一种绩效考核计算方法及系统的制作方法
【专利摘要】本发明涉及计算机【技术领域】，具体涉及一种绩效考核计算方法。包括以下步骤：步骤1，构建由多个可编辑对象构成的考核模板；步骤2，于所述考核模板中定义考核变量及考核结果名称；步骤3，于所述考核模板中嵌入计算模块，所述计算模块依据设定规则对所述考核变量进行计算，得到考核结果；步骤4，建立一考核模板副本；步骤5，通过一替换单元将所述考核模板副本中的考核变量替换为实际数值，实现赋值；步骤6，对重新赋值后的考核变量重新计算获取考核结果；步骤7，所述考核结果被保存以便一外部系统进行调用。本发明可以对考核方法进行灵活配置以及灵活修改，适应公司考核制度的复杂性和多变性。
【专利说明】一种绩效考核计算方法及系统
【技术领域】
[0001]本发明涉及计算机【技术领域】，具体涉及一种绩效考核计算方法及系统。
【背景技术】
[0002]在公司考核系统中，往往需对各业务部门和后端部门的财务业绩和工作执行情况进行考核，且对于不同的部门考核的情况有较大的差别，同时考核标准会随着时间的变化而发生改变，使用传统的开发方法很难适应考核的复杂性和多变性，当情况变化时，往往要对系统进行较大的调整，大大增加了系统的维护量。
【发明内容】
[0003]本发明的目的在于，提供一种绩效考核计算方法，解决以上技术问题；
[0004]本发明的目的还在于，提供一种绩效考核计算系统，解决以上技术问题。
[0005]本发明所解决的技术问题可以采用以下技术方案来实现:
[0006]一种绩效考核计算方法，其中，包括以下步骤:
[0007]步骤1，构建由多个可编辑对象构成的考核模板；
[0008]步骤2，于所述考核模板中定义考核变量及考核结果名称；
[0009]步骤3，于所述考核模板中嵌入计算模块，所述计算模块依据设定规则对所述考核变量进行计算，得到考核结果；
[0010]步骤4，建立一考核模板副本；
[0011]步骤5，通过一替换单元将所述考核模板副本中的考核变量替换为实际数值，实现赋值；
[0012]步骤6，对重新赋值后的考核变量重新计算获取考核结果；
[0013]步骤7，所述考核结果被保存以便一外部系统进行调用。
[0014]本发明的绩效考核计算方法，所述考核模板被保存为xml格式。
[0015]本发明的绩效考核计算方法，所述替换单元采用正则表达式实现。
[0016]本发明的绩效考核计算方法，所述步骤7中通过一操作单元读取所述考核结果数据，并进行存储。
[0017]本发明的绩效考核计算方法，所述考核变量至少包括回现收入、成本、利润、现金流、利润率、应收账款占收比中的一种。
[0018]本发明的绩效考核计算方法，所述考核结果被保存至一数据库中，自所述数据库中读取所述考核结果。
[0019]本发明还提供一种绩效考核计算系统，用于实施上述的绩效考核计算方法，包括，
[0020]构建模块，用于由多个可编辑对象构建考核模板；
[0021]编辑模块，用以对所述可编辑对象进行定义或编辑，于所述考核模板上定义考核变量及考核结果名称；
[0022]计算模块，依据设定规则对所述考核变量进行计算，获取考核结果；
[0023]存储模块，用以存储考核变量的实际数值及考核结果数据。
[0024]本发明的绩效考核计算系统，所述考核模板具有输入输出接口，用以与外部系统之间进行数据交换。
[0025]本发明的绩效考核计算系统，还包括一操作单元，用以读取所述考核结果数据，并进行存储。
[0026]有益效果:由于采用以上技术方案，本发明可以对考核方法进行灵活配置以及灵活修改，适应公司考核制度的复杂性和多变性。
【专利附图】
【附图说明】
[0027]图1为本发明的方法流程示意图；
[0028]图2为本发明的系统结构示意图。
【具体实施方式】
[0029]下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
[0030]需要说明的是，在不冲突的情况下，本发明中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。
[0031]下面结合附图和具体实施例对本发明作进一步说明，但不作为本发明的限定。
[0032]薪酬绩效考核制度为公司及内部各单位管理工作提供了考核平台，为进一步提高管理水平提供了制度保障，考核制度的实施需要大量的信息，现阶段在公司考核系统中，大量应用电子表格对考核数据进行传递、统计和分析，如果不能进行数据的相互共享，无疑将降低管理工作效率。而由于对于不同的部门考核的情况有较大的差别，考核标准也会随着时间的变化而发生改变；本发明参照图1，提供一种绩效考核计算方法，其中，包括以下步骤:
[0033]步骤1，构建由多个可编辑对象构成的考核模板；
[0034]步骤2，于所述考核模板中定义考核变量及考核结果名称；
[0035]步骤3，于所述考核模板中嵌入计算模块，所述计算模块依据设定规则对所述考核变量进行计算，得到考核结果；
[0036]步骤4，建立一考核模板副本；
[0037]步骤5，通过一替换单元将所述考核模板副本中的考核变量替换为实际数值，实现赋值；
[0038]步骤6，对重新赋值后的考核变量重新计算获取考核结果；
[0039]步骤7，所述考核结果被保存以便一外部系统进行调用。
[0040]本发明的绩效考核计算方法，所述考核模板被保存为xml格式。
[0041]本发明的绩效考核计算方法，所述替换单元采用正则表达式实现。
[0042]本发明的绩效考核计算方法，所述步骤7中通过一操作单元读取所述考核结果数据，并进行存储。
[0043]本发明的绩效考核计算方法，所述考核变量至少包括回现收入、成本、利润、现金流、利润率、应收账款占收比中的一种。
[0044]本发明的绩效考核计算方法，所述考核结果被保存至一数据库中，自所述数据库中读取所述考核结果。
[0045]参照图2，本发明还提供一种绩效考核计算系统，用于实施上述的绩效考核计算方法，包括，
[0046]构建模块1，用于由多个可编辑对象构建考核模板；
[0047]编辑模块2，与构建模块I连接，用以对所述可编辑对象进行定义或编辑，于所述考核模板上定义考核变量及考核结果名称；
[0048]计算模块3，与构建模块I连接，依据设定规则对所述考核变量进行计算，获取考核结果；
[0049]存储模块4，与构建模块I连接，用以存储考核变量的实际数值及考核结果数据。
[0050]本发明的绩效考核计算系统，所述考核模板具有输入输出接口，用以与外部系统之间进行数据交换。
[0051]本发明的绩效考核计算系统，还包括一操作单元，用以读取所述考核结果数据，并进行存储。
[0052]本发明可以对考核方法进行灵活配置以及灵活修改，适应公司考核制度的复杂性和多变性。
[0053]以上所述仅为本发明较佳的实施例，并非因此限制本发明的实施方式及保护范围，对于本领域技术人员而言，应当能够意识到凡运用本发明说明书及图示内容所作出的等同替换和显而易见的变化所得到的方案，均应当包含在本发明的保护范围内。
【权利要求】
1.一种绩效考核计算方法，其特征在于，包括以下步骤: 步骤1，构建由多个可编辑对象构成的考核模板； 步骤2，于所述考核模板中定义考核变量及考核结果名称； 步骤3，于所述考核模板中嵌入计算模块，所述计算模块依据设定规则对所述考核变量进行计算，得到考核结果； 步骤4，建立一考核模板副本； 步骤5，通过一替换单元将所述考核模板副本中的考核变量替换为实际数值，实现赋值； 步骤6，对重新赋值后的考核变量重新计算获取考核结果； 步骤7，所述考核结果被保存以便一外部系统进行调用。
2.根据权利要求1所述的一种绩效考核计算方法，其特征在于，所述考核模板被保存为xml格式。
3.根据权利要求1所述的一种绩效考核计算方法，其特征在于，所述替换单元采用正则表达式实现。
4.根据权利要求1所述的一种绩效考核计算方法，其特征在于，所述步骤7中通过一操作单元读取所述考核结果数据，并进行存储。
5.根据权利要求1所述的一种绩效考核计算方法，其特征在于，所述考核变量至少包括回现收入、成本、利润、现金流、利润率、应收账款占收比中的一种。
6.根据权利要求1所述的一种绩效考核计算方法，其特征在于，所述考核结果被保存至一数据库中，自所述数据库中读取所述考核结果。
7.一种绩效考核计算系统，其特征在于，用于实施权利要求1所述的绩效考核计算方法， 构建模块，用于由多个可编辑对象构建考核模板； 编辑模块，用以对所述可编辑对象进行定义或编辑，于所述考核模板上定义考核变量及考核结果名称； 计算模块，依据设定规则对所述考核变量进行计算，获取考核结果； 存储模块，用以存储考核变量的实际数值及考核结果数据。
8.根据权利要求7所述的一种绩效考核计算系统，其特征在于，所述考核模板具有输入输出接口，用以与外部系统之间进行数据交换。
9.根据权利要求7所述的一种绩效考核计算系统，其特征在于，还包括一操作单元，用以读取所述考核结果数据，并进行存储。
【文档编号】G06Q10/06GK104268713SQ201410538388
【公开日】2015年1月7日 申请日期:2014年10月13日 优先权日:2014年10月13日
【发明者】方净 申请人:宁波公众信息产业有限公司