一种人力资源管理数据管理设备的制作方法

本技术涉及人力资源管理相关，尤其涉及一种人力资源管理数据管理设备。

背景技术：

1、人力资源是指组织内的所有员工和员工与组织之间的关系，包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系和监管合规等各个方面，人力资源在组织中起着至关重要的作用，除了招聘、培训和发展员工外，还涉及到组织文化的建设、员工激励和绩效评估、人员异动和管理决策等方面，在人力资源部对员工数据进行管理时，会使用到人力资源管理数据管理设备进行数据管理，其通常是指用于处理和管理人力资源数据的技术工具和设备，这些设备有助于使人力资源管理更加高效和迅速，其中在对员工档案进行存放时，常使用档案袋对其档案进行存放，然后再将档案袋放置在档案架中进行留存，并进行标记处理，以便于更快的找寻。

2、经检索，专利号为“cn215662641u”提供了“一种人力资源管理数据管理设备，本档案架的顶部和侧部贯通到外部，在插入档案袋时，从档案架的侧部插入，档案袋通过斜板进入夹板中，并通过滚轮的圆角顺利的持续进入夹板中，夹板扩张，此时滑轨中的滑块互相远离，弹簧压缩，利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放，摆放更加美观”。其可以夹持不同厚度的档案袋，使其保持垂直状态，但是在档案袋厚度不同时，所占空间都一致，在一定程度上造成了存放空间的浪费，该档案架无法根据档案袋的不同厚度去合理调节档案架的内部存放空间，存放效果较低，没有对档案架内部存放空间进行合理有效的使用。

3、于是，我们提供了一种人力资源管理数据管理设备。

技术实现思路

1、本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理数据管理设备，解决上述背景技术中提出的问题。

2、为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理数据管理设备，包括放置架主体和调节夹持机构，所述放置架主体的背侧开设有滑槽，所述放置架主体的下表面开设有限位槽，所述限位槽的一侧开设有导槽，所述放置架主体的内部设置有调节夹持机构，所述调节夹持机构包括限位块、主夹持板、短轴、滑轮、弹簧、辅助夹板、凹槽、连接轴、滚轮、调节杆、滚筒、螺纹杆和旋钮，所述限位槽的内部设置有限位块，所述限位块的上端设置有主夹持板，所述主夹持板的一侧两端均设置有短轴，所述短轴的外侧设置有滑轮，所述主夹持板的两侧均设置有弹簧，所述弹簧的另一端设置有辅助夹板，所述辅助夹板的表面开设有凹槽，所述凹槽的内侧设置有连接轴，所述连接轴的外侧设置有滚轮，所述限位块的一侧设置有调节杆，所述调节杆的外侧设置有滚筒，所述调节杆的一端设置有螺纹杆，所述螺纹杆的外侧设置有旋钮。

3、优选的，所述限位块通过限位槽与放置架主体之间为滑动连接，所述限位块与主夹持板之间为焊接。

4、优选的，所述滑轮通过滑槽与放置架主体之间为滑动连接，所述滑轮与短轴之间为转动连接，所述短轴与主夹持板之间为焊接。

5、优选的，所述辅助夹板通过弹簧与主夹持板构成弹性结构，所述辅助夹板与弹簧之间为焊接，所述主夹持板与弹簧之间为焊接。

6、优选的，所述滚筒与连接轴之间为转动连接，所述连接轴与凹槽之间为焊接。

7、优选的，所述滚筒与调节杆之间为转动连接，所述调节杆与限位块之间为焊接。

8、优选的，所述调节杆与螺纹杆之间为焊接，所述螺纹杆与旋钮之间为螺纹连接。

9、与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：

10、该人力资源管理数据管理设备，通过限位块、主夹持板、短轴、滑轮、弹簧、辅助夹板、凹槽、连接轴、滚轮、调节杆、滚筒、螺纹杆和旋钮的设置，在使用该放置架主体进行档案存放时，可根据档案袋的厚度去调节各个主夹持板之间的间距，手动将旋钮拧松，通过旋钮带动螺纹杆进行移动，螺纹杆通过调节杆带动限位块进行移动，此时调节杆带动滚筒在导槽内进行滑动，使其移动更加顺滑，限位块带动主夹持板进行移动，主夹持板通过短轴带动滑轮在滑槽内进行滑动,主夹持板通过弹簧带动辅助夹板进行移动。

11、当辅助夹板接触到档案袋一侧时，继续移动螺纹杆，此时弹簧处于压缩状态，可以将档案袋牢牢固定在辅助夹板一侧，然后将旋钮拧紧，此时完成了对档案袋的固定，在拿取档案袋时，向外侧抽拉档案袋，档案袋在向外侧移动的同时，带动滚轮进行滚动，从而更好的将档案袋顺滑式抽出，可根据档案袋的不同厚度去调节主夹持板之间的间距，对其内部存放空间进行合理有效的利用，存放效率更高。

技术特征：

1.一种人力资源管理数据管理设备，包括放置架主体(1)和调节夹持机构(5)，其特征在于:所述放置架主体(1)的背侧开设有滑槽(2)，所述放置架主体(1)的下表面开设有限位槽(3)，所述限位槽(3)的一侧开设有导槽(4)，所述放置架主体(1)的内部设置有调节夹持机构(5)，所述调节夹持机构(5)包括限位块(501)、主夹持板(502)、短轴(503)、滑轮(504)、弹簧(505)、辅助夹板(506)、凹槽(507)、连接轴(508)、滚轮(509)、调节杆(510)、滚筒(511)、螺纹杆(512)和旋钮(513)，所述限位槽(3)的内部设置有限位块(501)，所述限位块(501)的上端设置有主夹持板(502)，所述主夹持板(502)的一侧两端均设置有短轴(503)，所述短轴(503)的外侧设置有滑轮(504)，所述主夹持板(502)的两侧均设置有弹簧(505)，所述弹簧(505)的另一端设置有辅助夹板(506)，所述辅助夹板(506)的表面开设有凹槽(507)，所述凹槽(507)的内侧设置有连接轴(508)，所述连接轴(508)的外侧设置有滚轮(509)，所述限位块(501)的一侧设置有调节杆(510)，所述调节杆(510)的外侧设置有滚筒(511)，所述调节杆(510)的一端设置有螺纹杆(512)，所述螺纹杆(512)的外侧设置有旋钮(513)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理数据管理设备，其特征在于，所述限位块(501)通过限位槽(3)与放置架主体(1)之间为滑动连接，所述限位块(501)与主夹持板(502)之间为焊接。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理数据管理设备，其特征在于，所述滑轮(504)通过滑槽(2)与放置架主体(1)之间为滑动连接，所述滑轮(504)与短轴(503)之间为转动连接，所述短轴(503)与主夹持板(502)之间为焊接。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理数据管理设备，其特征在于，所述辅助夹板(506)通过弹簧(505)与主夹持板(502)构成弹性结构，所述辅助夹板(506)与弹簧(505)之间为焊接，所述主夹持板(502)与弹簧(505)之间为焊接。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理数据管理设备，其特征在于，所述滚筒(511)与连接轴(508)之间为转动连接，所述连接轴(508)与凹槽(507)之间为焊接。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理数据管理设备，其特征在于，所述滚筒(511)与调节杆(510)之间为转动连接，所述调节杆(510)与限位块(501)之间为焊接。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源管理数据管理设备，其特征在于，所述调节杆(510)与螺纹杆(512)之间为焊接，所述螺纹杆(512)与旋钮(513)之间为螺纹连接。

技术总结
本技术提供一种人力资源管理数据管理设备，包括放置架主体。该人力资源管理数据管理设备，通过调节夹持机构的设置，手动将旋钮拧松，通过旋钮带动螺纹杆进行移动，螺纹杆通过调节杆带动限位块进行移动，限位块带动主夹持板进行移动，当辅助夹板接触到档案袋一侧时，继续移动螺纹杆，此时弹簧处于压缩状态，可以将档案袋牢牢固定在辅助夹板一侧，然后将旋钮拧紧，此时完成了对档案袋的固定，在拿取档案袋时，向外侧抽拉档案袋，档案袋在向外侧移动的同时，带动滚轮进行滚动，从而更好的将档案袋顺滑式抽出，可根据档案袋的不同厚度去调节主夹持板之间的间距，对其内部存放空间进行合理有效的利用，存放效率更高。

技术研发人员：何奇
受保护的技术使用者：何奇
技术研发日：20230412
技术公布日：2024/1/12