电网企业班组工作负载量化方法
【技术领域】
[0001] 本发明涉及工作负载量化的方法，特别是涉及一种电网企业班组工作负载量化的 方法。
【背景技术】
[0002] 随着社会经济与文化生活的不断发展和进步，城市对电力的依赖越来越重，没有 了电力供应，整个城市的交通、生产、生活就会陷入痛疾，而电力系统是一个人-机-环境系 统，为了保障电力系统的稳定运行，需要对电网企业班组人员的工作进行合理设计与分配。
[0003] 工作负载评价是工作设计的重要组成部分，良好的工作设计应使得工作负载保持 在工作者具有最低的差错失误率、最好的工作绩效，并使平均工作负荷水平保持在工作者 的工作能力范围内，要做到该一点，必须依据工作负载量化的结果。
[0004] 在铁路、地铁等领域都对工作负载的量化评价有一定研究，提供了一定的理论依 据，而在电网企业内缺乏完善的工作负载评估方法。电网企业班组的传统的工作负载量化 方法是W工作量作为衡量，具体思路为：W工作的人数与天数衡量一项计划的工作负载的 大小。而上述方法是基于工作量等价于工作负载的思想，得到W人天为单位的工作负载，而 采用该种方法的很大缺点在于，没有充分考虑到班组计划的工作负载是通过人-机-环境 相互作用来确定的，人的生理、技能、设备的操控程度、环境的适宜程度等都是工作负载的 多维度影响因素，故W单纯的工作量作为量化的指标是不能全方位量化工作负载。
【发明内容】
[0005] 为此，为得到合理的电网企业班组工作设计，优化班组员工的派工，需从多维度定 义工作负载，建立合理的框架，得到一种电网企业班组的工作负载量化的有效方法。
[0006] 为实现上述目的，本发明采用如下方案： 一种电网企业班组工作负载量化的方法，包括如下步骤： 建立模型层次结构； 获取模型输入指标； 计算各模型输入指标的百分制数据； 根据百分制数据W及预先建立的工作负载量化模型得到每项计划的工作负载得分。
[0007] 由W上方案可W看出，本发明的一种电网企业班组工作负载量化的方法，通过对 各模型建立层次结构，利用无量纲的思想将各个指标处理为百分制数据，然后采用由层次 分析法为基础的预先建立的班组工作负载量化模型结合百分制数据得到工作负载得分。在 掌握了每项计划的工作负载得分后，可W计算出每个班组、每个员工的工作负载得分，然后 电网企业的管理人员可W根据不同班组与员工的工作负载的差异，有针对性的对员工工作 量进行均衡；另外，基于工作负载得分，管理人员可W制定班组的员工需求方案。本发明通 过对电网企业班组工作负载的量化，能根据员工自身有负载与技能水平进行优化派工，使 得各单位劳动均衡，从而提高工作计划制定的合理性、科学性，提升工作统筹能力与人力资 源利用效率，使得电网企业生产走向精益化管理。
【附图说明】
[0008] 图1为本发明的一种电网企业班组工作负载量化的方法的流程图示意图 图2为本发明的一实施例的班组工作负载量化模型的层次结构图
【具体实施方式】
[0009] 下面结合附图W及具体的实施例，对本发明的技术方案坐进一步的描述 参见图1所示，一种电网企业班组工作负载量化的方法，包括如下步骤： 步骤S101，建立模型层次结构。在本实例中，首先，对电网企业班组工作负载进行属性 提取。根据班组工作的W下特点；不同工作类型对班组成员技能要求不同；每项工作的执 行时间长度有差异且分早晚班等时间段；维护、检修等与设备安全程度有很大相关性；巡 视、维护等工作普遍为户外工作，受到天气状况W及其他异常情况的影响。可W提取电网 企业班组工作负载的五大属性；班组成员个人状况、工作任务、设备状况、环境状况、其他客 观因素。再从五大属性进行拆分，得到13个指标：知识技能、生理机能、工作压力、工作时 间、作业类型、排班时间、合作状况、设备类型、设备可靠性、电压等级、天气环境、作业工具 状况、异常突发情况。最终可W构建出图2所示的班组工作负载量化模型的层次结构。
[0010] 步骤S102,获取模型输入指标，基于S101构建的层次结构的13个指标，分别获得 输入指标的原始数据。
[0011] 步骤S103,计算个模型输入指标的百分制数据。基于S102获取的输入指标的原始 数据存在难W量化的因素，且指标之间存在量纲等问题，需要运用归一化与分级评分法对 原始数据做处理与转换，将原始数据映射到0-100范围内的无量纲百分制数据。处理方法 如下： S1031对于连续型变量，直接设定函数f (X)，映射到0-100的值域。
[0012] 例：工作时间，由分析已知随着计划执行天数的增加，日均工作量呈上升趋势，可 W近似认为工作时间与工作负载成立一种线性关系。考虑到大部分工作都为周计划，W 7 天为基础设定线性函数，并且最小的工作负载至少20分，最大负载不超过100分，故可推出 此分段线性函数。
【主权项】
1. 电网企业班组工作负载量化方法，其特征在于，包括w下步骤： 建立模型层次结构； 获取模型输入指标； 计算各模型输入指标的百分制数据； 根据百分制数据W及预先建立的工作负载量化模型得到每项计划的工作负载得分。
2. 根据权利要求1所述的电网企业班组工作负载量化方法，其特征在于，所建立的模 型 层次结构包括五个准则层；班组成员个人状况、工作任务、设备状况、环境状况、其他 客观因素。
3. 根据权利要求1所述的电网企业班组工作负载量化方法，其特征在于，所获取的模 型 输入指标包括：知识技能、生理机能、工作压力、工作时间、作业类型、排班时间、合作状 况、设备类型、设备可靠性、电压等级、天气环境、作业工作状况、异常突发情况。
4. 根据权利要求1所述的电网企业班组工作负载量化方法，其特征在于，所述的计算 各 模型输入指标的百分制数据的过程包括： 根据数据类型分为连续型指标、非连续型指标分别计算百分制数据； 连续型指标根据其与工作负载的相关性设立特定的函数映射到0-100 ; 非连续型指标运用分级评分法分为若干个等级系数后再映射至0-100。
5. 根据权利要求1所述的电网企业班组工作负载量化方法，其特征在于，所述的工作 负 载量化模型为层次分析法构建的模型。
6. 根据权利要求5所述的电网企业班组工作负载量化方法，其特征在于，所述的基于 层 次分析法的工作负载量化模型的构造还包括步骤： 设定权值系数与构造判断矩阵； 根据判断矩阵进行一致性检验； 根据权值系数计算出各个指标的权重； 根据权重对各个指标加权得到工作负载得分表达式。
【专利摘要】本发明提供一种电网企业班组工作负载量化的方法，包括以下步骤：建立模型层次结构；获取模型输入指标；计算各模型输入指标的百分制数据；根据百分制数据以及预先建立的工作负载量化模型得到每项计划的工作负载得分。本发明的一种电网企业班组工作负载量化方法，通过对电网企业各项计划的工作负载的量化，得到每项计划的工作负载得分，并发现电网企业班组中不同工作类型、不同班组、不同员工等之间的工作负载存在一定的差异，从而可以根据实际情况调整班组与员工的工作量，根据员工自身已有负载与技能水平进行优化派工，使得各单位劳动均衡，提升电网企业班组的人力资源利用效率。
【IPC分类】G06Q10-06, G06Q50-06
【公开号】CN104537469
【申请号】CN201410776914
【发明人】欧郁强, 李端姣, 孙晓敏, 周睿, 吴建锋, 张贤超, 谭江峰, 吴垂明
【申请人】广东电网有限责任公司江门供电局
【公开日】2015年4月22日
【申请日】2014年12月17日