一种基于互联网的管理人员的排名方法与流程

本发明涉及互联网领域，尤其涉及一种基于互联网的管理人员的排名方法。

背景技术：

随着互联网的发展，越来越多的系统需要进行跨网操作，以前在企业内部，以人头式进行管理人员的积分排名，企业内以此实现管理人员的季度年度考核，而随着互联网的公开透明越来越被人们所了解，如何使用互联网来进行管理人员的考核也越来越被人关注。

技术实现要素：

本发明公开了一种基于互联网的管理人员的排名，具有安全性和统一性，系统的整体设计采用了b/s架构，为用户提供了一个统一的操作管理平台，保证用户在使用的时候，能安全方便，达到快速实现排名的方法。

在本发明的一个较佳实现案例中，所描述的方法中实现了本发明内容的实际使用过程。

附图说明

图1示出了本发明中的管理平台进行积分排名的示意图。

具体实施方式

下面对本发明的较佳实施案例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。

本发明是一种基于互联网的管理人员的排名方法，本方法中可以提供一种管理人员进行一个统一，安全的排名的方式。

进一步地，所述的方法中的管理平台，其特征在于：需要提供一个管理人员信息库。

进一步地，所述的方法中的管理人员信息，其特征在于：需要为管理人员提供一个积分的属性，为了安全性，采取积分累积记录的方式来进行积分的增涨。

进一步地，所述的方法中的管理人员积分，其特征在于：管理平台需要提供一个积分投票功能，借助于互联网的实时性，能够进行唯一性的投票。

进一步地，所述的方法中的管理人员排名，其特征在于：管理平台由投票产生的管理人员的积分，进行逻辑判断，完成排名的展现。

综上所述，本发明的管理人员的排名方法是一种统一，安全的管理人员考核方法。

以上所述仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本领域的技术人员在本发明所揭露的技术范围内，可不经过创造性劳动想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书所限定的保护范围为准。

技术特征：

技术总结
本发明为一种基于互联网的管理人员的排名方法，该方法公开了一种基于互联网，进行管理人员积分投票，从而达到管理人员进行排名的方法；本方法公开，透明，能实现统一公正的积分方式，从而达到平台内管理人员的排名的方法。

技术研发人员：不公告发明人
受保护的技术使用者：常熟市顺网网络技术服务有限公司
技术研发日：2018.08.14
技术公布日：2019.01.29