专利名称：在求职网站上评价求才者与征询的系统及其方法
技术领域：
本发明涉及一种评价求才者的方法，特别是指一种在求职网站上评价求才者与征 询的系统及其方法。
背景技术：
以往求职者想进一步了解企业体的公司文化、主管领导、工作环境、薪资福利等求 职信息，一则是从人力网站或是公司官方网站得知讯息，但官方信息通常仅宣扬正面信息， 缺乏可信度，碍于目前并无太多管道可以得知该公司员工对于企业体的真实意见分享，若 想进一步了解中意的公司时，二则通过网络上搜寻该公司的关键字查得信息，但所得信息 有限，且公司员工也不愿公开真实意见分享企业主的负向信息，以避免被公司知道而标上 黑名单的标签。因此求职者想要了解公司内部的真实意见分享，不论以上何种方式，都相当 的耗费搜寻时间与人脉成本。此外，若求职者欲私下询问关于所述求才公司的薪资、福利、工作环境等相关信 息，以往私下询问大多以非量化的方式询问熟识者有无在所述企业体任职，但仅能汇整少 数人脉所表现的主观看法。求职者很难判断哪一家企业孰优孰劣，所能询问的人脉有限，网 上相关信息也是寥寥无几，而且掌握的人脉不一定能提供所欲某部门的内部信息。因此，本发明即提出一种在求职网站上评价求才者与征询的系统及其方法，以有 效克服上述的问题，具体架构及其实施方式将详述于下。
发明内容
本发明的主要目的在提供一种在求职网站上评价求才者与征询的系统，其是在求 职网站中设置一意见征询模块，提供正、负向意见分开储存以及将求职者的问题通知使用 者的功能，以提供可信度高的意见分享。本发明的另一目的在提供一种在求职网站上评价求才者与征询的方法，其是将正 向意见公开，负向意见可选择保留，当有求职者提问时意见征询模块征询使用者意见，决定 是否将保留的负向意见公开给该名求职者，以维护公司的声誉。本发明的再一目的在提供一种在求职网站上评价求才者与征询的方法，当有求职 者提出问题时，意见征询模块送出一通知讯息告知使用者，并将问题备份至所述名使用者 的征询中心。为达上述的目的，本发明提供一种在求职网站上评价求才者与征询的系统，其是 包括一网络平台，架设于一求职网站上，供使用者输入针对多个求才者的多个意见，其他使 用者并可在网络平台上查询意见；一意见征询模块，设于所述求职网站的一网络伺服器中， 将意见分为正向意见或负向意见分开储存，并供多个求职者进行私下征询及所述使用者回 复征询；以及多个征询中心，设于所述求职网站上，接收求职者的问题显示给使用者观看， 并让所述使用者回复的所述问题通过所述意见征询模块传达给所述求职者。本发明另提供一种利用在求职网站上评价求才者与征询的方法，包括下列步骤至少一使用者与一求职网站所架设的一网络平台上输入关于一求才者的多个意见；利用设 于所述求职网站的一网络伺服器中的一意见征询模块判断将意见分为正向意见或负向意 见，并将其分开储存；至少一求职者于网络平台上提出关于求才者的问题；以及在一征询 中心显示问题，并利用意见征询模块自动通知使用者问题的存在，所述使用者回复的所述 问题并通过所述意见征询模块传达给所述求职者。本发明的有益效果在于本发明所提供的于求职网站上评价求才者的技术是运用 网络自动化的意见征询机制，让求职者可以针对所述公司的正负向意见征询发表当事者， 运用履历数据库筛选的机制，协助求职者找出曾任职于所述企业的员工，确保发言的可信 度，提高数据真实性。此种媒合求职者与企业体员工征询方式，不仅求职者能快速地得到员 工真实意见的分享，所得到的信息也不会失真，更可让企业员工将正向意见公开，而负向意 见可设为保留意见，而不需担心负向意见的字眼公开后被发现与过度渲染。本发明所提供的在求职网站上征询求才者评价的技术是通过求职网站中筛选履 历的机制，仅选出任职于所述企业的员工可让求职者或是网友进行正、负向意见的征询流 程，更可让求职者或是其他使用者进行线上征询，以询问企业的相关信息，通过意见征询模 块可自动推荐符合任职于所述企业的员工在征询中心与电子邮件双管齐下进行回复机制。
图1为本发明在求职网站上评价求才者与征询的系统的方块图；图2为本发明在求职网站上评价求才者的方法的流程图；图3为本发明中在求职网站上针对正向意见进行征询的流程图；图4为本发明中在求职网站上针对负向意见进行征询的流程图。附图标记说明10_求职网站的网络伺服器；102-意见征询模块；104-履历数据 库；106-征询中心；12-网络平台。
具体实施例方式以下结合附图，对本发明上述的和另外的技术特征和优点作更详细的说明。本发明提供一种在求职网站上评价求才者与征询的系统及其方法，让求职者在求 职网站下得到企业体员工的真实意见，进一步更真实地了解有意愿应征的企业体其完整的 公司文化、员工向心力、主管领导、工作环境、薪资福利等求职信息。图1所示为本发明中在求职网站上评价求才者与征询的系统的方块图，包括一求 职网站的网络伺服器10及其网络平台12，在求职网站的网络伺服器10中更包括一意见征 询模块102、一履历数据库104及多个征询中心106。网络平台12供使用者输入针对多个 求才者的意见，且其他使用者并可在网络平台上查询意见；意见征询模块102将使用者所 输入的意见分为正向意见或负向意见分开储存，当有求职者提出问题时并通知使用者；每 一提出意见的使用者皆具有私人的征询中心106，接收求职者的问题显示观看，并将问题备 份储存。使用者提出的意见可自行决定为正向意见或负向意见的分类，以保护发言者的自 由意志，此种方式不仅能获取较真实的讯息，且针对企业员工的真实性进行比对筛选，提高 求职者了解企业体相关信息的可信度；负向意见包含对公司的恶意批评、负向言论、人身攻击、八卦、情绪发泄与不实内容等。若为正向意见则直接公开，负向意见则可选择保留隐藏， 留待有求职者征询时再决定是否公开给求职者知晓；不论意见为正向或负向，皆可通过彼 此私下一对一的询问流程分享交流，可避免意见分享无正、负向的区别导致求职网友的谩 骂与诋毁言论损及企业体良好形象。图2为本发明中在求职网站上评价求才者的流程图，在步骤SlO中使用者在求职 网站的网络平台上输入针对某一公司的意见，并选择此意见为正向意见或负向意见；每一 公司在求职网站上皆具有一公司编号，在步骤S12中意见征询模块查询履历数据库中该名 使用者的履历，比对该使用者履历数据中的工作经验与该公司的公司编号是否相同，以在 步骤S14中判断该名使用者是否为该公司的员工；若否，则在步骤S16中将此意见标记为 非员工意见，若使用者是公司员工，或曾经为公司员工，则如步骤S18所述，将此意见列为 该公司的员工意见，意见征询模块并在步骤S20中将此意见以正向意见或负向意见分开储 存。图3及图4为本发明中在求职网站上征询的流程图，其中图3为正向意见的征询， 图4为负向意见的征询。如图3所示，当求职者在步骤S30中针对使用者发表的正向意见提出一问题时，步 骤S32中求职者填写一表单以征询该名使用者，征询内容包括是否愿意以电子邮件或即时 通讯等方式私下交流；当求职者填写表单后，如步骤S34所述，意见征询模块自动发送一通 知讯息给使用者，此通知讯息送到所述使用者的电子信箱、即时通讯或其它通讯系统，告知 使用者有求职者针对他的正向意见提出了问题，此外，此问题通过求职网站传送至使用者 的征询中心，未来使用者与求职者可在此征询中心上交流意见，而此问题更备份在征询中 心。再者，如图4所示，当求职者在步骤S40中针对使用者发表的负向意见提出一问题 时，由于负向意见并未公开，因此在步骤S42中意见征询模块会检查使用者当初发表负向 意见时是否同意若有求职者询问可直接送出，若使用者同意，则如步骤S44所述，意见征询 模块自动送出一通知讯息到所述使用者的电子信箱、即时通讯或其它通讯系统，告知使用 者有求职者针对他的负向意见提出了问题，且意见征询模块直接将负向意见传送到征询中 心，求职者可在所述使用者的征询中心上观看；若使用者不同意直接发送负向意见，则求职 者必须在步骤S46中填写一征询同意书表单以征询所述名使用者，征询内容包括是否愿意 告知负向意见的内容、是否愿意以电子邮件或即时通讯等方式私下交流等；当求职者填写 征询同意书表单后，如步骤S48所述，意见征询模块发送一通知讯息给使用者，此通知讯息 同样送到该使用者的电子信箱、即时通讯或其它通讯系统，告知使用者有求职者要求观看 负向意见的问题，并将征询同意书表单通过求职网站传送至使用者的征询中心，而此问题 更备份在征询中心。综上所述，本发明所提供的于求职网站上评价求才者的技术是运用网络自动化的意见征询机制，让求职者可以针对所述公司的正负向意见征询发表当事者，运用履历数据 库筛选的机制，协助求职者找出曾任职于所述企业的员工，确保发言的可信度，提高数据真 实性。此种媒合求职者与企业体员工征询方式，不仅求职者能快速地得到员工真实意见的 分享，所得到的信息也不会失真，更可让企业员工将正向意见公开，而负向意见可设为保留 意见，而不需担心负向意见的字眼公开后被发现与过度渲染。
此外，本发明所提供的在求职网站上征询求才者评价的技术是通过求职网站中筛选履历的机制，仅选出任职于所述企业的员工可让求职者或是网友进行正、负向意见的征 询流程，更可让求职者或是其他使用者进行线上征询，以询问企业的相关信息，通过意见征 询模块可自动推荐符合任职于所述企业的员工在征询中心与电子邮件双管齐下进行回复 机制。以上说明对本发明而言只是说明性的，而非限制性的，本领域普通技术人员理解， 在不脱离权利要求所限定的精神和范围的情况下，可作出许多修改、变化或等效，但都将落 入本发明的保护范围之内。
权利要求
一种在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，包括一网络平台，架设于一求职网站上，供使用者输入针对多个求才者的多个意见，其他使用者并在所述网络平台上查询所述意见；一意见征询模块，设于所述求职网站的一网络伺服器中，将所述意见分为正向意见或负向意见分开储存，并供多个求职者进行私下征询及所述使用者回复征询；以及多个征询中心，设于所述求职网站上，接收所述求职者的问题显示给所述使用者观看，并让所述使用者回复的所述问题通过所述意见征询模块传达给所述求职者。
2.根据权利要求1所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述 使用者可自行选择所述意见为正向意见或负向意见。
3.根据权利要求1所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，每一 输入过所述意见的所述使用者皆具有私人的一征询中心。
4.根据权利要求1所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述 求职者提出问题时，所述意见征询模块送出一通知讯息给所述使用者。
5.根据权利要求4所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述 通知讯息送到所述使用者的电子信箱、即时通讯或其它通讯系统。
6.根据权利要求1所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，更包 括一履历数据库，所述履历数据库储存所述使用者的至少一履历。
7.根据权利要求6所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述 意见征询模块是从所述履历数据库中比对所述使用者是否为所述求才者的员工。
8.根据权利要求2所述的在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，所述 正向意见为公开者，而所述负向意见则可设为保留，由所述使用者决定何时公开。
9.一种在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，包括下列步骤(a)至少一使用者与一求职网站所架设的一网络平台上输入关于一求才者的多个意见；(b)利用设于所述求职网站的一网络伺服器中的一意见征询模块判断将所述意见分为 正向意见或负向意见，并将其分开储存；(c)至少一求职者针对所述意见在所述网络平台上提出关于所述求才者的问题；以及(d)在一征询中心显示所述问题，并利用所述意见征询模块通知所述使用者所述问题 的存在，所述使用者回复的所述问题并通过所述意见征询模块传达给所述求职者。
10.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述 步骤(a)中，使用者输入所述意见时可自行选择所述意见为一正向意见或一负向意见。
11.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述 步骤(b)中所述意见征询模块力通过一履历数据库判断所述使用者是否为所述求才者的 员工，若是，则储存所述意见，若否，则将所述意见进行标记。
12.根据权利要求11所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所 述求才者在所述求职网站上是具有一公司编号，所述步骤(b)中是将所述公司编号与所述 使用者的履历进行比对，以判断所述使用者的工作经验中是否包括所述求才者的任职。
13.根据权利要求12所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所 述使用者为所述求才者的员工时，将所述意见列为一员工意见。
14.根据权利要求12所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所 述使用者并非所述求才者的员工时，将所述意见列为一非员工意见。
15.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述 步骤(c)中，所述求职者是将问题填写于一表单上。
16.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述 步骤(d)中，意见征询模块是送出一通知讯息到所述使用者的电子信箱、即时通讯或其它 通讯系统中。
17.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，每一 输入过所述意见的所述使用者皆具有私人的所述征询中心。
18.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述 步骤(d)中更包括所述意见征询模块将所述问题备份至所述征询中心。
19.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述 正向意见为公开者，而所述负向意见则设为保留，由所述使用者决定何时公开。
20.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述 意见为负向意见时，所述步骤(d)中更包括 所述意见征询模块询问所述使用者是否直接发送所述意见给所述求职者；以及若是，则所述意见征询模块将所述意见给所述征询者，若否，则要求所述征询者填写一 征询同意书表单，并将所述征询同意书表单发送给所述使用者。
21.根据权利要求9所述的在求职网站上评价求才者与征询的方法，其特征在于，所述 网络平台是提供其他使用者及求职者于其上查询所述意见。
全文摘要
本发明提供一种在求职网站上评价求才者与征询的系统及其方法，其是在求职网站后端的一网络伺服器中置入一意见征询模块，使用者可于求职网站的网络平台上输入对于求才者的意见，而意见征询模块将此意见以正向意见、负向意见分开储存，当有求职者提出关于此求才者的问题时，意见征询模块将问题自动通知所述名使用者，并依正、负向意见征询使用者是否进行回复或将保留隐藏的负向意见公开。本发明协助求职者在求职网站浏览公司相关信息时，能够获得该公司最真实的正、负向意见分享而不诋毁公司的信誉，通过此模块不但可以协助求职者真正了解想应征公司的真实意见分享，并找到适合的企业体，更能帮助企业体公开员工意见分享与找到适合的求职者。
文档编号G06Q10/00GK101826174SQ20091011838
公开日2010年9月8日 申请日期2009年3月2日 优先权日2009年3月2日
发明者何胜勇, 吴康豪, 张怡茜, 杨基宽, 杨宜憓, 林佳蓉, 王素卿, 王荣春, 陈信谕, 黄于纯 申请人:一零四管理顾问股份有限公司