专利名称：基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计的制作方法
技术领域：
《基于“能本管理”企业人才能力素质测评应用软件的系统设计》，属于涉及计算机程序的发明专利。
背景技术：
发明人欧阳洁对企业人才能力素质的测评问题进行了详细的研究。欧阳洁的著作《人才素质测评操作手册》(单独创作的文字作品，广东经济出版社2004年7月第1版，804000字，已申请了著作权登记，已申请了著作权登记，见广东省版权保护联合会2005.12.5出具的《作品自愿登记受理回执》，编号2005-11-017)，设计了如何测评企业人才素质的指标评价体系，研究了测评企业人才素质的科学合理的各类标准题卡，并给出了相应的各类题型的统分录用规则，以及各种相关的招聘录用流程和制度。
发明内容
发明人欧阳洁在发明《基于“能本管理”企业人才能力素质测评应用软件的系统设计》中，在对上述著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第1版)进行理念提升以及内容深入再研究的基础上，在国内首次提出基于“能本管理”的宗旨，对企业人才的能力素质进行全面科学测评的新方法和新技术，并就如何开发基于“能本管理”的企业人才能力素质测评应用软件，进行了全面的系统设计。
1发明人欧阳洁的发明《基于“能本管理”企业人才能力素质测评应用软件的系统设计》，在自己的著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第1版)的基础上，为体现“能本管理”的先进的科学的人力资源管理理念，对企业人才素质测评给予了全新的定位，提出了基于“能本管理”的宗旨，强调由原来的“人企匹配”、“人岗匹配”提升到发明中的“能岗匹配”，从而将原有的企业人才素质测评方法，经过再研究后的改进，重新提升改进为了对企业人才的能力素质进行测评的新方法； 2发明人欧阳洁发明的《基于“能本管理”企业人才能力素质测评应用软件的系统设计》，对著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第1版)中原有的企业人才素质测评指标，重点围绕着在“人企匹配”和“人岗匹配”的基础上如何实现“能岗匹配”，进行了全面系统的再设计，形成了新的适应企业个人能力素质测评、岗位能力素质测评、部门能力素质测评三种情景下的，用于外聘能力素质测评、内聘能力素质测评、在岗能力素质测评、关键岗位能力素质测评、以及部门能力素质测评不同用途的全面系统的企业人才能力素质测评的新的测评指标体系从而满足了在企业“能本管理”的模式下对企业人才的能力素质进行全面科学测评的技术要求； 3发明人欧阳洁在发明《基于“能本管理”企业人才能力素质测评应用软件的系统设计》中，针对全新的企业“能本管理”的模式，给出了同时体现“人企匹配”、“人岗匹配”、“能岗匹配”的新的测评题卡选择方式、题库管理模式以及相应的应用拓展功能设计思路； 4发明人欧阳洁在发明《基于“能本管理”企业人才能力素质测评应用软件的系统设计》中，在著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第1版)的基础上，根据上述若干种不同的测评情景，完善设计了有关题库内容；还根据若干种不同的测评情景，完善设计了有关测评记分规则、测评分值汇总的默认权重和统分方法。
5发明人欧阳洁在发明《基于“能本管理”企业人才能力素质测评应用软件的系统设计》中，就在企业“能本管理”的模式下，如何实现测评企业人才能力素质的应用软件的计算机程序，描绘了详尽的计算机程序的设计构思以及计算机程序处理流程为基础的全面解决方案。
图1是应用软件主页面设计图； 图2是测评选题应用模块设计图； 图3是个人能力素质测评选题情景下的测评形式设计图； 图4是岗位能力素质测评选题情景下的测评形式设计图； 图5是工作部门能力素质测评选题情景下的测评形式设计图； 图6是对应个人的外聘能力素质测评情景下的测评方式选择设计图； 图7是对应个人的内聘能力素质测评情景下的测评方式选择设计图； 图8是对应个人的在岗能力素质测评情景下的测评方式选择设计图； 图9是对应个人的关键岗位能力素质测评情景下的测评方式选择设计图； 图10是对应个人的工作部门能力素质测评情景下的测评方式选择设计图； 图11是对应岗位的在岗能力素质测评情景下的测评方式选择设计图； 图12是对应岗位的关键岗位能力素质测评情景下的测评方式选择设计图； 图13是对应岗位的工作部门能力素质测评情景下的测评方式选择设计图； 图14是对应部门的测评方式选择设计图； 图15是笔试选题情景下的试卷管理设计图； 图16是面试问话选题情景下的试卷管理设计图； 图17是面试选题情景下的试卷管理设计图； 图18是角色扮演模拟选题情景下的试卷管理设计图； 图19是无领导小组讨论模拟选题情景下的试卷管理设计图； 图20是题库管理设计图； 图21是应用拓展设计图； 图22是软件介绍设计图。
具体实施例方式 以下是基于”能本管理”的企业人才能力素质测评方法和测评技术设计方案 1企业人才能力素质测评情景 组织的人才能力素质测评情景涉及到个人能力素质测评、岗位能力素质测评及部门能力素质测评； 2企业人才能力素质测评形式 2.1组织的个人能力素质测评涉及到外聘能力素质测评、内聘能力素质测评、在岗能力素质测评、关键岗位能力素质测评、工作部门能力素质测评五种形式； 2.2组织的岗位能力素质测评涉及到在岗能力素质测评、关键岗位能力素质测评、工作部门能力素质测评三种形式； 2.3组织的部门能力素质测评涉及到工作部门能力素质测评一种形式； 3企业人才能力素质测评方式 对应于组织的个人能力素质测评、岗位能力素质测评、部门能力素质测评的不同情景，适应于组织的外聘测评、内聘测评、在岗测评、关键岗位测评、工作部门测评的不同用途，有笔试测评、面试问话测评、面试测评、工作场景模拟测评(角色扮演和无领导小组讨论)等测评方式。
4企业人才能力素质测评的重点 4.1面试测评时的角色意识测评(涉及知识结构测评、工作经验测评、信息利用测评)，主要是强调参评者个人的“能力“与所对应岗位的匹配”； 4.2对应组织相应的测评情景和用途，面试测评时的角色意识测评与工作场景模拟测评中的角色扮演测评是不同的。前者强调的是参评者个人的“能岗匹配”，后者强调的是参评者个人的团队协作能力； 4.3测评指标中的情感智能测评，主要是强调参评者个人的沟通协作能力； 4.4在岗测评和关键岗位测评时，不仅要测评参评者个人适应岗位的能力，而且还涉及测评参评者个人在部门工作中的能力； 4.5测评指标中的无领导小组讨论测评，主要是强调工作部门的团队协作能力； 4.6除了角色意识测评、角色扮演测评和无领导小组讨论测评之外，其它所有的测评，在选择重点测评指标时，都应按照不同的管理层级，进行有目的的选取。
5企业人才能力素质测评的题库结构及指标设计 企业人才能力素质测评的题库结构及指标设计如下 表1人才素质测评的题库结构及指标设计 一、角色意识测试(分职位出题，部门主管负责面试) 1.知识结构 2.工作经验 3.信息利用 二、管理素质测试(覆盖各管理层级出题，人力资源部负责或分管副老总负责面试) (一)决策素质(二)效率素质 (三)文化素质 1.想象能力 1.把握关键能力1.价值趋向 2.广纳能力 2.有序管理能力2.情感柔性 3.敏锐能力 4.变革能力 5.影响能力 6.控制能力 三、情感智能测试(覆盖各管理层级出题，人力资源部、分管副老总、老总负责面试) (一)自我管理素质(二)沟通协作素质 1.意志力1.乐群性 2.自控性2.活泼性 3.自信心 4.规范性 四、职业安全性测试(覆盖各管理层级出题，人力资源部、分管副老总、老总负责面试) (一)自我实现需要(二)人格品质(三)风险态度 1.竞争人格 1.责任心1.稳定性 2.成就动机 2.自虑性2.紧张性 3.权力动机 4.面子倾向 五、工作模式和情景评价测试(分部门出题，人力资源部和部门主管负责面试；经营班子视为一个部门) 1.角色扮演 2.无领导小组讨论 6题库主要指标的涵义及评分特征 组织的人才能力素质测评题库主要指标的涵义及评分特征设计如下 表2题库主要指标的涵义及评分特征 一、管理素质测评 (一)决策素质测评 (二)效率素质测评 (三)文化素质测评 二、情感智能测评 (一)自我管理素质测评 (二)沟通协作素质测评 三、职业安全性测评 (一)自我实现需要测评 (二)人格品质测评 (三)风险态度测评 表3无领导小组讨论测评要素的定义和计分特征 7企业人才能力素质测评的权重设计 表4面试情景下“角色扮演”测评指标的默认权重设计表 表5其它测评情景下(除面试情景下“角色扮演”测评情景外) 测评指标的默认权重设计表 表6工作场景模拟测评情景下 测评指标的默认权重设计表 表7无领导小组讨论模拟测评情景下 测评指标的默认权重设计表 8企业人才能力素质测评的记分规则设计 8.1笔试测评记分规则 答案 正确2分；基本正确1分；错误0分。
8.2面试测评记分规则 答案 好2分；中1分；差0分。
8.3工作场景模拟测评记分规则 8.3.1角色扮演模拟测评记分规则 答案 好2分；中1分；差0分。
8.3.2无领导小组讨论模拟测评记分规则 表8无领导小组讨论模拟情景下的评分标准表 评分方法 按照下表中六个测评要素分别给每个被评价者进行评价(假定6个人一个小组)，在每个测评要素上按照0～2分来打分，“差”计0分，“中”计1分，“好”计2分。总分通过被测评者所在层级各测评要素的相应权重与各测评要素的实际得分，按照加权平均的法则而得到。
实际评分表
9企业人才能力素质测评的题卡库设计 用于《基于“能本管理”的企业人才能力素质测评应用软件》1.0版本中题库的所有标准题卡内容，除全部取材于欧阳洁教授的著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第一版，804000字，已申请了著作权登记，已申请了著作权登记，见广东省版权保护联合会2005.12.5出具的《作品自愿登记受理回执》，编号2005-11-017)之外，还应根据企业“能本管理”的模式下对企业人才的能力素质进行全面科学测评的技术要求，在重点围绕着企业个人能力素质测评、岗位能力素质测评、部门能力素质测评的不同情景，用于外聘能力素质测评、内聘能力素质测评、在岗能力素质测评、关键岗位能力素质测评、以及部门能力素质测评不同用途的测评模式，不断进行完善设计。其中的面试问话大纲及面试问话题卡，适应于以上若干种不同的测评情景可以进行新的完善设计。
10未来的应用拓展思路 10.1本发明《基于“能本管理”企业人才能力素质测评应用软件的系统设计》，不仅全面系统地解决了企业“能本管理”模式下的企业人才能力素质的测评方法和测评技术，而且为企业的人才能力素质测评应用软件的实现提供了全面的解决方案。在此发明的基础上，可以很方便快捷地通过编制计算机程序，实现面向客户的(不同行业、不同企业、不同非职能部门、不同业务岗位)相应的企业人才能力素质测评的应用软件的开发，并能取得很好的应用效果。
10.2发明人欧阳洁将根据不同行业、不同类型企业的不同测评需求，对相应的企业非职能部门或非业务岗位进行题库拓展；同时将根据市场需要，对测评指标和测评题库内容进行再更新，对系统设计和应用功能进行再拓展和再完善； 10.3发明人欧阳洁拥有参与并指导基于本发明开发相应应用软件的权力，下一步将委托专业软件公司对本发明进行相应应用软件的开发，发明人欧阳洁同时拥有委托有关经济实体销售该应用软件的权利。
权利要求
1.一种基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，其特征是，在国内首次提出基于“能本管理”的宗旨，对企业人才的能力素质进行测评的新方法和新技术，并就如何开发基于“能本管理”的企业人才能力素质测评应用软件，进行了全面的系统设计。
2、根据权利要求1所述的基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，其特征是，基于本发明的该应用软件的名称定位，为《基于“能本管理”的企业人才能力素质测评应用软件》。
3、根据权利要求1所述的基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，其特征是，基于本发明而开发的应用软件的测评指标体系，应根据基于“能本管理”的企业人才能力素质测评方法和测评技术设计方案，适应企业“能本管理”的模式，重点围绕着在“人企匹配”和“人岗匹配”的基础上如何实现“能岗匹配”，反映出新的适应企业个人能力素质测评、岗位能力素质测评、部门能力素质测评的不同情景，用于外聘能力素质测评、内聘能力素质测评、在岗能力素质测评、关键岗位能力素质测评、以及部门能力素质测评不同用途的全面系统的企业人才能力素质测评的要求，以方便用户使用。
4、根据权利要求1所述的基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，其特征是，基于本发明而开发的应用软件的所有题库内容，要求首先取材于欧阳洁教授的著作《人才素质测评操作手册》中的题库内容，该著作由广东经济出版社2004年7月出版，804000字，已申请了著作权登记，见广东省版权保护联合会2005.12.5出具的《作品自愿登记受理回执》，编号2005-11-017，在此基础上再根据若干种不同的测评情景完善设计题库内容，并允许适应用户的需求，进行题卡自定义。
5、根据权利要求1所述的基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，其特征是，用于《基于“能本管理”的企业人才能力素质测评应用软件》1.0版本中的测评记分规则和统分方法，首先要求全部遵循欧阳洁教授的著作《人才素质测评操作手册》中的测评记分规则和统分方法，并根据基于能本管理的企业人才能力素质测评方法和测评技术设计方案，对应若干种不同的测评情景，采用设计方案中的测评分值汇总的默认权重和统分方法，并允许适应用户的需求，为测评分值汇总自定义权重。
6、根据权利要求1所述的基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，其特征是，基于本发明而开发的应用软件的软件名称更新、测评指标更新、测评题库内容更新、系统设计的拓展、应用功能的完善的权利属于发明人欧阳洁。
7、根据权利要求1所述的基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，其特征是，基于本发明而开发的应用软件应用于不同行业、应用于不同类型企业的非职能部门或非业务岗位的题库拓展的权利，属于发明人欧阳洁。
8、根据权利要求1所述的基于能本管理企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，其特征是，发明人欧阳洁拥有参与并指导基于本发明开发相应应用软件的权利。
全文摘要
基于"能本管理"企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，属于涉及计算机程序的发明。欧阳洁教授在对本人的著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第1版)进行先进理念提升以及内容深入再研究的基础上，在国内首次提出基于企业"能本管理"的模式，强调在"人企匹配"和"人岗匹配"的基础上进一步实现"能岗匹配"，从而实现对企业人才的能力素质进行全面科学测评的新方法和新技术，形成了新的适应企业各种能力素质测评用途和情景的全面系统的企业人才能力素质测评体系，并就如何开发基于"能本管理"的企业人才能力素质测评应用软件，进行了相应的系统设计。
文档编号G06Q10/00GK1979544SQ20051012780
公开日2007年6月13日 申请日期2005年12月6日 优先权日2005年12月6日
发明者欧阳洁 申请人:欧阳洁