一种利用slim预测车间人因失误概率的方法
【专利摘要】本发明公开了一种利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，该利用SLIM预测车间人因失误概率的方法包括以下步骤：对装配车间质量问题进行评估，并对人为失误进行选择；选取关键KPSFs，并确定关键KPSFs权重值；分析KPSFs的人因失误概率；计算成功似然因子和人误概率值；对效度和信度进行分析。本发明解决了人因因素难以量化的问题，对若干因素作了简化以便于工程实践，运用综合评价法计算人因失误系数，结合层次分析法对汽车装配车间生产安全问题进行评估，计算分析比较车间各个失误因素，减少潜在安全问题，对生产车间改进前后作业人员现场作业的疲劳度和作业效率进行比较，进行人因分析和优化，提高了人员作业的操作舒适性和动作经济性。
【专利说明】—种利用SLIM预测车间人因失误概率的方法
【技术领域】
[0001]本发明属于车间人因分析【技术领域】，尤其涉及一种利用SLIM预测车间人因失误概率的方法。
【背景技术】
[0002]人因工程学是研究人与机器、人与环境的相互作用，合理设计的作业环境系统，确保适合人的生理、心理等特点，目的是抱枕生产、安全、健康和舒适的要求，是促进生产的一种方法。人因工程的发展进程概括为以下几个阶段:20世纪初到1945年，工效学及管理工程；1945?1960年工程心理学；1960?1980年人机工程学；从1980至今人机界面、人因可靠性与系统安全。
[0003]国内人因工程学发展，陈立先生《工业心理学概述》出版于1935年，是最早介绍工业心理学的书籍。之后杭州大学和中国科学院心理研究所心理学家进行操作合理化、技术创新、事故分析、人员培训和其他劳动等生产研究。1990年随着我国核电和航天事业等领域的快速发展，高校、科研院所在应用性学科开设了相关课程，而且有相当一部分高校、研究所培养工业工程人才。21世纪初期，人因可靠性应用旨在克服人性弱点，使用激励与监督相结合的方法，绩效管理是一种激励和监督，把技术管理与绩效管理相结合，提高工作绩效。对于航天、军事、核工业等高度复杂的大型系统的科研项目要求系统具有更高可靠性和安性，要求避免一切人因因素到时的事故。人因因素在项目实过程不可避免的参与进来，就对大型系统的科学性提出更高的要求。
[0004]人为错误是由于超出标准要求或允许的范围内工作人员行为失误或错误。通过抽查同一生产现场工人生产同样的零件发现，仅仅由于操作者的不同，生产的零件质量有差别。在体力劳动的疲劳研究中，Lamkull等采用虚拟人体模型来预测汽车装配作业任务，这将是未来制造行业进行人因分析的主要手段；Heleen H通过肌电图肌肉疲劳模拟组装测试和测量发现，耐力训练可以提高人体疲劳，从事长时间体力工作；Li能耗评价方法评估手动起重作业是工人生理反映的变化，选择合理工作方式；Tween等提出了一种基于仿真的维修判断人体疲劳分析方法，操作人员的疲劳程度维护；Cote分析肌肉骨骼健康问题并从人机工程角度研究了工作与休息的问题；姜海涛等如使用虚拟装配软件EM-engineer系统，包括二维CAD系统来构建一个虚拟装配环境，以模拟真实的生产环境和产品装配工艺，装配工艺人体工程学分析；朱传敏等介绍eM-Human的功能特点,数字人体模型和仿真技术在该领域的人为因素，建立了提供的重要性有用的指导。采用虚拟装配技术，通过虚拟人体实现真人的工作情况，发现操作过程中存在的人因问题，改善后投入生产实践。上述大型项目中工人作业的工作负荷对职业安全和健康越来受到关注。
[0005]然而研究表明我国的虚拟装配技术在向前发展，存在的问题较多，不能满足庞大复杂系统的要求，不满足环境因素变化的要求，信息传递时CAD接口没有国家标准，人因因素影响较大，精度仍需不断提高。虚拟装配技术目前虽然在很多领域得到了广泛的研究，但各个领域的研究和应用尚待进一步深入和改善。
【发明内容】
[0006]本发明实施例的目的在于提供一种利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，旨在解决现有的技术存在的不能满足庞大复杂系统的要求，不满足环境因素变化的要求，信息传递时CAD接口没有国家标准，人因因素影响较大，精度仍需不断提高的问题。
[0007]本发明实施例是这样实现的，一种利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，该利用SLIM预测车间人因失误概率的方法包括以下步骤:
步骤一、对装配车间质量问题进行评估，并对人为失误进行选择；
步骤二、选取关键KPSFs，并确定关键KPSFs权重值；
步骤三、分析KPSFs的人因失误概率；
步骤四、计算成功似然因子和人误概率值；
步骤五、对效度和信度进行分析。[0008]进一步，在步骤一中，生产系统存在不同类型的错误因素，简化分析人为错误分类的必要性结果更具有代表性，需要对人因失误分类，系统建立人体工程学反馈机制，实时进行工艺工序的修正和恢复，科学管理与安全生产的金字塔结构。
[0009]进一步，在步骤一中，使用KPSF表示影响行为的各种因素；使对人因失误和质量控制起作用，要求对于不同类型的任务需要重新组合并且选出关键行为形成因子，表示为KPSF，人因行为形成关键因子影响着人员作业，人因错误将导致对汽车装配过程中的质量有下降。
[0010]进一步，在步骤二中，选择了具有丰富生产经验的装配车间管理人员，包括生产主管、质量工程师、生产线长、总装车间线生产线长，在生产过程中根据工作经验比较KPSF因子，对装配线上哪个因素更容易导致人为因素事故做出判断，专家需要判断每一个因子，每个专家的判断结果是一个矩阵，质量工程师和专家基于AHP关键因素确定的性能权重矩阵形成。
[0011]进一步，在步骤三中，采用AHP法评估专家来评估每一种KPSFi的一个矩阵(i=l, 2, 3，4)。
[0012]进一步，在步骤四中，由判断举证计算得到KPSFs权重值，根据判断矩阵得出每个人因失误发生可能性的数值，将数值代入计算公式，可以计算每项任务的成功似然因子:
SLI j = W PSFi Ai j
其中:SLI j为第j项任务的成功似然因子；
WiSPSF因素在任务完成中的归一化权重值；
Ai j为第j项任务的第i种PSF影响因素。
[0013]进一步，在步骤五中，对评价结果进行AHP法一致性检验，用数值克伦巴赫a系数来验评估专家判断矩阵的内部一致性，克伦巴赫a系数是最常用的可靠性系数，适用于反应一个统一系统响应测试数据或调查数据的判断，计算公式:
【权利要求】
1.一种利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，其特征在于，该利用SLIM预测车间人因失误概率的方法包括以下步骤: 步骤一、对装配车间质量问题进行评估，并对人为失误进行选择； 步骤二、选取关键KPSFs，并确定关键KPSFs权重值； 步骤三、分析KPSFs的人因失误概率； 步骤四、计算成功似然因子和人误概率值； 步骤五、对效度和信度进行分析。
2.如权利要求1所述的利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，其特征在于，在步骤一中，生产系统存在不同类型的错误因素，简化分析人为错误分类的必要性结果更具有代表性，需要对人因失误分类，系统建立人体工程学反馈机制，实时进行工艺工序的修正和恢复，科学管理与安全生产的金字塔结构。
3.如权利要求1所述的利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，其特征在于，在步骤一中，使用KPSF表示影响行为的各种因素；使对人因失误和质量控制起作用，要求对于不同类型的任务需要重新组合并且选出关键行为形成因子，表示为KPSF，人因行为形成关键因子影响着人员作业，人因错误将导致对汽车装配过程中的质量有下降。
4.如权利要求1所述的利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，其特征在于，在步骤二中，选择了具有丰富生产经验的装配车间管理人员，包括生产主管、质量工程师、生产线长、总装车间线生产线长，在生产过程中根据工作经验比较KPSF因子，对装配线上哪个因素更容易导致人为因素事故做出判断，专家需要判断每一个因子，每个专家的判断结果是一个矩阵，质量工程师和专家基于AHP关键因素确定的性能权重矩阵形成。
5.如权利要求1所述的利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，其特征在于，在步骤三中，采用AHP法评估专家来评估每一种KPSFi的一个矩阵(i=l，2，3，4)。
6.如权利要求1所述的利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，其特征在于，在步骤四中，由判断举证计算得到KPSFs权重值，根据判断矩阵得出每个人因失误发生可能性的数值，将数值代入计算公式，可以计算每项任务的成功似然因子:
SLI j = W PSFiAi j 其中:SLI j为第j项任务的成功似然因子； WiSPSF因素在任务完成中的归一化权重值； Ai j为第j项任务的第i种PSF影响因素。
7.如权利要求1所述的利用SLIM预测车间人因失误概率的方法，其特征在于，在步骤五中，对评价结果进行AHP法一致性检验，用数值克伦巴赫a系数来验评估专家判断矩阵的内部一致性，克伦巴赫a系数是最常用的可靠性系数，适用于反应一个统一系统响应测试数据或调查数据的判断，计算公式:
【文档编号】G06F19/00GK103646184SQ201310722771
【公开日】2014年3月19日 申请日期:2013年12月24日 优先权日:2013年12月24日
【发明者】曹岩, 穆龙涛, 曹森, 杜江, 姚慧 申请人:西安工业大学