专利名称：寻职信息供给系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及一寻职信息供给系统，用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息。
经常在职业指南书藉或主页上向求职者提供公司信息。
另一方面，经常是通过个人代理机构、直接邮件和通过直接访问公司来向希望雇工的公司提供个人信息。
然而，尚没有足够有效的匹配系统使用双向求职信息以使来自求职者的个人信息和来自希望雇用工人的公司的公司信息彼此匹配，从而向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息。
当选择公司时，由于因特网或其他杂志而提供过多的信息，尽管人们有所希望的工作和生活方式，但许多人不能靠他们自己从过量的信息中选择出所希望的信息。
特别是，在许多情况中，不能清楚确定其工作的求职者不能针对各公司采取具体的行动。
所以，如果能允许这些求职者使用因特网得到寻职信息，允许求职者检验其工作的合适性以让他们知道他们的取向或合适性，并向希望雇工的公司提供这种信息，那么即使是对于工作没有明确希望的人也能选择更匹配的公司。
据此，本发明的一个目的是提供一种寻职信息供给系统，它能允许希望雇工的公司正确判断大量求职者的合适性和取向，能允许求职者理解他们的合适性和取向并针对希望雇用工人的公司采取行动。
本发明的另一目的是提供一种寻职信息供给系统，它能向求职者提供关于和该求职者发送的信息相匹配的一个希望雇工的公司的信息，还能选择和得到满足各种条件的公司信息，即使那个公司不是作为匹配公司被选出来的。
本发明的另一目的是提供一种寻职信息供给系统，它能向希望雇工的公司提供符合那个公司需要的人才信息，并能得到满足各种条件的人才信息，即使那个人不是作为匹配的人被选出来的。
本发明的另一目的是提供一种寻职信息供给系统，它允许希望雇工的公司在进行面谈之前向求职者发出提问或评论，如提出希望，并允许求职者通过来自希望雇工的公司的评论知道其希望或评价。
本发明的另一目的是提供一种寻职信息供给系统，它允许求职者理解他或她的合适性和取向，并针对该希望雇工的公司采取行动。
根据本发明的第一方面，提供了一种寻职信息供给系统，用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里允许求职者输入关于许可证或专业技能的能力信息，关于教育学识或专业学识的学识信息，关于所希望的职业类型、所希望的工作种类、所希望的公司规模、或所希望的公司地点的希望信息，以及以问卷形式进行的合适性调查的回答信息。
根据本发明的第二方面，提供了一种寻职信息供给系统用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里向求职者显示一个用于登录个人信息的登录屏和一个具有匹配服务和公司信息查寻服务的服务屏，在匹配服务中提供与登录者本人(他或她)的个人信息相匹配的公司信息，而在公司信息查寻服务中输入查寻条件，从而提供满足这查寻条件的公司信息。
根据本发明的第三方面，提供了一种寻职信息供给系统用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里向希望雇工的公司显示一个用于登录公司信息的登录屏和一个具有匹配服务和个人信息查寻服务的服务屏，在匹配服务中提供与登录公司的公司信息相匹配的个人信息，而在个人信息查寻服务中输入查寻条件，从而提供满足这查寻条件的个人信息。
根据本发明的第四方面，提供了一种寻职信息供给系统用于向希望雇工的公司提供与公司信息匹配的个人信息或满足查寻条件的个人信息，这里要向希望雇工的公司提供的个人信息包括诸如能力信息、学识信息或希望信息等个人参考信息；这种个人信息被确定为匿名信息，它没有关于指定个人的信息，如姓名、地址或接触目的地等，希望雇工的公司被允许输入针对这匿名信息的评论信息，由希望雇工的公司输入的评论信息被存储起来，该评论信息被发送到与此评论信息相对应的请求匿名的人，或者把该评论信息的收到通知发送给那个人。
根据本发明的第五方面，提供了一种寻职信息供给系统用于向希望雇工的公司提供与公司信息匹配的个人信息或满足查寻条件的个人信息，这里要向希望雇工的公司提供的个人信息包括能力信息、学识信息或希望信息等个人参考信息；这种个人信息被确定为匿名信息，它没有关于指定个人的信息，如姓名、地址或接触目的地等，希望雇用工人的公司被允许输入针对这匿名信息的评论信息，由希望雇工的公司输入的评论信息被存储起来，与此评论信息相对应的请求匿名的人被允许读所存储的评论信息。
根据本发明的第六方面，提供了一种寻职信息供给系统用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里求职者被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果提供给希望雇工的公司。
根据本发明的第七方面，提供了一种寻职信息供给系统用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里求职者被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果提供给求职者。
根据本发明的第八方面，在根据第一、第六和第七方面的任何一个的寻职信息供给系统中，合适性调查是关于工作的合适性调查，包括职业类型或工作种类的合适性和取向。
根据本发明的第九方面，在根据第一、第六和第七方面的任何一个的寻职信息供给系统中，合适性调查是关于本人的调查，包括个人情况，能力或对工作价值的认知。
根据本发明的第十方面，在根据第一、第六和第七方面的任何一个的寻职信息供给系统中，合适性调查包括用于抓住其回答的一致性和合理性、回答的谬误或履行、或炫耀的问题，其分析结果提供给希望雇工的公司或求职者。
根据本发明的第十一方面，提供了一种信息供给系统用于向个人提供服务信息和向提供服务者提供个人信息，这里个人被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果提供给提供服务者。
根据本发明的第十二方面，提供了一种信息供给系统用于向个人提供服务信息和向提供服务者提供个人信息，这里个人被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果提供给该个人。
根据本发明的第十三方面，在根据第十一或第十二方面的信息供给系统中，合适性调查包括生命计划调查、许可证测试合适性调查和生活计划调查。
根据本发明的第十四方面，在根据第十一或第十二方面的信息供给系统中，其服务信息包括雇员租借信息，系、课程、讲座和其他学习计划信息(如教育组织或团体)，体育俱乐部或文化学校介绍，关于保健和福利的系统信息，各种许可证测试信息，金融商品信息(如股票和债券)。
根据本发明的第十五方面，在根据第十一或第十二方面的信息供给系统中，合适性调查是周期性地进行或不定期地进行，并且合适性调查的回答信息被更新。
根据本发明的第十六方面，提供了一种信息供给系统，这里使用者被允许输入对以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果被输出。
根据本发明的第一方面，在根据第一到第七方面的任何一个的信息供给系统中，每年对积累多年的个人信息或公司信息进行分析，其分析结果被输出。
根据本发明的第一方面，提供了一种合适性调查方法用于在屏幕上显示以问卷形式进行的合适性调查，使用者被允许对所显示的问题输入回答信息，这里该方法包含改变要显示的问题的顺序的手段，把问题的显示顺序与问题的问题号链接起来的手段，以及把回答信息与问题号链接起来的手段，而且这里合适性调查的问题顺序被改变并显示在屏幕上。
在本发明的第一方面的寻职信息供给系统中，求职者被允许输入关于许可证或专业技能的能力信息，关于教育学识或专业学识的学识信息，关于所希望的业务类型、所希望的公司规模、所希望的公司地点的希望信息，以及以问卷形式进行的合适性调查的回答信息。所以，求职者不仅被允许输入能力信息，学识信息以及希望信息，而且还有对合适性调查的回答信息，这样，合适性结果可被提供给希望雇工的公司或求职者。所以，有可能允许希望雇工的公司正确地判断更大量求职者的合适性，并允许求职者理解他们的合适性和取向，并针对希望雇工的公司采取行动。
在本发明的第二方面的寻职信息供给系统中，向求职者显示一个用于登录个人信息的登录屏和一个具有匹配服务和公司信息查寻服务的服务屏，在匹配服务中提供与登录者本人(他或她)的个人信息相匹配的公司信息，而在公司信息查寻服务中输入查寻条件，从而提供满足这查寻条件的公司信息。所以，求职者能知道与申请者本人(他或她)发送的信息相匹配的希望雇工的公司，而无需访问该公司，而且有可能选择和得到满足各种条件的公司信息，即使那个公司没有被选作匹配公司。
在本发明的第三方面的寻职信息供给系统中，向希望雇工的公司显示一个用于登录公司信息的登录屏和一个具有匹配服务和个人信息查寻服务的服务屏，在匹配服务中提供与登录公司的公司信息相匹配的个人信息，而在个人信息查寻服务中输入查寻条件，从而提供满足这查寻条件的个人信息。所以，有可能通告希望雇工的公司关于与那个公司的需求相匹配的人才信息，无需进行面谈，并得到满足各种条件的人才信息，即使那人未被选为匹配个人。
在本发明的第四方面的寻职信息供给系统中，要向希望雇工的公司提供的个人信息包括诸如能力信息、学识信息或希望信息等个人参考信息；这种个人信息被确定为匿名信息，它没有关于指定个人的信息，如姓名、地址或接触目的地等，希望雇工的公司被允许输入针对这匿名信息的评论，由希望雇工的公司输入的评论信息被存储起来，该评论信息被送到与此评论信息相对应的请求匿名的人，或者把该评论信息的收到通知发送给那个人。所以，有可能允许希望雇工的公司在进行面谈之前向求职者发出问题或评论，如希望，并允许求职者由来自希望雇工的公司的评论知道其希望或评价。评论信息被发送给求职者，或把评论信息的收到通知发送给求职者，这样，求职者能及时知道这评论信息。
在本发明的第五方面的寻职信息供给系统中，要向希望雇工的公司提供的个人信息包括诸如能力信息、学识信息或希望信息，等个人参考信息；这种个人信息被确定为匿名信息，它没有关于指定个人的信息，如姓名、地址或接触目的地等，希望雇工的公司被允许输入针对这匿名信息的评论，由希望雇工的公司输入的评论信息被存储起来，与此评论信息相对应的请求匿名的人被允许读所存储的评论。所以，有可能允许希望雇工的公司在进行面谈之前向求职者发出问题或评论，如希望，并允许求职者由来自希望雇工的公司的评论知道其希望或评价。由于申请者能按其自己的方面读他或她自己的评论信息，所以求职者在考虑寻职行动时能充分利用该评论信息。
在本发明的第六方面的寻职信息供给系统中，求职者被允许输入对以问卷形式进行的合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果提供给希望雇工的公司，所以，希望雇工的公司能正确地判断更大量求职者的合适性。
在本发明的第七方面的寻职信息供给系统中，求职者被允许输入对以问卷形式进行的合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果提供给求职者。所以，求职者能理解他或她的合适性和取向，并针对希望雇工的公司采取行动。
在本发明的第八方面的寻职信息供给系统中，在根据第一、第六和第七方面的任何一个的寻职信息供给系统中，合适性调查是关于工作的合适性调查，包括业务类型或工作种类的合适性和取向。所以，希望雇工的公司能正确地判断更大量求职者的合适性和业务类型或工作种类的取向，而求职者能理解他们的合适性和业务类型或工作种类的取向并能针对希望雇工的公司采取行动。
在本发明的第九方面的寻职信息供给系统中，在根据第一、第六和第七方面的任何一个的寻职信息供给系统中，合适性调查是关于本人的调查，包括个人情况，能力或对工作价值的认知。所以，希望雇工的公司能正确地判断更大量求职者的个人情况、能力、或对价值的认知，而求职者能理解他们的个人情况、能力或对工作价值的认知并针对希望雇工的公司采取行动。
在本发明的第十方面的寻职信息供给系统中，在根据第一、第六和第七方面的寻职信息供给系统中，合适性调查包括的问题用于抓住其回答的一致性和合理性、回答的谬误或履行、或炫耀，其分析结果提供给希望雇工的公司或求职者。结果，有可能知道求职者是否回答得不完全，是否求职者试图读出主人的问题的意图从而给出的回答不同于求职者的意愿或想法，或者求职者本人(他或她)试图表现出来的意识或想法要比回答中实际反映出来的要好。所以，公司能正确地判断求职者，有可能造成更诚实地和严肃地了解其回答，因而能增强调查的准确性。
在本发明的第十一方面的信息供给系统中，个人被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果提供给提供服务者。所以，提供服务者能正确地判断更大量求职者的合适性，并能判断每个求职者的合适性和提供适当的服务。
在本发明的第十二方面的信息提供系统中，个人被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所输入的信息被分析，其分析结果提供给该个人。所以，收到合适性调查的人能抓住他或她自己的合适性和取向，并选择要得到的服务。
在本发明的第十三方面的信息提供系统中，合适性调查包括生命计划调查、许可证测试合适性调查和生活计划调查。所以，有可能根据调查内容提供或接收服务信息。
在第十四方面的信息供给系统中，在根据第十一或第十二方面的信息供给系统中，其服务信息包括雇员租约信息、部门、课程、讲座和其他学科计划信息(如教育组织或团体)、体育俱乐部或文化学校介绍、关于保健和福利的系统信息、各种许可证测试信息、金融商品信息(如股票和债券)。所以，有可能提供或接收各类服务信息。
在第十五方面的信息供给系统中，在根据第十一或第十二方面的信息供给系统中，合适性调查是周期性地进行或不定期地进行，并且合适性调查的回答信息被更新。通过这种方式对合适性调查的回答信息进行更新，例如，有可能通过利用在法定退休或重组(复出)时所积累的合适性调查结果来支持复出。
在第十六方面的信息供给系统中，个人被允许输入对以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所输入的回答信息被分析，其分析结果被输出。通过接收合适性调查，有可能提供利用回答信息的服务信息，而且有可能支持对于按规定退休后的第二生命的复出。
在本发明的第十七方面的信息供给系统中，在根据第一到第七方面的任何一个的信息供给系统中，每年对积累多年的个人信息或公司信息进行分析，其分析结果被输出。通过循环利用这些信息，有可能得到更有价值的信息，如每年的特点、变化、趋势等。
在本第十八方面的合适性调查方法中，该方法包含改变要显示的问题的顺序的手段，把问题的显示顺序与问题的问题号链接起来的手段，以及把回答信息与问题号链接起来的手段，而且这里合适性调查的问题顺序被改变并显示在屏幕上。所以，即使同一个求职者多次收到调查，由于求职者不能容易地学会这些问题，所以合适性调查能正确地进行，而且能防止故意的回答。
图1是概念图，用于解释根据本发明的一个实施例构成的寻职信息供给系统的简要结构；图2是流程图，说明根据本实施例由求职者进行的新成员登录过程和工作合适性调查过程，以及由希望雇工的公司的招工者进行的新公司成员登录过程；图3显示本实施例的关于有较高优先级的希望信息的输入屏幕；图4显示本实施例的诊断程序的开始屏幕；图5显示本实施例的关于与求职者匹配信息相对应的公司文化、系统等信息的输入屏幕；图6是流程图，显示本实施例的求职者所进行的个人成员服务过程；图7是流程图，显示本实施例的希望雇工的公司的招工者所进行的公司成员服务过程；图8显示本实施例的一个可推荐的学生屏幕；以及图9显示本实施例的求职者简档屏幕。
下面将解释根据本发明的一个实施例构成的寻职信息供给系统。
图1是概念图，用于解释根据本实施例构成的寻职信息供给系统的简明结构。
如图1所示，寻职信息供给系统10包含公共WWW服务器11，邮件服务器12，分析服务器13，匹配服务器14，个人DB(数据库)服务器15、公司DB服务器16，寻职信息供给系统10与一通信线相连，例如因特网。
公共WWW服务器11包括一个主页，它对于要新登记和接收成员服务的求职者或希望雇工的公司是必须的。邮件服务器12对个人成员或公司成员发送或接收邮件。分析服务器13进行对工作合适性调查的回答数据的分析。匹配服务器14在由个人成员登录的对公司的希望、工作合适性调查结果、以及由公司成员登录的公司文化、系统或招工要求这些数据之间进行匹配。个人DB服务器15积累求职者个人信息。公司DB服务器16积累希望雇工的公司的公司信息。
个人计算机21、22和23是由求职者操作的计算机，个人计算机31和32是由希望雇工的公司的招工者操作的计算机。每个个人计算机21、22、23、31、32包括一个监视器作为显示装置以及输入装置，如键盘和鼠标器，并与通信线连接，如因特网。如果必要的话，每个个人计算机包括一台打印机作为输出装置或显示装置。
求职者能从个人计算机21、22和23访问公共WWW服务器11，并能请求新申请个人成员，请求工作合适性调查以及个人成员服务。求职者能通过个人计算机21、22或23向邮件服务器12发送对工作合适性调查的回答文件和通过个人计算机21、22或23从邮件服务器12接收调查结果。求职者能通过公共WWW服务器11查询公司DB服务器16中积累的公司信息，并通过公共WWW服务器11获得由匹配服务器14进行过数据匹配的公司信息。
希望雇工的公司能从个人计算机31或32访问公共WWW服务器11，并请求新申请公司成员和请求公司成员服务。希望雇工的公司能从个人计算机31或32直接向一学生发送邮件。希望雇工的公司能从个人计算机31或32查询个人DB服务器中积累的个人信息的一部分(不包括标识个人的私人信息)，并得到由匹配服务器14进行过数据匹配的个人信息(不包括只个人的私人信息)。
接下来，将使用图2至图9解释本实施例的求职信息供给系统的利用方法。
首先将使用图2解释由求职者进行的新登录个人成员的过程和工作合适性调查的过程。以及由希望雇工的公司招工者进行的新登录公司成员的过程。
在新登录个人成员的过程中，求职者从个人计算机21、22或23访问公共WWW服务器11并请求登录新的个人成员(S101)。通过这一请求，从公共WWW服务器11传送出新个人成员登录屏。求职者利用这个新个人成员登录屏输入必要的登录信息(S102)。
登录信息包括基本信息和匹配信息。
基本信息包括姓名、性别、出生日期、地址、接触目的地、电子邮箱地址、电话号码、毕业学校名、许可证或专业技能。最好是基本信息还包括PR。
匹配信息包括所希望的职业类型、希望的工作种类、希望的公司规模、希望的公司位置、高优先性愿望。
图3显示关于高优先性愿望的信息输入屏。关于高优先性希望的信息，是求职者通过从每列中的那些项目中选择预定个数(在本实施例中为5或小于5)的事项，这些列包括公司的特征、公司文化、公司关于教育和实习系统的态势、人事、薪水、保健、福利以及所希望的工作类型。以这种方式，求职者拾取较高优先性的事项，从而指定高优先性愿望。图3显示每列的举例。
当求职者输入登录信息并请求登录时，登录信息被送到邮件服务器12(S103)。当新的个人成员被登录时，一个ID和口令从邮件服务器12发送到该求职者。
为了收到工作合适性调查，求职者从个人计算机21、22或23访问公共WWW服务器并请求工作合适性调查(S201)。在回答该请求时，从公共WWW服务器11发出一个工作合适性调查应用屏。求职者可利用这个工作合适性调查应用屏选择这一过程是否在线或离线进行(S202)。如果请求在线过程，则从公共WWW服务器11向求职者发送工作合适性调查问题屏。求职者输入对问题的回答(S203)，并请求登录(S204)。如果请求离线过程，则从公共WWW服务器11发送调查程序。从公共WWW服务器11向求职者发送调查程序。求职者打开文档并运行调查程序(S205)并回答问题(S206)，然后将回答发送给邮件服务器12(S207)。
由分析服务器13分析这个回答文件，其调查结果由邮件服务器12发出。
现将解释工作合适性调查。
图4显示步骤S205中的调查程序开始屏。
这个实施例的工作合适性调查包含关于工作合适性调查的问题，包括关于工作种类或工作的合适性和取向，关于自调查的问题，包括一个人的个性、能力和关于工作价值的认识，以及关于说谎标度的问题。关于工作种类或工作的合适性是指完成该工作所需的个性与他或她自己的个性之间的匹配程度。所以，工作种类或工作的合适性越高，则他或她能工作，同时能更有效地投入其个性。关于工作种类或工作的取向指明对该类工作或该工作的感兴趣程度。
说谎标度是用于发现回答中的矛盾、谎话、空洞无物的问题。
用于抓住一致性或合理性的说谎标度是能抓住回答之间是否存在一致性或申请者回答得是否过分的问题。例如，以给定的间隔向申请者提出这样的问题“你认为努力会使任何事情成为可能吗？”以及“你认为存在靠努力不能解决的问题吗？”，于是抓住这些回答的一致性。
抓住谬误或履行的说谎标度是这样的问题，它能抓主申请者是否试图看出主人问题的意图并输出与求职者的意志或想法不同的回答，即申请者是否在说谎或该回答是否是虚假的。例如，借助问题“你从未讲过谎话”或“不存在任何你不喜欢的人”可检测出说谎来。
抓住炫耀的说谎标度是这样的问题，它能抓住申请者试图表现他或她自己的意识或想法是否比回答中实际反映出来的要更好。例如，通过在问题中包括“不存在的术语”让申请者核查该申请者知道的计算机术语便能抓住这种炫耀。
通过在问题中包括说谎标度问题，有可能增强一个陌生人的个人信息的真实性，从而能提供一个有效的信息供给系统。
如图4中所示，在离线状态下运行的调查程序中，申请者输入他或她的邮件地址，名字，组织代码，邮政编码和住址，并回答每个问题。申请者使用鼠标或键盘(数字键从1到5)输入回答。问题逐一显示在问题栏中，如果求职者输入一个回答，则显示一个新问题。如果申请者回答最后一个问题，则创建并存储一个工作回答文件。如果创立了回答文件，则在屏幕上显示一个传输命令，如果申请者点击该传输命令，则回答文件被传送到邮件服务器12。
在图4中的问题栏中显示的问题顺序总被改变和显示。就是说，当调查程序被打开之后，问题的顺序由程序以随机方式改变。通过每次以随机方式改变问题的顺序，有可能防止有意的回答。在线工作合适性调查问题屏幕也设置成在屏幕被发送时以随机方式改变问题顺序。
下文将解释以随机方式显示问题的实现手段。
为了改变合适性调查问题的顺序并显示这种改变，其实现手段包括改变问题顺序的手段，把问题的显示顺序与问题号链接的手段，把针对各问题的回答信息与问题号链接的手段。
首先，把问题号分别分配给各问题。例如，由随机数发生器程序产生一个随机数。在那时，当把随机数“5”分配给1号问题时，1号问题便被输入到显示表中的第5列。当把一随机数“8”分配给2号问题时，2号问题便被输入到显示表的第8列。以这种方式，问题号以随机方式存入确定显示顺序的表中。如果申请者向所显示的问题输入一个回答，该回答信息与按显示顺序安排的问题号相对应地存储。当回答信息被分析或输出时，这些问题再次按问题顺序排列。就是说，能按问题号顺序得到分别与问题号对应的回答信息。通过改变合适性调查问题的顺序和在屏幕上显示问题，即使同一申请者收到该调查多次，因为申请者不能容易地学会这些问题，所以能准确地进行合适性调查，而且可能防止故意的回答。
如图2中所示，为了登录新公司成员，希望雇工的公司的招工者从个人计算机31或32访问公共WWW服务器11并请求新公司成员登录(S301)。通过这一请求，从公共WWW服务器11发送出新公司成员登录屏。希望雇工的公司利用这个新公司成员登录屏输入必要的登录信息(S302)。
登录信息包括基本信息和关于公司文化和系统的信息，它对应于求职者的匹配信息。
基本信息包括公司名、公司地点、接触目的地、电子邮箱地址、电话号码、建立年、资本、销售情况、工人数量、平均年龄、以及代表人名字。此外，基本信息还包括起始工薪、年金、工资涨幅、红利、假期、保健、福利、录用信息如工作时间、工作地点、被转到其他地方的可能性、对申请者的要求、工作种类、工作内容、要雇用工人数、要求申请者的系或课程、许多已被录用的工人来自的学校名、以及选择方式。最好是基本信息包括关于申请者的消息信息。
图5显示关于与求职者匹配信息对应的公司文化和系统等信息的输入屏。如图5中所示，通过从每一栏目中设置的那些项目中选择预定数量的项目，公司便从多个事项中拾取出该公司希望强调的事项和公司以较高优先度抓住的态势，这些栏目是公司特征、公司文化、公司关于教育和实习系统的态势、人事、薪水、保健、福利以及所希望的工作类型。对每个项目的描述与所示求职者选择的匹配信息的描述相同。如果一个特定的PR点和其他PR点分开，而且招工者被允许核实预定项目，则有可能使公司态势匹配于符合求职者希望的特定态势。
当招工者输入登录信息并请求登录时，登录信息被发送到邮件服务器12(S303)。当新公司成员被登录后，则从邮件服务器向该申请者发送一个ID和一个口令。
接下来，将使用图6解释由求职者进行的个人成员服务过程。
为接受个人成员服务，求职者从个人计算机21、22或23访问公共WWW服务器11，并使用新个人成员登录时得到的ID和口令请求成员服务。回答这一请求，从公共WWW服务器11发出一个成员服务屏。成员服务包括匹配服务、全局查寻服务和改变登录信息服务。
匹配服务提供关于适于一成员兴趣或取向的可推荐公司的信息。匹配度是根据关于可推荐的公司的信息来判断的，包括作为公司信息由招工者登录的希望的职业类型、希望的工作种类、希望的公司规模、希望的公司地点、由申请者作为个人信息登录的高优先性希望、起始工薪、年金、工薪涨幅、红利、假期、保健、福利、录用信息和工作时间、工作地点、被转到其他地方的可能性、对申请者的要求、工作种类、工作内容、要雇用工人数、要求申请者的系或课程、许多已被录用的工人来自的学校名、以及选择方式，以及与求职者的匹配信息相对应的公司文化和系统。上述信息的全部或一部分被予以考虑，从顶上起预定数量的公司作为匹配结果显示出来，或者，希望的职业类型、希望的工作种类、希望的公司规模、希望的公司地点、有高优先性的希望等这些作为有高优先性的判断材料，只有当选择的公司数量大时，才可选择公司同时考虑有高优先性的希望。通过指出匹配程度，有可能向求职者提供具有较高精度的信息。关于匹配度，该匹配度是为每个主要项目指出的，所以求职者能再次核查哪个项目应有较高优先性。
如果一求职者从成员服务屏选择匹配服务(S402)，则来自个人DB服务器15的信息与来自公司DB服务器16的信息在匹配服务器14中进行匹配，由匹配得到的公司信息作为可推荐的公司屏从公共WWW服务器11发送。在可推荐的公司屏中，以列表形式指出匹配的公司名、职业类型和工作种类。如果求职者希望得到关于所列出的公司的更详细的公司数据，例如如果在步骤403求职者点击所指出的公司名，则关于指定公司的详细公司数据被发送出去。求职者参考被发送的公司数据屏以判断是否有必要向该公司发出文字申明(S404)。通过请求该文字申明，它被发送到邮件服务器12(S405)。该程序的构成使它能判断它是否访问该公司的主页(S406)。如果该相应公司的主页是必须的，则可通过指向那个生效来读出该公司的主页。
另一方面，当求职者从成员服务屏中选择集体查寻服务(S407)时，则从公共WWW服务器11发送出公司查寻屏。这里，在公司查寻屏中可查寻的集体查寻服务是由公司名的字头进行的查寻、由工业类型进行的查寻、由工作地点进行的查寻、由工作种类进行的查寻、以及由工司文化、系统等进行的查寻。在这集集查寻服务中，可对查寻结果进行二级查寻和三级查寻。这里，这是由公司文化、系统等进行的查寻是使用图3和图5中解释的内容的项目进行的查寻。当求职者在公司查寻屏中核查查寻项目并提供查寻指令时(S408)，便从公司DB服务器16信息中提取相应的公司信息，这一信息作为公司查寻结果屏从公共WWW服务器11发出。当在步骤409求职者需要关于公司查寻结果屏上显示的公司的更详细公司数据时，则通过点击所显示公司名，便发送出关于指定公司的详细公司数据。求职者参考所发送的公司数据屏，判断是否有必要向该公司发出文字申明(S410)。通过请求文字申明，它被送到邮件服务器12(S411)。该程序的构成使它能求职者能判断他或她是否应访问一个公司的主页(S412)。如果该求职者希望访问相应公司的主页，则求职者能通过指向那个生效来读出被链接的相应公司主页。
还有，当求职者从成员服务屏中选择改变登录信息服务时，便从公共WWW服务器11发出改变登录信息服务屏(S413)。求职者输入应被改变的内容(S414)，如果求职者请求登录这一改变，则登录过的内容能被改变(S415)。
接下来将使用图7解释由希望雇工的公司的招工者进行的公司成员服务过程。
在公司成员服务过程中，希望雇工的公司的招工者从个人计算机31或32访问公共WWW服务器11，并使用新公司成员登录时得到的ID和口令请求成员服务(S501)。回答这一请求，从公共WWW服务器11发出一个成员服务屏。该成员服务包括匹配服务、集体查寻服务和改变登录信息服务。
匹配服务是允许公司得到满足该公司要求和条件的可推荐学生(求职者)信息的服务。关于可推荐学生的信息的匹配程度是根据关于可推荐公司的信息来判断的，包括作为公司信息由招工者登录的希望的职业类型、希望的工作种类、希望的公司规模、希望的公司地点、由申请者作为个人信息登录的高优先性希望、起始工薪、年金、工薪涨幅、红利、假期、保健、福利、录用信息如工作时间、工作地点、被转到其他地方的可能性、对申请者的要求、工作种类、工作内容、要雇用工人数、要求申请者的系或课程、许多已被录用的工人来自的学校名、以及选择方式，以及与求职者的匹配信息相对应的公司文化和系统。上述信息的全部或一部分被予以考虑，从顶上起预定数量的匿名信息作为匹配结果显示出来，或者，希望的职业类型、希望的工作种类、希望的公司规模、希望的公司地点、有高优先性的希望等这些作为有高优先性的判断材料，只有当匿名信息的数量大时，才可以选择信息同时考虑有高优先性的希望。通过指出匹配程度，有可能向求职者提供具有较高精度的信息。关于匹配程度，该匹配程度是为每个主要项目指出的，所以招工者能再次核查哪个项目应有较高优先性。
如果一招工者从成员服务屏选择匹配服务(S502)，则来自个人DB服务器15的信息与来自公司DB服务器16的信息在匹配服务器14中进行匹配，由匹配得到的个人信息作为可推荐的学生屏从公共WWW服务器11发送。
这个可推荐的学生屏示于图8。
如图8中所示，在这个可推荐的学生屏中以列表形式指出学生号(在这个系统中分配给每个人的标识号)、性别、原藉、学校名、系或课程、自己PR内容。如果希望雇工的公司需要关于所列出的求职者的更详细个人数据，可在步骤503中通过核查所示选择栏使关于求职者的更详细个人数据(学生档案)被发送出来。
以这种方式发出的求职者档案屏示于图9。
如图9中所示，提供了关于求职者的参考信息，如学生号、性别、原藉、学校名、系或课程、自己PR内容能力信息、学识信息或希望信息、许可证、希望的职业类型、希望的工作种类、能力信息如自己PR、学识信息或希望信息。能指定个人的信息如姓名、地址、接触目的地不包括在内。
希望雇工的公司参考所发送的个人档案屏并判断是否向一特定人发送一邮件(S504)。如果希望雇工的公司希望发送邮件，该希望雇工的公司在相应栏中输入邮件内容(S505)，发送该邮件，于是该邮件被发送到邮件服务器12(S506)。
如果希望雇工的公司从成员屏中选择集体查寻服务(S507)，则从公共WWW服务器11发送出学生(求职者)查寻屏。这里，可查寻的集体查寻服务是根据原藉、学校类型(研究生院、国立大学、私立大学、初级大学、三年制大学、学院、侨民大学)、许可证、希望的职业类型、希望的工作种类、公司文化和系统等进行的查寻。在这个集体查寻服务中，在第一次查寻之后可对查寻结果进行二级或三级查寻。这里由公司文化、系统等进行的查寻是使用图3和图5中解释的内容的项目进行的查寻。当希望雇工的公司在学生查寻屏中核查查寻项目并提供查寻指令时(S508)，便从个人DB服务器15中提取相应的个人信息，这一信息作为学生查寻结果屏从公共WWW服务器11发出。学生查寻结果屏以与图8中所示相同的方式显示。如果希望雇工的公司需要得到关于学生查寻结果屏中显示的一特定个人的更详细数据，希望雇工的公司在步骤509核查选择栏从而使关于指定个人的详细学生档案被发送出来。以这种方式发送的求职者档案屏与图9所示内容类似。希望雇工的公司参考被发送的私人档案以判断是否必须向该个人发送邮件(S510)。如果该公司希望发送邮件，该公司在相应栏中输入句子(S511)并发送该邮件，于是该邮件被发送到邮件服务器12(S512)。
如果希望雇工的公司从成员服务屏中选择改变登录信息服务(S513)，则从公共WWW服务器11发送该改变登录信息屏。希望雇工的公司输入应被改变的内容(S514)，并指令请求登录这一改变，则登录过的内容能被改变(S515)。
求职信息供给系统的结构示于图1等图中，公共WWW服务器11、邮件服务器12、分析服务器13、匹配服务器14、个人DB服务器15和公司DB服务器16已作为单个部件进行了描述以解释各自的功能。然而，这些功能可由一个服务器实现，或者该服务器不总需要有全部这些功能。
关于从求职者发出的邮件(图6中的S405、S411)，在该邮件被发送到邮件服务器12之后，如果必要的话，个人DB服务器15或公司DB服务器被请求发送文字材料这一信息被积累起来，一个邮件被传送到相应的公司或允许读该邮件的公司。在这种情况中，提供者的名字可以是公开的或者该邮件可以是匿名的。
关于从希望雇工的公司发出的邮件(图7中的S506、S512)，在该邮件被发送到邮件服务器12之后，如果必要的话，被发送到个人DB服务器15或公司DB服务器16的邮件信息被积累起来，一个邮件被送到相应的求职者或允许读该邮件的申请者。在这种情况中，提供者的名字可以是公开的或者该邮件可以是匿名的。
最好是将合适性调查中所包括的为抓住回答的一致性和合理性、回答的谬误或履行或炫耀而提出的那些问题的回答的分析结果提供给求职者。通过向求职者披露该信息，有可能使其知道要更诚实和严肃地回答，从而增强调查的准确性。
再有，可将合适性调查中所包括的为抓住回答的一致性和合理性、的谬误或履行或炫耀而提出的那些问题的回答的分析结果显示在学生(求职者)屏上、学生(求职者)档案屏上、或学生(求职者)查寻结果屏上。通过向希望雇工的公司披露该信息，有可能准确地判断求职者。
当一个人被雇用或在一个人被雇用之后，在个人DB中登录的个人信息可被用作个人数据。
例如，当这个人被录用时，可利用基本信息，只需改变变化的部分而无需重新登录。
作为匹配信息登录的信息和工作合适性调查结果可被用作该工人被录用之后在给该工人分配工作时的匹配信息。作为匹配信息登录的信息和工作合适性调查结果可按原样利用。在这种情况中，该匹配信息包括工作地点和希望的工作种类可按其原样用作为招工者的希望信息。工作合适性调查结果，包括工作种类和工作的取向、招工者的个性、能力和价值观等可用作重要数据用于实现正确的地点和正确的时间。
以这种方式，作为匹配信息登录的信息和工作合适性调查结果不仅可用于分配工作和其后的转职，而且还能用于工人加入该公司的技术提高。
本实施例是作为求职者和希望雇工的公司之间在雇用时的匹配系统加以解释的，但本实施例也能用作入门考试。就是说，本实施例是彼此提供信息的系统，但能够根据匹配信息和工作合适性调查结果，首先减少要雇用的工人数，使得这个数目与每个雇用计划工种人员分配比例相同。还可能把要雇用工人数减少到该公司每个雇用计划工种的工人数，但最好是这一匹配系统被用作为初选，而最后要雇用的工人通过雇用测试(如面试)从留下的人中选定。
再有，本发明能用作雇员租借的匹配系统。在这种情况中，当一个人作为要被租借的雇员而被登录时，此人受到合适性调查，并当需要雇员租借时，需要该雇员的公司的要求也以本实施例中希望雇工的公司同样的方式被登录，在要求和已经登录作为雇员租借的个人信息之间进行匹配，于是能选出合适的人并被租借。
再有，本实施例是作为求职信息供给系统加以解释的，但通过特别使用合适性调查，能在系、课程、讲座。或课程安排如教育组织或团体如高中、大学、专业学校与确定学生的教育方向、系、课程、讲座或课程安排之间有效地进行匹配。
再有，除了在本实施例中的工作合适性调查，还可能通过进行生命计划调查、许可证测试合适性调查、生活计划调查等提供各种信息供给系统或各种匹配系统。
这里，生命计划调查是调查取得成就程度、或缺陷程度或身体和精神的良好程度，能用于使生命计划调查与工会和人事系统等作为保健和福利部分进行匹配，或者用于把生命计划调查与体育俱乐部或文化学校进行匹配。
许可证考试合适性调查是从目的、动机或意识(希望程度、必要程度、准备程度)以及有高合适性的工种来调查有高适应程度的高级许可证考试情况，能用于课程安排和学院或函授课程等之间的匹配，以得到各种许可证。
生活计划调查是从投资者过去的知识和经验以及潜在特征(取向、兴趣、价值观等)来调查关于个人投资者的投资操作的合适性等，能用于如股票和债券等金融商品的匹配。
如前所述，本发明能用于在服务信息提供者和接收者之间供给信息。这些信息包括雇员租借信息，系、课程、讲座或课程安排信息如教育组织或团体，体育俱乐部或文化学校的介绍，关于保健和福利的系统信息，各种许可证考试信息，如股票和债券等金融商品信息等。
再有，通过周期性地进行合适性调查，例如每一年或5年进行一次，便有可能知道被调查人的变化。即使是通过更新对多个合适性调查的回答信息而不是周期性地进行这种调查，也能知道其改善程度。例如，通过以这种方式更新合适性调查的回答信息，便有可能在法定退休或重组(复出)时通过利用累积的合适性调查结果支持其复出。
再有，通过分析在多年中积累的个人信息或公司信息并输出分析结果，有可能得到更有益的信息，如每年的特点、变化、趋势等。
通过问题进行的适当调查不一定要与能力信息、背景信息、希望信息等基本信息同时进行。即使合适性调查结果未被积累，如果在必要时进行合适性调查，也能支持在法定退休后第二生命的复出。
再有，合适性调查可单个地进行，但是，如果把多个调查组合起来，便有可能实现与更有益的自我调查、信息供给和服务信息的匹配。
从上面解释的实施例可清楚看出，根据本发明，有可能提供一个求职信息供给系统，它能使希望雇工的公司正确判断大量求职者的合适性，并能使求职者理解他们的合适性和取向并针对希望雇工的公司采取行动。
再有，根据本发明，有可能向求职者通告与该求职者发送的信息相匹配的希望雇工的公司，并有可能选择和得到满足各种条件的公司信息，即使该公司不是作为匹配公司提取出来的。
再有，根据本发明，有可能向希望雇工的公司通告与该公司需求匹配的人才信息，并有可能得到满足各种条件的人才信息，即使此人不是作为匹配个人提取出来的。
权利要求
1.一种寻职信息供给系统，用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里允许所述求职者输入关于许可证或专业技能的能力信息，关于教育学识或专业学识的学识信息，关于所希望的职业类型、所希望的工作种类、所希望的公司规模、或所希望的公司地点的希望信息，以及以问卷形式进行的合适性调查的回答信息。
2.一种寻职信息供给系统，用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里向所述求职者显示一个用于登录个人信息的登录屏和一个具有匹配服务和公司信息查寻服务的服务屏，在所述匹配服务中提供与登录者本人(他或她)的个人信息相匹配的公司信息，而在所述公司信息查寻服务中输入查寻条件，从而提供满足所述查寻条件的公司信息。
3.一种寻职信息供给系统，用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里向所述希望雇工的公司显示一个用于登录所述公司信息的登录屏和一个具有匹配服务和个人信息查寻服务的服务屏，在所述匹配服务中提供与登录公司的公司信息相匹配的个人信息，而在所述个人信息查寻服务中输入查寻条件，从而提供满足所述查寻条件的个人信息。
4.一种寻职信息供给系统，用于向希望雇工的公司提供与公司信息匹配的个人信息或满足查寻条件的个人信息，这里要向所述希望雇工的公司提供的所述个人信息包括诸如能力信息、学识信息或希望信息等个人参考信息；所述个人信息被确定为匿名信息，它没有关于指定个人的信息，如姓名、地址或接触目的地等，所述希望雇工的公司被允许输入针对所述匿名信息的评论信息，由所述希望雇工的公司输入的所述评论信息被存储起来，所述评论信息被发送到与此评论信息相对应的请求匿名的人，或者把所述评论信息的收到通知发送给那个人。
5.一种寻职信息供给系统，用于向希望雇工的公司提供与公司信息匹配的个人信息或满足查寻条件的个人信息，这里要向所述希望雇工的公司提供的所述个人信息包括能力信息、学识信息或希望信息等个人参考信息；所述个人信息被确定为匿名信息，它没有关于指定个人的信息，如姓名、地址或接触目的地等，所述希望雇工的公司被允许输入针对所述匿名信息的评论信息，由所述希望雇工的公司输入的所述评论信息被存储起来，与所述评论信息相对应的请求匿名的人被允许读所述存储的评论信息。
6.一种寻职信息供给系统，用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里所述求职者被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所述输入的回答信息被分析，其分析结果提供给所述希望雇工的公司。
7.一种寻职信息供给系统，用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息，这里所述求职者被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所述输入的回答信息被分析，其分析结果提供给所述求职者。
8.根据权利要求1、6和7任何一个的寻职信息供给系统，这里所述合适性调查是关于工作的合适性调查，包括职业类型或工作种类的合适性和取向。
9.根据权利要求1、6和7任何一个的寻职信息供给系统，这里所述合适性调查是关于本人的调查，包括个人情况、能力或对工作价值的认知。
10.根据权利要求1、6和7任何一个的寻职信息供给系统，这里所述合适性调查包括用于抓住其回答的一致性和合理性、回答的谬误或履行、或炫耀的问题，其分析结果提供给所述希望雇工的公司或所述求职者。
11.一种信息供给系统，用于向个人提供服务信息和向提供服务者提供个人信息，这里所述个人被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所述输入的回答信息被分析，其分析结果提供给提供服务者。
12.一种信息供给系统，用于向个人提供服务信息和向提供服务者提供个人信息，这里所述个人被允许输入以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所述输入的回答信息被分析，其分析结果提供给所述个人。
13.根据权利要求11或12的信息供给系统，这里所述合适性调查包括生命计划调查、许可证测试合适性调查和生活计划调查。
14.根据权利要求11或12的信息供给系统，这里所述服务信息包括雇员租借信息，系、课程、讲座和其他学习计划信息(如教育组织或团体)，体育俱乐部或文化学校介绍，关于保健和福利的系统信息，各种许可证测试信息，金融商品信息，如股票和债券。
15.根据权利要求11或12的信息供给系统，这里所述合适性调查是周期性地进行或不定期地进行，并且对所述合适性调查的回答信息被更新。
16.一种信息供给系统，这里使用者被允许输入对以问卷形式进行合适性调查的回答信息，所述输入的回答信息被分析，其分析结果被输出。
17.根据权利要求1至7任何一个的信息供给系统，这里每年对积累多年的个人信息或公司信息进行分析，其分析结果被输出。
18.一种合适性调查方法，用于在屏幕上显示以问卷形式进行的合适性调查，使用者被允许对所显示的问题输入回答信息，这里该方法包含改变要显示的问题的顺序的手段，把问题的显示顺序与问题的问题号链接起来的手段，以及把回答信息与问题号链接起来的手段，而且这里合适性调查的问题顺序被改变并显示在屏幕上。
全文摘要
一种寻职信息供给系统,用于向求职者提供公司信息和向希望雇工的公司提供个人信息,这里求职者被允许输入关于许可证或专业技能的能力信息,关于教育学识或专业学识的学识信息,关于所希望的公司规模或所希望的公司地点的希望信息,以及以问卷形式进行的合适性调查的回答信息。利用这一系统,有可能允许希望雇工的公司正确判断更大量求职者的合适性,并允许求职者理解他们的合适性和取向,并针对希望雇工的公司采取行动。
文档编号G06Q50/10GK1328303SQ01103429
公开日2001年12月26日 申请日期2001年2月9日 优先权日2000年6月11日
发明者白木智贡 申请人:E－文化株式会社