一种基于在线培训的公司员工考试方法与流程

本发明涉及信息技术领域，尤其涉及一种基于在线培训的公司员工考试方法。

背景技术：

随着时代的进步与发展,人们获得资讯和知识的渠道越来越多样化，互联网技术的发展，使人们能够通过互联网进行信息交流、知识传播和文化互通。近年来在线学习发展趋势越来越快,也开始成为人们获取知识和信息的重要方式。

现有的在线培训方法往往是培训开始时自动登录，打开在线培训的界面进行培训学习，培训学习的时间相对固定，但是，在节奏较快的公司企业中，员工工作时间较长压力较大，往往因精力分散，容易因为忘记在线培训的具体的时间，而错过培训、学习和考试。

技术实现要素：

基于背景技术存在的技术问题，本发明提出了一种基于在线培训的公司员工考试方法；

本发明提出的一种基于在线培训的公司员工考试方法，包括：

获取员工的培训信息；

根据培训信息对员工进行培训，并记录员工的学习时间；

在员工学习时间达到预设的时间阈值时，向员工发送考试提醒信息和考试确认；

在接收到员工根据考试提醒信息返回的考试确认时，调用试题库中试题对员工进行测试；

接收员工提交的答案，在员工提交的答案达到预设分数阈值时，判断员工培训合格。

优选地，所述获取的员工的培训信息，具体包括：姓名、工号、所学科目信息和联系方式。

优选地，在根据培训信息对员工进行培训之前，还包括：向员工发送培训开始提示信息。

优选地，所述培训开始提示信息，具体包括：培训时间、培训内容和培训注意事项中一者或多者。

优选地，所述考试提醒信息，具体包括：考试时间和考试注意事项。

优选地，根据培训信息对员工进行培训的过程中，还包括：接收员工的在线提问，并向员工展示提问对应的答案。

优选地，所述调用试题库中试题对员工进行测试，具体包括：在试题库中随机调取与培训信息对应的一份或多份试题对员工进行测试。

本发明获取员工的培训信息；根据培训信息对员工进行培训，并记录员工的学习时间，在员工学习时间达到预设的时间阈值时，向员工发送考试提醒信息和考试确认，在接收到员工根据考试提醒信息返回的考试确认时，调用试题库中试题对员工进行测试，接收员工提交的答案，在员工提交的答案达到预设分数阈值时，判断员工培训合格，如此，在员工培训开始之前发送提示信息给学生，提示员工即将开始培训，并告知员工培训的具体时间，让学生合理安置自己的培训和上班时间，在培训过程中，员工学习时间达到时间阈值时，提示员工进行考试，并判断员工是否合格，形成完整的培训过程，同时为企业提供可管理、可跟踪、可量化学习效果的权限。

附图说明

图1为本发明提出的一种基于在线培训的公司员工考试方法的流程示意图。

具体实施方式

参照图1，本发明提出的一种基于在线培训的公司员工考试方法，包括：

获取员工的培训信息，具体包括：姓名、工号、所学科目信息和联系方式。

在具体方案中，培训管理员为需要培训的员工分配与其对应的培训账号，员工根据培训账号登陆后，读取员工的账号信息以获取员工的姓名、工号、所学科目信息和联系方式。

根据培训信息对员工进行培训，并记录员工的学习时间，在根据培训信息对员工进行培训之前，向员工发送培训开始提示信息，提示信息包括培训时间、培训内容和培训注意事项。

本步骤中，根据培训信息对员工进行培训的过程中，接收员工的在线提问，并向员工展示提问对应的答案。

在具体方案中，根据员工的所学科目信息向员工发送培训时间、培训内容和培训注意事项，然后对员工进行培训，并记录员工的学习时间，在培训学习期间，员工可在线提出问题，根据员工提问的问题，向员工展示与问题对应的答案。

在员工学习时间达到预设的时间阈值时，向员工发送考试提醒信息和考试确认，考试提醒信息包括：考试时间和考试注意事项。

在具体方案中，当员工学习某个科目的时间达到预设的时间阈值，即学习时间满足考试条件时，向员工发送考试提醒信息和考试确认，提醒员工可以开始考试。

在接收到员工根据考试提醒信息返回的考试确认时，调用试题库中试题对员工进行测试，具体包括：在试题库中随机调取与培训信息对应的一份或多份试题对员工进行测试。

接收员工提交的答案，在员工提交的答案达到预设分数阈值时，判断员工培训合格。

在具体方案中，根据员工自己的时间安排，在员工时间充足的情况下，进行考试，并随机调取与培训信息对应的一份或多份试题对员工进行测试，并对员工进行打分，形成完整的培训和考试过程。

本实施方式获取员工的培训信息；根据培训信息对员工进行培训，并记录员工的学习时间，在员工学习时间达到预设的时间阈值时，向员工发送考试提醒信息和考试确认，在接收到员工根据考试提醒信息返回的考试确认时，调用试题库中试题对员工进行测试，接收员工提交的答案，在员工提交的答案达到预设分数阈值时，判断员工培训合格，如此，在员工培训开始之前发送提示信息给学生，提示员工即将开始培训，并告知员工培训的具体时间，让学生合理安置自己的培训和上班时间，在培训过程中，员工学习时间达到时间阈值时，提示员工进行考试，并判断员工是否合格，形成完整的培训过程，同时为企业提供可管理、可跟踪、可量化学习效果的权限。

以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。

技术特征：

技术总结
本发明公开了一种基于在线培训的公司员工考试方法，包括：获取员工的培训信息；根据培训信息对员工进行培训，并记录员工的学习时间；在员工学习时间达到预设的时间阈值时，向员工发送考试提醒信息和考试确认；在接收到员工根据考试提醒信息返回的考试确认时，调用试题库中试题对员工进行测试；接收员工提交的答案，在员工提交的答案达到预设分数阈值时，判断员工培训合格。

技术研发人员：牛永伟
受保护的技术使用者：合肥安华信息科技有限公司
技术研发日：2018.07.06
技术公布日：2018.12.28