基于安防运维平台的绩效考核方法及系统与流程

本发明涉及数据处理，尤其涉及基于安防运维平台的绩效考核方法及系统。

背景技术：

1、在安防平台的建设和运维管理中，其中视频监控系统起着巨大的作用，视频监控系统作为一个新兴的电子系统在短短几十年间迅速进入人们的视野，从19世纪80年代模拟闭路监控系统，到半模拟半数字监控系统，再到如今如日中天的ip网络视频监控系统，视频监控系统的性能和功能有了巨大的提升。安防监控系统已经逐渐发展成为一个市场规模庞大的成熟行业，从办公楼、医院、学校等领域发展到家庭安防领域，都随处可见安防监控系统的影子。视频监控系统作为安防平台的子系统辅助工程，利用图像采集、传输、控制、显示等设备和控制软件组成，对固定区域进行实时监控和信息记录，达到实时记录现场实际情况的作用，

2、目前视频系统已经逐步向高清化、网络化、智能化发展，信息化建设也在不断壮大，但是由于安防多系统、多设备等原因造成安防系统环境复杂多变，使得安防系统设备维护难度成几何倍数增长，安保风险及忧患也在不断的加大，时常在需要使用视频监控系统时无法正常使用，丢失一些关键视频，引起社会和公众的不满和质疑，为此，建立一套科学完善的基于安防运维平台的视频监控系统绩效考核体系，使得相关部门清楚掌握视频建设实际效果，发现其决策弊端，进而后续做出更加科学合理的设计，充分发挥执政效能，取得社会公众的信任和肯定，就显得十分重要。现有的主要根据企业制定的考核标准，收集所需的信息和数据，对被考核者的绩效情况进行监控，检验绩效计划的执行，通过主管考核、自我考核、同行考核、下级考核、客户考核等各种方式，收集有关被考核者工作的各种反馈，然后全面客观地得出对被考核者的综合评价，但是该方法占用时间多，费用高，效率低，对于企业成百上千的员工来说，得不到很好的推广，另外一种是通过实行月度、季度和年度分阶段考核，但是在考核过程中由于考核是按照管理权限逐级进行，造成了一定的信息不对称，就会导致某一个被考核人员不合常理的在考核过程中占取优势，因此，现有的绩效考核系统中存在缺乏公平性和一致性的问题，同时考核的效率较低。

技术实现思路

1、本发明所解决的技术问题在于提供一种基于安防运维平台的绩效考核方法及系统，能够保证绩效评估的准确性、公平性和一致性，利于管理人员对安防运维平台进行修缮和调整。

2、本发明提供的基础方案：基于安防运维平台的绩效考核系统，包括设备端、后台服务器和专家端；

3、所述设备端用于接收安防系统中各设备的指标数据；

4、所述后台服务器包括：

5、数据库，所述数据库中存储有关键指标和次级指标；

6、绩效评估模块，所述绩效评估模块用于根据设备端接收的指标数据匹配数据库中的关键指标和次级指标，得到匹配结果；

7、推送模块，所述推送模块用于将匹配结果和指标数据推送给专家端；

8、所述专家端用于征询专家组成员对匹配结果和指标数据的意见，并汇总意见后再以匿名的形式不断将统计结果反馈给专家修改自身的意见，获得一个专家组成员均能认同的结果，同时生成各项指标的得分结果。

9、本发明的原理及优点在于：通过在数据库建立指标信息，将接收的设备数据进行绩效评估，评估结果推送至专家端，由专家端对评估结果进行意见评述，本发明的技术方案通过数据库的存储数据结合专家的意见，专家的意见通过多次匿名评价和修改，最后形成一份统一的结果，保证了意见的统一性和准确性，对于绩效考核有着极大的公正性和一致性，管理人员通过这份绩效评估可以有针对性的进行修缮和调整，保障安防平台的稳定运行。

10、进一步，所述后台服务器还包括绩效指标调整模块，所述绩效指标调整模块能够统计匹配结果中设备端采集的指标数据所对应数据库的指标权重，所述绩效指标调整模块还用于根据指标权重分别对关键指标和次级指标进行调整。

11、有益效果：根据指标信息比重情况可以反映出哪些指标适合做当时设备数据的关键指标，进而对相应的关键指标信息和次级指标信息进行调整，以增加准确性。

12、进一步，还包括管理端，所述管理端用于供管理员查看匹配结果和专家端意见。

13、有益效果：方便管理员对设备数据的绩效结果进行查看，进而开展相关行动进行维修和调查。

14、进一步，还包括绩效指标优化模块，所述数据库中还存储有指标改善计划，所述指标改善计划由管理人员输入并存储在数据库中，所述绩效指标优化模块用于根据专家端意见自动向管理端推送相匹配的指标改善计划。

15、有益效果：管理人员通过绩效指标优化模块可以更迅速的得到指标改善计划。

16、进一步，所述推送模块还用于在专家端没有发出接收应答时，将匹配结果发送至管理端。

17、有益效果：当专家端没有应答时，可以将匹配结果发送至管理端，供管理员自行理解和查看，进而不会出现信息延迟滞后的情况出现。

18、基于安防运维平台的绩效考核方法，包括：

19、s1：接收安防系统中各设备的指标数据；

20、s2：设置关键指标和次级指标；

21、s3：根据接收的指标数据匹配关键指标和次级指标，生成匹配结果，并将匹配结果推送给专家；

22、s4：征询专家组成员对匹配结果和指标数据的意见，并汇总意见后再以匿名的形式不断将统计结果反馈给专家修改自身的意见，获得一个专家组成员均能认同的结果。

23、有益效果：本发明的技术方案通过数据库的存储数据结合专家的意见，专家的意见通过多次匿名评价和修改，最后形成一份同一的结果，保证了意见的统一性和准确性，对于绩效考核有着极大的公正性和一致性，管理人员通过这份绩效评估可以有针对性的进行修缮和调整，保障安防平台的稳定运行。

24、进一步，所述s2中还包括：

25、s2-1：统计匹配结果中设备端采集的指标数据所对应关键指标和次级指标的指标信息比重，根据指标信息比重分别对关键指标和次级指标进行调整；

26、s2-2：存储指标改善计划，所述指标改善计划由管理员输入。

27、有益效果：根据指标信息比重情况可以反映出哪些指标适合做当时设备数据的关键指标，进而对相应的关键指标信息和次级指标信息进行调整，以增加准确性。

28、进一步，还包括s5：管理员通过管理端查看s2-1的统计结果和调整结果。

29、有益效果：方便管理员对设备数据的绩效结果进行查看，进而开展相关行动进行维修和调查。

30、进一步，所述s3还包括：

31、s3-1：根据专家意见自动向管理员推送相匹配的指标改善计划；

32、s3-2：若专家无应答时，将匹配结果发送至管理端。

33、有益效果：管理人员通过绩效指标优化模块可以更迅速的得到指标改善计划，同时当专家端没有应答时，可以将匹配结果发送至管理端，供管理员自行理解和查看，进而不会出现信息延迟滞后的情况出现。

技术特征：

1.基于安防运维平台的绩效考核系统，其特征在于：包括设备端、后台服务器和专家端；

2.根据权利要求1所述的基于安防运维平台的绩效考核系统，其特征在于：所述后台服务器还包括绩效指标调整模块，所述绩效指标调整模块能够统计匹配结果中设备端采集的指标数据所对应数据库的指标权重，所述绩效指标调整模块还用于根据指标权重分别对关键指标和次级指标进行调整。

3.根据权利要求1所述的基于安防运维平台的绩效考核系统，其特征在于：还包括管理端，所述管理端用于供管理员查看匹配结果和专家端意见。

4.根据权利要求3所述的基于安防运维平台的绩效考核系统，其特征在于：还包括绩效指标优化模块，所述数据库中还存储有指标改善计划，所述指标改善计划由管理人员输入并存储在数据库中，所述绩效指标优化模块用于根据专家端意见自动向管理端推送相匹配的指标改善计划。

5.根据权利要求4所述的基于安防运维平台的绩效考核系统，其特征在于：所述推送模块还用于在专家端没有发出接收应答时，将匹配结果发送至管理端。

6.基于安防运维平台的绩效考核方法，其特征在于：包括：

7.根据权利要求6所述的基于安防运维平台的绩效考核方法，其特征在于：所述s2中还包括：

8.根据权利要求6所述的基于安防运维平台的绩效考核方法，其特征在于：还包括s5：管理员通过管理端查看s2-1的统计结果和调整结果。

9.根据权利要求8所述的基于安防运维平台的绩效考核方法，其特征在于：所述s3还包括：

技术总结
本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及基于安防运维平台的绩效考核方法及系统，包括设备端、后台服务器和专家端；设备端用于接收安防系统中各设备的指标数据；后台服务器存储有关键指标和次级指标，通过绩效评估模块根据设备端接收的指标数据匹配数据库中的关键指标和次级指标，得到匹配结果，同时推送模块将匹配结果和指标数据推送给专家端，专家端用于征询专家组成员对匹配结果和指标数据的意见，并汇总意见后再以匿名的形式不断将统计结果反馈给专家修改自身的意见，获得一个专家组成员均能认同的结果，同时生成各项指标的得分结果。本发明能够保证绩效评估的准确性、公平性和一致性，利于管理人员对安防运维平台进行修缮和调整。

技术研发人员：文学峰,孙维,钟宇,凌渝,王旋,高嵩皓,彭迈,陈霞,梁帅
受保护的技术使用者：中煤科工集团重庆智慧城市科技研究院有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/11