专利名称：一种透过网络提供个人特质分析的方法与系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及一种透过网络提供个人特质分析的方法与系统。
背景技术：
由于运用网络来传输信息具有速度快与成本低的优点，所以随着各种网络服务的发展，透过网络进行各种信息的流通也越来越方便。近年来，利用网络人力银行进行人才应征极为普遍，大公司的人事部门多半透过与网络人力银行订阅的方式，进行所需人才的应征；同样的，欲找寻新工作的人，也多半会在网络人力银行刊登自己的履历，对于自己感兴趣的公司或职务，以电子信件邮寄履历的方式，邮寄至欲应征的公司人事部门。由于网络人力银行提供了方便的个人与公司信息交换方式，使得大公司在进行求职征才时，每日都是动辄数千封的应征电子邮件，欲从数千封的应征信件中寻找所需的人才，造成人事部门的很大的负担。
一般大公司的人事部门对于每日动辄数以千计的应征电子邮件履历，处理上多半利用两阶段筛选的方式，第一阶段藉由限定特别条件进行过滤，例如毕业学校、学历、年龄，将不合条件应征者逐笔删除，第二阶段再利用人工筛选的方式进行面谈，此种现行企业与人力银行的互动模式下，存在有以下的问题对求才企业而言，由于第一阶段仅能就初步的条件进行筛选，在于第二阶段进行面谈，由于初步筛选多仅能就毕业学校、学历、年龄、工作资历较合适者进行面谈，由于不同的工作其实需要不同人格特质者才能胜任，可是初步的筛选并无法对人格特质进行筛选，而必须在第二阶段面谈时才能略为窥知该应征者的人格特质，面谈后发现不合适的应征面谈，对企业而言是一种时间成本的浪费；面谈后录取的应征者若人格特质不适任该职务而在短时间内离职，对企业、个人而言都是极大的成本的浪费。
对于学历较不出色但具有良好工作特质的应征者而言，现行的两阶段筛选方式几乎没有机会进入第二阶段的面谈过程，对个人而言，无法拥有适当的职务历练机会是一种不公平；对企业而言无法找到适当的人格特质的人以胜任适当的职务是一种损失。
由上所述，可得知如何有效率地提供求才企业应征者特质的分析，使求才企业可以更有效率更精确的筛选出所需的人才，同时让每个应征者可以得到公平、适宜的机会，让企业在适当的职缺找到适当的人才，让每个应征者可以适才适所的找到自己适当的工作舞台，实为一亟待解决的问题。
发明内容
本发明所要解决的技术问题是针对现有技术的不足，提供一种透过网络提供个人特质分析的方法与系统，当使用该分析系统的公司接收到网络人力银行所提供应征者的电子邮件时，藉由在使用者端启动自动转信功能，可以将应征者的电子邮件转寄到该个人特质分析系统进行分析，分析的结果可以以单笔或批次的方式回复给使用该分析系统的公司，或者可以藉由网络查询的方式，对应征者个人特质分析结果进行查询。
为了解决上述技术问题，本发明所采用的技术方案是一种透过网络提供个人特质分析的系统，包含以下相互连接的各装置一认证装置，判断使用者的使用权限；一接收装置，接收应征者的履历数据；一分析处理装置，将应征者履历中的数据取出以进行分析；以及一传送装置，将分析处理完成的结果传送至使用者；一记忆装置，将分析处理完成的结果储存；一查询分析装置，提供使用者由远程查询的功能。其分析的方法，包含以下步骤使用者接收到应征者的履历数据即履历接收步骤；使用者端将应征者的履历数据转寄到该个人特质分析系统即转寄步骤；判断使用者的使用权限即认证步骤；记录使用者的使用记录以作为付费依据即记录使用过程步骤；接收使用者转寄的应征者的履历数据即接收数据步骤；将应征者履历中的数据取出以进行分析即分析处理步骤；以及将分析处理步骤完成的结果传送至使用者即传送步骤；将分析处理的结果储存即储存分析处理结果步骤；提供使用者由远程查询的功能即查询步骤步骤。
本发明采用的另一种分析方法是包含以下步骤网络人力银行接收到应征者的履历数据即履历接收步骤；网络人力银行将应征者的履历数据转寄到该个人特质分析系统即转寄步骤；判断网络人力银行的使用权限即认证步骤；记录网络人力银行的使用记录以作为付费依据即记录使用过程步骤；接收网络人力银行转寄的应征者的履历数据即接收数据步骤；将应征者履历中的数据取出以进行分析即分析处理步骤；以及将分析处理步骤完成之结果传送至网络人力银行即传送步骤；将分析处理的结果储存即储存分析处理结果步骤；提供网络人力银行由远程查询的功能即查询步骤步骤；网络人力银行将该个人特质分析系统分析完成的应征者的履历数据转寄到各求职征才公司即转寄步骤。
与现有技术相比，本发明的优点是通过此系统及分析方法，可让求才企业有效率更精确的筛选出所需的人才，同时让每个应征者可以得到公平、适宜的机会，让企业在适当的职缺找到适当的人才，让每个应征者可以适才适所的找到自己适当的工作。
图1是本发明一实施例的网络服务提供系统示意图。
图2是本发明一实施例的网络服务提供方法流程图。
图3是本发明另一实施例的网络服务提供系统示意图。
图4是本发明另一实施例的网络服务提供方法流程图。
图号说明102 认证装置104 接收装置 106 分析处理装置108 记忆装置 110 传送装置112 查询分析装置 201 接收电子邮件步骤202 自动转信步骤 203 认证步骤204 记录使用过程步骤 205 终止步骤206 接收数据步骤 207 分析处理步骤208 传送步骤 209 储存分析结果步骤210 查询步骤 301 人力银行302 认证装置 304 接收装置306 分析处理装置 308 记忆装置
310 传送装置 312 查询分析装置401 接收电子邮件步骤 402 自动转信步骤403 认证步骤 404 记录使用过程步骤405 终止步骤 406 接收数据步骤407 分析处理步骤 408 传送步骤409 储存分析结果步骤 410 查询步骤411 转寄步骤
具体实施例方式以下参照相关图式，说明依本发明较佳实施例的一种个人特质分析方法与系统。其中相似的组件将以相同的参照符号表示。
实施例1，如图1所示，本发明一实施例的一种个人特质分析系统包括包含一认证装置102、一接收装置104、一分析处理装置106、一记忆装置108、一传送装置110、以及查询分析装置112。使用本发明的个人特质分析系统的公司接收到网络人力银行所提供应征者的电子邮件时，该电子邮件可以是人力银行所提供的电子履历格式，或者是依规范格式所书写的履历资料，亦可以包含以电子邮件夹文件方式所包含电子文件档案，当使用者接收到该应征者的电子邮件时，在使用者端启动自动转信功能，亦可以使用主动转寄的方式，将应征者的电子邮件转寄到该个人特质分析系统的一认证装置102，藉由该认证装置102进行认证，认证的方式可以为POP3、IMAP等方式，认证装置102可以包含一使用者进行付费过程，付费过程可以包括计次收费、购买储值点、月租等方式进行付费活动。当认证装置102完成认证程序后，由接收装置104接收应征者的履历数据。履历数据的内容，包含有应征者的资料，如姓名、生日、性别、自传、学历、经历等，接收装置104接收应征者的履历数据完成后，将应征者的履历数据送至分析处理装置106进行处理，分析处理装置106可以将电子邮件中应征者的数据，如姓名、生日、性别等取出进行人格特质分析，亦可以将应征者的自传、学经历做分析，分析的方法的理论基础可以为姓名学、八字、紫微、星座、心理学、统计学等方式，分析完成后将分析结果存入记忆装置108，同时藉由传送装置110单笔传送至使用者端。在外使用者可以藉由查询分析装置112对分析完成的记忆装置进行查询，查询分析装置112可以提供使用者由远程查询的功能，使用者由远程藉由认证装置102进行认证，若认证装置102完成认证程序后，可以由远程查询分析装置112查询应征者的分析结果。
查询分析装置112可以依不同人格特质分析一段期间内所有应征者的人格特质，亦可以依不同履历特性分析一段期间内所有应征者的学经历、自传特点，查询者可以设定所需人才的条件进行查询，例如使用者可以设定找寻工作特质为具有执行力、服从性高的人才，且学历必须为大专院校以上等进阶查询条件，查询分析装置112可以提供符合该项人格特质的应征者名单，呈现方式可以以远程查询方式透过网页呈现。
查询分析装置112可以透过使用者设定所需人才的条件进行查询，例如使用者可以设定找寻工作特质为具有执行力、服从性高的人才，且学历必须为大专院校以上等进阶查询条件，分析装置112可以提供符合该项人格特质的应征者名单，并设定程序于一段时间后，藉由传送装置110，将符合该设定查询条件的合格人员名单以批次邮寄方式寄给使用者。
查询分析装置112可以依使用者的要求对应征者的人格特质进行更精确的查询分析，例如使用者接收到以远程查询方式透过网页呈现符合该项人格特质的应征者名单。该结果可能是利用较概略的分析方式所分析的结果，使用者若对其中某几位应征者有兴趣，可以在查询分析装置112选择更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
查询分析装置112可以依使用者的要求对应征者的人格特质进行更精确的查询分析，例如使用者接到批次送回使用者端的人格特质分析结果，该结果可能是利用较概略的分析方式所分析的结果，使用者若对其中某几位应征者有兴趣，可以在查询分析装置112选择更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
如图2所示，本发明一实施例的一种个人特质分析方法流程图，步骤201为当使用者接收到网络人力银行所提供应征者的电子邮件时，在使用者端启动转信步骤202，可以将应征者的电子邮件转寄到该个人特质分析系统以进行认证步骤203，藉由该认证步骤203进行认证，认证通过后进行一记录使用过程步骤204，该使用记录可以作为使用者付费依据，付费过程可以包计次收费、购买储值点、月租等方式进行付费活动。当认证装置203未通过的，则进行终止步骤205，该终止步骤可为抛弃该笔邮寄数据、回信给使用者认证未通过讯息等，当记录使用过程204完成后，系统进行接收数据步骤206以接收应征者的履历数据。履历资料的内容，应包含有应征者的姓名、生日、性别、自传、学经历等，接收数据步骤206完成后，进行分析处理步骤207进行处理，分析处理步骤207可以将电子邮件中应征者的数据，如姓名、出生年月日等取出进行人格特质分析，亦可以将应征者的自传、学经历做分析，分析的方法的理论基础可以为姓名学、八字、紫微、星座、心理学、统计学等方式，分析处理步骤207完成后进行传送步骤208，并且进行储存分析结果步骤209。
使用者可以藉由查询步骤210对分析完成的结果进行查询，查询步骤210可以提供使用者由远程查询的功能，使用者由远程完成认证程序后，可以由远程进行查询步骤210查询应征者的分析结果。
查询分析步骤210可以依不同人格特质分析一段期间内所有应征者的人格特质，亦可以依不同履历特性分析一段期间内所有应征者的学经历、自传特点，查询者可以设定所需人才的条件进行查询，例如使用者可以设定找寻工作特质为具有执行力、服从性高的人才，且学历必须为大专院校以上等进阶查询条件，查询分析步骤210可以提供符合该项人格特质的应征者名单，呈现方式可以以远程查询方式透过网页呈现。
查询分析步骤210可以透过使用者设定所需人才的条件进行查询，例如使用者可以设定找寻工作特质为具有执行力、服从性高的人才，且学历必须为大专院校以上等进阶查询条件，查询分析步骤210可以提供符合该项人格特质的应征者名单，并设定程序于一段时间后，藉由传送方式，将符合该设定查询条件的合格人员名单以批次邮寄方式寄给使用者。
查询分析步骤210可以依使用者的要求对应征者的人格特质进行更精确的查询分析，例如使用者接收到以远程查询方式透过网页呈现符合该项人格特质的应征者名单。该结果可能是利用较概略的分析方式所分析的结果，使用者若对其中某几位应征者有兴趣，可以在查询分析步骤210选择更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
查询分析步骤210可以依使用者的要求对应征者的人格特质进行更精确的查询分析，例如使用者接到批次送回使用者端的人格特质分析结果，该结果可能是利用较概略的分析方式所分析的结果，使用者若对其中某几位应征者有兴趣，可以在查询分析步骤210选择更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
实施例2，如图3所示，本发明另一实施例的一种个人特质分析系统包括包含一认证装置302、一接收装置304、一分析处理装置306、一记忆装置308、一传送装置310、以及查询分析装置312。使用本发明的个人特质分析系统的网络人力银行301接收到所提供应征者的电子邮件时，该电子邮件可以是人力银行所提供的电子履历格式，或者是依规范格式所书写的履历资料，亦可以包含以电子邮件夹文件方式所包含电子文件档案，当网络人力银行301接收到该应征者的电子邮件时，可以启动自动转信功能，亦可以使用主动转寄的方式，将应征者的电子邮件转寄到该个人特质分析系统的一认证装置302，藉由该认证装置302进行认证，认证的方式可以为POP3、IMAP等方式，认证装置302可以包含一使用者进行付费过程，付费过程可以包括计次收费、购买储值点、月租等方式进行付费活动。当认证装置302完成认证程序后、由接收装置304接收应征者的履历数据。履历数据的内容，包含有应征者的资料，如姓名、生日、性别、自传、学经历等，接收装置304接收应征者的履历数据完成后，将应征者的履历数据送至分析处理装置306进行处理，分析处理装置306可以将电子邮件中应征者的数据，如姓名、生日、性别等取出进行人格特质分析，分析的方法的理论基础可以为姓名学、八字、紫微、星座、心理学、统计学等方式，分析完成后将分析结果存入记忆装置308，同时藉由传送装置308单笔传送至网络人力银行301。
网络人力银行301可以藉由查询分析装置312对分析完成的记忆装置进行查询，查询分析装置312可以提供网络人力银行301由远程查询的功能，网络人力银行301由远程藉由认证装置302进行认证，若认证装置302完成认证程序后，可以由远程查询分析装置312查询应征者的分析结果。
查询分析装置312可以依不同人格特质分析一段期间内所有应征者的人格特质，亦可以依不同履历特性分析一段期间内所有应征者的学经历、自传特点，查询者可以设定所需人才的条件进行查询，例如网络人力银行301可以设定找寻工作特质为具有执行力、服从性高的人才，且学历必须为大专院校以上等进阶查询条件，分析装置312可以提供符合该项人格特质的应征者名单，呈现方式可以以远程查询方式透过网页呈现。
查询分析装置312可以透过网络人力银行301设定所需人才的条件进行查询，例如使用者可以设定找寻工作特质为具有执行力、服从性高的人才，且学历必须为大专院校以上等进阶查询条件，分析装置312可以提供符合该项人格特质的应征者名单，并设定程序于一段时间后，藉由传送装置310，将符合该设定查询条件的合格人员名单以批次邮寄方式寄给网络人力银行301。
查询分析装置312可以依网络人力银行301的要求对应征者的人格特质进行更精确的查询分析，例如网络人力银行301接收到以远程查询方式透过网页呈现符合该项人格特质的应征者名单。该结果可能是利用较概略的分析方式所分析的结果，网络人力银行301若对其中某几位应征者有兴趣，可以在查询分析装置312选择更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
查询分析装置312可以依网络人力银行301的要求对应征者的人格特质进行更精确的查询分析，例如网络人力银行301接到批次送回使用者端的人格特质分析结果，该结果可能是利用较概略的分析方式所分析的结果，网络人力银行301若对其中某几位应征者有兴趣，可以在查询分析装置112选择更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
网络人力银行301接收到由传送装置310所邮寄过来的单笔或批次的分析结果后，或者是设定查询条件取得适当的人才或名单后，以邮寄方式邮寄给各征才公司的人资部门使用者，使各公司人资部门可以得到经过分析过后的人才履历数据。
如图4所示，本发明另一实施例的一种个人特质分析方法流程图，步骤401为当网络人力银行接收到应征者所提供的电子邮件时，在使用者端启动转信步骤402，可以将应征者的电子邮件转寄到该个人特质分析系统以进行认证步骤403，藉由该认证步骤403进行认证，认证通过后进行一记录使用过程步骤404，该使用记录可以作为网络人力银行使用状况的付费依据，付费过程可以包计次收费、购买储值点、月租等方式进行付费活动。当认证装置403未通过的，则进行终止步骤405，该终止步骤可为抛弃该笔邮寄数据、回信给网络人力银行认证未通过讯息等，当记录使用过程404完成后，系统进行接收数据步骤406以接收应征者的履历数据。履历资料的内容，应包含有应征者的姓名、生日、性别、自传、学经历等，接收数据步骤406完成后，进行分析处理步骤407进行处理，分析处理步骤407可以将电子邮件中应征者的数据，如姓名、出生年月日等取出进行人格特质分析，亦可以将应征者的自传、学经历做分析，分析的方法的理论基础可以为姓名学、八字、紫微、星座、心理学、统计学等方式，分析处理步骤407完成后进行传送步骤408，并且进行储存分析结果步骤409。
网络人力银行可以藉由查询步骤410对分析完成的结果进行查询，查询步骤410可以提供网络人力银行由远程查询的功能，网络人力银行由远程完成认证程序后，可以由远程进行查询步骤410查询应征者的分析结果。
查询分析步骤410可以依不同人格特质分析一段期间内所有应征者的人格特质，亦可以依不同履历特性分析一段期间内所有应征者的学经历、自传特点，网络人力银行可以设定所需人才的条件进行查询，例如使用者可以设定找寻工作特质为具有执行力、服从性高的人才，且学历必须为大专院校以上等进阶查询条件，查询分析步骤410可以提供符合该项人格特质的应征者名单，呈现方式可以以远程查询方式透过网页呈现。查询分析步骤410可以透过网络人力银行设定所需人才的条件进行查询，例如网络人力银行可以设定找寻工作特质为具有执行力、服从性高的人才，且学历必须为大专院校以上等进阶查询条件，查询分析步骤410可以提供符合该项人格特质的应征者名单，并设定程序于一段时间后，藉由传送方式，将符合该设定查询条件的合格人员名单以批次邮寄方式寄给网络人力银行。
查询分析步骤410可以依网络人力银行的要求对应征者的人格特质进行更精确的查询分析，例如网络人力银行接收到以远程查询方式透过网页呈现符合该项人格特质的应征者名单。该结果可能是利用较概略的分析方式所分析的结果，若网络人力银行对其中某几位应征者有兴趣，可以在查询分析步骤410选择更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
查询分析步骤410可以依要求对应征者的人格特质进行更精确的查询分析，例如若接到批次送回使用者端的人格特质分析结果，该结果可能是利用较概略的分析方式所分析的结果，若是对其中某几位应征者有兴趣，可以在查询分析步骤410选择更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
网络人力银行接收到由传送步骤408所邮寄过来的单笔或批次的分析结果后，或者是设定查询步骤410取得适当的人才或名单后，以转寄步骤411转寄给各征才公司的人资部门使用者，使各公司人资部门可以得到经过分析过后的人才履历数据。
本发明个人特质分析系统提供了求才企业有效率更精确的筛选出所需的人才，同时让每个应征者可以得到公平、适宜的机会，让企业在适当的职缺找到适当的人才，让每个应征者可以适才适所的找到自己适当的工作舞台，实为一对社会极有帮助的发明，相同的架构亦可以使用在媒合、交友网站上，媒合、交友网站可以将欲配对的名单透过邮寄至本发明个人特质分析系统，经由分析后提供人格特质的分析以做为媒合、交友网站媒介参考，可以筛选出个性较契合的朋友加以推荐，亦可先行过滤出是否有潜在人格特质问题的交友者作为一参考，故本发明实为一促使适当的人才找到适当的职务、促使适当的人与适当的人交往，可以促进社会祥和、家庭和乐的有益发明。
本发明的较佳实施例如上所述，惟该实施例而非用以限制本发明的申请专利范围。任何不脱离本发明的精神与范畴，而对其进行的修饰或改变，均应包含于本发明的申请专利范围中。
权利要求
1.一种透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于包含以下步骤使用者接收到应征者的履历数据即履历接收步骤；使用者端将应征者的履历数据转寄到该个人特质分析系统即转寄步骤；判断使用者的使用权限即认证步骤；记录使用者的使用记录以作为付费依据即记录使用过程步骤；接收使用者转寄的应征者的履历数据即接收数据步骤；将应征者履历中的数据取出以进行分析即分析处理步骤；以及将分析处理步骤完成的结果传送至使用者即传送步骤；将分析处理的结果储存即储存分析处理结果步骤；提供使用者由远程查询的功能即查询步骤步骤。
2.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述应征者的履历数据，包含由网络人力银行提供的应征者履历数据。
3.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述应征者的履历数据，包含依规范格式书写的履历数据。
4.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述应征者的履历数据，其形式包含一电子邮件。
5.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述应征者的履历数据，其形式包含一电子文件档案。
6.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述转寄步骤，包含由使用者主动转寄或由系统设定自动转寄。
7.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述认证步骤包括POP3、IMAP认证。
8.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述分析处理步骤，包含自动取出应征者的履历数据的姓名、生日、性别、自传、学经历以进行分析。
9.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述分析处理步骤中，分析的方法可以为姓名学、八字、紫微、星座、心理学、统计学。
10.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述传送步骤包含使用电子邮件以单笔、批次方式邮寄给使用者。
11.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述查询步骤包含使用者可以设定条件进行查询一段期间内所有应征者的分析结果。
12.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述查询步骤包含使用者接到批次送回使用者端的人格特质分析结果，使用者可以藉由查询步骤以得到更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
13.根据权利要求1所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述查询步骤包含使用者接到批次送回使用者端的履历特性分析结果。
14.一种透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于包含以下步骤网络人力银行接收到应征者的履历数据即履历接收步骤；网络人力银行将应征者的履历数据转寄到该个人特质分析系统即转寄步骤；判断网络人力银行的使用权限即认证步骤；记录网络人力银行的使用记录以作为付费依据即记录使用过程步骤；接收网络人力银行转寄的应征者的履历数据即接收数据步骤；将应征者履历中的数据取出以进行分析即分析处理步骤；以及将分析处理步骤完成之结果传送至网络人力银行即传送步骤；将分析处理的结果储存即储存分析处理结果步骤；提供网络人力银行由远程查询的功能即查询步骤步骤；网络人力银行将该个人特质分析系统分析完成的应征者的履历数据转寄到各求职征才公司即转寄步骤。
15.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述应征者的履历数据，包含依规范格式书写的履历数据。
16.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述应征者的履历数据，其形式包含一电子邮件。
17.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述应征者的履历数据，其形式包含一电子文件档案。
18.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述转寄步骤，包含由使用者主动转寄或由系统设定自动转寄。
19.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述认证步骤包括POP3、IMAP认证。
20.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述分析处理步骤，包含自动取出应征者的履历数据的姓名、生日、性别、自传、学经历以进行分析。
21.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述分析处理步骤中，分析的方法可以为姓名学、八字、紫微、星座、心理学、统计学。
22.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述传送步骤包含使用电子邮件以单笔、批次方式邮寄给网络人力银行。
23.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述查询步骤包含网络人力银行可以设定条件进行查询一段期间内所有应征者的分析结果。
24.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述查询步骤包含网络人力银行接到批次送回网络人力银行的人格特质分析结果，网络人力银行可以藉由查询步骤步骤以得到更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
25.根据权利要求14所述的透过网络提供个人特质分析的方法，其特征在于所述查询步骤包含网络人力银行接到批次送回使用者端的履历特性分析结果。
26.一种透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于包含以下相互连接的各装置一认证装置，判断使用者的使用权限；一接收装置，接收应征者的履历数据；一分析处理装置，将应征者履历中的数据取出以进行分析；以及一传送装置，将分析处理完成的结果传送至使用者；一记忆装置，将分析处理完成的结果储存；一查询分析装置，提供使用者由远程查询的功能。
27.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述认证装置包括POP3、IMAP认证。
28.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述认证装置包括一记录使用过程，记录使用者的使用记录以作为付费依据。
29.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述应征者的履历数据，包含由网络人力银行提供的应征者履历数据。
30.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述应征者的履历数据，包含依规范格式书写的履历数据。
31.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述应征者的履历数据，其形式包含一电子邮件。
32.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述应征者的履历数据，其形式包含一电子文件档案。
33.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述分析处理装置，包含自动取出应征者的履历数据的姓名、生日、性别、自传、学经历以进行分析。
34.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述分析处理装置，分析的方法可以为姓名学、八字、紫微、星座、心理学、统计学。
35.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述传送装置包含使用电子邮件以单笔、批次方式邮寄给使用者。
36.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述查询分析装置可以提供使用者设定所需人才的人格特质条件进行查询一段期间内所有应征者的人格特质。
37.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述查询分析装置包含使用者接到批次送回使用者端的人格特质分析结果，查询分析装置可以提供使用者更精确的分析方式，查询更精确的人格特质分析结果。
38.根据权利要求26所述的透过网络提供个人特质分析的系统，其特征在于所述查询分析装置包含使用者接到批次送回使用者端的履历特性分析结果。
全文摘要
本发明主要是提供一种透过网络提供个人特质分析的方法与系统，当使用该分析系统的公司接收到网络人力银行所提供应征者的电子邮件时，藉由在使用者端启动自动转信功能，可以将应征者的电子邮件转寄到该个人特质分析系统进行分析，分析的结果可以以单笔或批次的方式回复给使用该分析系统的公司，或者可以藉由网络查询的方式，对应征者个人特质分析结果进行查询。
文档编号G06Q10/00GK1855136SQ20051006648
公开日2006年11月1日 申请日期2005年4月26日 优先权日2005年4月26日
发明者曾申昌, 谢志伟 申请人:非常网科技股份有限公司