专利名称：培训管理系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及一种管理系统，尤指一种培训管理系统。
背景技术：
近年来，企业为提高公司营运效率，纷纷引入各种管理系统对公司的各种资源、 事务、工作等进行管理。如目前广泛应用的企业资源规划管理系统(ERP，Enterprise ResoursePlarming)，能够对公司的各种资源进行规划，从而达到最佳组合。在公司的各种 资源中，人力资源是最重要的，因此公司一般对人力资源投入最多，如对公司人员进行培 训、考核、调整、选拔、淘汰等，对于一些大型公司，其人员较多，上述工作往往工作量很大， 且难以进行有效的管理实施，例如难以对每个被培训人员的培训情况、考核情况等进行系 统的分析和比较，无法全面的了解被培训人员的能力，优化被培训人员的配置。
发明内容
鉴于以上内容，有必要提供便于管理培训状况的培训管理系统。一种培训管理系统，运行于一计算机，用于对培训进行管理，所述培训管理系统包 括一存储模块、一培训管理模块和一考核管理模块，所述存储模块中存有可选择的培训课 程的信息，所述培训管理模块设有一可用来提报培训课程的培训提报单元，所述考核管理 模块设有一成绩评测单元，所述成绩评测单元对被培训人员参加的培训课程的培训结果进 行评测，并将评测结果存储到所述存储模块中。相较于现有技术，本发明培训管理系统可有效的管理被培训人员的培训情况，提 高了工作效率。
图1是本发明培训管理系统的一实施例的框图。图2是图1中培训管理系统的一培训管理模块的框图。图3是图1中培训管理系统的一考核管理模块的框图。图4是图1中培训管理系统工作时的流程图。
具体实施例方式请参阅图1，本发明的培训管理系统10包括一存储模块20、一身份辨识模块11、一 人事资料管理模块12、一培训管理模块13、一考核管理模块15、一企业内部网络70和若干 终端，例如个人电脑81、笔记本电脑82或工作站83等。这些终端通过网络70连接到身份 辨识模块11、人事资料管理模块12、培训管理模块13及考核管理模块15，上述模块又分别 连接到存储模块20，可分别从存储模块20中读取数据或保存数据到存储模块20。该存储模块20中存有每个被培训人员的人事资料、培训资料和考核成绩资料等， 以供身份辨识模块11、人事资料管理模块12、培训管理模块13和考核管理模块15使用。被培训人员的人事资料包括被培训人员的姓名、工号、工作部门、登入帐号、登入密码、使用权 限及联系方式等信息，还包括被培训人员的工作经历、能力情况和工作岗位等信息；培训资 料包括被培训人员可参加的培训课程信息、参加过的培训课程的列表等；考核成绩资料包 括被培训人员参加过的培训的成绩、每月的总考核成绩、每年的总考核成绩等内容。该身份辨识模块11通过终端输入的登入帐号和登入密码，从存储模块20中找出 对应的使用者，并由系统授予该使用者相对应的使用权限，依使用权限在所述终端上显现 出对应的功能使用界面，以让用户操作。该人事资料管理模块12可录入或更改被培训人员的人事资料，例如当有新员工 入职时，可新增该新员工的人事资料到存储模块20中；或当某位被培训人员调换部门后， 可更改存储模块20中该被培训人员的工作部门。请参阅图2，该培训管理模块13包括一培训匹配单元131、一培训提报单元133和 一培训通知单元135，该培训匹配单元131可根据存储模块20中存储的每个被培训人员的 工作经历、能力情况和工作岗位而自动为每个被培训人员配备必要的培训课程；所述培训 提报单元135可由被培训人员对自己感兴趣的培训进行提报；所述培训通知单元133可根 据存储模块20中存储的每个被培训人员的联系方式在培训开始前自动通知对应的被培训 人员参加培训，并告知培训的时间、地点、注意事项等信息。请参阅图3，该考核管理模块15包括一成绩评测单元151、一考核总成绩计算单元 153、一报表生成单元155和一分析单元157，该成绩评测单元151根据被培训人员的培训 资料对被培训人员的培训进行评测，并将评测结果保存在存储模块20中，例如主管或老师 可通过成绩评测单元151对被培训人员打分，或被培训人员通过该成绩评测单元151进行 在线测试，而得到被培训人员的培训成绩；考核总成绩计算单元153可对被培训人员一段 时间之内的培训成绩进行加权计算，从而得到被培训人员在这一段时间内的培训总成绩， 所述存储模块20将总成绩保存其中；报表生成单元155可根据被培训人员的培训成绩而 生成一报表，报表上列出了被培训人员各个培训的成绩、出勤状况、不同被培训人员的成绩 排名等信息；分析单元157可依据培训成绩和各种参数对被培训人员的培训情况、优点、缺 点、兴趣所在等信息进行分析，并可产生相应培训建议，所述培训建议被存储在存储模块20 中，并通过网络70和连接到网络的终端81、82或83反馈给用户。请参阅图4，其为本发明培训管理系统10工作时的流程图，该流程包括以下步骤步骤401，培训管理模块13的培训匹配单元131为被培训人员配置培训课程，或通 过培训提报单元133为被培训人员提报培训课程。步骤402，培训通知单元135在培训前通知被培训人员参加培训，并告知培训的时 间、地点、注意事项等信息。步骤403，培训完成后，通过成绩评测单元151为被培训人员进行评测。步骤404，考核总成绩计算单元153对被培训人员一段时间之内参加的培训的所 有成绩进行加权计算，从而得到被培训人员在这一段时间内的培训总成绩。步骤405，分析单元157依据培训成绩对被培训人员的培训情况、优点、缺点、兴趣 所在等信息进行分析，并产生相应的培训建议。
权利要求
1.一种培训管理系统，运行于一计算机，用于对培训进行管理，其特征在于所述培训 管理系统包括一存储模块、一培训管理模块和一考核管理模块，所述存储模块中存有可选 择的培训课程的信息，所述培训管理模块设有一可用来提报培训课程的培训提报单元，所 述考核管理模块设有一成绩评测单元，所述成绩评测单元对被培训人员参加的培训课程的 培训结果进行评测，并将评测结果存储到所述存储模块中。
2.如权利要求1所述的培训管理系统，其特征在于所述考核管理模块还包括一分析 单元，所述分析单元根据所述成绩评测单元的评测结果生成对应的培训建议，所述存储模 块将所述培训建议存储其中。
3.如权利要求2所述的培训管理系统，其特征在于所述培训管理系统还包括一网络 和至少一终端，所述终端通过所述网络连接到所述考核管理模块，所述培训建议被反馈到 所述终端。
4.如权利要求1所述的培训管理系统，其特征在于所述培训管理模块还设有一可自 动配置培训课程的培训匹配单元。
5.如权利要求4所述的培训管理系统，其特征在于所述存储模块中存有被培训人员 的工作经历、能力情况和工作岗位等信息中的至少其中之一，所述培训匹配单元根据工作 经历、能力情况和工作岗位等信息中的至少其中之一配置对应的培训课程。
6.如权利要求1所述的培训管理系统，其特征在于所述存储模块中存有被培训人员 的联系方式，所述培训管理模块还设有一培训通知单元，所述培训通知单元根据被培训人 员的联系方式在培训开始前自动通知对应人员参加培训，并告知培训的时间、地点、注意事 项中的至少其中之一。
7.如权利要求1所述的培训管理系统，其特征在于所述成绩评测单元通过在线测试 的方式进行评测。
8.如权利要求1所述的培训管理系统，其特征在于所述考核管理模块还设有一考核 总成绩计算单元，所述考核总成绩计算单元对被培训人员一段时间之内的培训成绩进行加 权计算，从而获得被培训人员在这一段时间内的培训总成绩，所述存储模块将所述总成绩 保存其中。
9.如权利要求1所述的培训管理系统，其特征在于所述考核管理模块还设有一报表 生成单元，所述报表生成单元根据不同被培训人员的培训成绩而生成一报表，报表上列出 了不同被培训人员的培训评测结果、出勤状况、评测结果排名中的至少其中之一。
10.如权利要求1所述的培训管理系统，其特征在于所述培训管理系统还包括一身份 辨识模块，所述存储模块中存有使用者的登入帐号、登入密码和使用权限，所述培训管理系 统还包括一网络和至少一终端，所述终端通过所述网络连接到所述身份辨识模块，并输入 登入帐号和登入密码，所述身份辨识模块辨识输入的登入帐号和登入密码，从存储模块中 找出对应的使用者，并授予相对应的使用权限，依对应的使用权限在所述终端上显现出对 应的功能使用界面。
全文摘要
一种培训管理系统，运行于一计算机，用于对培训进行管理，所述培训管理系统包括一存储模块、一培训管理模块和一考核管理模块，所述存储模块中存有可选择的培训课程的信息，所述培训管理模块设有一可用来提报培训课程的培训提报单元，所述考核管理模块设有一成绩评测单元，所述成绩评测单元对被培训人员参加的培训课程的培训结果进行评测，并将评测结果存储到所述存储模块中。
文档编号G06Q10/00GK102081759SQ20091031061
公开日2011年6月1日 申请日期2009年11月30日 优先权日2009年11月30日
发明者全俊杰, 夏茂林, 马方新, 黄丽 申请人:鸿富锦精密工业(深圳)有限公司, 鸿海精密工业股份有限公司