专利名称：企业人事招聘管理软件系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及人力资源管理系统领域，特别是涉及ー种企业人事招聘管理软件系统。
背景技术：
随着企业的不断发展壮大，企业的人才招聘管理显得非常重要，一个好的招聘管理系统，不仅可以为企业节约资源、时间，更可以为企业招募到优秀的人才。目前，越来越多的企业通过在网站上发布招聘信息，求职者根据自己的专业、能力等进行简历在线投递，企业招聘管理人员接受简历后进行筛选，通知面试。目前的招聘管理系统寻在的效率低、结构不够合理的缺点。
发明内容
本发明主要解决的技术问题是提供一种企业人事招聘管理软件系统，能够提高企业招聘管理的效率，结构合理。为解决上述技术问题，本发明采用的一个技术方案是提供一种企业人事招聘管理软件系统，包括主服务器和多个部门終端，所述主服务器和多个部门終端通过网络相连，所述主服务器包括职位管理模块、网站发布模块、简历接收模块、简历初步自动筛选模 块、二次筛选模块、面试管理模块、录用管理模块和测评模块。在本发明一个较佳实施例中，所述主服务器还包括内部发布模块。在本发明ー个较佳实施例中，所述多个部门终端用于各个部门，每个部门终端包括职缺管理模块和自荐管理模块。在本发明ー个较佳实施例中，所述测评模块测评周期可以为ー个月或三个月。本发明的有益效果是本发明掲示的企业人事招聘管理软件系统，能够有效提高企业招聘管理的效率，结构合理，另外还能促进企业内部员エ不断提高自身能力。
具体实施例方式下面对本发明的较佳实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。本发明实施例包括
一种企业人事招聘管理软件系统，包括主服务器和多个部门終端，所述主服务器和多个部门終端通过网络相连，所述主服务器包括职位管理模块、网站发布模块、简历接收模块、简历初歩自动筛选模块、二次筛选模块、面试管理模块、录用管理模块和测评模块。通过简历初歩自动筛选模块和二次筛选模块的结合，充分筛除不合格的简历，为企业招聘人员节约时间，提高招聘效率。所述主服务器还包括内部发布模块，所述多个部门終端用于各个部门，每个部门終端包括职缺管理模块和自荐管理模块。所述职缺管理模块用于统计各部门的所缺乏的职位，并发送给职位管理模块。所述自荐管理模块用于企业内部员エ根据内部发布模块发布的招聘岗位，向企业招聘人员提交自荐申请资料，这样可以优化企业人员结构，激发员エ的积极性。所述测评模块测评周期可以为ー个月或三个月，以各个岗位具体情况而定，灵活实用。
本发明掲示的企业人事招聘管理软件系统，能够有效提高企业招聘管理的效率，结构合理，另外还能促进企业内部员エ不断提高自身能力。以上所述仅为本发明的实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。
权利要求
1.一种企业人事招聘管理软件系统，其特征在于，包括主服务器和多个部门终端，所述主服务器和多个部门终端通过网络相连，所述主服务器包括职位管理模块、网站发布模块、简历接收模块、简历初步自动筛选模块、二次筛选模块、面试管理模块、录用管理模块和测评模块。
2.根据权利要求I所述的企业人事招聘管理软件系统，其特征在于，所述主服务器还包括内部发布模块。
3.根据权利要求I所述的企业人事招聘管理软件系统，其特征在于，所述多个部门终端用于各个部门，每个部门终端包括职缺管理模块和自荐管理模块。
4.根据权利要求I所述的企业人事招聘管理软件系统，其特征在于，所述测评模块测评周期可以为一个月或三个月。
全文摘要
本发明公开了一种企业人事招聘管理软件系统，包括主服务器和多个部门终端，所述主服务器和多个部门终端通过网络相连，所述主服务器包括职位管理模块、网站发布模块、简历接收模块、简历初步自动筛选模块、二次筛选模块、面试管理模块、录用管理模块和测评模块。通过上述方式，本发明能够有效提高企业招聘管理的效率，结构合理，另外还能促进企业内部员工不断提高自身能力。
文档编号G06Q10/06GK102708441SQ201210113550
公开日2012年10月3日 申请日期2012年4月18日 优先权日2012年4月18日
发明者丁成超 申请人:苏州万戈软件科技有限公司