专利名称：oppoLMS培训管理系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及一种管理系统领域，尤其是oppoLMS培训管理系统。
背景技术：
本软件所属“软件产品”中的“培训管理软件”领域，在以往的项目实施经验，国内 若干大客户e-Learning项目实施中用户反馈的考察，需要满足以下特点的机构对本软件 有更明显的需求不同地点有诸多分公司或营业部，人员地域分部广泛，需要对员工进行培 训管理。经常有新活动、新项目、新产品的发布，需要培训员工。人员流动快，经常需要做培 训，例如入职培训。公司内部需要知识累积，做到人员流动，技能不流动。现有的软件不能 扩大了培训覆盖面，使每个员工可以随时随地进行学习。降低培训成本，提高工作效率。节 省传统面授培训花费的教师、场地、差旅等培训费用。使最高决策层的意图更好地传达到全 企业范围并得到理解，加快企业行动速度，缩短新业务部署时间。
发明内容
本发明的目的在于提供一种可以解决上述问题的oppoLMS培训管理系统。本发明采用如下技术方案一种oppoLMS培训管理系统，其特征在于，包括基础框架作为整个系统的公共部分，为整个系统提供基础服务。包括系统管理、权限管理、 对外接口等子系统。资源管理系统中资源的管理是为培训做准备，对资源进行分类，主要包括题库管理、试卷管 理、知识管理、课程管理、成绩管理等。培训流程统计分析统计分析可以直观、清晰的看到整个培训过程的结果。包括课程评估报告、员工能 力统计、培训中心星级统计、培训成本统计等。所述基础框架包括系统管理、权限管理、对外接口，所述系统管理主要包括用户注册、机构审批、管理员审批、员工个人信息维护、日 志管理、机构管理等；所述权限管理平台提供一个灵活的权限模型，可依据用户在实际工作中所担负的 岗位职责进行定义，最终实现本系统的各种虚拟角色完全与用户的实际岗位的相匹配。系 统根据角色对应功能菜单的方式给某个用户授权，系统初始化配置系统管理员、学员等标 准角色。所述对外接口包括人力资源系统(HR)接口，系统同人力资源系统采用双向接 口，在线培训平台的组织结构和人员初始化信息将以人力资源系统为准，系统定时同人力 资源系统进行信息同步。而员工在在线培训平台中学习、培训产生的培训记录将回传到人力资源管理系统，在人力资源管理系统对员工的培训档案进行统一的管理；办公自动化 (OA)接口，在线培训管理系统可与现有的办公自动化建立接口，使得在线培训管理系统等 审批流程，在办公自动化系统中统一进行管理；邮件接口，在线培训管理系统可与现有的邮 件系统建立接口，使得在线培训管理系统内部课程通知、考试通告等教学培训信息通过邮 件系统发送至系统用户的邮件帐户。所述资源管理包括题库管理，可以手动将选择题、填空题、简答题维护到题库中， 也可以使用Excel模板将题目导入到题库中；试卷管理，可以一个页面显示一道题，也可以 一个页面显示所有题目；知识管理，包括知识的查询、知识库下载；课程管理，包括课程信 息的维护、评估的设定、课程的发布、手动添加学员等；成绩管理，客观题试卷提交后即可直 接显示分值，主观题需要老师手动阅卷，并可以手动修改分值。所述培训流程包括能力定义，包括员工能力定义、培训中心星级定义；培训管 理，包括问卷调查、制定培训计划、培训需求审批、实施培训；考试管理，包括试题维护、开始 考试、考试信息查看、教师阅卷；互动管理，包括公告、论坛、问题答疑、留言板。所述统计分析包括课程评估统计，可以查看课程评估的结果、对老师的评比打分 以及课程培训的满意度。并可导出到Excel中供参考；员工能力统计，可以根据角色统计每 个能力等级上员工的数量。并动态生成柱状图。管理员可以直观、清晰的了解各个能力等 级上员工所占比例，为制定培新的能力计划做参考；培训中心星级统计，以饼图的形式展示 所有培训中心所属的星级等级，以及每个等级所占的百分比，总部直观的查看各个分部的 星级等级。各个分部可以查看自己所对应的星级等级；培训成本统计，主要分三种类型的费 用统计。课程费用统计、会员费用统计、培训中心费用统计。采用本发明oppoLMS培训管理系统，系统不但支持在线培训的培训方式，而且也 完全支持传统面授培训方式。传统培训和在线培训相结合，更好的提高培训效率。系统内嵌了一套学习激励体系，通过多种积分策略吸引学员进行学习，共享自己 经验，并能形成学员之间的竞争机制，从而调动学员学习的积极性，并支持奖品兑换机制。系统支持客观、主观多种题型，根据课程设定单选、多选、填空、简答等多种题型。 系统支持基于excel模版的试题导入，方便、快捷的将题目直接导入到题库系统中。系统可以根据课程、员工个人培训相关信息、培训机构等进行报表统计，以及培训 机构、会员的培训费用统计，并支持图形化报表显示。同时系统利用晚上系统空闲时间进行 培训机构的星级、角色等级所占比例统计，降低报表对系统的压力和提高统计的相应速度。在线培训平台可以根据客户的服务模式及各岗位人员能力的要求设置能力Level 等级，根据Level等级关联课程信息，完成并通过相应等级的课程考试后学员才达到相应 的Level等级。还可以对培训部门设置能力星级定义。学员的Level等级影响培训部门的 星级，促进部门对学员学习的管理，也有利于提高学员学习的积极性。
图1是本发明总体功能结构图。本发明的目的、功能及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施例方式如图1所示，本发明工商局食品安全监管系统，本系统进行严格的分层，分为表 现层、MVC控制器层、业务逻辑层、DAO层和数据持久层。不同层封装了不同的应用组件，各 层的组件以松耦合的方式组织在一起，提供良好的扩展性。表现层负责用户的请求数据，并将其提交到指定的控制器。还负责将处理结果呈 现给用户。MVC控制器层(Web层，主要是Action):负责表现层与业务逻辑层的交互，调用业 务逻辑层，并将业务数据返回给表现层显示。Service层(业务逻辑层)负责实现业务逻 辑，对DAO对象进行正面模式的封装。DAO层(数据访问对象层)负责与持久化对象交互，封装了数据的增、删、改、查等 原子操作。PO层(持久化对象层)通过实体_关系映射工具将关系型数据库的数据映射成 对象，实现以面向对象方式操作数据库，采用Ibatis作为0/R Mapping框架。以上所述仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用 本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关 的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。
权利要求
一种oppoLMS培训管理系统，其特征在于，包括基础框架作为整个系统的公共部分，为整个系统提供基础服务。包括系统管理、权限管理、对外接口等子系统。资源管理系统中资源的管理是为培训做准备，对资源进行分类，主要包括题库管理、试卷管理、知识管理、课程管理、成绩管理等。培训流程统计分析统计分析可以直观、清晰的看到整个培训过程的结果。包括课程评估报告、员工能力统计、培训中心星级统计、培训成本统计等。
2.如权利要求1所述的oppoLMS培训管理系统，其特征在于所述基础框架包括系统 管理、权限管理、对外接口，
3.如权利要求2所述的oppoLMS培训管理系统，其特征在于所述系统管理主要包括 用户注册、机构审批、管理员审批、员工个人信息维护、日志管理、机构管理等；
4.如权利要求2所述的oppoLMS培训管理系统，其特征在于所述权限管理平台提供 一个灵活的权限模型，可依据用户在实际工作中所担负的岗位职责进行定义，最终实现本 系统的各种虚拟角色完全与用户的实际岗位的相匹配。系统根据角色对应功能菜单的方式 给某个用户授权，系统初始化配置系统管理员、学员等标准角色。
5.如权利要求2所述的oppoLMS培训管理系统，其特征在于所述对外接口包括人力 资源系统(HR)接口，系统同人力资源系统采用双向接口，在线培训平台的组织结构和人员 初始化信息将以人力资源系统为准，系统定时同人力资源系统进行信息同步。而员工在在 线培训平台中学习、培训产生的培训记录将回传到人力资源管理系统，在人力资源管理系 统对员工的培训档案进行统一的管理；办公自动化(OA)接口，在线培训管理系统可与现有 的办公自动化建立接口，使得在线培训管理系统等审批流程，在办公自动化系统中统一进 行管理；邮件接口，在线培训管理系统可与现有的邮件系统建立接口，使得在线培训管理系 统内部课程通知、考试通告等教学培训信息通过邮件系统发送至系统用户的邮件帐户。
6.如权利要求1所述的oppoLMS培训管理系统，其特征在于所述资源管理包括题库 管理，可以手动将选择题、填空题、简答题维护到题库中，也可以使用Excel模板将题目导 入到题库中；试卷管理，可以一个页面显示一道题，也可以一个页面显示所有题目；知识管 理，包括知识的查询、知识库下载；课程管理，包括课程信息的维护、评估的设定、课程的发 布、手动添加学员等；成绩管理，客观题试卷提交后即可直接显示分值，主观题需要老师手 动阅卷，并可以手动修改分值。
7.如权利要求1所述的oppoLMS培训管理系统，其特征在于所述培训流程包括能力 定义，包括员工能力定义、培训中心星级定义；培训管理，包括问卷调查、制定培训计划、培 训需求审批、实施培训；考试管理，包括试题维护、开始考试、考试信息查看、教师阅卷；互 动管理，包括公告、论坛、问题答疑、留言板。
8.如权利要求1所述的oppoLMS培训管理系统，其特征在于所述统计分析包括课程 评估统计，可以查看课程评估的结果、对老师的评比打分以及课程培训的满意度。并可导出到Excel中供参考；员工能力统计，可以根据角色统计每个能力等级上员工的数量。并动态 生成柱状图。管理员可以直观、清晰的了解各个能力等级上员工所占比例，为制定培新的能 力计划做参考；培训中心星级统计，以饼图的形式展示所有培训中心所属的星级等级，以及 每个等级所占的百分比，总部直观的查看各个分部的星级等级。各个分部可以查看自己所 对应的星级等级；培训成本统计，主要分三种类型的费用统计。课程费用统计、会员费用统 计、培训中心费用统计。
全文摘要
本发明涉及一种管理系统领域，尤其是oppoLMS培训管理系统。一种oppoLMS培训管理系统，其特征在于，包括基础框架，作为整个系统的公共部分，为整个系统提供基础服务。包括系统管理、权限管理、对外接口等子系统。资源管理，系统中资源的管理是为培训做准备，对资源进行分类，主要包括题库管理、试卷管理、知识管理、课程管理、成绩管理等。培训流程；统计分析，统计分析可以直观、清晰的看到整个培训过程的结果。包括课程评估报告、员工能力统计、培训中心星级统计、培训成本统计等。本系统不但支持在线培训的培训方式，而且也完全支持传统面授培训方式。传统培训和在线培训相结合，更好的提高培训效率。
文档编号G06Q10/00GK101882249SQ20091008354
公开日2010年11月10日 申请日期2009年5月8日 优先权日2009年5月8日
发明者卢明 申请人:北京正辰科技发展有限责任公司