呈方形框体结构，通口（14）贯穿防护架（7）朝向提拉柄（5）的板面。

4.根据权利要求1所述的一种企业管理绩效考核展示装置，其特征在于：所述塞板（9）呈梯形板状结构，连接板（10）呈方形板状结构，塞板（9）的顶面尺寸大于防护架（7）的敞口尺寸。

5.根据权利要求1所述的一种企业管理绩效考核展示装置，其特征在于：所述连接板（10）表面的栓接环（11）设置有两个，两个栓接环（11）关于手环（13）对称分布，且防护架（7）表面的栓接环（11）设置有两个，两个栓接环（11）关于通口（14）对称分布。

技术总结
本实用新型涉及展示装置技术领域，具体为一种企业管理绩效考核展示装置，包括扣板，扣板的表面设置有柔性夹板，柔性夹板的表面设置有阻尼垫，且扣板的表面设置有吸盘，扣板的表面设置有提拉柄，且扣板的表面设置有连接块，连接块的表面设置有防护架，防护架的内部设置有展示纸板，防护架的开口处设置有塞板，塞板的表面设置有连接板，连接板的表面和防护架的表面上均设置有栓接环；有益效果为：本实用新型提出的企业管理绩效考核展示装置的扣板配合柔性夹板固定在员工工作桌体的隔板上，并借助连接块在扣板两侧均安装防护架，将打印有绩效考核的展示展板塞入防护架中，方便隔板两侧坐着的员工查看绩效考核信息。

技术研发人员：郭晓丽;安杨;马小宁;秦潇
受保护的技术使用者：郭晓丽
技术研发日：2020.03.05
技术公布日：2020.07.03