绩效考核系统的制作方法
【技术领域】
[0001]本发明涉及警用绩效的考核的领域，具体地，涉及绩效考核系统。
【背景技术】
[0002]《公安组织绩效考核系统》结合全国公安机关绩效管理现状，借鉴全国各地公安机关绩效评估经验，提炼出一套通用的、有效的、易操作的机关组织绩效考核系统。全方位调动民警的积极性、主动性、创造性，强化队伍的管理，推动工作的开展。
[0003]对于民警的绩效的考核一直是一个很难的问题，无法通过有效的手段对民警的绩效进行考核，进而无法调动民警的积极性、主动性、创造性，那么设计一种能够公平的可用的考核民警的绩效的系统成为本领域中亟需解决的问题。
【发明内容】
[0004]本发明的目的是提供一种绩效考核系统，该绩效考核系统克服了现有技术中的绩效考核不公平无法可用的问题，实现了公平的可用的考核民警的绩效。
[0005]为了实现上述目的，本发明提供了一种绩效考核系统，该绩效考核系统包括依次连接的以下装置:
[0006]分数录入装置，所述录入装置将每个模块的考核分数进行输入；
[0007]分数计算装置，所述分数计算装置将多个模块模拟成一一对应的正多边形结构构成雷达图，将正多边形的中心至每个角的距离定义为每个模块的总分，按照关联度设置多个模块所在的角；
[0008]分数统计装置，所述分数统计装置将每个模块的考核分数对应于所述雷达图中，所围成的面积构成考核总分数。
[0009]优选地，所述分数录入装置包括:键盘、传输线和数据库，所述键盘通过传输线连接于所述数据库，输入每个模块的考核分数，并在所述数据库中存储。
[0010]优选地，所述分数计算装置包括:建模单元和调用单元，所述建模单元用于建立正多边形结构构成雷达图，且正多边形的中心至每个角的距离定义为每个模块的总分，按照关联度设置多个模块所在的角;所述调用单元被配置成连接于所述数据库，以调用所述数据库中的数据。
[0011 ]优选地，所述分数统计装置被配置成连接于所述建模单元和所述调用单元，以将所建模型和数据进行整合，以计算每个模块的考核分数对应于所述雷达图中所围成的面积的值。
[0012]优选地，所述分数录入装置还包括:制表模块，所述制表模块被配置成连接于所述数据库，以将所述分数制作表格。
[0013]优选地，该绩效考核系统还包括:显示模块，所述显示模块被配置成连接于所述分数统计装置以显示所述雷达图中所围成的面积的值。
[0014]通过上述的实施方式，本发明的绩效考核系统通过统计得到的员工考核分数进行系统化的管理和计算，得到经计算后的考核分数，利用雷达图可以充分体现各单位在日常管理中可能存在的问题，便于及时更正。要想使面积最大化，这就要求相邻的相应两个维度得分较高，才能取得好的成绩，实现绩效考核平衡。若发展不均衡最后得分将大幅度下降。
[0015]本发明的其他特征和优点将在随后的【具体实施方式】部分予以详细说明。
【附图说明】
[0016]附图是用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与下面的【具体实施方式】一起用于解释本发明，但并不构成对本发明的限制。在附图中:
[0017]图1是说明本发明的一种绩效考核系统的雷达结构图。
【具体实施方式】
[0018]以下结合附图对本发明的【具体实施方式】进行详细说明。应当理解的是，此处所描述的【具体实施方式】仅用于说明和解释本发明，并不用于限制本发明。
[0019]本发明提供一种绩效考核系统，该绩效考核系统包括依次连接的以下装置:
[0020]分数录入装置，所述录入装置将每个模块的考核分数进行输入；
[0021]分数计算装置，所述分数计算装置将多个模块模拟成一一对应的正多边形结构构成雷达图，将正多边形的中心至每个角的距离定义为每个模块的总分，按照关联度设置多个模块所在的角；
[0022]分数统计装置，所述分数统计装置将每个模块的考核分数对应于所述雷达图中，所围成的面积构成考核总分数。
[0023]通过上述的实施方式，本发明的绩效考核系统通过统计得到的员工考核分数进行系统化的管理和计算，得到经计算后的考核分数，利用雷达图可以充分体现各单位在日常管理中可能存在的问题，便于及时更正。要想使面积最大化，这就要求相邻的相应两个维度得分较高，才能取得好的成绩，实现绩效考核平衡。若发展不均衡最后得分将大幅度下降。
[0024]以下结合附图1对本发明进行进一步的说明，在本发明中，为了提高本发明的适用范围，特别使用下述的【具体实施方式】来实现。
[0025]在本发明的一种【具体实施方式】中，所述分数录入装置可以包括:键盘、传输线和数据库，所述键盘通过传输线连接于所述数据库，输入每个模块的考核分数，并在所述数据库中存储。
[0026]通过上述的方式，实现分数的录入，操作员可以将分数录入到录入装置中，记录在数据库中，供其他装置的调用。
[0027]在本发明的一种【具体实施方式】中，所述分数计算装置可以包括:建模单元和调用单元，所述建模单元用于建立正多边形结构构成雷达图，且正多边形的中心至每个角的距离定义为每个模块的总分，按照关联度设置多个模块所在的角;所述调用单元被配置成连接于所述数据库，以调用所述数据库中的数据。
[0028]通过上述的方式，可以实现雷达图的建模，可以将社会评价、服务、效能、管理、资源、队伍建设分为六个角，每个角代表一个模块的分数，如图1所示，通过这样的方式以建立一个雷达形状的评分模块。
[0029]在该种实施方式中，所述分数统计装置被配置成连接于所述建模单元和所述调用单元，以将所建模型和数据进行整合，以计算每个模块的考核分数对应于所述雷达图中所围成的面积的值。通过上述的方式，可以将每个模块进行整合，得到一个显示面积的图，从而计算整个分数。
[0030]在本发明的一种【具体实施方式】中，制表模块，所述制表模块被配置成连接于所述数据库，以将所述分数制作表格。可以实现数据的制表，方便读者的阅读和复制打印。
[0031]在该种实施方式中，该绩效考核系统还可以包括:显示模块，所述显示模块被配置成连接于所述分数统计装置以显示所述雷达图中所围成的面积的值。通过上述的模块，实现雷达图的显示，从而方便读者的使用。
[0032]以上结合附图详细描述了本发明的优选实施方式，但是，本发明并不限于上述实施方式中的具体细节，在本发明的技术构思范围内，可以对本发明的技术方案进行多种简单变型，这些简单变型均属于本发明的保护范围。
[0033]另外需要说明的是，在上述【具体实施方式】中所描述的各个具体技术特征，在不矛盾的情况下，可以通过任何合适的方式进行组合，为了避免不必要的重复，本发明对各种可能的组合方式不再另行说明。
[0034]此外，本发明的各种不同的实施方式之间也可以进行任意组合，只要其不违背本发明的思想，其同样应当视为本发明所公开的内容。
【主权项】
1.一种绩效考核系统，其特征在于，该绩效考核系统包括依次连接的以下装置: 分数录入装置，所述录入装置将每个模块的考核分数进行输入； 分数计算装置，所述分数计算装置将多个模块模拟成一一对应的正多边形结构构成雷达图，将正多边形的中心至每个角的距离定义为每个模块的总分，按照关联度设置多个模块所在的角； 分数统计装置，所述分数统计装置将每个模块的考核分数对应于所述雷达图中，所围成的面积构成考核总分数。2.根据权利要求1所述的绩效考核系统，其特征在于，所述分数录入装置包括:键盘、传输线和数据库，所述键盘通过传输线连接于所述数据库，输入每个模块的考核分数，并在所述数据库中存储。3.根据权利要求2所述的绩效考核系统，其特征在于，所述分数计算装置包括:建模单元和调用单元，所述建模单元用于建立正多边形结构构成雷达图，且正多边形的中心至每个角的距离定义为每个模块的总分，按照关联度设置多个模块所在的角;所述调用单元被配置成连接于所述数据库，以调用所述数据库中的数据。4.根据权利要求3所述的绩效考核系统，其特征在于，所述分数统计装置被配置成连接于所述建模单元和所述调用单元，以将所建模型和数据进行整合，以计算每个模块的考核分数对应于所述雷达图中所围成的面积的值。5.根据权利要求1所述的绩效考核系统，其特征在于，所述分数录入装置还包括:制表模块，所述制表模块被配置成连接于所述数据库，以将所述分数制作表格。6.根据权利要求5所述的绩效考核系统，其特征在于，该绩效考核系统还包括:显示模块，所述显示模块被配置成连接于所述分数统计装置以显示所述雷达图中所围成的面积的值。
【专利摘要】本发明公开了一种绩效考核系统，该绩效考核系统包括依次连接的以下装置：分数录入装置，所述录入装置将每个模块的考核分数进行输入；分数计算装置，所述分数计算装置将多个模块模拟成一一对应的正多边形结构构成雷达图，将正多边形的中心至每个角的距离定义为每个模块的总分，按照关联度设置多个模块所在的角；分数统计装置，所述分数统计装置将每个模块的考核分数对应于所述雷达图中，所围成的面积构成考核总分数。该绩效考核系统克服了现有技术中的绩效考核不公平无法可用的问题，实现了公平的可用的考核民警的绩效。
【IPC分类】G06Q10/06
【公开号】CN105574676
【申请号】CN201510974674
【发明人】刁吉水, 黄薇
【申请人】安徽瑞信软件有限公司
【公开日】2016年5月11日
【申请日】2015年12月22日