专利名称：一种求职者与招聘职位匹配的系统及匹配方法
技术领域：
本发明涉及网络领域，尤其涉及一种求职者与招聘职位匹配的系统及匹配方法。
背景技术：
目前越来越多的求职者通过互联网找工作，进行网上招聘的招聘单位也越来越多。现在的互联网招聘网站的主要方法是，招聘单位在网上发布招聘信息，然后等待接收求职者投递的简历，收到简历后从中筛选出合适的求职者简历，接着进入面试流程或者是直接聘用；求职者则是先寻找到招聘职位，找到后投递求职简历，接着就是等待面试通知或聘用通知。在这种方法中，求职者往往会通过广撒网来提高获得面试机会的次数，他们认为面试次数越多找到工作的概率就越大。因此求职者会花费大量的时间和精力去寻找大量的差不多的招聘职位，并对相关职位进行大范围的投递求职简历，招聘单位收到的简历大幅增加，这种情况下不仅大幅提高了招聘单位在处理简历上所花费的成本，而且还会导致一些招聘单位的人事部门发生信息超载现象，进而导致人事部门的决策效率和工作效率大幅度的降低。在这种复杂的环境下，许多招聘单位的招聘人员有时候为了省时省力省心，他们在阅读大量简历时往往只关注简单的几个简历关键信息，而没有仔细了解每一个求职者的整体情况，这样的行为会导致原本很多合适的求职者失去了面试的机会，有可能最适合该职位的求职者就被错失掉了，这给招聘单位和求职者都造成了潜在损失。招聘单位忙于筛选简历，而求职者在漫长的等待中不断的投递简历，形成了恶性循环。而招聘单位发布的招聘广告也容易消失在庞大的招聘广告丛林之中，无法有效的传达给最合适的求职者手上。 于是，就有很多求职者说“找工作难”，而招聘单位的HR则说“招人更难”。最终，招聘单位花费了大量人力物力来进行招聘，效果却很难如意。。从根源上说，这是求职者与招聘单位如何找到合适的对象的问题，也是求职者如何成功的与招聘单位配对的问题，也就是求职者的简历与招聘单位的职位介绍书如何实现配对的问题。以某一招聘网络平台为例，该网络平台至少包括服务器和若干数据库，该些数据库中存储有招聘职位存储单元，招聘职位存储单元存储有每一个招聘单位的招聘职位信息 (包括职位名称、职位条件、职位的职责等)、招聘单位信息(招聘单位名称、招聘单位规模、 招聘单位介绍等)，该招聘职位存储单元可以以宽表的形式存储，也可以以若干表格的形式存储。并且，该些数据是以时间为顺序进行排列的。服务器上可以设置若干搜索引擎，可以用于接收到用户输入的关键字进行搜索，并输出搜索结果。目前，网站提供给用户的搜索关键字是非常有限的，比如按照地点、按照公司名称、按照行业或按照某一或几个关键字，但是不能满足用户的整体的动态的需求。比如，招聘单位要精确查询到符合招聘职位要求的求职者难度非常大，同样，求职者也不能按照自己的整体的要求来精确查询到条件符合要求的招聘单位。同时这种方式也都还存在如前边所述的问题。为了解决求职者的简历与招聘单位的职位介绍书如何实现配对的问题，人们提出了各种解决方案。专利文献，申请(专利)号200510077871. 4的申请公开说明书中的技术背景中介绍了多种系统和方法，其主要匹配思路有1、简历信息和招募信息的项目匹配，用％ 来表示，把大于等于80%的信息输出给求职者。这种方式仍然是单方面的匹配思路，不能有效解决前述所提到的一些问题。2、通过信息技术来测试求职者，使用个人技能数据来进行匹配。这种方法只能用在一些特殊要求的地方，无法大规模使用。3、作为匹配的项目，把重点放在求职者要求的薪酬要求上。这种方式也无法体现出求职者求职要求的多样性来。4、作为匹配的项目，把重点放在一些求职条件上，如工作时间、地点或者是什么时候可以开始工作等条件。这种方式只考虑了求职者的要求，没有考虑到匹配另一方即招聘单位的要求，实用性差。5、通过多科目的测试把求职者分为特定的类别，并推荐给相应的招聘单位的匹配方法。这种方法也很难大面积的推广和实施。6、分析招聘单位员工的特性进而生成特性匹配表，进而判断求职者是否匹配。这种方法也很难大范围的实施。该专利申请的方法是一种依据现有条件和希望条件进行匹配的方法，这种方式中通过双方的希望条件或现有条件进行自动匹配，使匹配度数值化，进而把数值高的推荐给对方。这种方式中，匹配度数值化是通过预先设定的分值表来进行的，这种方法体现了求职者或招聘单位的偏好，但仅仅利用一种模糊的偏好来找到员工或者求职者仅用一种模糊的偏好来找到招聘单位，对于实际的配对结果并无多大帮助。这就如某单位招聘一名程序员的偏好是“名校毕业，工作经验丰富，薪酬要求不高，能长时间工作”而某求职者的偏好是 “名企，招聘单位要大，薪酬要高，工作时间要短，工作地点要近” 一样，这种体现模糊偏好的寻找方法很难达到精确匹配的效果。专利文献，申请(专利)号200710143140. 4中，介绍了一种通过媒合度的方法来进行匹配，这种方法和先前介绍的申请(专利)号200510077871. 4中的方法相似，都是通过加设权重计分的方法来反映偏好，从中选择出相应的那类招聘单位或求职者。同样的，也都存在着模糊偏好很难实现精确配对的问题。如何才能够实现众多求职者与众多招聘单位在充分反映他们各自的偏好的情况下实现有效的配对呢。
发明内容
本发明的第一目的在于提供一种求职者与招聘职位匹配的系统，以解决求职者与招聘单位如何有效的配对的难题。本发明的第二目的在于提供一种利用网上平台进行求职者与招聘职位匹配的方法和配对的方法，以解决求职者与招聘单位如何有效的配对的难题。一种求职者与招聘职位匹配的系统，包括匹配平台，所述匹配平台进一步包括服务器、若干数据库及与网络进行通信的通信接口，其中，所述数据库进一步包括
简历数据库用于按照预先设定的标准化格式存储求职者简历，所述标准化格式中包括招聘单位必需达到的条件选项；
职位介绍书数据库用于按照预先设定的标准化格式存储招聘单位的职位介绍书，所述标准化格式中包括求职者必需达到的条件选项；
简历符合数据库用于动态存储以招聘单位为单位符合其招聘条件的求职者简历信
息！
职位符合数据库用于动态存储以求职者为单位符合其职位条件的招聘单位职位介绍书{曰息；
所述服务器进一步包括
简历处理模块连接简历数据库，用于提供求职者终端简历输入的统一接口，并接受求职者终端的输入或修改数据，后处理成预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库；
职位介绍书处理模块连接职位介绍书数据库，用于提供招聘单位终端职位介绍书输入的统一接口，并接受招聘单位终端的输入或修改数据，后处理成预先设定的标准化格式存储入所述职位介绍书数据库；
匹配处理模块分别连接简历数据库、职位介绍书数据库、简历符合数据库和职位符合数据库，用于将简历数据库的某一简历信息与职位介绍书数据库中所有有效职位介绍书进行相互配对比较，并将双方相互符合条件的招聘单位的职位介绍书信息放置在职位符合数据库该求职者对应的匹配信息中及双方相互符合条件的求职者的简历介绍书放在简历符合数据库该招聘单位对应匹配信息中，或/和将职位介绍书数据库中的某一职位介绍书与简历数据库所有有效简历进行相互配对比较，并将双方相互符合条件的求职者简历信息放置在简历符合数据库中该招聘单位对应的匹配信息中，双方相互符合条件的招聘单位的职位介绍书放置在职位符合数据库该求职者对应匹配信息中。本系统还包括
第一显示处理单元用于接收到求职者再次登录时，显示职位符合数据库中该求职者对应匹配信息中职位介绍书信息，或接收到招聘单位再次登录时，显示职位介绍书符合数据库中该招聘单位对应匹配信息中简历信息；
配对处理单元用于接收并处理求职者和招聘单位同意配对信息。所述配对处理单元进一步包括
在简历符合数据库上设置配对字段，用于存储该招聘单位为单位求职者确认与否信息及该求职者针对该招聘单位输入的调整信息；
在职位符合数据库上设置配对字段，用于存储该求职者为单位招聘单元确认与否信息及该招聘单位针对该求职者输入的调整信息；
信息输入处理单元，用于接收到求职者通过第一显示处理单元输入数据，并将之存储至该招聘单位对应的简历符合数据库的配对字段上，并且从该职位符合数据库上的配对字段中判断对应的招聘单位是否符合求职者的要求，或者接收到招聘单位通过第一显示处理单元输入数据，并将之存储至该求职者对应的职位符合数据库的配对字段上，并且从该简历符合数据库上的配对字段中判断对应的求职者是否符合招聘单位的要求；
信息显示处理单元，用于求职者触发信息显示时，显示对应的招聘单位对该求职者输入的调整信息，或招聘单位触发信息显示时，显示对应求职者对该招聘单位输入的调整信息。其中，本系统还包括冻结处理单元，用于将招聘成功的招聘单位或求职者在简历数据库和职位介绍书数据库进行冻结处理。
其中，所述配对处理单元进一步包括
在简历符合数据库上设置配对字段，用于存储该招聘单位为单位求职者确认与否信息及该求职者针对该招聘单位输入的调整信息；
在职位符合数据库上设置配对字段，用于存储该求职者为单位招聘单位确认与否信息及该招聘单位针对该求职者输入的调整信息；
信息输入处理单元，用于接收到求职者通过第一显示处理单元输入数据，并将之存储至该招聘单位对应的简历符合数据库的配对字段上，并且从该职位符合数据库上的配对字段中判断对应的招聘单位是否符合求职者的要求，或者接收到招聘单位通过第一显示处理单元输入数据，并将之存储至该求职者对应的职位符合数据库的配对字段上，并且从该简历符合数据库上的配对字段中判断对应的求职者是否符合招聘单位的要求；
系统还包括冻结处理单元，用于将招聘成功的招聘单位的相应职位或求职成功的求职者的所有简历进行冻结处理。系统所述的简历数据库/职位介绍书数据库的每一条数据记录包括固定栏目和变动栏目，并且简历数据库的固定栏目和职位介绍书的固定栏目是一一对应的，所述固定栏目可设置为必要条件。系统还包括智能引导处理模块，用于通过简历与职位介绍书数据库中的招聘职位介绍书的比较，帮助求职者寻找出和简历匹配度最为接近的招聘职位介绍书的信息，同时把这些信息传送给求职者终端，求职者终端可以依据这些信息作出包括对简历进行修改在内的处理，通过再次配对，直到找到中意的招聘职位，或者
通过招聘职位介绍书与简历数据库中的简历的比较，帮助招聘单位寻找出和招聘职位介绍书匹配度最为接近的简历的信息，同时把这些信息传送给招聘单位终端，招聘单位终端依据这些信息作出包括对招聘职位介绍书进行修改在内的处理，通过再次配对，直到招聘单位找到中意的求职者。本系统还包括排名处理单元，用于求职者或招聘单位对简历数据库或职位介绍书数据库中的包括薪资在内的数据进行从高到低或从低到高的排名。本系统还包括广告处理模块，用于通过重新进行匹配计算，寻找出与招聘职位介绍书匹配度最接近的那些求职者，并向他们发送需要做广告的招聘单位的职位介绍书信息或自拟信息，信息将显示在客户端并以求职者能看得到的显眼的方式显示，以便达到告知的效果。一种双向同意的配对的方法，求职者获得招聘单位的职位介绍书信息，或招聘单位获得求职者的简历信息，招聘单位可以看到招聘单位给求职者发送的信息，或求职者可以看到求职者给招聘单位发送的信息，在这些信息的支持下，求职者将做出是否与相应的招聘单位继续进行应聘流程的决策，如是则向相应的招聘单位发送信息进行确认，或招聘单位将做出是否与相应的求职者继续进行招聘流程的决策，如是则向相应的求职者发送信息进行确，无论求职者或招聘单位一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号，如果求职者或招聘单位互相都发送了信号则代表双方配对成功；
招聘单位可以看到经过处理的招聘单位给求职者发送的信息，或求职者可以看到经过处理的求职者给招聘单位发送的信息，这里的经过处理的信息可以是一种薪酬数据，如果多个招聘单位都发出了信息就形成了竞价。发送的信息也还可以是其他信息。经过处理的意思还可以包含屏蔽联系方式、发送的信息按一定的规律自动排行、求职者可以看到详细标价信息、招聘单位只看到有其他单位报价却不知道是竞价对手是什么单位，但不限于这思思、ο匿名竞价机制与公开的讨价还价的效果是存在极大不同的，产生的结果也是不同的。这种不同可以在实施例中体验到。无论是一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号，发送信号就等同于确认，这里的多次发送信息的信息内容可以是不重复的，不同的信息代表了不同的意思，但都等同于发送了信号。一种提供智能引导信息的方法，在获得需要提供信息的用户端页面地址后，通过匹配处理模块的匹配比较，获得需传送的信息内容，并把信息内容传递至用户端的页面上。这里所谓的智能引导信息可以是在原始数据信息经过分析组合而成的信息，也还可以包括相应的信号信息，竞价信息，或者职位介绍书的排行信息，简历的排行信息。智能引导信息将显示在客户端并以求职者或招聘单位能看得到的显眼的方式显示，以便达到告知的效果。显示内容举例
智能引导信息给寻找职位为“销售经理”的求职者的提示信息 “最接近您的求职要求的相关信息有，职位低于您要求的同类职位的有X个，其中销售主管有Xl个，销售员有Χ2个；薪酬低于您要求的职位有Y个，其中在400(Γ5000的有Yl个， 3000^4000的有Υ2个；其他地点的同类职位有K个，其中最近的地区中杭州有S个，苏州有 S2个。如需查看更详细分析，请您选择查看详细信息按钮。”
一种定向发送广告的方法，通过匹配处理模块的匹配比较，获得需要定向发送广告信息的广告对象的用户端页面地址；
把制定好的广告内容传递至需要发送广告信息的广告对象的页面上。一种保持数据有效性的冻结方法，求职者对应聘成功信息进行应聘成功确认，那么就将求职者的所有简历的有效与否的状态栏的标识从有效变更为冻结，并将求职者的简历下载到相对应的招聘单位的独立数据库中，同时把相对应的招聘单位的有效与否的状态栏的标识从有效变更为冻结，并将相对应的招聘单位的职位介绍书下载到求职者的独立数据库中；
或者，招聘单位对成功招聘的职位对应的职位介绍书进行成功招聘确认，那么就将招聘单位的所有该职位介绍书的有效与否的状态栏的标识从有效变更为冻结，并将招聘单位的职位介绍书下载到相对应的求职者的独立数据库中，同时把相对应的求职者的简历的有效与否的状态栏的标识从有效变更为冻结，并将相对应的求职者的简历下载到招聘单位的独立数据库中；
一种用于求职者与招聘职位匹配的系统中的计费系统，可用于如权利要求1或2所所述的系统，其中所述的系统包含了求职者或招聘单位互相同意配对的信息，这些信息以发送信息的形式出现的，将求职者或招聘单位发送信息的次数进行累计，在成功配对后，将以发送信息的次数为依据进行计费。与现有技术相比，本发明具有以下有益效果
(1)将自动化相互配对技术与数据库技术相结合应用于求职者简历与招聘职位配对的过程中，对于求职者来说面对的就是所有在数据库中的招聘单位，而对招聘单位来说面对的就是所有在数据库中的求职者，这能提高双方配对的准确度和配对的效率，同时这也能让求职者省掉了花费在发送简历上的时间和精力，让招聘单位能大幅降低花费在筛选不合格简历上的时间和精力，最终提升了双方配对的效率。(2)将标准化的互相对应的和条件可不断修改的简历和职位介绍书的设计应用于配对过程，这能有效的提高求职者和招聘单位匹配的精确程度和配对的效率与效果。(3)将智能引导信息发送给相应的求职者和招聘单位的信息提供技术应用在修改简历或修改招聘职位介绍书的过程中，有助于提高求职者和招聘单位的决策质量，进而提高求职者找到与之匹配的职位的效率和提高招聘单位找到与之匹配的求职者简历的效率。(4)逐步逼近的技术将相机决策理论及思想和提供一种反复修改决策的机制应用于求职者与招聘单位职位的匹配过程中，通过把简历或职位介绍书活化的方式(也就是系统提供让求职者或招聘单位可以主动的反复修改简历或职位介绍书的方式)使得求职者或招聘单位可以依据所获得的信息不断修正自己的简历或职位介绍书，这能使得匹配的结果逐步逼近自己期望的结果，同时这一机制也充分反映了求职者或招聘单位的偏好，进而更容易选择到最为满意的结果，由此降低了求职者和招聘单位之间存在的信息不对称问题，从而能有效地提高双方配对成功的概率，最终有助于提高求职者找到工作的效率也有助于提高招聘单位完成招聘任务的效率。为了实现逐步逼近的技术的设想，本发明还提供了一种提供智能引导信息的方法和一种定向发送广告的方法来共同作用进而达成这一技术设想。(5)将智能引导信息与精准发布广告相结合能很好的帮助招聘单位重点的准确的游说那些潜在的未来员工加入本单位，促使那些喜爱该招聘单位的求职者通过修改自身的简历进而达到相应职位的要求，最终进入到该招聘单位的符合简历数据库中，这能提高该招聘单位的可选择的应聘者的范围，大大提高了该招聘单位招到满意人才的可能性。(6)—种双向同意的配对的方法中提供了竞价的机制，招聘单位可以通过不断的向自己喜欢的求职者发送不同的薪酬信息，通过提供更高的薪酬来吸引求职者的喜欢，进而引发该求职者也发送信号，让双方有机会进入下一步骤。在互联网上，本项发明运行的过程中有可能会经常性的自动的引发多个招聘单位互相竞价的行为，这有助于提高一些招聘单位与优秀的求职者配对成功的概率，让优秀人才配置到最需要的地方去。同时，求职者也可以通过连续发送不同的信息如降低自身的薪酬要求，进而提升自己的竞争力，让自己有更大的机会获得那些特别喜欢的招聘职位的回应，这一方法从整体上优化了人才的配置效率，很好的反映了各方的偏好，同时，这一方法还能帮助一些求职者提升薪酬水平，很好的体现出了以人为本的理念。通过以点带面的薪酬提高，最终有可能提升整个社会中的劳动者的薪酬水平。(7)将填写或修改简历或职位介绍书完成后同步更新简历数据库和职位介绍书数据库与一种保持数据有效性的冻结方法相结合，这样的设计能很好的保障简历数据库和职位介绍书数据库中的数据的实时性、有效性和准确性，从而能大幅提高求职者与招聘单位互相匹配的效率和效果。
图1为一种求职者与招聘职位匹配的系统的原理示意图；图2为匹配平台的一原理结构示意图。
具体实施例方式请参阅图1，其为一种求职者与招聘职位匹配的系统的原理示意图。包括匹配平台1、若干招聘单位终端2和若干求职者终端3。匹配平台1可以为一服务器，也可以为一网站。招聘单位终端2和求职者终端3也可以为一网络，也可以一网络节点。匹配平台1、 若干招聘单位终端2和若干求职者终端3可以通过因特网、无线通信网络等进行彼此通信。 以上都是现在技术，在此就不再详细说明。请参阅图2，其为匹配平台1的一原理结构示意图。匹配平台1进一步包括服务器12、若干数据库11及与网络进行通信的通信接口 13，其中，所述数据库11进一步包括
简历数据库111 用于按照预先设定的标准化格式存储求职者简历，所述标准化格式中包括招聘单位必需达到的条件选项。求职者的简历指的是由简历处理模块生成的一种规范格式的易于被计算机识别的特殊简历，这种简历由固定栏目和变动栏目组成，简历数据库111中的数据可动态变换，并且可以接受求职者终端3修改的某一栏目，保持该简历数据库中的数据为最新的。职位介绍书数据库112 用于按照预先设定的标准化格式存储业的职位介绍书， 所述标准化格式中包括求职者必需达到的条件选项；招聘职位介绍书的结构与求职者的简历的结构是一样的，特别是两者的固定栏目是一一对应的。固定栏目中的内容就是进行配对时所需要进行相互比较的内容，通过比较就可以知道双方是否相互匹配。这种的设计是为了便于对比，以提高双方的配对的效率和效果。简历符合数据库113 用于动态存储以招聘单位为单位符合其招聘条件的求职者简历信息。职位符合数据库114 用于动态存储以求职者为单位符合其职位条件的招聘单位职位介绍书信息。需要说明的是，简历符合数据库113可以仅存储求职者的ID，通过求职者ID到简历数据库11获取具体的简历信息，也可以将符合条件的求职者简历信息直接存储入简历符合数据库113。同理，职位符合数据库114也可以仅存储招聘单位ID及对应的职位ID， 同理，也可以存储招聘单位信息和职位信息，不需要通过职位数据库114获得数据。在简历符合数据库113上设置配对字段，用于存储该招聘单位为单位求职者确认与否信息及该求职者针对该招聘单位输入的调整信息。在职位符合数据库114上设置配对字段，用于存储该求职者为单位招聘单元确认与否信息及该招聘单位针对该求职者输入的调整信息。当然该些信息也可以直接放置在新设的配对状态数据库115。配对状态数据库 115 用于存储每一次匹配过程的状态信息。该配对状态数据库可以分别设置在简历符合数据库113和职位符合数据库114中，即在简历符合数据库113和职位符合数据库114中分别增设字段。比如，在其内增设“匹配是否成功字段”等。所述服务器12进一步包括
简历处理模块121 连接简历数据库111，用于提供求职者终端简历输入的统一接口， 并接受求职者终端的输入或修改数据，后处理成预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库111。简历处理模块121用于处理求职者终端输入的简历，将该简历处理成统一的格式，并且也可以接受求职者自定义的格式，包括新建简历及修改简历，同时都更新简历数据库 111。职位介绍书处理模块122 连接职位介绍书数据库112，用于提供招聘单位终端职位介绍书输入的统一接口，并接受招聘单位终端的输入或修改数据，后处理成预先设定的标准化格式存储入所述职位介绍书数据库112。职位介绍书处理模块122与简历处理模块 121的实现的功能类似，也可以将简历处理模块121和职位介绍书处理模块122集成为一个模块。匹配处理模块123 分别连接简历数据库111、职位介绍书数据库112、简历符合数据库113和职位符合数据库114，用于将简历数据库的某一简历信息与职位介绍书数据库中所有有效职位介绍书进行相互配对比较，并将双方相互符合条件的招聘单位的职位介绍书信息放置在职位符合数据库该求职者对应的匹配信息中及双方相互符合条件的求职者的简历介绍书放在简历符合数据库该招聘单位对应匹配信息中，或/和将职位介绍书数据库中的某一职位介绍书与简历数据库所有有效简历进行相互配对比较，并将双方相互符合条件的求职者简历信息放置在简历符合数据库中该招聘单位对应的匹配信息中，双方相互符合条件的招聘单位的职位介绍书放置在职位符合数据库该求职者对应匹配信息中。举个简单的例子来说，假设表1和表2是一个当前表。则表1为简历符合数据库的示例表；表2为职位符合数据库的示例表。表 1
(S Il'符.务Sfc条件的本JP.者ID 对 ^RIf息 入调* 牢tthAJ2A5不JthA5·无反癍无hAIO輯Jt.^L IO符舍C Stl件I R对-TR 像ro 息《 入调*ItA _‘1对2tB PlfKit I ,tit3M 无反没4T P}意Ifc对4500. 工资__L^
通过匹配处理模块123即可获得
权利要求
1.一种求职者与招聘职位匹配的系统，其特征在于，包括匹配平台，所述匹配平台进一步包括服务器、若干数据库及与网络进行通信的通信接口，其中，所述数据库进一步包括简历数据库用于按照预先设定的标准化格式存储求职者简历，所述标准化格式中包括招聘单位必需达到的条件选项；职位介绍书数据库用于按照预先设定的标准化格式存储招聘单位的职位介绍书，所述标准化格式中包括求职者必需达到的条件选项；简历符合数据库用于动态存储以招聘单位为单位符合其招聘条件的求职者简历信息！职位符合数据库用于动态存储以求职者为单位符合其职位条件的招聘单位职位介绍书{曰息；所述服务器进一步包括简历处理模块连接简历数据库，用于提供求职者终端简历输入的统一接口，并接受求职者终端的输入或修改数据，后处理成预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库；职位介绍书处理模块连接职位介绍书数据库，用于提供招聘单位终端职位介绍书输入的统一接口，并接受招聘单位终端的输入或修改数据，后处理成预先设定的标准化格式存储入所述职位介绍书数据库；匹配处理模块分别连接简历数据库、职位介绍书数据库、简历符合数据库和职位符合数据库，用于将简历数据库的某一简历信息与职位介绍书数据库中所有有效职位介绍书进行相互匹配比较，并将双方互相符合条件的招聘单位的职位介绍书信息放置在职位符合数据库该求职者对应的匹配信息中及双方相互符合条件的求职者的简历介绍书放在简历符合数据库该招聘单位对应匹配信息中，或/和将职位介绍书数据库中的某一职位介绍书与简历数据库所有有效简历进行相互匹配比较，并将双方互相符合条件的求职者简历信息放置在简历符合数据库中该招聘单位对应的匹配信息中及双方相互符合条件的招聘单位的职位介绍书放置在职位符合数据库该求职者对应匹配信息中。
2.如权利要求1所述的求职者与招聘职位匹配的系统，其特征在于，还包括第一显示处理单元用于接收到求职者再次登录时，显示职位符合数据库中该求职者对应匹配信息中职位介绍书信息，或接收到招聘单位再次登录时，显示职位介绍书符合数据库中该招聘单位对应匹配信息中简历信息；配对处理单元用于接收并处理求职者和招聘单位同意配对信息。
3.如权利要求2所述的求职者与招聘职位匹配的系统，其特征在于，所述配对处理单元进一步包括在简历符合数据库上设置配对字段，用于存储该招聘单位为单位求职者确认与否信息及该求职者针对该招聘单位输入的调整信息；在职位符合数据库上设置配对字段，用于存储该求职者为单位招聘单位确认与否信息及该招聘单位针对该求职者输入的调整信息；信息输入处理单元，用于接收到求职者通过第一显示处理单元输入数据，并将之存储至该招聘单位对应的简历符合数据库的配对字段上，并且从该职位符合数据库上的配对字段中判断对应的招聘单位是否符合求职者的要求，或者接收到招聘单位通过第一显示处理单元输入数据，并将之存储至该求职者对应的职位符合数据库的配对字段上，并且从该简历符合数据库上的配对字段中判断对应的求职者是否符合招聘单位的要求；信息显示处理单元，用于求职者触发信息显示时，显示对应的招聘单位对该求职者输入的调整信息，或招聘单位触发信息显示时，显示对应求职者对该招聘单位输入的调整信肩、ο
4.如权利要求1或2所述的系统，其特征在于，还包括冻结处理单元，用于将招聘成功的招聘单位的相应职位或求职成功的求职者的所有简历进行冻结处理。
5.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述简历数据库/职位介绍书数据库的每一条数据记录包括固定栏目和变动栏目，并且简历数据库的固定栏目和职位介绍书的固定栏目是一一对应的，所述固定栏目可设置为必要条件。
6.如权利要求1所述的系统，其特征在于，还包括智能引导处理模块，用于通过简历与职位介绍书数据库中的招聘职位介绍书的比较，帮助求职者寻找出和简历匹配度最为接近的招聘职位介绍书的信息，同时把这些信息传送给求职者终端，求职者终端可以依据这些信息作出包括对简历进行修改在内的处理，通过再次配对，直到找到中意的招聘职位，或者通过招聘职位介绍书与简历数据库中的简历的比较，帮助招聘单位寻找出和招聘职位介绍书匹配度最为接近的简历的信息，同时把这些信息传送给招聘单位终端，招聘单位终端依据这些信息作出包括对招聘职位介绍书进行修改在内的处理，通过再次配对，直到招聘单位找到中意的求职者。
7.如权利要求6所述的系统，其特征在于，还包括排名处理单元，用于求职者或招聘单位对简历数据库或职位介绍书数据库中的包括薪资在内的数据进行从高到低或从低到高的排名。
8.如权利要求1所述的系统，其特征在于，还包括广告处理模块，用于通过重新进行匹配计算，寻找出与招聘职位介绍书匹配度最接近的那些求职者，并向他们发送需要做广告的招聘单位的职位介绍书信息或自拟信息，信息将显示在客户端并以求职者能看得到的显眼的方式显示，以便达到告知的效果。
9.一种利用网上平台进行求职者与招聘职位匹配的方法，其特征在于，包括将求职者终端输入的简历按照预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库；将招聘单位终端输入的职位介绍书按照预先设定的标准化格式存储入所述职位介绍书数据库；匹配被触发时，将简历数据库的某一简历信息与职位介绍书数据库中所有有效职位介绍书进行相互匹配比较，并将双方相互符合条件的招聘单位的职位介绍书信息放置在职位符合数据库该求职者对应的匹配信息中及双方相互符合条件的求职者的简历介绍书放在简历符合数据库该招聘单位对应匹配信息中，或/和将职位介绍书数据库中的某一职位介绍书与简历数据库所有有效简历进行相互匹配比较，并将双方相互符合条件的求职者简历信息放置在简历符合数据库中该招聘单位对应的匹配信息中及双方相互符合条件的招聘单位的职位介绍书放置在职位符合数据库该求职者对应匹配信息中。
10.如权利要求9所述的方法，其特征在于，还包括接收到求职者再次登录时，显示职位符合数据库中该求职者对应匹配信息中职位介绍书的信息；接收到求职者输入数据，并将之存储至该招聘单位对应的简历符合数据库的配对字段上，并且从该职位符合数据库上的配对字段中判断对应的招聘单位是否符合求职者的要求；接收求职者触发信息显示时，显示对应的招聘单位对该求职者输入的调整信息。
11.如权利要求9所述的方法，其特征在于，还包括接收到招聘单位再次登录时，显示简历符合数据库中该招聘职位对应匹配信息中简历的信息；接收到招聘单位输入数据，并将之存储至该求职者对应的职位符合数据库的配对字段上，并且从该简历符合数据库上的配对字段中判断对应的求职者是否符合招聘单位的要求；接收到招聘单位触发信息显示时，显示对应的求职者对该招聘单位的调整信息。
12.—种双向同意的配对的方法，其特征在于，包括求职者获得招聘单位的职位介绍书信息，或\和招聘单位获得求职者的简历信息； 招聘单位可以看到招聘单位给求职者发送的信息，或\和求职者可以看到求职者给招聘单位发送的信息；无论求职者或招聘单位一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号； 如果求职者或招聘单位互相都发送了信号则代表双方配对成功。
13.如权利要求12所述的方法，其特征在于，还包括招聘单位可以看到所有的或部分的招聘单位给求职者发送的信息，或\和求职者可以看到所有的或部分的求职者给招聘单位发送的信息，这里的信息可以是经过处理的信息，这些经过处理的信息可以是一种薪酬数据，也可以是其他信息；无论是一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号，发送信号就等同于确认， 这里的多次发送信息的信息内容可以是不重复的，不同的信息代表了不同的意思，但都等同于发送了信号。
14.一种提供智能引导信息的方法，其特征在于，包括 获得需要提供信息的用户端页面地址；通过匹配处理模块的匹配比较，获得需传送的信息内容； 把信息内容传递至用户端的页面上。
15.一种定向发送广告的方法，其特征在于，包括通过匹配处理模块的匹配比较，获得需要定向发送广告信息的广告对象的用户端页面地址；把制定好的广告内容传递至需要发送广告信息的广告对象的页面上。
16.一种保持数据有效性的冻结方法，其特征在于，包括求职者对应聘成功信息进行应聘成功确认，那么就将求职者的所有简历的有效与否的状态栏的标识从有效变更为冻结，并将求职者的简历下载到相对应的招聘单位的独立数据库中，同时把相对应的招聘单位的有效与否的状态栏的标识从有效变更为冻结，并将相对应的招聘单位的职位介绍书下载到求职者的独立数据库中；或者，招聘单位对成功招聘的职位对应的职位介绍书进行成功招聘确认，那么就将招聘单位的所有该职位介绍书的有效与否的状态栏的标识从有效变更为冻结，并将招聘单位的职位介绍书下载到相对应的求职者的独立数据库中，同时把相对应的求职者的简历的有效与否的状态栏的标识从有效变更为冻结，并将相对应的求职者的简历下载到招聘单位的独立数据库中。
17. 一种用于求职者与招聘职位匹配的系统中的计费系统，可用于如权利要求1或2所所述的系统，其中所述的系统包含了求职者或招聘单位互相同意配对的信息，这些信息以发送信息的形式出现的，将求职者或招聘单位发送信息的次数进行累计，在成功配对后，以发送信息的次数为依据进行计费。
全文摘要
一种求职者与招聘职位匹配的系统及匹配方法，该方法包括将求职者终端输入的简历按照预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库;将招聘单位终端输入的职位介绍书按照预先设定的标准化格式存储入所述职位介绍书数据库;匹配被触发时，将简历数据库的某一简历信息与职位介绍书数据库中所有有效职位介绍书进行一一相互匹配比较，并将符合条件的职位介绍书或简历放置在职位符合数据库或简历符合数据库中，或将职位介绍书数据库中的某一职位介绍书与简历数据库所有有效简历进行一一相互匹配比较，并将符合条件的简历信息或职位介绍书放置在简历符合数据库或职位符合数据库;在职位符合数据库中判断该求职者的简历要求是否符合招聘单位的职位介绍书的要求，或在简历符合数据库中判断该招聘单位是否符合求职者的要求,并将判断的情况保存在配对状态数据库中，以找到招聘单位和求职者的条件彼此都符合的。
文档编号G06F17/30GK102236716SQ20111019313
公开日2011年11月9日 申请日期2011年7月12日 优先权日2011年7月12日
发明者梁健 申请人:上海简胜企业管理咨询有限公司