一种共享员工招聘信息交互系统的制作方法

本发明涉及数据处理领域，特别涉及一种共享员工招聘信息交互系统。

背景技术：

1、随着教育水平逐渐提高，大多数青年能够接受到丰富的教育与技能培训，但是受限于信息传递方式，大多数人都接触不到相关的就业信息，导致企业错过优质的人力资源，同时也会导致部分青年因为缺少行业信息错失心仪的职业，进而有可能导致失业，市面上的招牌系统往往会因为不符某项领域就筛除相关专业，缩减了求职与招聘人员的选择范围，导致资源没有充分利用。

技术实现思路

1、本发明的目的是提供一种共享员工招聘信息交互系统，解决了现有技术中招聘资源匹配度较低、无法及时调整匹配方法，资源利用率差的技术问题，实现了高效精准信息匹配，同时扩大了匹配范围、提高了资源利用率的技术效果。

2、为了达到上述发明目的，本发明采用的技术方案为：

3、一种共享员工招聘信息交互系统，包括员工信息录入和招聘要求录入，还包括信息匹配，

4、所述员工信息录入后会将个人职业技能信息和工作信息及求职意向进行记录，所述个人职业技能信息会录入职业资格证书信息，并通过相应的查询渠道确认资格证书的真实情况，完成核对后会将职业资格信息传至数据库中，所述工作信息及求职意向由员工自行录入，包括工作经历信息与相应的工作经验信息，同时会将后续的求职意向信息进行标注；

5、所述招聘要求录入后会将招聘工作信息和招聘人员或公司信息进行整理记录，所述招聘工作信息包括薪资、工作内容、技能要求进行分类记录，所述招聘人员或公司信息会通过互联网进行企业查询，确保信息的真实性并在数据库中进行记录；

6、所述信息匹配会将员工方的工作信息及求职意向与招聘方的招聘信息进行匹配，所述匹配方法包括薪资意向区间、工作内容、办公地点与工作经验等进行匹配，并向其中一方展示另一方的具体要求，所述信息匹配未能顺利进行时，员工方会结合工作信息及求职意向与数据库中的近似职业记录进行推荐调整，同时招聘方也会根据招聘信息和数据库的近似企业的招聘记录进行推荐调整。

7、作为改进，所述求职信息匹配成功后会将此次匹配信息记录，所述匹配信息包括员工的求职意向和招聘信息，所述记录内容为薪资待遇的偏差值范围、工作内容与职业技能匹配度等。

8、作为改进，匹配信息记录后会根据偏差值对当前的员工信息匹配方法进行调整，所述调整方法包括以职位信息为主，降低薪资待遇等要求与企业匹配等，所述匹配信息记录后同样会根据偏差值对招聘方匹配方法进行调整，所述招聘信息匹配方法调整包括扩大地理检索范围等。

9、作为改进，所述信息匹配方法调整后，会将调整后的数据进行记录，在多个调整信息记录后，会综合算出最佳的调整范围。

10、作为改进，所述信息匹配方法调整后会重新进行员工和招聘信息进行匹配。

11、本发明的有益效果为：通过设置对招聘企业与员工的信息核对方便确定信息的准确性，通过设置对招聘要求和求职意向信息匹配可以提高招聘效率，通过设置推荐信息调整与匹配方法调整可以提高匹配的精准度，同时也可以扩大匹配范围，充分利用资源。

技术特征：

1.一种共享员工招聘信息交互系统，包括员工信息录入和招聘要求录入，其特征在于，还包括信息匹配，

2.根据权利要求1所述的一种共享员工招聘信息交互系统，其特征在于，所述求职信息匹配成功后会将此次匹配信息记录，所述匹配信息包括员工的求职意向和招聘信息，所述记录内容为薪资待遇的偏差值范围、工作内容与职业技能匹配度等。

3.根据权利要求2所述的一种共享员工招聘信息交互系统，其特征在于，匹配信息记录后会根据偏差值对当前的员工信息匹配方法进行调整，所述调整方法包括以职位信息为主，降低薪资待遇等要求与企业匹配等，所述匹配信息记录后同样会根据偏差值对招聘方匹配方法进行调整，所述招聘信息匹配方法调整包括扩大地理检索范围等。

4.根据权利要求3所述的一种共享员工招聘信息交互系统，其特征在于，所述信息匹配方法调整后，会将调整后的数据进行记录，在多个调整信息记录后，会综合算出最佳的调整范围。

5.根据权利要求4所述的一种共享员工招聘信息交互系统，其特征在于，所述信息匹配方法调整后会重新进行员工和招聘信息进行匹配。

技术总结
本发明提供的一种共享员工招聘信息交互系统，涉及数据处理领域，其特征在于，包括员工信息录入、招聘要求录入和信息匹配，所述员工信息录入后会将个人职业技能信息和工作信息及求职意向进行记录，所述个人职业技能信息会录入职业资格证书信息；所述招聘要求录入后会将招聘工作信息和招聘人员或公司信息进行整理记录，所述招聘人员或公司信息会通过互联网进行企业查询，确保信息的真实性并在数据库中进行记录；所述信息匹配会将员工方的工作信息及求职意向与招聘方的招聘信息进行匹配，同时招聘方也会根据招聘信息和数据库的近似企业的招聘记录进行推荐调整。本发明的优点：实现了高效精准的信息匹配，同时能够扩大匹配范围提高资源利用率。

技术研发人员：孙腾达
受保护的技术使用者：孙腾达
技术研发日：
技术公布日：2024/1/15