专利名称：就业竞争力评鉴方法
技术领域：
本发明有关一种评鉴方法，特别是关于一种就业竞争力评鉴方法。
背景技术：
随着科技发达，求职者的求职方式已从传统报刊广告寻找职缺改变为经由网际网 络进入求职网站搜寻其符合工作能力的职位。一般来说，求职网站会提供三种职务媒合途径其一为自动媒合，由求职网站数据 库中搜寻符合职务需求的求职者名单，以供征才厂商挑选；其二为求职者主动投递履历进 行应征；其三为手动媒合，由求职网站业者以专人搜寻网站数据库以提供符合职务需求的 求职者名单。但是上述三种求职方式事实上犹如大海捞针，因为求职者根本不了解自己的 竞争力在哪？如果了解自己的竞争力或弱势能力，那么就可以轻易在短时间内找到如愿以 偿或适合自己的工作职缺。而目前市面上虽然有分析就业竞争力的产品与提供学习资讯的学习网站，但是此 二者皆无法让使用者了解自己的弱势能力，除此之外，在此种学习网站中，学习历程是平面 的，也就是仅能记录使用者在什么时间学了什么技能，却无法进一步告诉使用者，学会某项 技能对他的好处为何。因此，本发明在针对上述的困扰，提出一种就业竞争力评鉴方法，以解决上述习知 所产生的问题。
发明内容
本发明的目的在于，解决现有分析就业竞争力的产品与提供学习资讯的学习网 站，不能给求职者提供就业竞争力分析的技术问题。为达上述目的，本发明提供一种就业竞争力评鉴方法，首先在一分数数据库中，根 据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，计算各职务条件能力的各条件 项目在各职类下的竞争力分数，进而藉此建立竞争力分数对照表，接着根据这些竞争力分 数计算同一职务条件能力的各条件项目在同一职类下的竞争力百分等级O3R值)，进而建 立竞争力百分等级表，且预设有一标准竞争力百分等级，之后将多位求职者具备初始的各 职务条件能力的条件项目存入一与分数数据库连接的履历数据库中，通过比对履历数据库 储存的资料与竞争力百分等级表，经由每一位求职者具备初始的各职务条件能力的条件项 目，取出其在至少一欲应征职类下的竞争力分数及其对应的竞争力百分等级，最后通过每 一位求职者取得低于标准竞争力百分等级的竞争力百分等级，针对其对应的职务条件能力 提供改善建议。另外，求职者在每一次经过学习后，可以输入更新的履历资料，以得到新的 竞争力百分等级，利用新的竞争力百分等级及其输入的时间点可以制作出竞争力变化曲线 图。本发明的有益效果在于，可针对求职者较弱势的能力，提出改善建议，让使用者通 过学习改善的行动计划，再次提升自我的竞争力；可将求职者在经过学习后的每一次输入
4的履历资料，计算出对应的竞争力百分等级，并藉此制作出竞争力变化曲线图，使求职者了 解每一次的学习行为对于竞争力的排名提升幅度有多少，从而得知每一项学习行为对竞争 力的效益有多大。
图1为本发明的方法流程图；图2为本发明的系统架构示意图；图3为本发明的竞争力排名变化曲线图；图4为本发明的建立分数数据库的方法流程示意图。附图标记说明10-分数数据库；12-竞争力分数对照表；14-竞争力分数百分等级表；16-履历数 据库；18-使用者输入介面；20-网络平台；22-运算处理器。
具体实施例方式下面结合附图和实施例，对本发明的结构特征及所达成的功效进行详细说明。本发明提出一种就业竞争力评鉴方法，让求职者通过本发明来了解自己在就业市 场中的竞争力，并藉由本发明提供的改善建议，让使用者通过学习改善的行动计划，再次有 效提升自我的竞争力，以下请参阅第1图与第2图。首先如步骤SlO所示，在一分数数据 库10中，根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，计算各职务条件能 力的各条件项目在各职类下的竞争力分数，进而藉此建立竞争力分数对照表12，此分数数 据库所存的竞争力分数对照表12如表一所示，其中职类仅以会计与总务为例，而职务条件 能力可为学历、科系、学校等级、总年资、相关职类年资、相关产业年资、语言能力、技能或证 照等，举例来说，若职务条件能力为为科系时，则其条件项目为会计系、企管系、财管系、统 计系、数学系、资管系、资工系或图资系等。若职务条件能力为学历，则其条件项目为大专以 下、大学、硕士或博士等。若职务条件能力为总年资，则其条件项目为无经验、0 3年、3 7年、7 10年或10年以上。若职务条件能力为英语能力，则其条件项目为中等、良好或精通等。表一
权利要求
一种就业竞争力评鉴方法，其特征在于，包含下列步骤步骤A，在一分数数据库中，根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，计算各该职务条件能力的各该条件项目在各该职类下的竞争力分数，进而藉此建立竞争力分数对照表；步骤B，根据该些竞争力分数计算同一该职务条件能力的各该条件项目在同一该职类下的第一竞争力百分等级，进而与其对应的该竞争力分数建立竞争力百分等级表，且其预设有一标准竞争力百分等级；步骤C，将多位求职者具备初始的各该职务条件能力的该条件项目存入一与该分数数据库连接的履历数据库中，通过比对该履历数据库储存的资料与该竞争力百分等级表，经由每一该求职者具备初始的各该职务条件能力的该条件项目，取出其在至少一该欲应征职类下的该竞争力分数及其对应的该第一竞争力百分等级；以及步骤D，通过每一该求职者取得低于该标准竞争力百分等级的该第一竞争力百分等级，针对其对应的该职务条件能力提供改善建议。
2.如权利要求1所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该改善建议的提供方法为 从大于或等于该标准竞争力百分等级的每一该第一竞争力百分等级中，采用最接近该标准 竞争力百分等级的该第一竞争力百分等级，并根据其对应的该条件项目作为该改善建议。
3.如权利要求1所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该步骤D后，更包含下列步骤步骤E1，将该些求职者经过学习后具备最新的各该职务条件能力的该条件项目存入该 履历数据库中，通过比对该履历数据库储存的资料与该竞争力分数对照表，经由每一该求 职者具备最新的各该职务条件能力的该条件项目，取出其在该欲应征职类下的该竞争力分 数；以及步骤E2，将通过与该竞争力分数对照表比对而取得的每一该竞争力分数进行加总，以 得到一竞争力总分；步骤E3，对该欲应征职缺下的该求职者的该竞争力总分进行排序，则该欲应征职缺下 的每一该求职者得到一竞争力排名；以及步骤E4，将每一该求职者的该竞争力排名转换成一第二竞争力百分等级。
4.如权利要求3所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，在该步骤E4中，该竞争力排 名通过一转换公式转换成该第二竞争力百分等级，该转换公式为该第二竞争力百分等级= 100-(100X该竞争力排名-50)/该欲应征职缺下的该求职者的总人数。
5.如权利要求3所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该步骤El可重复进行多次， 并在每一该求职者的该职务条件能力的该条件项目改变时，记录其改变内容及其对应的时 间点。
6.如权利要求5所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该步骤E2至该步骤E4，每 隔一固定时间即重复进行一次，并在每一次进行后，纪录计算出的该第二竞争力百分等级。
7.如权利要求6所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该步骤E2至该步骤E4进行 多次之后，则将每一该第二竞争力百分等级与其对应时间构成一竞争力变化曲线图。
8.如权利要求7所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该求职者的该条件项目的 该改变内容依据对应的时间点来对应标示于该竞争力变化曲线图上。
9.如权利要求1所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该步骤(A)包含下列步骤 步骤Al，统计各该职类在各该职务条件能力的各该条件项目下的该市场需求比率，并输入至该分数数据库中；步骤A2，将该些市场需求比率构成的曲线分布等分为多个切点； 步骤A3，根据该些切点建立一转换规则；以及步骤A4，根据该转换规则将该市场需求比率转换成该竞争力分数，并藉此建立该竞争 力分数对照表。
10.如权力要求9所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该转换规则为通过每二相 邻该切点对应的该市场需求比率建立的比率区间，定义一该竞争力分数，且该比率区间对 应的该市场需求比率愈高，则对应的该竞争力分数愈高。
11.如权利要求1所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该第一竞争力百分等级愈 高，则其对应的该竞争力分数愈高。
12.如权利要求1所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该职务条件能力为科系、 学历或总年资。
13.如权利要求12所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该学历对应的该条件项 目为大专以下、大学、硕士或博士。
14.如权利要求12所述的就业竞争力评鉴方法，其特征在于，该总年资对应的该条件 项目为无经验、0 3年、3 7年、7 10年或10年以上。
全文摘要
本发明揭露一种就业竞争力评鉴方法，首先根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，与同一职务条件能力的各条件项目在同一职类下的竞争力百分等级表，接着将多位求职者具备的履历存入履历数据库中，通过比对这些履历、竞争力百分等级表，且经由每一位求职者具备的履历资料，取出其在欲应征职类下的竞争力百分等级，最后则针对求职者较弱势的能力，提出改善建议。本发明提出的建议可让使用者通过学习改善的行动计划，再次提升竞争力。
文档编号G06Q10/00GK101944196SQ200910158509
公开日2011年1月12日 申请日期2009年7月3日 优先权日2009年7月3日
发明者刘芝毓, 吴志勇, 周文瑞, 张轩正, 施奇男, 曾宝萱, 杨基宽, 林佳蓉, 王荣春, 蔡方之, 陈信谕 申请人:一零四管理顾问股份有限公司