专利名称：机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息平台的制作方法
技术领域：
本项目系统基于B/S结构，使得随时随地处理信息，以及大量信息内容的及时更 新成为可能，并通过强大的安全体系架构保证信息的安全信息的安全可靠；本系统使用的开发结构是WINDOWS+ASP+MSSQL，此系统平台已经有长久配合使用 历史，至今还是稳定，基本满足目前的需求。asp. net2. 0是一种动态网站高级编程语言。是一种建立在公共语言运行库上的编程框架，可用于服务器上开发强大的web应 用程序。asp. net2.0不但执行效率大大提高，对代码的控制也做的很好。并且支持web controls功能和多种语言。在开发过程中，asp. net2. 0设计目标的核心，可以用一个词来 形容一简化。一、生产效率，使用新增的asp. net2. 0服务器控件和包含新增功能的现有控件， 可以轻松的创建asp. net2. 0网页和应用程序。二、灵活性和可扩展性，很多asp. net2. 0功能都可以扩展。这样可以轻松的将自 定义功能集成到应用程序中。三、性能，使用如预编译，可配置缓存和sql缓存失效等功能。四、安全性，现在相web应用程序添加身份验证和授权非常简单。五、完整性，新增功能和现用功能协同工作，可以创建解决实时web开发挑战的端 对端方案。
背景技术：
在政府信息化的发展方向和趋势上，从国家到省到市，其建设思想是高度统一的。 政府信息化的发展已经从早期的单一应用开发转变成体系化、结构化的发展方向，从早期 的单一办公自动化、网站、网上审批应用转变成“平台” + “应用”的开发模式，这种模式的出 现，正是为了解决以往企业信息化系统开发过程中所存在的“条块分离“、“数据分离”、“系 统复用性差”、“缺乏完整结构”等问题所提出的根本解决方案机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息平台的建设是以邓小平 理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设“廉洁、勤政、务实、 高效”的干部队伍为目标，加强思想教育，强化内部管理，改进干部作风，提高工作效率，建 立规范的绩效考评机制和有效的监督激励机制，科学评估各干部的绩效水平，充分调动干 部工作人员的积极性，以实现“信息主导干部绩效考核系统”战略为目标，以信息化带动和 促进区干部效能考核现代化、正规化建设。机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息平台是一个跨市(州)、 跨部门的大型应用系统，涵盖了干部主体业务，系统通过相关业务的相互支持，把整个业务 融合为一个有机的整体。建设机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息平台的三大主要核 心
背景技术：
(1)建成了公务员及职员(含事业单位)绩效考核系；(2)建成总体结构合理、技术先进、安全可靠的大集中门户系统，涵盖了干部主体 业务，系统通过相关业务的相互支持，把整个业务融合为一个有机的整体。(3)建成一个可以跨市(州)、跨部门的大型办公自动化应用系统，设计规范和参考文献我们在本项目系统设计时将参考以下设计标准、规范和参考资料《计算机软件产品开发文件编制指南》GB8567-88《计算机软件开发规范》GB866-88《计算机软件质量保证计划规范》GB/T12504-90《计算机软件配置管理计划规范》GB/T12505-90《计算机软件需求说明编制指南》GB9385-88《计算机软件测试文件编制指南》GB9385-88《软件工程术语》GB/T11457-1995《信息技术软件生存周期过程》GB/T866-1995《软件文档管理指南》GB/T16680-1996《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》(中办发[2002]17号文 转发)《广东省政府系统政务信息化建设2001-2005年规划(粤府[2001]75号文)
发明内容
在时间资本上大大节约公务员及职员考核时间，以前各单位的考核工作为每个单 位填好表后，交至各单位人事科管理员，由单位人事科管理进行统计核算后，再把结果交至 各组织部或人事局，来来回回一个考核工作，就占了大家三个月以上时间，才有结果。实行“无纸化”网上考核后，大家通过“网上考核”，十五个工作时间就可以出结果 了 ；不但节约大家时间，还可节约纸张费用。减少国家资源的浪费。本发明解决其技术问题所采用的技术方案是实施涵盖了机关单位公务员及职员 (含事业单位)绩效考核的主要内容和目标，围绕着这些内容和目标，建成总体结构合理、 技术先进、安全可靠的大集中门户系统，涵盖了干部主体业务，系统通过相关业务的相互支 持，把整个业务融合为一个有机的整体。推进了电子党务电子政务的应用发展；全面实现办 公自动化。技术实现上采用了目前成熟的、先进的主流技术，包括INTERNET和INTRANET互联 网技术、移动通信技术、面向对象的程序开发技术等，将上述的各项技术有机结合，实现了 基本机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核管理，目前已经在荔湾区组织部、荔湾 区监察局、荔湾区人事局、荔湾区教育局、黄埔区组织部等单位先期使用中。技术参数或指标(1)机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息 平台是一套面向政府内部绩效考核的信息管理平台，其目标是为政府机关人员的考核测评 提供更方便更快捷的操作模式。(2)系统基于B/S结构，操作简便、易于扩充，领导和考核 人员等拥有权限的人员可以在网络的任一台电脑上使用本系统。( 广泛的可连接性，开 放的应用平台。可与其它单位网络相连，并通过hternet与国内外其它网络相连接，实现Internet的各项功能(如DNS、E-MAIL、Firewall、WWW、FTP等)，以获取更广泛的信息和资 源。(4)系统采用自定义和数据库平台技术，对经常变化的工作流程和公文的格式都可以采 用图形化的工具来定义，大大减少了需求变化所带来的程序修改问题；( 采用了平台+应 用的系统设计理论，将所有共性的服务和功能抽取出来，形成多个工作平台，根据实际的需 求情况，在现有的平台上再设计相关应用版本，最大限度地适应业务的要求；(6)实现通过 手机达到公务的催办等。有益效果是在经济指标上，机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统 信息平台综合建成后在时间资本上大大节约公务员及职员考核时间，以前各单位的考核 工作为每个单位填好表后，交至各单位人事科管理员，由单位人事科管理进行统计核算后， 再把结果交至各组织部或人事局，来来回回一个考核工作，就占了大家三个月以上时间，才 有结果。以荔湾区为例，每人用1小时成本做这项工作，全区共有公务员1万人计算，事业 单位人员(含工人)以2万人计算，可节约30000小时(含统计时间)以上，在纸张的浪费 上尤其厉害，每人以4张表算，3万人，就占用了 12万张，每张以0. 5元算，共为6万元，如每 年举行两次人事考核，则单是纸张费用就为12万元。实行“无纸化”网上考核后，大家通过“网上考核”，十五个工作时间就可以出结果 了 ；不但节约大家时间，还可节约纸张费用。减少国家资源的浪费。本项目的实施及推广，从经济技术指标和社会发展状态看，不仅可以带来可观的 技术经济效益，而且对中小企业发展具有积极的推动作用，还有利于扩大社会就业、推动信 息化和自主创新发展、加速经济转型的进程，对经济发展有着重要意义。
下面结合附图和实施例对本发明进一步说明。图1是本发明的程序流程图。图2是本发明第一个实施例的登录界面。图3是图2登录后主页面I (系统管理员)。图4是图2登录后主页面II (单位管理员账号)。图5是图2登录后主页面111( 一般用户账号)。图中1.登录类型，2.用户，3.密码，4.登录，5.重置，6.个人事务管理，7.单位事 务管理，8.系统事务管理，9.退出系统，10.用户管理，11.考核指标管理，12.考核相关管 理，13.考核分数统计，14.单位年度考核审批，15.查看考核及奖励结果，16.年度汇总表， 17.信息管理，18.系统管理，19.单位公告，20.考核基本设置，21.平时考核设置，22.考核 奖励惩戒分数管理，23.单位分数统计，24.年度考核审核，25.上报考核表格，26.帮助其 他，27.平时考核测评操作，28.年终考核测评操作，29.公告信息，30.个人常用操作。
具体实施例方式在图2中，选登录类型(1)，在用户O)、密码(3)输入账号及密码，点击登录(4) 可登录系统。图3是系统管理员登录后的界面，系统事务管理(8)为选中状态。图3中，用户管理(10)为系统管理员管理属下的所有用户，并可以对用户及单位进行增加修改删除，考核 指标管理(11)、考核相关管理(1 为系统管理员对本年度新开考核的管理，考核分数统计 (13)查看下属单位人员的年终考核分数统计并可通过条件检索查看某一单位或者部门的 所有人员情况，单位年度考核审批(14)对下属单位人员的所有考核情况进行审批，可以通 过全选批量设置通过，也可以单独一个进行详细操作，查看考核及奖励结果(1 显示所在 单位下所有人员的量化考核结果信息并可以检索、打印，年度汇总表(16)查看所有下属单 位人员年度考核的汇总，并可通过各种条件检索打印，信息管理(17)系统公告管理，退出 系统(9)退出系统到登陆界面。图4中，单位事务管理(7)为选中状态，单位公告(19)查看所在的部门或单位的 公告信息，考核基本设置(20)、平时考核设置为平时单位考核详细设置，考核奖励惩 戒分数管理0 增加单位某一人员的奖励惩戒分数这分数将直接加入到综合统计分数 中，单位分数统计查看您单位下的所有人员平时考核分数的统计，可以选择年度或者 科室等条件进行检索，并且可以打印预览，单位年度考核审核04)审核单位或科室下人员 的年度考核表信息并填写单位考核意见、建议考核等次、嘉奖人员等，上报考核表格05) 显示您单位下所有人员的量化考核结果信息并可以检索、打印，帮助其他06)提供帮助文 档下载退出系统(9)退出系统到登陆界面。图5中，个人事务管理(6)为选中状态，平时考核测评操作07) —般人员填写平 时考核总结、对平时考核对象进行测评操作，年度考核测评操作08) —般人员填写年度考 核总结、对年度考核对象进行测评操作，公告信息09)查看系统、所在的部门或单位的公 告信息，个人常用操作(30)修改个人资料、密码，帮助其他06)提供帮助文档下载退出系 统(9)退出系统到登陆界面。
权利要求
1.机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息平台是采用了目前成熟 的、先进的主流技术，包括INTERNET和INTRANET互联网技术、移动通信技术、面向对象的 程序开发技术(WINDOWS+ASP. net+MSSQL)等，将上述的各项技术有机结合，根据《中华人民 共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广东省市厅级领导班子和领导干 部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法(试行)》、《广州市区(县级市)局级领 导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法(试行)》和有关法律、 法规，结合各地实际情况所专门制作的一个组织、人事、效能考核系统。是一套面向政府内 部绩效考核的管理信息平台，其目标是为政府机关人员的考核测评工作提供“无纸化”网上 考核的操作模式。领导和考核人员等拥有权限的人员可以在网络的任一台电脑上使用本系 统。真正实现“无纸化”网上考核办公体系。
2.根据权利要求1所述的机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息 平台，其特征是机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息平台是一个跨 市(州)、跨部门的大型办公自动化应用系统，涵盖了干部组织、人事、效能考核绩效考核业 务，系统通过相关业务的相互支持，把整个业务融合为一个有机的整体，采用了平台+应用 的系统设计理论，将所有共性的服务和功能抽取出来，形成多个办公自动化应用工作平台。
3.根据权利要求1所述的机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核系统信息平 台，其特征是机关单位公务员及职员(含事业单位)组织、人事、效能考核绩效，在现有的平 台上基础上依据各地实际情况，按照考核标准的细则，再设计相关应用版本，最大限度地适 应业务的要求。
全文摘要
一套面向政府内部办公业务的信息管理平台，其目标是为政府机关办公人员提供方便快捷的日常办公服务，实现办公自动化和协同办公。技术实现上采用了目前成熟的、先进的开发结构WINDOWS+ASP.NET+MSSQL、INTERNET和INTRANET互联网技术、移动通信技术、面向对象的程序开发技术等，将上述的各项技术有机结合，实现了机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核网上“无纸化”考核。
文档编号G06Q10/00GK102142113SQ20101010561
公开日2011年8月3日 申请日期2010年2月1日 优先权日2010年2月1日
发明者黄本钦 申请人:广州腾搏计算机科技有限公司