一种培训项目推荐方法、设备及介质与流程

本申请涉及管理数据处理领域，尤其涉及一种培训项目推荐方法、设备及介质。

背景技术：

1、目前市面上具备人才培训辅助功能的人力资源信息系统(human resourceinformation system，hris)，主要包括以下两大类：其一，服务于企业管理活动的综合性人力资源业务数据分析系统，包括任务绩效、人力成本、定岗定编、培训、营销、生产以及盘点等功能和业务数据分析在内的综合性人力资源信息分析与汇总系统；该hris技术方案中，尚未将培训项目的设置以及培训项目的模块设置，与组织任务结合起来，例如，假设目前某制造业企业正在进行企业数字化转型，但是数字化转型所需要员工具备的数字化运营能力等新技能、新能力尚未与企业人才培训结合起来，未体现在培训计划与内部课程体系中。其二，主要服务于企业培训与内部岗位教育的专门性人力资源业务支持系统。该hris技术方案中，尚未体现动态化、自适应的属性，由于社会环境与市场环境瞬息万变，企业组织需要不断适应环境才能取得良好的绩效，企业组织的适应与变革主要体现在组织知识和组织技能能够应对组织任务，能够满足组织任务的需求，并且组织任务会在不同的发展阶段、不同的生命周期发生变化，那么，组织培训应当随时回应这种动态变化，为组织生成具有适应性的知识和技能提供保障。

技术实现思路

1、为了解决上述问题，本申请提出了一种培训项目推荐方法，包括：获取工作组织的组织任务，将所述组织任务输入转化模块，通过所述转化模块确定组织知识、组织技能和组织结构，其中，所述工作组织包括多个员工；将所述组织结构输入推荐模块，以通过所述推荐模块根据预先设定的阶段推荐规则确定所述工作组织对应的推荐内容。

2、在一个示例中，获取所述工作组织的组织任务之前，所述方法还包括：确定所述工作组织内的所述多个员工，并根据多个所述员工确定所述工作组织的多个节点；确定所述多个节点之间的边路，以根据所述节点和所述边路确定组织模型，从而根据所述组织模型获取所述组织任务。

3、在一个示例中，所述组织知识包括三个层次，所述组织知识的第一层次为门类、所述组织知识的第二层次为类、所述组织知识的第三层次为知识模块；所述组织技能包括三个层次，所述组织技能的第一层次为可变性、所述组织技能的第二层次包括易变性技能和长期性技能、所述组织技能的第三层次为具体技能；所述组织结构包括横轴和纵轴，所述横轴设置有任务阶段，所述任务阶段包括前期调研、启动项目、实施计划、中期评估、完成项目、反馈修正，所述纵轴为组织网络形态，所述组织网络形态包括中心度转移频次、凝聚子群数量、组织连通性。

4、在一个示例中，所述方法还包括：确定与所述节点连接的所述边路，根据所述边路的数量确定中心度，并根据所述中心度确定中心点；确定所述中心点变化次数，并根据所述变化次数确定所述中心度转移频次。

5、在一个示例中，所述方法还包括：确定所述边路的路径长度，将所述路径长度与预先设置的凝聚阈值进行比较；若所述路径长度小于或等于预先设置的凝聚阈值，则所述边路对应的所述节点记为凝聚子，并确定所述凝聚子群数量。

6、在一个示例中，所述方法还包括：确定所述工作组织的节点数量，根据所述节点数量确定连通阈值；确定所述工作组织的最长路径长度，并将所述最长路径长度与所述连通阈值进行比较；若所述最长路径长度等于所述连通阈值，则判定所述工作组织的所述组织连通性为良好。

7、在一个示例中，通过所述推荐模块根据预先设定的阶段推荐规则确定所述工作组织对应的推荐内容，具体包括：确定所述组织任务的组织行为和组织绩效，以计算所述组织绩效的条件概率和所述组织行为的条件概率；所述组织绩效的条件概率的计算公式为：

8、

9、其中，t表示所述组织任务，ob表示所述组织行为，op表示所述组织绩效，osc表示所述组织结构，p(op|t,osc,ob)为所述组织绩效的条件概率，p(op,,sc,b)为所述组织任务、所述组织结构、所述组织行为和所述组织绩效的联合分布概率，p(t,osc,ob)为所述组织任务、所述组织结构、所述组织行为的联合分布概率。

10、在一个示例中，所述方法还包括：所述组织行为的条件概率的计算公式为：

11、

12、其中，p(ob|t,sc,p)为所述组织行为的条件概率，p(op,,sc,b)为所述组织任务、所述组织结构、所述组织行为和所述组织绩效的联合分布概率，p(t,osc,op)为所述组织任务、所述组织结构、所述组织绩效的联合分布概率。

13、另一方面，本申请还提出了一种培训项目推荐设备，包括：至少一个处理器；以及，与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述一种培训项目推荐设备能够执行：获取工作组织的组织任务，将所述组织任务输入转化模块，通过所述转化模块确定组织知识、组织技能和组织结构，其中，所述工作组织包括多个员工；将所述组织结构输入推荐模块，以通过所述推荐模块根据预先设定的阶段推荐规则确定所述工作组织对应的推荐内容。

14、另一方面，本申请还提出了一种非易失性计算机存储介质，存储有计算机可执行指令，所述计算机可执行指令设置为：获取工作组织的组织任务，将所述组织任务输入转化模块，通过所述转化模块确定组织知识、组织技能和组织结构，其中，所述工作组织包括多个员工；将所述组织结构输入推荐模块，以通过所述推荐模块根据预先设定的阶段推荐规则确定所述工作组织对应的推荐内容。

15、本申请通过结合组织动态任务，而非传统上基于静态的、假设任务具有不变性的逻辑，进行动态化、自适应性地员工培训项目推荐，从而使得组织成员与员工能够动态地适应组织任务，提升组织培训、人才培训的灵活性与适应性。

技术特征：

1.一种培训项目推荐方法，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，获取所述工作组织的组织任务之前，所述方法还包括：

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述组织知识包括三个层次，所述组织知识的第一层次为门类、所述组织知识的第二层次为类、所述组织知识的第三层次为知识模块；

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

6.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

7.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，通过所述推荐模块根据预先设定的阶段推荐规则确定所述工作组织对应的推荐内容，具体包括：

8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

9.一种培训项目推荐设备，其特征在于，包括：

10.一种非易失性计算机存储介质，存储有计算机可执行指令，其特征在于，所述计算机可执行指令设置为：

技术总结
本申请公开了一种培训项目推荐方法、设备及介质，方法包括：获取工作组织的组织任务，将组织任务输入转化模块，通过转化模块确定组织知识、组织技能和组织结构，其中，工作组织包括多个员工；将组织结构输入推荐模块，以通过推荐模块根据预先设定的阶段推荐规则确定工作组织对应的推荐内容。本申请通过结合组织动态任务，而非传统上基于静态的、假设任务具有不变性的逻辑，进行动态化、自适应性地员工培训项目推荐，从而使得组织成员与员工能够动态地适应组织任务，提升组织培训、人才培训的灵活性与适应性。

技术研发人员：宋业臻,肖维斌,韩伟,曲继新
受保护的技术使用者：山东心法科技有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/13