一种员工晋级规则管理方法及系统与流程

本发明涉及人力资源行业，具体为一种员工晋级规则管理方法及系统。

背景技术：

1、很多公司为了保证并提高公司员工的工作热情和团队合作，通常会设定一系列的考核条件进行荣誉评级，给优秀的个人和团队予以肯定和褒奖。但是往往是月末、季末甚至是年终，经过人工或着系统功能一次性进行统计计算，实时性以及准确性并不能进行保证，所以最后得出的荣誉评级往往得不到员工认可和满意。

技术实现思路

1、本发明主要目的是为了让员工在第一时间得到公司在其一段时间内的工作内容和结果的反馈信息，确保反馈信息准确且实时，能让优秀的员工得到公司的褒奖肯定，让暂时没有成果的员工看到自己的不足以及继续发力的目标方向。让好的继续保持，让不好的有追赶目标，快速的赶上并超越目标，提供如下技术方案：

2、一种员工晋级规则管理方法及系统，包括员工系统模块、作业系统模块和荣誉评级系统模块，所述荣誉评级系统模块包括有汇总统计和荣誉激励系统功能：

3、汇总统计包括：计算公式：

4、

5、s：汇总统计和：

6、a：员工a、

7、b：员工b、

8、c：员工c、

9、x：业绩金额

10、y：分佣金额

11、z：单量

12、r：完成率

13、d：同部门下平均人数

14、荣誉激励系统功能包括：目标设定、实时统计、实时推送三个功能模块。

15、具体的，所述目标设定：

16、在月初、季度初、财年初、年初的时候，顾问需要已前一个时间段内的功能内容和工作结果为根据，对自己上个时间段内的工作内容进行回顾总结，并制定当前时间维度的目标信息,包括：业绩目标、分佣目标等，设置每个人的目标金额，完成率、单量等信息。

17、具体的，所述实时统计：

18、员工在每天的工作内容数据产生的时候，系统会对数据进行实时分析，汇总，聚合，员工在业务系统中操作做单流程，例如，员工操作拿到分佣的金额，系统中根据员工分佣的金额与设置的员工分佣目标进行对比，如果比设置目标金额高，则满足员工目标即可生成相应的荣誉数据记录，同时再次根据员工所在大区分办等组织，汇总聚合该组织下所有的人员分佣业绩是多少，经过汇总聚合后拿到结果，判断结果是否达到上面设置的业绩目标，如果达到了员工设定的目标，即立刻生成相应的荣誉数据，其中荣誉数据包括：员工组织信息，员工上级领导、员工个人信息、达到的业绩金额、其他员工是否分配该业绩、获取业绩的时间等。

19、具体的，所述实时推送：

20、员工在每天的工作中，都会在业务系统中收到消息系统广播推送的各种类型的荣誉信息，同时对荣誉信息进行点赞以及转发，对获得荣誉的员工进行鼓励。那些还没有获得此项荣誉的员工对此也是一种鼓舞，激励他们奋起直追。

21、具体的，所述在汇总统计中： 汇总求和该组织下同部门同分办同项目的所有员工，再根据所有员工编号查询员工对应的业绩金额、分佣金额、各种单量（报告量、授权量等），分组汇总所有金额，再除以该部门项目下平均人数，计算汇总数据结果展示。

22、具体的，所述实时推送中具体包括：

23、a.员工登录业务系统，此时业务系统会和荣誉消息系统进行对接、绑定并建立消息通道。系统使用websocket建立连接，websocket 是一种基于 tcp 协议的全双工通信协议，它通过一次握手建立连接，可以在客户端和服务器之间进行实时数据传输，对接建立消息通道的过程大概是：首先客户端发起一个http的get请求，向服务端发起握手请求，请求头中包含一些特定的字段，用于告诉服务器请求是一个websocket 握手请求，如果服务器支持websocket协议，则会返回一个http 101的状态码，用于告诉客户端该请求已经升级为websocket协议，可以开始websocket的对接，websocket连接建立，客户端收到服务器的回应后，就可以将http连接升级为websocket连接，此时，双方可以使用websocket协议进行通信，通道建立成功，则可以互相发送消息、接受消息等。

24、具体的，所述实时推送中具体包括：

25、b.在实时统计荣誉功能生成荣誉信息的时候，推送系统会监听到该信息，实时统计系统将生成的荣誉信息，存储到redis缓存中，利用redis的发布订阅机制的方式，推送系统则接收到订阅的荣誉消息，并获取到信息，然后，会进行数据的封装以及加密操作，根据接收到消息，解密出相关的信息，进行相关操作的判断，判断符合条件之后，则将消息base64加密处理，同时封装成websocket支持的格式，（其中包含顾问的个人信息）。

26、具体的，所述实时推送中具体包括：

27、c.再通过每个员工和消息系统的绑定通道，把数据在全公司员工的范围内进行广播推送，实时弹框。

28、具体的，所述实时推送中具体包括：

29、d.其他员工可对其荣誉信息进行点赞并转发。

30、与现有技术相比，本发明提供了一种员工晋级规则管理方法及系统，具备以下有益效果：

31、1、实时反馈成绩

32、对员工业务数据的分析、汇总统计，可以有效的反馈员工的成绩。

33、2、提升员工的自信和热情

34、荣誉实时通知，是对员工是一种肯定，是一种鼓舞，能极大的增加荣誉员工的自信心和工作热情，使其继续努力，产生更大的进步。

35、2、带动团队的积极性

36、个人荣誉的产生，能带动团队其他成员的热情和动力，实现团队的突破。

37、4、提高工作效率

38、荣誉的实时通知，能让员工知道自己在整个公司内部的大致位置，能了解到同事的工作进度和结果，为了赶超其他同事，只能在相同的时间里提高效率，做到更大的产出，才能跻身于荣誉榜中，成为别人的目标。

39、5、学习并改进

40、荣誉者的产生，能让还没达到目标的员工认识的自己工作中的不足和其中的一些缺点，同时向已获得荣誉的人取经，完善自己的工作方法，在剩下的时间，完成自己的既定目标。

技术特征：

1.一种员工晋级规则管理方法及系统，包括员工系统模块、作业系统模块和荣誉评级系统模块，其特征在于：所述荣誉评级系统模块包括有汇总统计和荣誉激励系统功能：

2.s：汇总统计和：

3.根据权利要求1所述的一种员工晋级规则管理方法及系统，其特征在于：所述目标设定：

4.根据权利要求1所述的一种员工晋级规则管理方法及系统，其特征在于：所述实时统计：

5.根据权利要求1所述的一种员工晋级规则管理方法及系统，其特征在于：所述实时推送：

6.根据权利要求1所述的一种员工晋级规则管理方法及系统，其特征在于：所述在汇总统计中： 汇总求和该组织下同部门同分办同项目的所有员工，再根据所有员工编号查询员工对应的业绩金额、分佣金额、各种单量（报告量、授权量等），分组汇总所有金额，再除以该部门项目下平均人数，计算汇总数据结果展示。

7.根据权利要求4所述的一种员工晋级规则管理方法及系统，其特征在于：所述实时推送中具体包括：

8.根据权利要求4所述的一种员工晋级规则管理方法及系统，其特征在于：所述实时推送中具体包括：

9.根据权利要求4所述的一种员工晋级规则管理方法及系统，其特征在于：所述实时推送中具体包括：

10.根据权利要求4所述的一种员工晋级规则管理方法及系统，其特征在于：所述实时推送中具体包括：

技术总结
本发明涉及人力资源行业技术领域，且公开了一种员工晋级规则管理方法及系统，包括员工系统模块、作业系统模块和荣誉评级系统模块，所述荣誉评级系统模块包括有汇总统计和荣誉激励系统功能。1、实时反馈成绩对员工业务数据的分析、汇总统计，可以有效的反馈员工的成绩。2、提升员工的自信和热情荣誉实时通知，是对员工是一种肯定，是一种鼓舞，能极大的增加荣誉员工的自信心和工作热情，使其继续努力，产生更大的进步。3、带动团队的积极性个人荣誉的产生，能带动团队其他成员的热情和动力，实现团队的突破。

技术研发人员：仪强
受保护的技术使用者：埃摩森网络科技（北京）有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/2/8