一种智能面试方法、装置、设备和计算机存储介质与流程

本申请涉及但不限于人工智能，尤其涉及一种智能面试方法、装置、设备和计算机存储介质。

背景技术：

1、随着互联网和人工智能的快速发展，传统的面试流程已不能满足企业对人力资源管理的日益增长的要求。相关技术中，通过人为随机抽取的方式从预设的面试题库中获取面试问题进行面试。可见，目前面试过程中选题方式单一，且依赖人为选题。

技术实现思路

1、本申请提供一种智能面试方法、装置、设备和计算机存储介质，解决了相关技术中通过人为随机抽取的方式从预设的面试题库中获取面试问题进行面试，存在面试过程中选题方式单一，且依赖人为选题的问题。

2、本申请的技术方案是这样实现的：

3、一种智能面试方法，该方法包括：

4、获取面试官的第一信息；

5、若第一信息指示生成面试问题，获取第二信息；第二信息包括候选人的相关信息；

6、根据第二信息，生成面试问题。

7、一种智能面试装置，该装置包括：

8、获取单元，用于获取面试官的第一信息；

9、处理单元，用于若第一信息指示生成面试问题，获取第二信息；第二信息包括候选人的相关信息；

10、处理单元，还用于根据第二信息，生成面试问题。

11、一种智能面试设备，该设备包括：

12、存储器，用于存储可执行指令；

13、处理器，用于执行存储器中存储的可执行指令，实现上述的智能面试方法的步骤。

14、一种存储介质，存储有一个或者多个程序，所述一个或者多个程序可被一个或者多个处理器执行，以实现上述的智能面试方法的步骤。

15、本申请实施例所提供的一种智能面试方法、装置、设备和计算机存储介质，该方法包括：获取面试官的第一信息；若第一信息指示生成面试问题，获取第二信息；第二信息包括候选人的相关信息；根据第二信息，生成面试问题；解决了相关技术中通过人为随机抽取的方式从预设的面试题库中获取面试问题进行面试，存在面试过程中选题方式单一，且依赖人为选题的问题。

技术特征：

1.一种智能面试方法，其特征在于，该方法包括：

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述候选人的相关信息包括候选人信息和/或岗位信息。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述第二信息，生成面试问题，包括：

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述第二信息，生成面试问题之后，还包括：

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述第四信息，生成面试结果，包括：

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述回答分析特征包括回答内容特征和/或情感特征；所述回答内容特征用于表征所述面试回答的核心要素，所述情感特征用于表征所述候选人的情绪态度。

7.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述第四信息，生成面试结果之后，还包括：

8.一种智能面试装置，其特征在于，所述装置包括：

9.一种智能面试设备，其特征在于，所述设备包括：

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，存储有可执行指令，当所述可执行指令被执行时，用于引起处理器执行权利要求1至7中任一项所述的智能面试方法。

技术总结
本申请公开了一种智能面试方法、装置、设备和计算机存储介质，该方法包括：获取面试官的第一信息；若第一信息指示生成面试问题，获取第二信息；第二信息包括候选人的相关信息；根据第二信息，生成面试问题。

技术研发人员：辛治运,鹿群,赵宇晴,南东方,张淼,李杰,林焕彬,戴定乐
受保护的技术使用者：广发证券股份有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/25