劳务派遣管理系统的制作方法
【专利摘要】一种劳务派遣管理系统，其特征在于劳务派遣管理系统按照用户的部门及功能，将系统划分为以下管理模块：员工登录模块;客户管理模块;单位管理模块;雇员管理模块;福利管理模块;财务管理模块;档案管理模块;合同管理模块；综合查询模块;综合统计模块;系统管理模块。通过劳务派遣系统的建设，利用每个管理模块拥有的功能，以信息化手段代替传统的手工作业，将员工零散的劳工管理信息集中在系统平台中。让员工摆脱excel表格繁琐的计算公式和拖拽滚动条时让人眩晕的翻页效果。更主要的是，通过系统强大的统计分析能力，将工作中需要的各种统计报表轻松生成，从而更显著的分析出公司财务的盈亏情况，用工单位及个人的欠款情况等。系统严格的权限及角色设定，可以将劳务派遣业务中的各种问题集中体现和解决。最大程度的降低劳动强度、提高服务质量，获得更好的经济效益。
【专利说明】劳务派遣管理系统
【技术领域】
[0001]本发明涉及一种计算机应用系统，特别是一种基于劳务派遣的管理系统。
【背景技术】
[0002]劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。劳务派遣业务在我国发展很快，但劳务派遣公司内部的管理没有统一的模式化标准，信息化覆盖率非常低，大部分处于手工作业方式。随着劳务派遣企业、劳务人员的不断增多，如何利用计算机技术提高人力资源管理的水平和效率也迫在眉睫，劳务派遣公司人力资源管理存在的最大问题就是劳务人员总数变动频繁，接踵而来的就是引起了劳务人员工资及其各项社会保险费用都不断的变化，管理不好，劳务派遣企业有意见，劳务人员的利益也得不到保障，利用传统的人工管理模式已经越来越滞后于企业发展的需要，所以本发明基于网络来建立劳务派遣管理系统，建设数据展示、数据录入、数据存储、数据分析、数据交互等全方位的数据处理体系，预留可扩展接口，最大程度实现与社保局数据对接，真正实现劳务派遣业务的一站式管理服务。通过系统的建设，以信息化手段代替传统的手工作业，将员工零散的劳工管理信息集中在系统平台中。让员工摆脱excel表格繁琐的计算公式和拖拽滚动条时让人眩晕的翻页效果。更主要的是，通过系统强大的统计分析能力，将工作中需要的各种统计报表轻松生成，从而更显著的分析出公司财务的盈亏情况，用工单位及个人的欠款情况等。系统严格的权限及角色设定，可以将劳务派遣业务中的各种问题集中体现和解决。最大程度的降低劳动强度、提高服务质量，获得更好的经济效益。
【发明内容】
[0003]为了实现本发明所要达到的目的，劳务派遣管理系统按照用户的部门及功能，将系统划分为以下管理模块:
A.员工登录模块；B.客户管理模块；C.单位管理模块；D.雇员管理模块；
E.福利管理模块；F.财务管理模块；G.档案管理模块；H.合同管理模块；
1.综合查询模块；J.综合统计模块；K.系统管理模块。
[0004]【专利附图】
【附图说明】
图1劳务派遣系统管理模块功能示意图。
【具体实施方式】
[0005]为了实现本发明所要达到的目的，劳务派遣管理系统按照用户的部门及功能划分为以下管理模块，Α.员工登录模块；Β.客户管理模块；C.单位管理模块；D.雇员管理模块；E.福利管理模块；F.财务管理模块；G.档案管理模块；H.合同管理模块；1.综合查询模块；J.综合统计模块；K.系统管理模块，具体功能如下: A.员工登录模块:员工登陆模块拥有企业公告、个人提醒、个人记事、内部交流和个人操作功能；
B.客户管理模块:客户管理模块拥有客户汇总、新增客户、审核客户功能，包含客户的基础信息，并且拥有对下级的继承功能，实现同样信息一次输入，后期全部自动继承；
C.单位管理模块:单位管理模块拥有单位汇总、新增单位、审核单位、员工补费、申报汇总、申请出账单、代发工资、代发年终奖/十三薪、代发劳务报酬和代发经济补偿金等功倉泛;
D.雇员管理模块:雇员管理模块拥有雇员汇总、新增雇员、员工反馈表、档案调转功
倉泛;
E.福利管理模块:福利管理模块拥有比例调整、员工补费、筛选、福利汇总、申报记录、反馈表格、拷盘对比和对比功能；
F.财务管理模块:财务管理模块拥有分公司账单、录入到款明细、账单、代发工资、代发年终奖/十三薪、代发劳务报酬、代发经济补偿金、社保及公积金付款、员工补费、补差/退差和欠费统计功能；
G.档案管理模块:档案管理模块拥有企业客户管理、调入管理、借出管理、调出档案、二次就业管理、代办业务、费用统计查询、开证明、户籍管理和党员管理功能；
H.合同管理模块:合同管理模块拥有客户合同、员工合同和退休提醒功能；
1.综合查询模块:综合查询模块拥有个人查询、企业查询、福利查询、财务查询、档案查询、地区查询和合同查询功能；
J.综合统计模块:综合统计模块拥有企业管理统计、福利管理统计、财务管理统计和档案管理统计功能；
K.系统管理模块:系统管理模块拥有企业公告管理、内部交流管理、服务项目管理、封账日管理、三方协议提醒日期管理、基础信息管理、部门管理、角色管理、权限管理和用户管理功能。
[0006]通过劳务派遣系统的建设，利用每个管理模块拥有的功能，以信息化手段代替传统的手工作业，将员工零散的劳工管理信息集中在系统平台中。让员工摆脱excel表格繁琐的计算公式和拖拽滚动条时让人眩晕的翻页效果。更主要的是，通过劳务派遣系统强大的统计分析能力，将工作中需要的各种统计报表轻松生成，从而更显著的分析出公司财务的盈亏情况，用工单位及个人的欠款情况等。系统严格的权限及角色设定，可以将劳务派遣业务中的各种问题集中体现和解决。最大程度的降低劳动强度、提高服务质量，获得更好的经济效益。
【权利要求】
1.一种劳务派遣管理系统，其特征在于劳务派遣管理系统按照用户的部门及功能，将系统划分为以下管理模块:A.员工登录模块；B.客户管理模块；C.单位管理模块；D.雇员管理模块；E.福利管理模块；F.财务管理模块；G.档案管理模块；H.合同管理模块；1.综合查询模块；J.综合统计模块；K.系统管理模块。
【文档编号】G06Q10/06GK103679402SQ201410002268
【公开日】2014年3月26日 申请日期:2014年1月3日 优先权日:2014年1月3日
【发明者】胡克全 申请人:黑龙江盛世达仁科技开发有限责任公司