专利名称：基于b/s架构的通用干部考核系统研究与实现的制作方法
技术领域：
本发明利用先进的程序设计语言，设计一套全新的B/S架构的通用干部考核测评系统，实现干部考核、测评工作的网络化、自动化。以多种统计学分析方法和主管部门自定义统计为基础，结合各种复杂考核流程，强调考核的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，主管部门可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成一套过去无法比拟的高效工作机制和高精确的考核结果，属于电子信息领域。
背景技术：
领导干部是保持国家发展和我党组织建设中最大的和最关键的资源，而干部考评就是干部管理中最具实际意义的管理技术之一。目前普遍存在情况是干部管理部门虽然建立了一套符合管理需要的考评体系，但是由于没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段，完全是手工统计分析，手工编写个人考核文档等等。耗费了大量时间和精力，低效率考评过程以及复杂的考评结果分析等等常常令干部管理部门感到沮丧，更重要的是一些好的工作思路无法进一步实现，在一定程度上影响到了考评工作发挥其应有的作用。
发明内容
本发明以计算机网络采集作为录入手段，废票、无效票方式等设置用户可自由定义、自由组合；完善灵活的统计分析方式；用户自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重等设置；自动生成用户报表和各类文字材料，并与Word和Execl无缝隙连接；自动查询和生成花名册，对Execl、 Access、 DBF等不同格式数据资料轻松导入，无需专业人员操作；考核流程中轻松实现人机对话；完善的用户身份认证机制，确保数据安全；科学的数据库结构，支持软件功能定制服务；特殊的系统用户密码分配制度，可有效的保证考核用户帐号的保密性；测评时间等可由管理部门进行自定义。
具体实施例方式
本发明本着"调查——开发——实践——改进——总结"的原则，为了保障本项目有效实施，主要采用以下研究方法调查分析法、理论研究方法、分步实施法、经验总结法。
在选择技术路线时，主要考虑信息在网上发布主要有两种方式C/S方式(Client/Server，即客户机/服务器方式)以及B/S方式(Browser/Server，即浏览器/服务器方式)。前者主要应用于局域网的架构，而后者不仅可用于局域网，还适用于广域网，所以，在考虑技术路线时就决定使用B/S方式。同时用自定向下的软件开发方法，分层模块化设计，采用网络与传统相结合的方式进行开发。 在现有干部考核工作流程的指导下，以信息化应用为目标，以多种统计学分析方法和主管部门自定义统计为基础，结合各种复杂考核流程，强调考核的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂。
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(1)实现了软件功能由用户定制，主管部门可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。
(2)采用先进的技术手段保证了帐号、数据的安全性、保密性。 (3)充分发挥网络应用程序的优点，实现了考评表格自动生成、权重设置及自动统计功能如何在保证网络访问速度的前提下实现。从而形成一套过去无法比拟的高效工作机制和高精确的考核结果。重点难点本项目致力于高效率工作机制和高精确的考核结果的研究。研究重点是利用先进的程序设计语言，提出设计全新的B/S架构的通用干部考核测评系统方案，设计一套完善的应用软件，实现干部考核、测评工作的网络化、自动化。
权利要求
基于B/S架构的通用干部考核系统研究与实现，其特征在于(1)实现了软件功能由用户定制，主管部门可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重；(2)采用先进的技术手段保证了帐号、数据的安全性、保密性；(3)充分发挥网络应用程序的优点，实现了考评表格自动生成、权重设置及自动统计功能如何在保证网络访问速度的前提下实现，从而形成一套过去无法比拟的工作机制和精确的考核结果，利用先进的程序设计语言，提出设计全新的B/S架构的通用干部考核测评系统方案，设计一套完善的应用软件，实现干部考核、测评工作的网络化、自动化。
全文摘要
本发明利用先进的程序设计语言，设计一套全新的B/S架构的通用干部考核测评系统，实现干部考核、测评工作的网络化、自动化。以多种统计学分析方法和主管部门自定义统计为基础，结合各种复杂考核流程，强调考核的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，主管部门可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成一套过去无法比拟的高效工作机制和高精确的考核结果。
文档编号G06Q10/00GK101763530SQ200810160288
公开日2010年6月30日 申请日期2008年11月19日 优先权日2008年11月19日
发明者李祥 申请人:李祥