本发明涉及人力资源管理技术领域，具体涉及一种人力资源管理培训云平台的方法。
背景技术：
人才是企业发展的核心竞争力，因此人力资源是企业管理的重要组成部分，人力资源的有效利用对企业乃至国家的发展起着非常重要的作用。目前，各企业、政府部门和高校都很注重人力资源的管理，在人力资源的配置和优化方面取得了一定的成效，但是各企业、政府部门和高校都是独立进行人力资源管理，相互之间并未实现人力资源共享，这不利于社会范围内人力资源的有效配置，因此，建立一个人力资源云服务平台，对社会范围内的人力资源进行集中管理和控制，保证各个企业、政府部门和高校之间能通畅地共享人力资源，是非常有必要的。
技术实现要素：
(一)要解决的技术问题
为了克服现有技术不足，现提出一种人力资源管理培训云平台的方法。
(二)技术方案
本发明通过如下技术方案实现：本发明提出了一种人力资源管理培训云平台的方法，包括云服务平台、计算机终端和手机终端，所述计算机终端的数目至少为一个，所述手机终端的数目至少为一个，每个计算机终端和每个手机终端分别与云服务平台进行网络连接，独立访问云服务平台，并与云服务平台交互传送信息；所述云服务平台包括身份识别模块、权限管理模块、留言论坛模块、人才数据库、人才搜索模块、人才设定模块和人才异动模块，其特征在于：实施方法包括：
(1)系统管理者和用户通过计算机终端或者手机终端对云服务平台进行网络访问，输入用户名和密码，通过身份识别模块完成身份验证后登陆成功；
(2)用户通过人才搜索模块来搜索数据库中满足给定条件的人选；
(3)用户通过留言论坛模块发布招聘和求职信息，或者进行相关技术交流；
(4)系统管理者对用户进行管理，通过权限管理模块来管理每个用户的操作权限；
(5)系统管理者管理人才数据库，并对不同用户的请求信息进行统一识别和处理，通过人才设定模块赋予求职用户的相关类别，通过人才异动模块来新增、修改和删除人才数据库中的人员；
(6)多个系统管理者可同时登陆云服务平台，对人才数据库进行管理，实现并发控制。
(三)有益效果
本发明相对于现有技术，具有以下有益效果：
本发明提到的一种人力资源管理培训云平台的方法，能优化配置、集中管理和控制各企业、政府部门和高校之间的人力资源，并能进行一定的并发控制；本发明不仅能使用计算机终端进行网络访问，还可以用手机终端随时随地进行网络访问，方便、快捷、高效、通畅地进行人力资源信息交互。
具体实施方式
为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
本发明所示的一种人力资源管理培训云平台的方法，包括云服务平台、计算机终端和手机终端，所述计算机终端的数目至少为一个，所述手机终端的数目至少为一个，每个计算机终端和每个手机终端分别与云服务平台进行网络连接，独立访问云服务平台，并与云服务平台交互传送信息；所述云服务平台包括身份识别模块、权限管理模块、留言论坛模块、人才数据库、人才搜索模块、人才设定模块和人才异动模块，其特征在于：实施方法包括：
(1)系统管理者和用户通过计算机终端或者手机终端对云服务平台进行网络访问，输入用户名和密码，通过身份识别模块完成身份验证后登陆成功；
(4)用户通过人才搜索模块来搜索数据库中满足给定条件的人选；
(5)用户通过留言论坛模块发布招聘和求职信息，或者进行相关技术交流；
(4)系统管理者对用户进行管理，通过权限管理模块来管理每个用户的操作权限；
(5)系统管理者管理人才数据库，并对不同用户的请求信息进行统一识别和处理，通过人才设定模块赋予求职用户的相关类别，通过人才异动模块来新增、修改和删除人才数据库中的人员；
(6)多个系统管理者可同时登陆云服务平台，对人才数据库进行管理，实现并发控制。
本发明能优化配置、集中管理和控制各企业、政府部门和高校之间的人力资源，并能进行一定的并发控制；本发明不仅能使用计算机终端进行网络访问，还可以用手机终端随时随地进行网络访问，方便、快捷、高效、通畅地进行人力资源信息交互。
上面所述的实施例仅仅是对本发明的优选实施方式进行描述，并非对本发明的构思和范围进行限定。在不脱离本发明设计构思的前提下，本领域普通人员对本发明的技术方案做出的各种变型和改进，均应落入到本发明的保护范围，本发明请求保护的技术内容，已经全部记载在权利要求书中。