权限管理方法与流程

本发明涉及一种管理方法。详细而言，本案涉及一种权限管理方法。

背景技术：

1、现有权限管理系统有数百种报表，资讯部门通常依据公司人员需求开设报表管理权限。然而，资讯部门无法确定主管角色所拥有的权限是否大于他的下属角色的所有权限。主管不知道有哪些是自己无法看到但下属所能看到报表。因此，主管与下属之间的资讯落差，将有可能会延宕主管下决策的时间。

2、因此，上述技术尚存诸多缺陷，而有待本领域从业人员研发出其余适合的权限管理方法。

技术实现思路

1、本案的一面向涉及一种权限管理方法。权限管理方法包含以下步骤：通过管理系统根据一组职权限表产生不同权限的复数个职位角色；通过管理系统根据复数个职位角色以产生第一权限结构有向图；通过管理系统选取第一权限结构有向图中的复数个职位角色的其中至少一个，以作为目标职位角色；通过管理系统根据目标职位角色产生最小有向生成图于第一权限结构有向图中；通过管理系统判断第一权限结构有向图中的复数个职位角色中的每一个的权限及职位是否相符；以及若第一权限结构有向图中的复数个职位角色中的每一个的权限及职位被判定为不相符，则通过管理系统调整复数个职位角色的权限及职位，由此产生第二权限结构有向图。

2、较佳的是，其中所述复数职位角色包含一第一职位角色及一第二职位角色，其中所述第一职位角色包含复数个第一权限，其中所述第二职位角色包含复数个第二权限，其中通过所述管理系统根据所述复数职位角色以产生所述第一权限结构有向图的步骤包含：

3、若所述复数第一权限的一第一数量及所述复数第二权限的一第二数量相同，通过所述管理系统判断所述复数第一权限的每一个的一第一种类及所述复数第二权限的每一个的一第二种类是否均相同；以及若所述复数第一权限的每一个的所述第一种类及所述复数第二权限的每一个的所述第二种类均相同，则通过所述管理系统选取所述第一职位角色及所述第二职位角色的其中至少一个，并根据所述第一职位角色及所述第二职位角色的其中至少一个而产生所述第一权限结构有向图。

4、较佳的是，其中通过所述管理系统根据所述复数职位角色以产生所述第一权限结构有向图的步骤更包含：若所述复数第一权限的每一个的所述第一种类及所述复数第二权限的每一个的所述第二种类不相同，则通过所述管理系统判定所述第一职位角色及所述第二职位角色不相同，由此根据所述第一职位角色及所述第二职位角色而产生所述第一权限结构有向图。

5、较佳的是，其中所述复数职位角色更包含一第三职位角色，其中所述第三职位角色包含复数个第三权限，其中通过所述管理系统根据所述复数职位角色以产生所述第一权限结构有向图的骤更包含：若所述复数第三权限的一第三数量小于所述复数第一权限的所述第一数量且所述复数第一权限包含所述复数第三权限，通过所述管理系统以所述第三职位角色为准而产生一权限向量，由此使所述权限向量自所述第三职位角色连结至所述第一职位角色。

6、较佳的是，其中通过所述管理系统根据所述复数职位角色以产生所述第一权限结构有向图的步骤更包含：通过所述管理系统根据所述复数第一权限的所述第一数量及所述复数第三权限的所述第三数量以计算所述权限向量的一权重值。

7、较佳的是，其中所述复数职位角色包含复数个第一群组角色及复数个第二群组角色，其中通过所述管理系统选取所述第一权限结构有向图中的所述复数职位角色的其中至少一个，以作为所述目标职位角色的步骤包含：通过所述管理系统选取所述复数第一群组角色的其中至少一个以作为所述目标职位角色；以及通过所述管理系统选取所述复数第二群组角色以作为复数个孤立角色。

8、较佳的是，其中所述复数第一群组角色包含以所述权限向量连结的所述第一职位角色及所述第三职位角色。

9、较佳的是，其中通过所述管理系统根据所述目标职位角色产生所述最小有向生成图于所述第一权限结构有向图中的步骤包含：通过所述管理系统根据所述目标职位角色及所述复数第一群组角色以产生所述最小有向生成图。

10、较佳的是，其中通过所述管理系统判断所述第一权限结构有向图中的所述复数职位角色中的每一个的所述权限及所述职位是否相符的步骤包含：通过所述管理系统判断作为所述复数孤立角色的所述复数第二群组角色的所述权限及所述职位是否相符；以及若作为所述复数孤立角色的所述复数第二群组角色的所述权限及所述职位被判定为不相符，则通过所述管理系统调整作为所述复数孤立角色的所述复数第二群组角色的所述权限及所述职位，由此产生所述第二权限结构有向图。

11、较佳的是，更包含：若所述第二权限结构有向图中的所述复数职位角色的每一个的所述权限及所述职位被判定为均相符，则通过所述管理系统根据调整后的所述复数职位角色以产生一目标权限结构有向图。

技术特征：

1.一种权限管理方法，其特征在于，包含：

2.如权利要求1所述的权限管理方法，其特征在于，其中所述复数职位角色包含一第一职位角色及一第二职位角色，其中所述第一职位角色包含复数个第一权限，其中所述第二职位角色包含复数个第二权限，其中通过所述管理系统根据所述复数职位角色以产生所述第一权限结构有向图的步骤包含：

3.如权利要求2所述的权限管理方法，其特征在于，其中通过所述管理系统根据所述复数职位角色以产生所述第一权限结构有向图的步骤更包含：

4.如权利要求2所述的权限管理方法，其特征在于，其中所述复数职位角色更包含一第三职位角色，其中所述第三职位角色包含复数个第三权限，其中通过所述管理系统根据所述复数职位角色以产生所述第一权限结构有向图的骤更包含：

5.如权利要求4所述的权限管理方法，其特征在于，其中通过所述管理系统根据所述复数职位角色以产生所述第一权限结构有向图的步骤更包含：

6.如权利要求5所述的权限管理方法，其特征在于，其中所述复数职位角色包含复数个第一群组角色及复数个第二群组角色，其中通过所述管理系统选取所述第一权限结构有向图中的所述复数职位角色的其中至少一个，以作为所述目标职位角色的步骤包含：

7.如权利要求6所述的权限管理方法，其特征在于，其中所述复数第一群组角色包含以所述权限向量连结的所述第一职位角色及所述第三职位角色。

8.如权利要求6所述的权限管理方法，其特征在于，其中通过所述管理系统根据所述目标职位角色产生所述最小有向生成图于所述第一权限结构有向图中的步骤包含：

9.如权利要求8所述的权限管理方法，其特征在于，其中通过所述管理系统判断所述第一权限结构有向图中的所述复数职位角色中的每一个的所述权限及所述职位是否相符的步骤包含：

10.如权利要求1所述的权限管理方法，其特征在于，更包含：

技术总结
本发明公开权限管理方法,包含步骤：通过管理系统根据一组职权限表产生不同权限的复数个职位角色；通过管理系统根据复数职位角色产生第一权限结构有向图；通过管理系统选取第一权限结构有向图中的复数职位角色的其中至少一个，作为目标职位角色；通过管理系统根据目标职位角色产生最小有向生成图于第一权限结构有向图；通过管理系统判断第一权限结构有向图中的复数职位角色中每一个的权限及职位是否相符；及若第一权限结构有向图中的复数职位角色中每一个的权限及职位被判定不相符，则通过管理系统调整复数职位角色中每一个的权限及职位，以产生第二权限结构有向图。

技术研发人员：陈维超,张明淇,魏智斌,吴卓叡
受保护的技术使用者：英业达科技有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/5/16