一种分公司多系统一体化人员录用调动管理平台的制作方法

本发明涉及人员管理平台，尤其涉及一种分公司多系统一体化人员录用调动管理平台。

背景技术：

1、人员管理平台，是一种对于人员进行调用、升降职、停职管理的管控系统，其目的是为了通过系统化的管理方式，给人员调用、管理工作提供数据支撑，进而达到细致化管理的目的，在人员管理平台的实际使用中，由于在大规模公司的管理体系中，往往基于管理岗位、执行需求等不同，在各个区域设置有对应的分公司，此时单一化的人员管理平台对于公司的一体化管理工作就造成了阻碍，需要进行改进。

技术实现思路

1、本发明的目的是解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种分公司多系统一体化人员录用调动管理平台。

2、为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：一种分公司多系统一体化人员录用调动管理平台是由人员录用系统、人员数据池、人员管理系统、分公司管控体系组成，所述人员录用系统的输出端与人员数据池、人员管理系统、分公司管控体系的输入端电性连接，所述人员数据池的输出端与人员管理系统的输入端电性连接，所述人员管理系统的输出端与分公司管控体系的输入端电性连接。

3、作为本发明的进一步方案：所述人员数据池包括管理库，所述管理库包括人员信息表、人员考勤表、公司岗位表，所述人员信息表包括用户序列号、用户名、凭证信息、工龄、岗位、历史岗位，所述岗位的输出端电性连接有关联用户列表，所述人员信息表、人员考勤表的输出端电性连接有人员能力图谱，所述人员能力图谱包括工龄、管理经验、考勤系数、岗位历史、综合评分。

4、作为本发明的进一步方案：所述分公司管控体系包括分公司序列号、分公司序地址，所述分公司管控体系的输出端电性连接有管理人员流程表，所述管理人员流程表的输出端电性连接有执行人员流程表，所述管理人员流程表、执行人员流程表的输出端电性连接有考勤系统、需求负载分析组件，所述需求负载分析组件包括执行能力清算、管理能力清算，所述执行能力清算的输出端与管理能力清算的输入端电性连接。

5、作为本发明的进一步方案：所述执行能力清算包括分公司季度任务量、执行人员流程表投影，所述分公司季度任务量的输出端电性连接有执行人员所需，所述执行人员所需包括岗位所需、人力所需，所述岗位所需、人力所需的输出端电性连接有需求量列表。

6、作为本发明的进一步方案：所述需求量列表、执行人员流程表投影的输出端电性连接有清算参考，所述清算参考的输出端电性连接有列表对比运算，所述列表对比运算的结果可为包括正负数在内的所有整数，所述列表对比运算的输出端电性连接有岗位需求信息、岗位负载信息。

7、作为本发明的进一步方案：所述管理能力清算包括需求量列表投影、执行人员流程表投影，所述需求量列表投影的输出端电性连接有岗位分化，所述岗位分化的输出端电性连接有上推管理所需，所述上推管理所需、执行人员流程表投影的输出端电性连接有表间对比运算，所述表间对比运算的结果可为包括正负数在内的所有整数，所述表间对比运算的输出端电性连接有管理需求信息、管理负载信息。

8、作为本发明的进一步方案：所述人员管理系统包括gis地理分布系统、分公司节点，所述gis地理分布系统的输出端与分公司节点的输入端电性连接，所述分公司节点包括管理负载、管理需求、岗位需求、岗位负载。

9、作为本发明的进一步方案：所述gis地理分布系统、分公司节点的输出端电性连接有人员调用，所述人员调用包括临时调用、长期任职调用，所述临时调用、长期任职调用的输出端电性连接有人员能力图谱参照，所述人员能力图谱参照的输出端与人员调用的输入端电性连接，所述人员能力图谱参照的输出端电性连接有调用确认。

10、作为本发明的进一步方案：所述人员录用系统的输出端电性连接有人员面试系统，所述人员面试系统的输出端电性连接有信息录入系统，所述信息录入系统的输出端电性连接有个人信息填写，所述个人信息填写的输出端电性连接有关键信息提取，所述关键信息提取的输出端电性连接有待入职信息。

11、作为本发明的进一步方案：所述人员面试系统的输出端电性连接有岗位需求认证，所述待入职信息的输出端与岗位需求认证的输入端电性连接，所述岗位需求认证的输出端电性连接有入职信息录入，所述入职信息录入的输出端与人员数据池的输入端电性连接。

12、与现有技术相比，本发明的优点和积极效果在于：

13、本发明中，基于人员数据池对所有员工信息进行统一管理，并依据人员信息表和人员考勤表的相关数据设立人员能力图谱，给后期调用工作提供依据，在分公司管控体系中，需求负载分析组件基于管理人员流程表和执行人员流程表，通过执行能力清算和管理能力清算的方式，进行需求、负载的分析工作，以此在统一调用流程中，通过gis地理分布系统就近调用，并在分公司节点中，对于需求和负载数据进行记录，进而参照人员能力图谱进行调用工作，以此达成了各个分公司之间人员的灵活调用效果，避免在峰值工期内招人清算困难的情况发生，使得人员的调用工作更加灵活且具有数据依据。

技术特征：

1.一种分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述分公司多系统一体化人员录用调动管理平台是由人员录用系统、人员数据池、人员管理系统、分公司管控体系组成，所述人员录用系统的输出端与人员数据池、人员管理系统、分公司管控体系的输入端电性连接，所述人员数据池的输出端与人员管理系统的输入端电性连接，所述人员管理系统的输出端与分公司管控体系的输入端电性连接。

2.根据权利要求1所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述人员数据池包括管理库，所述管理库包括人员信息表、人员考勤表、公司岗位表，所述人员信息表包括用户序列号、用户名、凭证信息、工龄、岗位、历史岗位，所述岗位的输出端电性连接有关联用户列表，所述人员信息表、人员考勤表的输出端电性连接有人员能力图谱，所述人员能力图谱包括工龄、管理经验、考勤系数、岗位历史、综合评分。

3.根据权利要求1所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述分公司管控体系包括分公司序列号、分公司序地址，所述分公司管控体系的输出端电性连接有管理人员流程表，所述管理人员流程表的输出端电性连接有执行人员流程表，所述管理人员流程表、执行人员流程表的输出端电性连接有考勤系统、需求负载分析组件，所述需求负载分析组件包括执行能力清算、管理能力清算，所述执行能力清算的输出端与管理能力清算的输入端电性连接。

4.根据权利要求3所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述执行能力清算包括分公司季度任务量、执行人员流程表投影，所述分公司季度任务量的输出端电性连接有执行人员所需，所述执行人员所需包括岗位所需、人力所需，所述岗位所需、人力所需的输出端电性连接有需求量列表。

5.根据权利要求4所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述需求量列表、执行人员流程表投影的输出端电性连接有清算参考，所述清算参考的输出端电性连接有列表对比运算，所述列表对比运算的结果可为包括正负数在内的所有整数，所述列表对比运算的输出端电性连接有岗位需求信息、岗位负载信息。

6.根据权利要求3所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述管理能力清算包括需求量列表投影、执行人员流程表投影，所述需求量列表投影的输出端电性连接有岗位分化，所述岗位分化的输出端电性连接有上推管理所需，所述上推管理所需、执行人员流程表投影的输出端电性连接有表间对比运算，所述表间对比运算的结果可为包括正负数在内的所有整数，所述表间对比运算的输出端电性连接有管理需求信息、管理负载信息。

7.根据权利要求1所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述人员管理系统包括gis地理分布系统、分公司节点，所述gis地理分布系统的输出端与分公司节点的输入端电性连接，所述分公司节点包括管理负载、管理需求、岗位需求、岗位负载。

8.根据权利要求7所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述gis地理分布系统、分公司节点的输出端电性连接有人员调用，所述人员调用包括临时调用、长期任职调用，所述临时调用、长期任职调用的输出端电性连接有人员能力图谱参照，所述人员能力图谱参照的输出端与人员调用的输入端电性连接，所述人员能力图谱参照的输出端电性连接有调用确认。

9.根据权利要求1所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述人员录用系统的输出端电性连接有人员面试系统，所述人员面试系统的输出端电性连接有信息录入系统，所述信息录入系统的输出端电性连接有个人信息填写，所述个人信息填写的输出端电性连接有关键信息提取，所述关键信息提取的输出端电性连接有待入职信息。

10.根据权利要求9所述的分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，其特征在于：所述人员面试系统的输出端电性连接有岗位需求认证，所述待入职信息的输出端与岗位需求认证的输入端电性连接，所述岗位需求认证的输出端电性连接有入职信息录入，所述入职信息录入的输出端与人员数据池的输入端电性连接。

技术总结
本发明涉及人员管理平台技术领域，具体为一种分公司多系统一体化人员录用调动管理平台，分公司多系统一体化人员录用调动管理平台是由人员录用系统、人员数据池、人员管理系统、分公司管控体系组成。本发明中，基于人员数据池对所有员工信息进行统一管理，并依据人员信息表和人员考勤表的相关数据设立人员能力图谱，在分公司管控体系中，需求负载分析组件通过执行能力清算和管理能力清算的方式，进行需求、负载的分析工作，在调用流程中，通过GIS地理分布系统就近调用，进而参照人员能力图谱进行调用工作，以此达成了各个分公司之间人员的灵活调用效果，避免在峰值工期内招人清算困难的情况发生，使得人员的调用工作更加灵活且具有数据依据。

技术研发人员：于当焌
受保护的技术使用者：于当焌
技术研发日：
技术公布日：2024/1/13