本发明属于人力资源管理，尤其涉及一种基于岗位需求的人力资源管理方法。
背景技术：
1、人力资源管理是指通过一系列系统化、战略性的活动，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护以及组织文化建设等，来有效地管理和发展组织内部的人力资源。这一职能旨在确保组织拥有适当数量和质量的员工，以提高工作效率、激发员工潜能、增强组织竞争力，并最终实现组织的战略目标。简而言之，人力资源管理就是优化人力资源配置，促进员工和组织共同成长的过程。岗位需求的人力资源管理是组织内部的一个重要环节，针对岗位需求的人力资源管理中，需要根据组织的战略目标和业务发展需求，明确各岗位的具体职责和要求，以岗位需求驱动人力资源管理。同时需要评估当前团队的能力和缺口，确定需要哪些经验来支持组织的未来发展。但是在现有的人力资源管理中一般通过相关人员进行主观意识的判断，缺乏客观评价方法，同时针对人力资源管理中的数据存储存在冗余和缺乏安全性的问题。
技术实现思路
1、为解决上述技术问题，本发明提出了一种基于岗位需求的人力资源管理方法，以解决上述现有技术存在的问题。
2、为实现上述目的，本发明提供了一种基于岗位需求的人力资源管理方法，包括：
3、获取人员信息，并通过关联的表结构对人员信息进行存储；
4、获取岗位需求信息，对所述岗位需求信息进行存储，并建立所述岗位需求信息和人员信息的关联；
5、根据所述岗位需求信息，对人员信息进行筛选和量化评估，根据量化评估结果，得到需求人员的信息和备选人员的信息。
6、可选的，通过第一表结构对所述人员信息进行存储，其中第一表结构的列数据类型包括人员编号、隐私身份信息和专业信息，其中隐私身份信息包括人员姓名，人员身份证明、人员地址、人员联系方式，专业信息包括年龄、涉及技术领域、学位、学历、技能、经历、成果、意向。
7、可选的，通过第三表结构对所述岗位需求信息进行存储，第三表结构中的列数据类型包括岗位编号，岗位信息、部门、领域要求、学位要求、学历要求、其他要求、地址。
8、可选的，通过第四表结构建立所述岗位需求信息和人员信息的关联，其中第四表结构中的列数据类型为岗位编号、意向人员信息、需求人员信息和备选人员信息；其中意向人员信息为对应岗位信息为意向的人员的人员编号，需求人员信息和备选人员信息的具体数据为人员编号。
9、可选的，通过关联的表结构对人员信息进行存储的过程包括：
10、获取身份认证信息，对身份认证信息进行验证，得到录入权限，根据录入权限在第一表结构进行数据存储，其中不同的录入权限对第一表结构的列数据类型进行存储，并在存储过程中，通过第二表结构对存储过程中的日志进行存储，第二表结构中的列数据类型包括身份编号、录入权限类型、对应的身份认证信息编号、录入时间和修改时间。
11、可选的，对人员信息进行筛选的过程包括：
12、根据第四表结构中的岗位编号与意向人员信息，来提取第三表结构中的岗位需求信息和人员编号和专业信息；
13、根据岗位需求信息对专业信息进行判断，其中根据领域要求、学位要求、学历要求对专业信息中学历、学位、涉及技术领域进行筛选，将不符合要求的人员编号进行去除，得到初始需求人员编号。
14、可选的，对人员信息进行筛选和量化评估的过程包括：
15、对筛选得到的初始需求人员编号，提取对应的专业信息，提取的专业信息包括年龄、学位、学历、经历、成果，其中对年龄、学位、学历、经历、成果进行分级量化处理，并对分级量化处理的数值进行评估，得到最终的评估结果，将评估结果分值最高的若干个人员编号存储到第四表结构的需求人员信息中，将其余的人员编号存储的第四表结构的备选人员信息中；
16、根据需求人员信息和备选人员信息对第一表结构进行查找，得到需求人员的信息和备选人员的信息。
17、可选的，通过深度学习模型进行量化评估，得到评估结果。
18、与现有技术相比，本发明具有如下优点和技术效果：
19、本发明提供了一种基于岗位需求的人力资源管理方法，通过具有联系的不同的表结构对上述信息进行存储，同时通过不同权限对上述信息进行录入、修改和查看，来提升信息的安全性和可追溯性，同时以岗位需求为驱动，对相关人员进行筛选和评估，以得到适合岗位需求的人员，不需要进行主观的判断，提升评估的效率和有效性。
1.一种基于岗位需求的人力资源管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于岗位需求的人力资源管理方法，其特征在于，
3.根据权利要求2所述的基于岗位需求的人力资源管理方法，其特征在于，
4.根据权利要求3所述的基于岗位需求的人力资源管理方法，其特征在于，
5.根据权利要求2所述的基于岗位需求的人力资源管理方法，其特征在于，
6.根据权利要求4所述的基于岗位需求的人力资源管理方法，其特征在于，
7.根据权利要求6所述的基于岗位需求的人力资源管理方法，其特征在于，
8.根据权利要求6所述的基于岗位需求的人力资源管理方法，其特征在于，