一种新型人事管理服务软件的制作方法
【专利摘要】本发明公开了一种新型人事管理服务软件，包括：登录模块、编辑模块、档案模块、薪酬福利管理模块和劳动关系管理模块，所述编辑模块连接所述登录模块的输出端，所述档案模块、薪酬福利管理模块和劳动关系管理模块并行连接所述编辑模块的输出端，所述档案模块包括简历模块、职业规划模块和员工评价模块。通过上述方式，本发明新型人事管理服务软件具有结构新颖、省时省力、统一管理、实名认证、安全可靠等优点，在新型人事管理服务软件的普及上有着广泛的市场前景。
【专利说明】一种新型人事管理服务软件
【技术领域】
[0001] 本发明涉及软件服务领域，特别是涉及一种新型人事管理服务软件。
【背景技术】
[0002] 软件服务是一种把管理软件和实施服务一体化打包的软件服务模式，它包括提供 成熟的软件产品、优质的实施培训服务、企业管理咨询服务、后期持续提升服务等项目，随 着现代社会与技术的不断进步，对工作流程的简化、工作效率的提高的需求越来越明显，其 中人事管理是企业最基本的管理之一，人事资源管理包括规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及 员工关系这六大项，目前的人事管理一般为人为录入、修改和管理，工作量繁重、效率低下。
【发明内容】
[0003] 本发明主要解决的技术问题是提供一种新型人事管理服务软件，通过使用软件服 务结合人事管理，将用户从繁重琐碎的工作中解放出来，设计新颖、省时省力、效率提高、使 用方便，在新型人事管理服务软件的普及上有着广泛的市场前景。
[0004] 为解决上述技术问题，本发明提供一种新型人事管理服务软件，包括：登录模块、 编辑模块、档案模块、薪酬福利管理模块和劳动关系管理模块，所述编辑模块连接所述登录 模块的输出端，所述档案模块、薪酬福利管理模块和劳动关系管理模块并行连接所述编辑 模块的输出端，所述档案模块包括简历模块、职业规划模块和员工评价模块。
[0005] 在本发明一个较佳实施例中，所述薪酬福利管理模块包括绩效管理模块和培训管 理模块。
[0006] 在本发明一个较佳实施例中，所述劳动关系管理模块包括二级登录模块和协议管 理模块。
[0007] 在本发明一个较佳实施例中，所述二级登录模块采用实名制认证。
[0008] 本发明的有益效果是：本发明新型人事管理服务软件具有结构新颖、省时省力、统 一管理、实名认证、安全可靠等优点，在新型人事管理服务软件的普及上有着广泛的市场前 旦 -5^ 〇
【专利附图】
【附图说明】
[0009] 为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使 用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于 本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其它 的附图，其中： 图1是本发明的新型人事管理服务软件一较佳实施例的结构示意图； 附图中各部件的标记如下：1、登录模块，2、编辑模块，3、档案模块，4、薪酬福利管理模 块，5、劳动关系管理模块。
【具体实施方式】
[0010] 下面将对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施 例仅是本发明的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通 技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范 围。
[0011] 本发明实施例包括： 一种新型人事管理服务软件，包括：登录模块1、编辑模块2、档案模块3、薪酬福利管理 模块4和劳动关系管理模块5。
[0012] 所述编辑模块2连接所述登录模块1的输出端，用户可以根据实际情况修改、删 除和增加员工的信息，所述档案模块3、薪酬福利管理模块4和劳动关系管理模块5并行连 接所述编辑模块2的输出端，通过编辑模块2可以修改档案模块3、薪酬福利管理模块4或 者劳动关系管理模块5的资料，设计新颖、编辑方便、容易掌握、操作简单、省时省力、效率 提高，所述档案模块3包括简历模块、职业规划模块和员工评价模块，与以往的档案模块不 同，这里的档案模块3特意增加了职业规划模块与员工评价模块，有利于员工了解自己工 作的优势与不足、清晰地掌握职业生涯的路途该怎么走，从而有利于提高员工的综合素质、 提高员工的工作效率。
[0013] 优选地，所述薪酬福利管理模块4包括绩效管理模块和培训管理模块，其中绩效 管理模块主要用于管理员工的薪资提成和分红福利，培训管理模块用于管理员工的职业培 训、爱好培训等等，设计新颖、操作简便。
[0014] 优选地，所述劳动关系管理模块5包括二级登录模块和协议管理模块，劳动关系 是人事管理重要的一个项目，劳动关系一般包括就业协议、劳动关系协议、行业关系协议、 安全协议等等，具有一定的私密性，因此设立二级登录模块，增加安全性和可靠性。
[0015] 优选地，所述二级登录模块采用实名制认证，对于企业和工厂等办公管理具有安 全性和可靠性。
[0016] 本发明新型人事管理服务软件的有益效果是： 一、 通过采用软件服务结合人事管理，将用户从繁重琐碎的工作中解放出来，设计新 颖、省时省力、效率提高、使用方便； 二、 通过采用二级登录模块来管理协议管理模块，增加了协议的安全性和可靠性； 三、 相对于一般的新型人事管理服务软件，这里的新型人事管理服务软件的二级登录 模块采用实名制认证，对于企业和工厂等办公管理具有安全性和可靠性。
[0017] 以上所述仅为本发明的实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发 明说明书内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其它相关的技术领 域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。
【权利要求】
1. 一种新型人事管理服务软件，其特征在于，包括：登录模块、编辑模块、档案模块、薪 酬福利管理模块和劳动关系管理模块，所述编辑模块连接所述登录模块的输出端，所述档 案模块、薪酬福利管理模块和劳动关系管理模块并行连接所述编辑模块的输出端，所述档 案模块包括简历模块、职业规划模块和员工评价模块。
2. 根据权利要求1所述的新型人事管理服务软件，其特征在于，所述薪酬福利管理模 块包括绩效管理模块和培训管理模块。
3. 根据权利要求1所述的新型人事管理服务软件，其特征在于，所述劳动关系管理模 块包括二级登录模块和协议管理模块。
4. 根据权利要求3所述的新型人事管理服务软件，其特征在于，所述二级登录模块采 用实名制认证。
【文档编号】G06Q10/06GK104111842SQ201410391508
【公开日】2014年10月22日 申请日期:2014年8月11日 优先权日:2014年8月11日
【发明者】沈敬栋 申请人:江苏昊达有限责任公司