本发明涉及信息系统技术领域，尤其涉及了一种城市人才资源综合管理方法。
背景技术：
为适应经济社会发展和企业发展的需要，人才教育飞速发展，虽然在社会建设、企业发展、经济增长等方面做出巨大贡献。但是相应带来的就是就业压力的增大、知识型人才的闲置，目前城市人才资源的分布是较为松散的，且各个人才资源的管理系统是相互割裂、独立的存在，因此，如何管理好城市人才资源，是我们当前面临的一个比较巨大的问题。
技术实现要素：
本发明的目的是提供了一种城市人才资源综合管理方法，实现城市人才资源的整合与共享。
本发明针对上述技术缺陷所采用的技术方案是：
一种城市人才资源综合管理方法，包括如下内容：
在城市人才管理系统建立资源数据库，若干人才及其状态信息导入数据库；
导入的人才信息依据人才的类型分门别类完成不同领域的人才资源的管理；
城市人才管理系统配置有人才展示界面，相同领域的人才资源置于同一功能版块上；
各个企业登录进入城市人才管理系统完成人才需求的输入，系统自动在资源数据库中查找匹配信息并生成系统消息；
企业和人才获知系统消息。
进一步地，同一领域的人才资源按照该领域的专业水平由高到低依次排序在相应的功能版块上。
进一步地，同一领域的人才资源具有至少一个功能版块，且至少一个功能版块有序堆叠设置。
进一步地，城市人才管理系统可自动匹配资源数据并推送至企业完成人才与企业的最优匹配。
本发明的有益效果是：本发明将各个人才管理系统的人才资源进行整合共享，通过配对的方式完成人才与企业的最优匹配，便于城市人才资源的综合管理和有效利用，可操作性强。
附图说明
下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细描述。
图1为本发明一种城市人才资源综合管理方法的流程示意框图。
其中：步骤101-105为图1上的识别标记。
具体实施方式
为了加深对本发明的理解，下面将结合实施例和附图对本发明作进一步详述，该实施例仅用于解释本发明，并不构成对本发明的保护范围的限定。
如图1所示的一种城市人才资源综合管理方法，包括如下内容：
步骤101：在城市人才管理系统建立资源数据库，若干人才及其状态信息导入数据库；
步骤102：导入的人才信息依据人才的类型分门别类完成不同领域的人才资源的管理；
步骤103：城市人才管理系统配置有人才展示界面，相同领域的人才资源置于同一功能版块上，同一领域的人才资源按照该领域的专业水平由高到低依次排序在相应的功能版块上，且同一领域的人才资源具有至少一个功能版块，且至少一个功能版块有序堆叠设置；
步骤104：各个企业登录进入城市人才管理系统完成人才需求的输入，系统自动在资源数据库中查找匹配信息并生成系统消息，城市人才管理系统可自动匹配资源数据并推送至企业完成人才与企业的最优匹配；
步骤105：企业和人才获知系统消息。
本发明的有益效果是：本发明将各个人才管理系统的人才资源进行整合共享，通过配对的方式完成人才与企业的最优匹配，便于城市人才资源的综合管理和有效利用，可操作性强。
以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。